关于基层党务工作者队伍建设情况调研报告材料.doc

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1、 关于基层党务工作者队伍建设情况调研报告材料 关于基层党务工队伍建立状况调研报告材料 习近平总书记在中心政治局其次十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建立提出了新的要求，强调，“要把提高治理力量作为新时代干部队伍建立的重大任务。”基层党务工作为国企党建的骨王力气，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺当开展的保障。只有不断加强基层党务工队伍建立，确保其力量素养和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。 一、加强基层党务工队伍建立的重要意义 推动全面从严治党的有力保障。基层党组织是党赖以生存和进展的根本，也是党的执政根底所在。基层党务工把党的部署、决

2、策传达开来，同时又把基层的状况信息传输上去，是基层党建工作详细的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延长。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工队伍建立，才能确保全面从严治党在基层落地生根。 发挥党组织战斗堡垒作用的关键因素。面对各种社会思潮，基层党员和群众的思想也呈现多元多变的新特点，新时代党组织如何充分发挥分散力和战斗力，这是基层党务工面临的时代课题。只有不断完善基层党建工作机制，不断提升党务工综合力量素养，具备做好“一人一事”思想政治工作的力量，才能更好地发挥党组织战斗堡垒作用。 党建工作提档升级的重要要求。随着“互联网+党建”的日益普及，党建工作方式方法也面临着提档升级的要求，基层

3、党务工必需适应新形势新任务对党建工作提出的新要求，与时俱进，加强专业力量培训，充分熟悉转变工作方法、思维方式的重要性紧迫性，利用好新媒体这块新兴阵地，积极创新、开拓进取，才能推动基层党建工作取得新进展。 二、基层党务工队伍建立存在的问题及缘由 (一)基层党务工队伍建立存在的问题 一是政治站位不够高。在政治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思索，不能很好发挥理论指导实践的作用;对于党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，作为党务工的使命感和责任感不够强。 二是业务力量不够强。一些基层党务工由于在思想上对党务工作的重要性

4、熟悉缺乏，导致不仔细钻研业务，不重视业务力量的熬炼培育，难以适应新时代党建工作的要求;还有一些党务工对党务工作熟悉缺乏，认为其游离于主业以外，在工作中“打游击”，不能深入讨论如何将党务工作与企业的中心工作相融合。 三是队伍构造不够合理。有些单位的党支部负责人年龄偏大，存在安置性、照看性等现象;有些单位的党务工是兼职，不能集中精力钻研业务;有些单位的党务工作人员岗位变动频繁，后备接续力气缺乏。 (二)缘由分析 一是理论学习不够深入。 局部党务工对理论学习的重要性熟悉不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性:有的平常忙详细工作多，讨论政策时间少，对党的各项方针政策不能全面理解把握，导致不能把握科学的思维

5、方法和工作方式，工作中方法不多、思路不宽。 二是工作重视不够到位。局部企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化，局部企业不够重视对党务工在企业内部晋升空间的规划， 薪资待遇不明确，局部企业缺乏对党务工培育的考察、 考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象;还有一些党务工单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度对待本职工作，工作技情不高。 三是体制机制不够健全。局部企业存在党建与中心工作结合不严密的问题，些企业甚至缺少专业党务工作岗位; 考核机制不健全，对党务工作的嘉奖鼓励机制少， 局部党务工薪酬待遇低，导致后备人才储藏團乏，队伍构造不稳定。 三、加强基层党务工队伍建立的几点建议 (一)

6、强化思想政治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新状况、新问题的消失对党务工提出了更高的素养和力量要求。基层党组织要立足岗位实际，将党务工作与业务工作进展有机融合，使党务工进展成为符合企业进展需要的复合型人才，不做“空头”党务干部。应顺应基层党的建立的需要，把加强基层党务工队伍建立放在进一步加强基层党组织带头人队伍建立、健全组织体系的大局中去思索，放在加强队伍整体建立的全局来谋划。企业党组织要自觉发挥政治核心作用，发挥好公司治理构造的根本组成局部功能，这样才能从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的治理体制、治理制度、工作标准之中。国有企业党组织应准时组织党务工了解并把

7、握相关政策及会议精神，确保基层党务人员了解党建工作的新形势与新目标，提高基层党建工作的针对性和有效性。同时，基层党组织需要通过实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，提升学习教育的吸引力，全面提高党务工的思想政治素养。 (二)加强业务力量建立。-是提升工作的科学化水平。运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织必需面对的时代课题。基层党务工需要以互联网+的思维提升党建科学化水平，适应和把握新媒体手段，把党员信息动态基层党建标准化台账等资源整合到信息平台上，将进展党员，“三会一课”等工作程序录人信息系统，提高日常工作的精细度，在标准的流程中标准自身的业务工作，增加党建工作的时代感和实效性。二

8、是将党建工作与业务工作充分融合。企业的党建工作应始终围绕中心，开展的党建活动更要严密联系生产经营实际。企业党组织要把党建活动与生产经营充分融合作为顶层设计，通过理念创新、价值引导、岗位实践和载体创新等，探究形成-套行之有效的工作方法，让基层党务工快速把握工作标准，提升业务水平，从而充分发挥各类党建活动的应有作用，避开由于基层党务工的组织水平、业务力量限制而使活动没有到达预期的效果。三是创新培训方式提升学习效果。注意在培训中提高基层党务干部队伍的思想政策水平和业务力量。可以通过“导师带徒”等多种方式，从整体上促进党务工的进展。可以实行工作对口。自主选择结对帮带的方式，制定党务工“师带徒”工作的若

9、干措施，进步明确帮教的对象、 内容、措施、要求和考核标准，切实做到“授之以渔，促使基层党务工不断提高自身力量。 (三)完善体制机制，标准机构设置和人员配置。应根据党章要求，标准党组织的机构设置和人员配置，从制度设置上使基层党组织和党务工的配置标准明晰，这是发挥好党组织作用的前提和根底。同时，应统筹规划，将党务干部和生产经营干部同培育选拔，根据相关制度要求配齐配强基层党务工，要把基层党组织负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。进一步完善考评制度。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位一同考核:科学地设计考核指标，增加考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例

10、，减小定性指标比例，使党务工的工作实实在在地融入企业整体考核体系当中:建立党务工作目标责任制，对全部的基层党务工作实行量化、细化的目标治理，建立落实责任到人的岗位责任制，并依据考评结果对基层党务工队伍中年龄偏大、力量较弱、难以胜任”的干部做出适当的调整，解决好党务干部“能下”的问题。进一步完善鼓励机制。-是合理的目标鼓励。依据基层党务工作的岗位实际合理设定详细工作目标，并明确奖惩标准，激发党务工的内在驱动力，逐步提高工作水平。二是适当使用物质鼓励。要逐步改善和提高基层党务工物质待遇，对于优秀、表现突出的党务工在授予荣誉称号的同时，还应有相应的物质嘉奖。三是搞好典型鼓励。积极选树党务工中的先进典型，大张旗鼓地进展宣传表彰。对表现优秀的基层党务工，要准时提拔重用，绝不埋没埋头苦干、业绩突出的基层党务干部。四是拓宽基层党务工晋升通道。建立党务工与经营治理人员等岗位多向轮换沟通机制，拓宽党务工的晋升通道，对创立复合型党务工作人才队伍、解决党务工职业生涯出口单一的问题， 以及保持党务工队伍的生气和活力都具有重要意义。