公司管理规章制度劳务公司管理规章制度(十五篇).docx

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1、 公司管理规章制度劳务公司管理规章制度(十五篇)公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇一 1为进一步标准公司餐厅治理工作，给公司员工供应卫生、干净的就餐环境，充分保障全体员工的身体安康，特制定本规定。 2本规定适用于公司餐厅及公司内部为公司员工供应就餐效劳的各类餐饮场所。 公司_负责对餐厅的监视治理，详细治理职责包括： 1贯彻执行有关餐饮治理方面的法律法规、法规。 2在广泛征询员工意见的根底上建立、健全公司内部餐厅治理规章制度，并组织实施。 3负责公司餐饮效劳单位的聘请、签约。 4负责对公司餐厅餐饮效劳单位食品质量和价格的监视、检查与惩罚。 5代表公司承受与处理员工对餐厅效劳的意见、建议及投

2、诉等。 1按公司规定与公司签订效劳合同，签约后未经公司同意，不得转包给其它经营单位。 2严格遵守国家法律法规，遵保卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度，严格履行餐饮效劳合同。 3以效劳公司员工为宗旨，依据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮效劳工作。 4建立、健全各项规章制度，科学治理，标准效劳，为员工供应卫生、安全的就餐环境。 5保证食品质量，努力增加和调整饭菜口味，严格本钱核算，合理制定菜肴价格，文明效劳。 6设立投诉箱、意见薄，张贴餐厅经营状况公示单，承受并准时解决员工有关饭菜质量、价格、效劳态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。 7承受卫生防疫等主管部门进展食品卫生安全工

3、作检查。对检查中发觉问题，应准时实行措施整改，并提交整改方案。 1卫生许可证应按时年检，从业人员必需持有安康证与上岗证。 2不得选购无食品供给合格证供给点的食品。 3保证食品的无毒、无害，符合应有的养分要求。 4保持餐厅内外环境干净，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及孳生条件的措施。 5保证盛具、餐具的严格消毒，使用的洗涤剂、消毒液应当对人体安全无害。 6使用食品添加剂，必需符合食品添加剂使用卫生标准和卫生治理方法的规定，否则不得使用。 7售饭前，炊管人员按时到达售饭窗口，工作服要穿戴整齐、洁净，胸前挂好效劳牌。 8售饭中，态度热忱、礼貌待人、说话客气、一视同仁、打菜匀称、效劳周到，不与

4、就餐者争吵或打架。 9售饭后，做好饭后收尾工作，等就餐人员全部离开后，搞好环境卫生，准时关门上锁。 1员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉，并有权要求餐厅赐予明确答复。 2遵守餐厅秩序，按时就餐，排队买饭，不插队，不争吵，不大声喧哗，不争抢餐桌椅。 3保持餐厅环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不随地乱扔乱泼脏东西，剩汤、剩菜倒入指定容器。 4爱惜公共设施，不在餐厅内外的门窗、玻璃、墙壁、桌椅等公共设施上随便涂抹，乱贴乱画，不准用脚踩餐桌椅，不能随便挪动餐厅内的用具。 5养成文明就餐习惯，勤俭节省，疼惜粮食，节省用水用电，制止猜拳行令、酗酒闹事、打架斗殴和一切不

5、文明举止。 如因餐厅卫生问题受处处罚，由餐厅经营单位担当，与公司无关；同时，公司有权依据情节轻重酌情予以罚款。 本制度的最终解释权归_全部。 本制度自即日起生效。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇二 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条爱岗敬业：喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。第四条听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持

6、全都把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我 批判。 第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导

7、的安排和 工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗 及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要用心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电 话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。第十

8、六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 他人。 第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物， 必需上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条要随时随地地留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告处理。每个 员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次十条留意公司现金和珍贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关 门。 其次十一条严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。 七、仪表大方 其次十二条员工必需仪表端庄、干净。 一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、

9、指甲：应常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他根据公司岗位安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、领带：外出前或要在众人面前消失时，应佩带着带，并留意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。 四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华美，不穿过于露的衣服，不带装饰品。 八、言行文明

10、其次十四条在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。 五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、递交文件

11、：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简单接。 七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。其次十五条待人礼貌。 一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐， 接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 三、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最

12、高的人或酌情而定。 四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 六、承受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，精确记住对方姓名后，将名片收起。其次十六条电话接听处理 一、办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强的随机应变力量。 二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并准时传达、回复。三、语言要求：标准礼貌、简洁急躁。四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话完毕时要说：“再见”。五、对方打错

