公司年会员工代表演讲稿.docx
《公司年会员工代表演讲稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司年会员工代表演讲稿.docx(30页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 公司年会员工代表演讲稿公司年会员工代表演讲稿1 敬重的银行领导和各位同事们: 大家下午好! 我有幸被评为银行的优秀员工,首先,要感谢xx银行给了我这个舞台,感谢行领导对我的信任和厚爱,感谢同事的帮忙和支持。 在过去的这几年里,我们伴随xx银行一路精彩纷程的走了过来。其间,有目共睹的是,在xx行长的亲切关心下,在以xx行长为核心的治理团队的正确领导下,xx银行继往开来,与时俱进。对内,紧抓团队建立;对外,积极开拓市场,使xxxx银行进一步走上了制度化、标准化的治理轨道。 自参与工作至今,我并没有为行里做出了不起的大奉献,也没取得特殊值得炫耀可喜的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己
2、最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务,总结自己的阅历,从阅历中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和谐,合作开心。 在我看来,只有在工作中撒播辛勤的种子,才能收获优秀的果实;只有在工作中积极向上,才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路,可以选择绕道而行,也可以退缩,但是我选择披荆而行。由于工作只有这么做,才有条理,才有进度,才有成效。 这些年,xx银行通过社会聘请校园聘请进了一批一批的优秀员工,看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行将来的盼望。而我也成为了他们的第一任教师,行领导对我的信任让我更
3、加努力的教授我所学到的每一点学问,在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不简单的,除了急躁,细心,还要深入浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是,他们都很仔细地在学习,努力的做到最好。在xxxx银行的各项考试中都取得了骄人的成绩。这让我感受到了为人师者的喜悦。 xx年,我的付出得到了行里的认可,我深感无比的荣幸,我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报这个平凡的道理。我也坚信,今后的工作肯定会做得更好。 过去的荣誉已成为过去,xx年才是我们奋勉图强的一年,我们面临的新的形势既布满挑战,更催人奋进,我将不断加强个人修养,自学加强学习,努力提高工作
4、水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做好的更好、更扎实,树立xxxx银行人的良好形象。 “新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关怀、支持帮忙我的各位领导和全体同事们致以新春的祝愿和真诚的谢意! 公司年会员工代表演讲稿2 敬重的各位领导、各位同仁: 大家午时好! 在时间的河流里,今日,我们正站在XX和XX的交汇点,我们有幸有缘会聚在一齐,是由于公司把我们紧紧联系在一齐,是她让我们的人生布满内涵,是她让我们的人生布满期望,是她让我们的人生感到踏实和依托。在此,我们首先要带着发自内心的感恩之情,来祈福南京化学工业园热电有限公司,祝愿她的今日和明天更完善!同时,在春节马上降临之际,我
5、代表治理团队,对大家一年来的辛勤和卓有成效的工作表示感谢,祝大家春节开心,新年如意! 一年一度的年会,我们都会总结过去、反思此刻、展望将来。今年的年会主题是“幻想行动坚持超越”,为什么确定了这样一个年会主题?这源于XX年我和公司共同参与高潜质班开展的玄奘之路之行,至今想来,那戈壁荒野、风餐露宿、团队协作、幻想中行动、坚持中到达、不达目标绝不罢休的一幕幕剪影,仍时常萦绕在心头,而留给我们最大的财宝就是玄奘之路的座右铭:“幻想行动坚持”!它至今仍一向呈此刻玄奘之路的石碑上,但走过这段路有过直接感悟之后更会镌刻进你的心里。幻想,我们都有,但假如没有行动,任何宏大的、完善的幻想也只能束之高阁,最多黄粱
