公司后勤工作总结(5篇).docx
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1、 公司后勤工作总结(5篇)公司后勤工作总结1 一、食堂的工作 公司的员工食堂始终都是公司后勤工作比拟难做好的地方,以往公司的大多数员工都选择去公司楼下找地方吃饭,第一嫌公司的饭菜不好吃,其次跟外面的饭店价格是保持全都的,第三有点顾及到饭菜的卫生问题,所以极少数人选择在公司食堂吃饭。今年我针对这一点做出了一个筹划方案并予通过了。 1、把食堂的厨房变成透亮的的玻璃围着,让来就餐的员工们都能看到里面的作业,食材也会摆出来一局部,让大家看得见是否新奇,这是为了消除大家就餐的顾虑。 2、菜品的数量直接翻了一个倍,有了更多的选择供大家选择,为了食堂的饭菜都能有各自喜爱的,实施了匿名供应菜品,今年新增的菜名
2、品根本上都是来自于员工们。 3、全部菜品价格均有所下调,这也算是给员工们福利了。 迄今为止,几乎没人还选择去外面吃了,都选择在公司的食堂解决,有的员工也会选择加班,都是想晚餐也在公司解决。我的这一方案为大家的就餐供应了保障和便利。 二、选购的工作 公司的选购全部都是由我们负责的,办公用品、食材等等都是我们负责解决,但是怎么样才能降低公司的资金投入才是我们最应当解决的地方,我们买东西一般都是大量选购的,就比方说我去菜市场购置食堂需要白菜,原价是8毛钱一斤,假如我们能方法降低一毛两毛钱,那对我们来说也是极省的,一年下来那也是一笔大数字。我今年上半年来回于各大选购市场,把行情了解清晰以后,再利用大量
3、购置、长期合作的由头,每个需要选购的东西都被我或多或少的砍下来一点价格。这也是我今年的效绩的主要来源。 三、公共卫生的工作 这一点也是我们后勤部的首要工作内容,办公室本就是人群集中的公共场所,卫生问题是肯定要留意的,否则极其简单引发传染性、病毒性的感冒,卫生方面我做到了细致细致再细致,每天等全部员工下班以后再进展全面的消毒工作,保证办公室、厕所、休闲区域的清洁,肯定杜绝老鼠蟑螂的滋生。 公司后勤工作总结2 一、工作完成状况及存在问题 1、连续加大制度的执行,监视、检查工作力度。虽然中心今年工作量大,业务人员下乡次数较多,但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度,全面提升治理工作质量水平。 2、
4、连续抓好信息平台建立,充分利用互联网信息量大而广,精而细的内容特点,广泛深入地收集、利用各种先进信息技术,更好地为“三农”效劳。 3、连续抓好做好日常工作的治理检查力度,全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要内容,全面严格要求自己为动身点,狠抓工作落实,促进整体工作上档次,全力效劳“三农”。 4、连续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、治理人,充分发挥制度的约束作用,促进中心工作的全面完成。 5、全力做好重大活动及节日安全效劳工作。组织安排实施了卫生清扫活动,栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。 综上所述,虽然做了以上这些详细工作,但离上级“两风”建立要求,
5、还有许多不适应的地方和需要改良的方方面面,主要表达在运转中讲治理的较小;实干中缺乏思索,劳碌中不擅长总结,议事中不擅长协调,竟其缘由主要是: 1、思想保守,习惯于规划、安排就等于落实的固定模式,缺乏工作创新。表现在对职工要求上,只要按时上下班,按时交接班,能根本完本钱职工作任务,就可以了。从而在肯定程度上没有充分调动职工的工作积极性,影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。 2、后勤工作量大、乱繁杂,自己力量有限,虽竭尽全力,得效果不好,表现在:领导要求高,跟领导勾通协调少,新形势变化快,生活节奏快,跟不上进展形势。 3、对自己要求较严,对下属要求较松。表现在对下属工作安排、
