公司员工培训管理制度范本企业管理培训制度(7篇).docx

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1、 公司员工培训管理制度范本企业管理培训制度(7篇)推举公司员工培训治理制度范本一 地址：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要，在_岗位，担当_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状

2、况进展检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有侵吞、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业隐秘，维护公

3、司利益 公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件构造、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份。 甲方：(盖章)_代表：_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 推举公司员工培训治理制度范本二 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定

4、，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要，在_岗位，担当_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间

5、作适当调整。 2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业隐秘，维护公司利益 公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的

6、有关资料交回公司，包括软件构造、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份。 甲方：(盖章)_ 代表：_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 推举公司员工培训治理制度范本三 _同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭露，经本公司依据法律途径查明：_同志_年_月至_年_月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，_同志已将挪用款全部归还，并加倍归还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。 现依据以上情节及表现，经本公司人力

7、资源部讨论打算，并报本公司总经理批 准，打算对_同志作出如下处理打算： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至_年_月_日止。 _市_公司人力资源部 _年_月_日 推举公司员工培训治理制度范本四 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，遵守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建立，积极协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织规划，做好装饰工程经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进展，做好施工治理。 五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现

8、。 六、工程部经理负责工艺标准的调整，新材料、新工艺的应用。 七、负责对工程治理人员的考核及提成的审核。 八、催促所属部门按规定程序，标准要求进展运作。 九、负责对施工现场进展抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进展专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储藏工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。

9、 推举公司员工培训治理制度范本五 敬重的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我为优秀员工xxx写的推举信！ xxx在工作中从不迟到、早退、从不请假旷工，她听从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦、不怕脏、不怕累，每天早上八点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，悄悄无闻。每次给她安排的工作，她都能仔细做好，不需其次次叮嘱。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的典范。 在有些保洁用具不符合标准或在选购未准时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是

10、企业所需吗？ 她已从事保洁工作x年了，她现在的保洁区域做得都很洁净，其技术特别好，不仅是平常的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃也能做到视之若无，到达了专业技术的标准。 这为我们以后售楼部的保洁工作聘请到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！为此，售楼部门特推举该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证！ 此致 敬礼！ 推举人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 推举公司员工培训治理制度范本六 甲方： 乙方：(身份证号： ) 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都

11、同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至年 月日上，有效期为 个月。 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方制造良好的工作环境和条件; 按本合同支付给乙方薪金; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享

12、有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有当地政府规定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当 (%)，乙方担当 (%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用

13、期起算; 试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 签约日期： 年月日 推举公司员工培训治理制度范本七 一、目的：为促进企业与职工的和谐进展，确保安

14、全生产，严厉厂纪厂规，确保产品 质量及车间正常运作，特制定本治理制度。 二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司讨论制定并公布。 三、考勤制度： 1、打卡规定： 1.1本公司计时员工采纳指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格根据规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。 1.2员工因工作缘由，上、下班无法正常打卡者，经填写补签卡申请单，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，补签卡申请单于人事部备案考勤。 1.3遗忘打卡者须在申请时间三天内填写补签卡申请单经部门主管审核,总经理签核前方可补签卡，

15、使用补签卡申请单有不实状况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。 1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。 1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。 2、考勤惩罚条例： 2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。 2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一 个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。 四、休假与请假规定： 1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支

16、付加班工资。 2、请假规定： 2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。 （1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。 （2）有薪假：按相关法规要求赐予发放根本工资。 2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必需提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。 2.3请假手续的审批：全部请假均以请假条为依据，无请假条、无特别状况说明的一律视作旷工处理。 （1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准前方可生效。部门主管请假则必需由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。 （2）员工请假应由本人亲自办理，

17、如遇特别或紧急状况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或托付他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本 人补办请假手续。否则视为旷工处理。 （3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。 （4）相关审批人必需严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需担当相应的惩罚及责任。 2.4事假： （1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。 （2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退； （3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。 2.5病 假： （1）请病假需供应病历证明，有效

18、的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书； （2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担当原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动力量后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。 2.6工伤假： （1）在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的； （2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （4）在工作时间和工

19、作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； （5）法律、法规规定的其它情形； （1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一 负责人准时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120求助。 （2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内精确填写工伤报告，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】 （3）发生工伤时必需到社保指定医院就医（急救除外）。 （4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。 （5）工伤治疗期间享受根本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。 2.7婚