6、一梦;而这种宏大的完善的幻想行动起来绝非朝花夕拾、更非唾手可得,需要许多人很长时间付出相当的努力和代价才有可能实现,否则便会半途而废、劳而无功。我想,这是一个人的玄奘之路,也能够是一个企业的进展经营之路,用这种精神去做企业,必需会有卓越表现,必需会取得如来真经。 走到今日,已超越了当时的设想,可是有没有实现我们心中的幻想?我想还没有,我们还有很长很长、很难很难的路要走。往哪里走?如何走?怎样才能走好?我们需要什么样的精神特质?我在此谈谈我的看法。 一、坚持幻想,做一个有幻想的企业 宏大的玄奘法师在甘肃的莫贺延碛戈壁经受了西行路程中极为艰险的一段旅程。他以往被追捕、被威逼,他以往身陷戈壁五天四夜
7、滴水未进,他以往被身边唯一的徒弟背弃,他也曾有过退缩、彷徨,但最终,他选择了“宁可就西而死,岂能东归而生!”九死一生的玄奘法师在那里实现了人生的转折,最终成为中国人的精神图腾。是什么让他如此顽强,百折不挠,是由于他心中的幻想!对于每个期望成为一流的中国企业,都不能避开这样的一个根本问题:企业幻想。正是这种幻想,才能让这些企业获得一种卓尔不群的基因,并最终和那些平凡的企业区分开来。 企业是以营利为目的的,但企业仅仅想着嬴利是永久不够的,对于优秀的企业,企业赢利是为了能够坚持下去、从而实现幻想。人们讨论发觉,但凡能够连续上百年的企业,企业必需会有远大的幻想和正确的价值观,同样,一些名不见经传的企业
8、能够拔地而起,崛起于江湖,也很大程度归功于其不平凡的企业幻想。XX年,X当时相对来说还是悄悄无闻的企业领导,可是他走进了中心电视台“中国人20年20人”节目,里面有XX先生这样的大牌人物。之所以选上他,很大程度上归功于导演和他见面的时候,他拿出了一本万科的杂志,导演看完这个杂志,觉得万科是有幻想有幻想的企业,那次也是XX第一次从深圳走进了全国的视野,之后他成了一位知名企业家。XX年的XXX起步,今日的XX能够说已经成为了中国企业家的“教父”,万科也成为了一个优秀的企业、卓越的企业、一个有宏大幻想的企业。从万科的经受能够总结一点,就是一个企业要有幻想、有信念,这样才能从小做大,从弱做强。 有着悠
9、久和荣耀的历史,拥有国内多个举足轻重的产业,现今已经成为国企的典范,其企业文化和价值品牌已经成为企业进展和赢利的巨大财宝。而化工园电厂作为华润电力的一员,自身在热电联产方面拥有得天独厚的优势,还有着持续进展的后劲和核心竞争力,如何增光添彩?如何将我们的企业做好做强?假如规划好我们企业的今生来世?我想首先要明确我们的幻想是什么。工程的幻想除了要回馈股东和社会、与员工共同成长外,我想她还应当是中国金字招牌,是中国最好、世界一流的企业。 企业有企业的幻想,每个人也有每个人的幻想。说起幻想,我们的员工首先就要想到在自我在企业的幻想是什么?有的说是有个满足的收入,有的说是要有个风光的职位,有的说还需要有
10、个和谐的工作环境,往深点说,是要实现自我人生的价值,成就个人的进展,等等,但归根结底,只要你是化工园电厂的一员,你就要关注我们企业的幻想,并为之奋斗,在实现企业幻想的过程中,去实现自我的人生价值,实现自我人生的幻想。 二、勇于行动,做一个有性格的企业 幻想很重要,但英勇而自信地开头行动更重要。假如没有实际行动,只是在心目中描绘蓝图,只是把目标挂在嘴边,那么幻想就只能是天涯漂亮的彩霞。仅有肯踏实地行动,才能成就幻想。 为学中讲了这样一个故事传奇,说蜀地有两个和尚,一个贫困,一个富有。 穷和尚问富和尚:“我要去南海,怎样样?”富和尚说:“你靠着什么去呀?”穷和尚说:“我有一个盛水的瓶子和一个盛饭的
11、钵就足够了。”富和尚说:“我几年来一向想雇船沿着长江往下游走,还没去成呢。你靠着什么去呀?” 到了其次年,穷和尚从南海回来,把事情告知了富和尚,富和尚露出了惭愧的神色。 古时候,西边的蜀地距离南海非常遥远,有钱的和尚不能到,没有钱的和尚却能够到。这个故事传奇让我们懂得,天下的事虽然有困难和简单的区分,但只要去做,困难的事也变简单了;假如不做,简单的事也会变得困难。 联想我们在现实工作和生活中,总有那么一小局部人,无论企业变与不变,他总是怨天尤人;无论时间过去十年还是二十年,他总还是怨天尤人。很少看到他去努力转变那个在他眼中的缺乏,我信任他也有幻想,可是为什么不把埋怨化为行动呢?站在岸上永久也学
12、不会游泳。 说一尺,不如行一寸,先行动起来,在行动中去检验,去完善。在这个世界上,想胜利没有别的途径,仅有行动才是到达目标的惟一途径。我们能把握的也仅有此刻,与其等待,不如行动。 勇于行动并不是鲁莽行事,而是遵循客观规律、同时要有担当、敢去闯。古人云:业精于勤而荒于嬉。这个“勤”,放在一个企业,必需程度上代表着行动力,它不仅仅是员工的工作加班、领导的身先士卒,它还应当是有个严谨细致的工作制度,有个精益求精的工作作风,而“嬉”则代表着随便、散漫和无序。我想,标准和精益也正是当下我们化工园工作行动中最需要的两个要素。 XX年,我们公司面临着建厂以来最有利的外部环境,我期望我们能从安全治理开头行动,