13、电话时，不要说：“打错了”就立刻挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。 六、接听电话要准时，一般电话响铃不得超过3声。 七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特别状况可以适当延长）。 八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 九、 领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要敏捷处理，可询问对方具体状况与来电事由以打算领导是否接听。 九、美化环境 其次十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应顺手捡起来。 其次十八条制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随便乱堆乱挂各种物品，不

14、得任凭带人进入办公现场。 其次十九条保持办公环境的安静，不要在办公区域内大声暄哗、谈天或随便制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。 第三十条保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应准时销毁或存档，不得积累在办公现场。 第三十一条办公用品实行定位治理，以利于提高工作效率。 十、疼惜财物 第三十二条爱惜公司财物，养成勤俭节省的良好习惯，提高本钱意识。一、不铺张水、电、纸等资源和办公易耗品。二、根据相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公 司。 三、爱惜公司财物，不任凭损坏公司财务，不得任凭损坏公司财务，不得随便 挪用公司财物。 其次章员工行为标准

15、第一条通过制定本准则可以敬重员工的正值权益，界定公司利益与员工个人利益，避开二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。其次条职务权责一、经营活动 （一）员工应守法、诚恳地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 （二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参加、支持、纵容对公司 有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （三）在未经授权的状况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营治理 活动。 （四）除本职日常业务

16、外，未经公司授权或批准，员工不得从事以下活动： 1、以公司名义进展考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义供应担保、证明； 3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动； （五）员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用， 应准时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 （六）遵循治理流程承受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。 员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 （七）遇到各种职责穿插或模糊不清的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司 利益为重的行为，提倡主动积极

17、地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推诿。 （八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位 做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 （九）员工有贪污、受贿或作假哄骗公司的行为，无论是否给公司造成损失， 公司均可无条件与之解除劳动合同。 二、资源使用 （一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。 （二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产， 不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 （三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有学问产权，职员未经

18、授权，不得对外传播。 （四）员工因职务取得的商业和技术信息、创造制造、讨论成果，权益归 公司全部。 （五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文 件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进展检查和调配。 三、保密义务 （一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、 合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、治理文件、会议记录和内容等，均属公司隐秘，员工有保守该隐秘的义务。当不确定某些详细内容是否为公司隐秘时，应由公司鉴定其实质。 （二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、谈论。把握此 信息的员工，不得以任何方式泄露。

19、（三）员工承受外部邀请参与涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导 批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。 （四）员工应对各种工作密码保密，不对外供应和泄露。严禁盗用他人密码。第三条内外交往 一、员工须慎重处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与的活动包 括： 1、施工单位、材料供给商和投标单位的宴请和消遣活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动； 二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张 铺张。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素： 1、是否属于工作需要； 2、费用、频率

20、和时机是否恰当；3、消费工程是否合法； 三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或供应款待、馈赠等，应坚持以下原则： 1、不违反相关法律规定； 2、符合一般的道德标准和商业惯例； 四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。员 工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法赐予的回扣、佣金或其它嘉奖，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过50元人民币），承受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒肯定方会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受，并应在事后准时报告上级领导。五、敬重客户、业务关联单位同事是根本的职业准则。员工不

21、得在任何场合诋 毁任何单位和个人。第四条个人与公司的利益冲突 一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任猎取酬劳的工作。二、在任何状况下，制止以下情形的兼职（包括不猎取酬劳的兼职）：1、在公司内从事外部的兼职工作； 2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职； 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇三 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高 经济效益，充分调动发挥公司员工的积极性，切实维护公司利益和员工 的合法权益，标准员工 的行为和职业道德，特制定以下制度：

22、 每周一至周六正常上、下班，周日休息 每天早9：00晚5：30 中午12：001：30为休息时间 为保持清洁，整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作之余得到充分休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度： 1、每天早7:30起床9：00前整理完卧房和卫生间 2、每天晚23：00前睡觉入睡前请关闭全部电脑、电源等 3、宿舍内同公司供应的全部设施（如：床铺、衣柜、桌子及厨卫设备、门窗、墙壁和地板等）住宿人员都有义务维护其完好。如有疏于治理或恶意破坏者，视情节轻重赐予相应罚款处分。 4、不得在宿舍内使用或存放危急品、易燃易爆物品和违禁品。 5、起床后被褥叠放整齐，不准随地吐痰，乱丢脏物，违者