20、假： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（无薪）。 （2）在公司效劳满一年(含1年)以上员工,可享受有薪婚假三天。 （3）请婚假时必需持有结婚证正本,且以一次连续休完为原则，不得分次请假。 （4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。 2.8丧假： （1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，可赐予3天以内的丧假。 （2）丧假期间根本工资照发。 （3）丧假需供应当地政府部门开具的死亡证明。 2.9产假： （1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为90天，原则上一次性休假完。 （2）产假包括法定节假日、公休假在内。 （3）产假须符合国家规

21、划生育政策，请假时需出示准生证原件。 1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。 2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍， 厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应准时补办更换，需交工本费5元。 3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。 4、新员工试用期为1个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写员工转正审批表，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者

22、按60元/天计发工资。 1、员工辞职需提前1个月由本人填写离职申请表，按正常程序审批完前方可离职，未按规定提 出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并 不予结算工资。 2、人事行政部收到已审批的离职申请表后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞 职员工。 3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上不行超过两天。 4、获准辞职的员工应妥当做好工作交接，文职及办公室人员离职，需具体填写移交清单与相 关人员办好交接手续，经部门主管确认后将移交清单交人事行政部存档。 5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求

23、时间内整理行李至大门 保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取本钱费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥 匙数收取本钱费。 6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具物资放行条，凭物资放行条由厂区大门保安检查 前方可离厂。 7、离职员工必需在办理完离职手续后当天离开厂区。 1、公司因生产或业务需要，在不变更其根本工资的前提下，可调整员工之工作岗位,其流程为： 由调入部门填写员工调动申请单，经相关部门、人事部、总经理核准前方可调动。 2、调薪：正式录用之员工，依据考核成绩和平常表现可以申请调薪，由部门主管填写调薪申请 表，经总经理审核批准前方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。 1、员工

24、应严格根据公司规定时间上、下班，不得随便旷工、离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤惩罚条例处理。 2、工作时间不允许串岗、制止做私活，如有私事需离岗者，须事先向部门或上级主管申请，经批准前方可离岗，离岗时间不得超过批准范围，违者每次扣款10元。 3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整（车间长头发应戴帽），违者每次扣款10元。 4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班申诉），严禁上班时间相互打骂、吵闹，违者扣款50-200元/次，并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿辞退。 5、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工，扣款20元，并作检

25、讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿辞退。造成事故者由当事人负全部责任。 6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款20元。如发生任何事故由当事人负全部责任。 7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍扣款。在工作时间内，员工必需听从治理人员的工 作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 8、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、不得擅自离开生产岗位，不得在产品、设备上坐、躺、踩、踏，违者每次扣款20元。 9、上班

26、必需佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随便涂改厂牌者扣款5元，违法乱纪者每次扣款10元，。 10、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便撤除、挪动设备，制止擅自拆装一切电器设施和电压器、掌握柜、开关箱。新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款10-200元。 11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施四周堆放其它物品，违者每次扣款10-100元。 12、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应准时按期限撤除。违者每次扣款10-200元。 13、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位

27、员工负责清扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理洁净，文具和附件等应擦拭洁净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作机器要切实做到人离关机，停顿使用时要准时切断电源，违者每次扣款10-50元。 14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定,现场主管有权拒绝生产,并报告质保部和生产规划部。如连续生产造成损失，将对责任人按损失程度进展赔偿及惩罚。 15、员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程和安全生产规定进展操作,不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元扣款，造成较大经济损失将按损失程度进展赔偿及惩罚。造成安全事故者将按损失程度对相

28、关人员进展责任分担及经济赔偿。 16、员工必需做到安全、文明生产，积极完成上级交办的生产任务。因工作需要临时抽调，必需听从部门以上主管安排,帮助工作并听从用人部门的治理，对不听从安排者，上报人事治理部门按公司奖惩规定处理。 17、生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的材料要准时回收利用，掉落元件必需捡起上交，否则每次扣款10元。 18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至烘干房。厂区内制止随便大小便， 违者每次扣款200元。 19、未经特定授权人许可，不得擅自伴随或带外来人员参观公司生产车间、试验室或公司机密场所，违者每次扣款50元。严禁将车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂外，员工进出厂区时，门卫及主管人员可以要求例行检查。 20、员工应公私清楚，事事以公司利益为重，不做有损于公司的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同事之声誉，不得煽动对公司不满的心情。从敬重自我动身，敬重他人，发扬团结友爱、以厂为家精神，在实践中不断学习，提高自身素养，为公司的进展献计献策。 9.1嘉奖