13、用足标准和精益这两个元素,让这两个元素贯穿安全、环保、生产、经营、进展各项工作,打造我们化工园工程强大的执行力,构成化工园特有的治理性格,而性格打算命运。 三、坚持坚韧,做一个有韧劲的企业 有了幻想,重在行动,但行动贵在坚持。坚持坚韧,它是一种长力、耐力。应对困难,我们要不妥协,不退步,不轻言放弃,要提倡“靠仔细做好事情,靠韧劲做完事情,靠气势做大事情。”古人云:锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”,一个公司往往由于韧劲的暗里作用,使许多困难险阻都一一被降服。有时韧劲就那么稍逊一筹,挖井人放弃了最终一掀的挖掘,却不知那苦苦寻求的汩汩泉水就在他的脚底下。所以,不少企业,在取得了间或胜利之后,
14、皆因缺少韧劲和后劲,最终一一被无情的甩到背后,乃至归于破产、淘汰。 当逆境找上门来时,你该如何反响?你是胡萝卜,是鸡蛋,还是咖啡豆?应对逆境,有的人自暴自弃,有的人却越挫越勇;有的人感慨天道不公,有的人却身受挫而志不堕,无论环境多么恶劣,仍向四周散发正能量,用完善的情感感染和暖和他人。你情愿做哪个种人呢? 将来,来自电力行业的竞争会更为剧烈,来自煤炭上游企业的压力会更剧烈,来自热力用户的要求会更为严格,企业外部环境的变化也更为迅捷而多变,并且企业进展的特定阶段也不行避开地存在文化磨合、模式变更等问题,化工园在安全、对外协调、公司进展、经营业绩上随时可能面临着难以预见的困难和简单局面,我们仅有仔
15、细分析形势,勇于行动,坚持坚韧,去突破,去奋斗,去逾越。XX年,我们必需要在安全、环保、经营、进展上制造佳绩。 各位同仁,新的一年,让我们以效劳园区、回馈股东和社会为幻想,以精益治理、标准治理为行动指南,进一步加强安全治理,提高环保节能水平,标准和细化根底治理,贯彻落实华润先进文化,优化人力资源配置,坚持坚韧,攻坚克难,努力实现公司经营效益、规模进展、组织本领、企业文化的新超越。我诚心期盼,公司在幻想中成长,在行动中完善,在坚持中超越,她的明天必需会更辉煌! 最终,祝各位领导、全体员工及家属新春欢快!幸福安康! 多谢大家! 公司年会员工代表演讲稿3 敬重的各位领导、各位同事: 大家好! 我是电
16、力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言,首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿,祝大家新年欢乐,在新的一年里身体安康、工作顺当、万事如意。 来到公司已经半年了,在这半年里,我经受了从学生到公司员工的角色转变, 这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是由于要快速适应工作后与学校完全不同的环境,说欢乐是由于我无论在工作还是生活上都不断地在进步,更加有责任心,也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受,社会这个大学堂会渐渐磨砺掉我们的稚嫩,同时给予我们更多的顽强。 进入国电南瑞轨道分公司,我们来到不同的部门和工程,开头不同的工作,虽然身在天南海北,但
17、我们的心是一样的,我们对工作的喜爱是一样的。我来到公司后进入了北京地铁九号线工程部,跟随大家劳碌在九号线的各项工作中,从绘图到调试,从南京到北京,我深刻地熟悉到工作的不易,也深深地体会到肩上的责任,我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行,因此每一个微小之处都需要百倍的细心和肯定的仔细。为了帮忙我们尽快适应环境和熟识工作,公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的工程经理,她始终都很照顾我,不但急躁地向我传授技术学问,而且以身作则地教会我积极主动的工作态度,在北京出差期间,师傅废寝忘 食地投入到工程调试中,即使生病也依旧坚持工作,甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我