23、罚款10元。 6、床上用品至少每周清洗一次，屋内必需每天清扫，留意通风，若发觉存在异味或床上用品有污渍的，罚款20元。 7、换洗洁净的衣物要准时晒干，风干，不得放在屋内，以免受潮（阴雨、雪天除外）临时不用的衣物、鞋子放在柜内和床下，不得随便乱放。 8、不得在室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻沫，室内锲钉及粘接挂钩等。 9、使用消遣电器手机等，不得阻碍他人休息，就寝后不得影响他人睡眠。 10、不得留住外来人员，如有必要特别状况而需要留住的，应向行政部门征得同意，否则连同该员工一起请出宿舍。 11、珍贵物品妥当安放，消失问题后果自负。 12、提高安全意识，留意防火防盗。 1、厨房内要保持洁净，吃完饭后

24、要准时清理，餐具违者罚款15元。 2、留意餐厅卫生，不随地吐痰，乱丢垃圾，违者罚款10元。 3、留意关闭自然气、水龙头及其他电器。留意防火。 4、厨具和冰箱内要保持洁净。不得留有食物残渣。 5、卫生间要每天清扫一次，卫生洁具要保持洁净。 此制度即日起执行，无法规不成方圆，请各位自觉遵守规章制度，感谢合作！ 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇四 一、结盟工程、商品和标准由公司统一制定，参加结盟的个人务必严格执行此规定。 二、物流人员要忠于职守，仔细严谨，廉洁奉公，不谋私利，苦心钻研专业学问，做到业务娴熟精通。 三、对结盟商品严格履行审查验收制度，严把质量关、数量关，验收合格前方可下帐入库，

25、入库单需交财务一份。 四、入库商品实行标准治理，库管员要分类精确，摆放整齐，井然有序，帐物相符，卫生干净，不脏不乱;保管要妥当细心，无损坏丧失。 五、库管员娴熟把握入库商品的种类，规格型号，样式颜色，性能数量等，做到心中有数，顺手可取。 六、积分券妥当保管，发放精确无误。 七、发放商品要点准数目，查看质量，包装严密，做好标记，仔细做好登记并精确准时出库，发货时，要保证准时将货单传真到相关加盟店。 八、广泛联系并确定多条运输渠道，做好与运输单位的交接工作，手续要建全无误。 九、效劳态度和气热忱，接待工作不燥不烦，不准与各店争吵，尤其发生争议时务必急躁解释。 十、确有质量问题保证退货，一般商品在必

26、要时能够调换，遇有争议问题准时向主管领导汇报请示，肯定不能刁难各店和消费者，确保售后效劳工作落实到位。十一、做好配送商品的跟踪效劳，主动准时与相关店持续联系，听取意见和要求，做好信息反应并仔细做好登记。不断改善和完善物流配送工作。 十二、依据市场需求和物流工作运营实际状况，主动准时向有关人员或领导提出意见或推举。 十三、仔细留意库房的安全治理，卫生干净，准时通风，常常留意检查电源、火源、水源，留意防火，防盗、防霉、防损坏，尤其以安全第一。 十四、出库商品严格履行出库制度，专人负责，书面登记，商品出库须经物流主管领导签字。 十五、物流每月末务必和财务部对帐一次，防止商品流失，搞好月末盘点，如发觉

27、帐物不符时马上查明缘由，追究相关人员职责并准时实行应急措施。 十六、商品配送后运输工作实行签批制度，办公室与物流亲密合作，物流用车报办公室，经公司主管副总同意，由办公室主任安排车辆。 十七、财务严格执行物流商品运输费用标准，向下配送发放一切费用由公司负责，各店返货费用由店经理担当，遇有特别争议状况报请公司高管裁决。十八、上架商品依据市场销售实际状况，适时组织必要的下架。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇五 搞好物流治理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流治理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的”数据，特制定本规定。 一、全部物流人员要树立正确的工作态度，养成勤

28、奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容 。二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入erp系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。 三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精确、标识存放、帐实相符。 四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中标价格、数量填写出库单;未投标的新产

29、品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。 总厂签发人： 江兆坤 放大架签发人：刘元春 五、库管员要常常对库存产品进展清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进展清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%，每差一件罚5元)。 六、库管员要保管好有关单据，对因失误丧失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元)，造成经济损失的按损失金额赐予赔偿。 七、出入库产品名称做到跟erp软件名称相符，发觉一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)。 八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库

