公司员工手册培训心得与收获六篇.doc

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1、 公司员工手册培训心得与收获六篇 员工行为守则对全行员工如何做人、做事进展了标准。这次开展员工行为守则教育检查活动，就是要标准全行员工的效劳行为，统一全行效劳标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信沉着的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的效劳水平提高到一个新的高度. 新修订员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准

2、和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。 对于总行印发的新修订员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意

3、义.对于员工日常工作和行为的标准,概念清楚,生动形象. 不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚恳守信,勤勉尽职,依法合规.应当有职业骄傲感,是农行给了我这个工作的时机,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,遵守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应坚固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利

4、益冲突,客户关系,公正竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监视检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户供应优质高效的效劳,是日常工作肯定要做好的事情.虽然在一般员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和谐相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴干净,工牌佩戴标准,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参与积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在爱护自己,不能马虎和失职,这样会造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标

5、准要求自己,树立法律意识和合规意识. 要实现农行的战略进展目标,建立国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融效劳水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工行为守则. 公司员工手册培训心得与收获篇2 进入公司到现在将近一个月的时间里，我在公司领导、同事们的培育和帮忙下，立足本职，虚心学习，尽快地适应工作环境，熟识各项工作的详细流程，较好地完成了自己所负责的工作任务，在思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步。结合自己在践行员工手册，下面谈谈自己的经受和感悟。首先将工作以来的根本状况总结如下： 一、转换角色，适应新工作环境。单位和学校是两个完全不同的环境

6、，刚踏上工作岗位难免会有些不适应。为了尽快适应环境，工作之初，我就积极融入工作气氛，主动了解相关工作的详细内容。通过从事各项详细细致的工作使自己深入体会感受，积存阅历。同时做到准时总结，查找缺乏，努力改正，使自己在最短的时间内适应了工作环境，找准了自身定位，尽快地实现了社会角色的转换。 二、虚心学习，做好本职工作。依据所在选购部的工作分工安排，我主要协作主管在材料规划录入、询价书制作、合同立项、仓储治理等工作。材料规划录入和合同立项是一项非常繁琐细致的工作，一旦出错就会影响整个选购的工作，因此必需慎之又慎。刚开头的工作我主要是跟随主管学习。好记性不如烂笔头。在学习过程中，我将每个程序及各个环节

7、要留意的问题都仔细记录下来，反复揣摩，并通过模拟反复练习各个流程，娴熟把握工作技巧，发觉问题准时向主管或同事请教。在此后的工作中，我准时精确地完成了各项工作，圆满地完成了主管交给我的工作任务，受到了有关领导的全都好评。 三、忠于职守，提高业务素养。选购部是中石油广西石化炼油工程的关键部门，工作的好坏直接关系到工程的质量和进度。我深知在选购部工作责任的重大，自己的一言一行即代表着我们公司和中石油广西石化的外在形象。自工作之初，我就非常注意自身业务力量的提高和专业素养的提升，以热忱专注的精神处理每一件事，不耻下问地弄清晰每一件事的处理过程及方法。 四、严于律己，加强作风建立。参与工作以来，我始终严

8、格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注意培育自己严谨仔细的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬榜样带头作用。 工作同时我也深刻熟悉到自身存在的缺乏，比方理论与实践结合的力量还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的敏捷性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。 回忆这将近一个月的工作经受，有喜也有忧，让我体会很深，主要表现在以下几个方面： 首先，时刻不能放松学习。无论

9、从事任何事情都要先从学习开头。只有不连续的学习才能不断充实自己的学问框架，提高自己的学问层次和熟悉水平，真正做到与时俱进，也才能更好地从事自己的本职工作，提高自己的工作效率。刚踏上工作岗位的我们茫然无知，面对生疏的环境更要不断地学习，从实践中的一点一滴渐渐学起，不要急于求成。任何事情总要有个过程，只要摆正心态，脚踏实地，虚心学习，总会看到自己的进步。学习不仅仅表现在向书本学习，在实践工作中向前辈学习，向同事学习，借鉴别人好的实践阅历等都可以有很大收获。只要自己敢于发觉，勤于学习，擅长总结，任何微小之处都会得到收获。 其次，擅长总结，不断进步。阅历都是靠不断地总结得来的。无论是取得成绩还是发觉错

10、误，都要准时查找根源，总结阅历。只有自己专心去发觉，用脑去分析，用手去总结，才能对症下药，改良缺乏，积存阅历，才能在以后的工作过程中不断进步。此外，不要被临时的困难或挫折所羁绊，人总是在磨难中成长，经受过挫折才会更加成熟，畏惧困难是弱者的表现。因此，要英勇地面对困难，经受挫折，总结失败教训，成就顽强自我。 做好每一件事情来源于虚心学习，学习从小开头，学习加上你的虚心再加上你的努力会成就你明天的胜利! 公司员工手册培训心得与收获篇3 依据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对标准化效劳和加强制度建立的学习，使我深刻地