18、们公司这样的优秀员工不胜枚举,他们长期奋斗在最艰难的环境却从不曾怀有怨言,正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩,他们带给我们新员工的不只是感动,更是震撼,是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观:诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为典范,严格要求自己,牢记自己的责任与义务,为公司的进展奉献全部力气。 在轨道公司,除了同事们工作的热忱,给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的气氛了。在这里,领导没有居高临下的姿势,他们会急躁地倾听我们的想法,平和地提出自己的意见。在这样公平民主的环境中,我们每个人都可以畅所欲言,集思广益。此外,各位领导也特别关怀我们员工的生活,即使长期出差在外,我们
19、也能够常常收到来自领导的问候,感受到家一般的暖和。 在这半年的工作中,我们不行避开地遇到各种挫折,也犯过一些错误,是领导和老员工们的理解与宽容、鼓舞与协作支持我们始终到现在,没有你们就不会有我们今日的成长。在此,我要代表新员工诚心的感谢大家,感谢你们这半年来对我们的照看和帮忙。感谢你们! 同时我也信任我们这些新员工的参加,肯定会让我们的团队更加暖和,更加布满分散力,我们的公司也肯定会蒸蒸日上,前景辉煌。就让我们全部人同心协力,共同奋斗,一起建立公司的美妙明天! 我的发言到此完毕。再次祝大家新年欢乐,感谢! 公司年会员工代表演讲稿4 亲爱的员工同志们: 大家午时好! 在这辞旧迎新的日子里,我们公
20、司又迎来了新的一年。今日,我怀着无比快乐和感恩的心境,把大家召集在一齐,聚到那里,共同组织召开XX年“感恩过去,放飞将来“主题年会。 首先感谢大家在过去的一年里不离不弃,辛勤工作,为公司的进展建立所做的努力和付出。 回忆过去的一年,我们公司整体工作发生了巨大的转变,取得了可喜的成绩,这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果,我只是起了一个组织者的作用。一年以来,我更多地是经过每周的全体员工大会,给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望经过这些形式统一一下大家的思想熟悉,从而构成我们共同的价值观、世界观,所以有利于我们上下一条心,经过大家共同努力,把我们这份神圣的事业,做稳做强。 信任在座
21、的每一位同事都感受到了XX年的销售政策、考核政策、治理制度与历年的政策相比有了若干转变,前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的,似乎有变化,变化的多,变化的快。变化的让许多人感觉不爽。的确改革需要转变一个人的思维惯性,需要转变多年的行为习惯。而转变一个人的习惯的确是一个苦痛的过程,其实我本人也不喜爱转变,所以我非常理解由于转变带来的抵触、质疑、猜想、反感,从转变到习惯究竟需要一个过程。 我今日的汇报资料分为四局部:第一局部是艰难奋斗,开源节流不是对历史的否认;其次局部阐述为什么要艰难奋斗第三局部是如何理解艰难奋斗,开源节流;第四局部是如何做到艰难奋斗,开源节流。 首先,我要向
22、大家强调的是艰难奋斗,开源节流不是对前几年工作的否认。在某些人的眼睛里世界上的颜色仅有黑与白,某些人应对别人就某点问题的批判就想象为对自我的全盘否认,这是不懂辨证关系的,是心情化、头脑简洁化的表现。 自董事长在XX年XX月正式进入XX药业,历经XX年的时间,公司一向处在一个上升阶段,销售收入从缺乏XX万元提高到XX亿元,翻了XX倍,那里面凝聚着董事长的正确战略决策,凝聚着核心治理团队的团结与才智,凝聚着一线销售人员付出的汗水,这些都是不行抹杀的,是值得思念的峥嵘岁月。 数据会使我们以为十年的艰难奋战已经成功。可是我要说,胜利是一个厌恶的教员,它诱使聪慧人认为他们不会失败,它会掩盖一切冲突,它不
23、是一位引导我们走向将来的牢靠向导。XX亿元是一个非常可怕的数据,它让我们傲慢的同时也蒙蔽了XX药业在国内制药企业中的地位并没有显著提升,身边许多药企,包括中大型药企他们近几年的也处于快速增长阶段。 总结十年的增长历程,从单纯依靠妇幼渠道利用婚检,依靠计生行政干预强制发放XX,到组建OTC队伍、执行PSA规划,商务与计生渠道拆分实行专业的人做专业的事,加大拓宽分销市场,事实上公司一向处于组织变革、营销变革之中。“变“促进了XX药业(前北大药业)的进展,在公司从业经受超过了五年的同事们,你们应当切身地感受到了公司的历次变革,你们也受益于这种变革,由于变革,你们的本领才会有很大的提高;由于变革,你们
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 年会 员工 表演 讲稿
限制150内