6、检查、催促的不够,有倾向手下的思想,有些下属工作虽然做了,但力量水平、思想不一样,完成工作质量也不尽一样,只有我宁可自己受批判。在肯定程度上,影响了制度执行的公正性。 4、由于自己的特别身份,调动指挥组织力量不强,自己也抬不起头,腰杆不硬。在肯定程度上减弱了治理的力度和积极性,表现在:自己干的多,安排下属干得少,今后须进一步开拓思想,增加对工作的负责精神,提高指挥协调力量水平,更好地做好工作。 二、工作整改措施 鉴于上述问题及缺乏,详细整改措施如下: 1、加强学习,提高素养,增加工作主动性。今后应进一步统一思想,把在家的工作积极性和思想统一到中心整体工作安排上来,做一些实实在在的事,把工作做实
7、做细。 2、与中心班子保持高度全都,与职工群众共同努力快进展,共同唱响为“三农”效劳的主旋律,共同谱写“为三农”效劳的新篇章。 3、加大检查监管力度,公开公正地对待每位同志,工作要开拓一些,胆子要大一些,组织要多帮忙协调一些,促进自己腰杆要直一些。 4、尽心尽力和后勤工作人员一道,努力做好各项效劳工作,共同塑造效劳窗口新形象。 公司后勤工作总结3 一、优质效劳的取得离不开上级领导、支持和指导。 (一)优质效劳的取得离不开上级领导,在上级的领导下,2022年保质保量完成了上级布置的各项工作,如:2022年年度决算、2022年度预算、年报统计、根底教育统计、各月经费报表、对贫困寄宿生生活费得得发放
8、、业务学问培训、校舍安全排查修理维护、食品安全、安康卫生,在上级领导下,使我校的后勤工作做到有条不紊的进展。 (二)优质效劳的取得离不开上级领导的支持,2022年在上级领导的大力支持下,我校师生的工作、学习、生活环境较以往有了很大改善,如:2022年初上级领导多方筹措资金为我校配备茶炉,完毕了多年来我校师生的饮用开水问题;2022年教室黑板进展局部更新,学生上课时不再因反光造成学习效率低的状况;2022年冬季降临之际,上级领导筹措资金为我校师生的教室、办公室配备了电热器,使师生有了一个暖和舒适。固然,我校今后仍需要上级的支持,如:办公室漏雨,使多媒体教室无法正常上课,我校主干分支年久老化,有诸
9、多的安全隐患,影响师生工作和学习。 (三)优质效劳的取得离不开上级领导的指导,2022年在上级领导的指导下,我校后勤效劳意识、质量有了突飞猛进提高。如:常常性的进展业务学问培训,经费集中审计等多种形式的培训;百忙之中抽出时间常常性来到我校指导工作,经费收支普查,固定资产集中检查等多种形式指导工作;效劳之星的评比等,使我校的效劳质量有了大幅提高。 二、同志们的帮忙和协作,也是后勤效劳工作有力支持,我校校长常常说,学校是大家的,学校的进展需要大家的共同努力,我校的全体教职员工群策群力,共同努力下,我校后勤效劳质量得到了有力支持。 (一)2022年9月份,对贫困寄宿生的资格的认定工作中,我校接到上级
10、通知,马上召开了以校长赵文彦带着下,全体领导组及教代会成员仔细学习了有关政策信息,然后召开全体教师会议,布置工作。全体教师牺牲星期天,奔赴各行政村,各村民委员会和局部群众代表,进展了公开、公正、透亮的资格认定,并予以公示。在全体教师的共同努力下,把党的惠民政策落实到位,让党的惠民政策做到家喻户晓,把这项工程办成阳光工程。 (二)2022年,全体教职员工以教代会为代表对我校的财务进展监视检查,我校的财务工作做到了公开、透亮,同志们无意见。在进展实际经费执行中,同志们提出合理化建议,是后勤工作少走弯路,并且由于我校经费有限,同志们都能自觉节省,如:人走灯灭,水管或水龙头坏了我没发觉,同志们即使告知
11、我,我准时修理,削减了铺张。有时同志们牺牲星期天进展义务劳动。 (三)同志们的理解。 同志们在节省的根底上,能自己解决,尽量不花钱我们自己解决,同志们进展义务劳动。但假如在经费紧急的状况下,不得花时同志们都能理解和赐予支持,如:在安全方面经费支出,同志们赐予充分理解和支持,今年我校添置了大量消防器材;在改善学生取暖条件时,实际购置电热器经费时超出上级拨付取暖经费,为了学生,同志们都能给与理解。 三、各级领导、支持和指导下,同志们的帮忙和协作下,假如自己努力不够,后勤效劳工作也不行能得到高效实施。 (一)向有阅历的同志请教、自己工作体会及不断的学习,通过近期的学习和争论,我个人认为:提高效劳质量
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