30、管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员缘由造成外协加工户对帐、财务下帐不准时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。 九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据不合格品处置单，工序流转库库管员开据出库单;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。 十、产品退货。三包人员将现场效劳单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场效劳报告单作为财务报销差旅费附件;营销部以现场效劳报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件;质量部依据现场效劳报告单、入

31、库单拆卸、检查退货缘由进展责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单存放到零件成品库。没有现场效劳报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回;外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。 十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制

32、考核分10分。 十三、有关单据的要求： 1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进展数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人(送货人)和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。 2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量(吨或千克)核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算本钱用，一联作为出门证。 3、生产投料单(下料工作令)，需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程(工序流转库)。 4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写工程有：物料名称、规格、单位

33、、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。 5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人(入库人)签字。本单一式四联同第4条。 6、加工流程单(工序加工单)由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操，操作为核对工资的依据。该单工程包括规划、实领、废品和完工状况。 7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根(白)，二联为记账联(红)，三联为随货同行联(蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人)，四联为车间主任(绿)，五联仓库。 工具库出入库单同上。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章

34、制度篇六 一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构，责任人，并承受上级主管部门的指导。 二、各科室(所)的领导要教育干部职工充分熟悉防火防盗的重要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。 三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准随便改动。 四、各科室(所)的负责人，下班前要对自己所负责办公室的安全防火进展一次检查，发觉隐患，准时排解，并报告办公室。 五、财务室工作人员要按规定保存现金及支票，常常检查金库、房门、窗的防盗设施状况，发觉问题，准时报告。 六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最终走

35、的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。 七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇七 1、贯彻“预防为主，防消结合”的方针，指定防火责任人和义务消防员，其职责是： （1）仔细贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示，开展防火宣传，普及消防学问； （2）组织逐级防火责任制，落实有关防火措施； （3）常常检查防火安全工作，订正消防违章，整改火险隐患； （4）监护动火作业； （5）治理消防器材设备，定期检查，确保各类消防器材和装置处于良好状态，安全防火通道（包括走廊、楼梯）要时刻保持畅通； （6）定人、定时、定措施，同时组织制订紧急状态下的疏散纲

36、要； （7）接到火灾报警后，在向消防机关精确报警的同时，快速启用消防设施进展扑救，并帮助消防部门查清火灾缘由。 2、实行用户防火责任制，各业主为固然防火责任人，负责做好各自所属范围的防火安全工作。 3、消防区及楼梯走道和出口，必需保持畅通无阻，任何单位和个人不得占用或封堵，严禁在消防通道上停放车辆及堆放家具和其他杂物。 4、不得损坏消防设施和器材，妥当维护楼梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。 5、严禁经营和贮存烟花爆竹、炸药、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，严禁燃放烟花、爆竹。 6、遵守安全用电治理规定，使用符合国家标准的家用电器、燃气用具，严禁超负荷使用电器，要常常保持清洁，切勿

37、留有油渍，切勿明火试漏。 7、大厦内商铺必需按每30平方米（建筑面积）配备一只灭火器（小于30平方米配备一只，大于30平方米配备2只以上），并放置于易于取用的固定位置。 8、大厦范围内不得燃烧香火、纸张、织物、纤维、塑料制品、木制品及其他废弃物品，烟头及火柴要随时弄熄。 9、用户进展室内装修，需要增设电器线路时，必需保证符合安全规定，严禁乱拉、乱接临时用电线路；装修材料应采纳不燃或阻燃材料，并按规定每50平方米（建筑面积）配备一只灭火器，如使用易燃或可燃材料的，必需经市消防治理机关批准，按规定进展防火处理，并按每100平方米（建筑面积）配备3只灭火器。 10、需要进展烧焊等动火作业的，应向物业

38、公司提出申请，经批准做好防护措施后，在专人监护下，方可作业。 11、发生火警时，应马上告知物业公司或拨火警电话119，并关闭电气开关、燃气阀门和门窗，快速离开大厦；用户及其他人员应快速有序地从楼梯疏散，切勿慌张拥挤。 12、各用户应听从消防治理人员的治理，不得刁难、辱骂或以暴力、威逼等手段阻碍消防治理人员行使职权。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇八 第一条 为加强用气治理，标准用气行为，维护使用者和经营者的合法权益，促进燃气事业进展。打击偷窃燃气等违章行为，强化稽查治理，保证燃气企业安全平稳供气，制定本制度。 其次条 落实好“一表一卡”的治理工作。在售气软件系统中将逾期3个月未购气用