11、意识到学习员工行为的重要性和必定性。 古人说“不以法规，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的治理，就必标准员工行为标准，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有胜利的员工行为标准，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度标准，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为标准的学习理解 把握便于在实际工作中执行。 通过对标准化效劳的学习，使我深刻的熟悉到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要根据业务流程和操作程序，做到精确快捷高效。留意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，根据客户的意愿完成交易。只有仔细履行工作职

12、责和标准行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的效劳，才能确保我行稳建持续地进展。 只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。国有国法，行有行规。合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险治理活动。农商行需要建立全新的合规文化治理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特殊是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的状况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增加全员合规意识

13、，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺当进展具有重要作用和深远的现实意义。 员工行为是银行文化的重要组成局部，构成银行文化的核心要素。员工行为标准文化教育，则是银行为掌握合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为标准文化，主动使自己的经营治理行为与合规法律、规章和准则相结合、相全都的动态治理过程。 通过这段时间对标准化效劳和加强制度建立的学习，使本人深刻熟悉到了学习员工行为的重要性和必定性。为了农商行稳步建全的进展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。 公司员工手册培训心得与收获篇4 近日，我们公司组织大家仔细学习了员工手册，

14、手册共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为标准的方方面面。通过学习我深深地熟悉到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播学问、效劳社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的进展也可以起到极大的推动作用。 俗话说：“没有法规不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长期不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速进展的前提下，公司的工作力量和企业形象直接影响着公司的进展进程。另外，公司在20_年12月质量治理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系

15、，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热闹的争论，在经过仔细具体的讨论后出台了一套员工手册。 汇编完成的员工手册共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有特地针对标准单位人事治理的薪资福利、试用期和内部调动和离职及针对公司员工的工作守则、仪容仪表标准等章节。每项制度都在遵循根本制度体系建立的同时表达了我们公司队伍建立的独特特色。 在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的熟悉和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的需要。这套手册的制定，说明公司在制度建立上有了新的进展和新的

16、成果;其次，制定这套手册是我们严厉纪律、强化监视制约体制的需要。在我们队伍的建立中，要提高职工的整体素养，要标准员工行为，制度起到了很大的制约作用。 因此，我打算从我做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，标准自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步进展做出自己应有的奉献。 公司员工手册培训心得与收获篇5 在第一次的理论考试中，学员们已经将十六字农行员工行为守则背得滚瓜烂熟了。今日，我们小组在一起进展了深入学习，更加全面地了解了这四句话的含义，也对我们将来的行为表现有了更多的理解。 精诚合作，

17、坦诚相待 从进入农行我们就知道，农行需要优秀的人才，但俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，再优秀的人单独努力总是没有大家合作来的效率高，农行需要的是一个运行良好的团队，因此在同事关系上要求大家坦诚相待，良好的企业环境中不会存在你争我夺，而是公正竞争，精诚合作。 爱岗敬业，严格要求 银行是效劳行业，对客户要供应微笑效劳，不是虚假的面具，而是发自内心的真诚，这需要员工从内心喜爱这个行业，这样才能让更多的顾客承受农行，使农行更具竞争力。(转载 银行是一个特别的地方，它的业务围围着货币、现金，相较于其他行业，这就对员工的道德有了更高的要求，需要员工的一言一行依法合规，员工必需以最高的标准严格要求自己。 同

18、时，我们的工作可以轻易接触客户的信息资料，而这些是要严密爱护起来不行以泄露的，我们肯定不允许由于自己的失误而使客户，是农行患病损失。 农行的员工守则总共只有薄薄几张纸，但它对员工的要求不像那几张纸一般轻飘飘。完整学习下来后，我个人认为，虽然一条一条各不一样，但要求都源于一个本质，爱我农行。 公司员工手册培训心得与收获篇6 通过本次对我院员工手册的学习，我更加了解了我们Xx肿瘤医院的独特优越性，更加深了我对医院的深厚感情。 在仔细学习了员工手册后，我认为员工手册为我们每一位职工指明白努力的方向，通过集中学习也使我们进一步对医院相关制度和行为标准等有了更深层次的熟悉和理解。我们作为院办的一名一般员工，既是一个窗口部门更是一个效劳部门，肩负着为全院职工和广阔患者提升效劳质量的重任，我们能否标准自己的行为从而在为患者效劳、为全院职工更好的效劳，同时塑造好医院形象，是一项特别值得学习的重要工作。 因此，看看自己，再对比员工手册，本人感觉自己还有许多的缺乏和没有做好的地方，我将克制困难，从自己做起，仔细遵守员工手册的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，标准自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的医院形象，为Xx肿瘤医院进一步的全面、高效进展做出自己应有的奉献。