39、户设为黑名单，组织安检人员对列入黑名单的用户逐一进展落实。 第三条 对直通、倒拔表字等窃气行为根据相关法律法规进展处理。同时，应做到： 1、对利用各种手段偷盗气的，由安检人员责令其马上终止盗气行为，并停顿供气，并要求其赔偿经济损失。 2、对盗用燃气情节严峻的，申请司法机关追究刑事责任。 3、对刁蛮用户、拒不整改用户准时上报有关部门进展惩罚，防止燃气费的流失。 第四条 对未加装防盗封的用户，利用安检期间进展加装。 1、如发觉表封有被损坏现象，准时向公司有关领导反映，并安排人员进展入户检查，以确定该用户是否存在盗气行为。 2、重点对无改管手续，擅自将燃气管线进展改动的燃气用户，尤其是针对那些将燃气

40、管线进展改动的燃气用户，一经发觉严厉查处并责令改正。 3、加大对私接热水器、采暖炉用户的查处力度，对拒不整改的用户报有关部门进展查处，坚决杜绝安全隐患。 第五条 对违章占压燃气管线的用户及单位，向其讲明占压燃气管线的危害性，并通过法律宣传做通违占户的思想工作，争取其主动自行撤除占压建筑物，确保燃气管线安全输气。 第六条 注意对公服及工业用户的稽查检查，对重点用户的燃气使用状况做到准时把握。 第七条 本制度由运营部负责解释。 第八条 本制度自公布之日起实施。 第一条 对民用户每年进展至少两次的入户安全检查，检查时员工要统一着装，佩戴公司工作牌。 其次条 确认燃气用户设备有无人为碰撞、损坏。如发觉

41、人为或有意损坏状况，应礼貌提示用户，留意爱护有关设备，同时急躁地对用户进展相关国家法律法规宣传，并将有关状况上报公司有关部门进展处理。 第三条 检查管道是否被私自改动，是否被作为其它电器设备的接地线使用，有无锈蚀，重物搭挂，胶管是否超长及完好。对存在的问题向用户提出整改意见并帮忙和监视其整改完善。 第四条 检查用气设备是否符合安装要求，设备性能是否满意使用要求，对不能满意安装和使用要求的设备，必需向用户讲明缘由，提出建议。 第五条 检查有无燃气泄漏、灶前压力和气表运行是否正常。 第六条 对用户提出的相关要求和帮忙，应供应相应帮忙。 第七条 检查合格后，请用户签字确认，当次未能入户检查的用户要具

42、体说明缘由。 第八条 但凡进展年检和日常修理完毕后，应随时填写“用户使用证”的相关内容及检查记录。 第九条 妥当保管各种检查记录，以备公司组织人员进展查验。 第十条 本制度由运营部负责解释。 第十一条 本制度自公布之日起实施。 第一条 为加强公司运营人员的效劳质量，提高公司的整体形象，特制定本制度。 其次条 工作人员上岗必需佩戴工作卡。 第三条 对待用户要主动热忱、文明礼貌。 第四条 工作应遵循“安全第一，质量第一”的宗旨。 第五条 工作应坚持利民、便民原则。 第六条 不准擅自向用户收取额外费用。 第七条 不准向用户示意或提出不合理要求，不准利用工作之便谋取私利，不准向用户索取或非法收授财物。

43、 第八条 未经审批不得私自为用户安装和改装燃气设施。 第九条 不准要求用户为其供应劳力、运输工具及其它形式的便利。 第十条 对待用户的询问要急躁解答，不准用粗暴的语言对待用户，不得与用户发生争吵，要主动向用户讲解燃气设施的操作及使用方法。 第十一条 安装期间严格遵守施工纪律，不能承受用户饮料、水果、食品、烟酒等各种款待；制止擅自动用用户物品，损坏用户物品照价赔偿；敬重用户，尽量避开影响用户的日常生活；安装期间，除安装地点外制止在其他地方逗留。 第十二条 安装完毕将污染的墙面、地面清扫洁净，恢复原貌。 第十三条 本制度由运营部负责解释。 第十四条 本制度自公布之日起实施。 公司治理规章制度 劳务公司治理规章制度篇九 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队效劳于每一位公司店员制定了以下严格的治理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使自己变成君子。 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退