公司党支部“不忘初心牢记使命”主题教育工作总结.docx

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1、 公司党支部“不忘初心，牢记使命”主题教育工作总结“2023年5月31日，“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议在北京召开，中共中心总书记、国家主席、中心军委主席习近平出席会议并强调，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是鼓励一代代中国共产党人前赴后继、勇敢奋斗的根本动力。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，要牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率的详细目标。 公司始终把“进展好公司、回报股东、回馈社会、造福员工”视作初心，始终坚守初心，不忘来时的路，不忘企业进展目标，持

2、续向着“为企业谋进展、为社会谋奉献、为员工谋福祉”的方向努力奋斗。依据集团公司“不忘初心，牢记使命”主题教育工作安排，我们围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的工作要求，根据集团工作指示就初心使命教育活动进展安排部署，先后开展了前期预备，发动部署，学习教育，调查讨论，检视问题，整改落实等工作，进一步强化了党员初心思想，坚决了干部使命意识，现将详细状况总结如下： 一、仔细发动部署 6月10日，集团公司召开“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议并作重要安排部署，会后公司仔细领悟会议精神，强化落实，快速行动，将主题教育工作摆上重要日程，并制定“不忘初心，牢记使命”专项工作规划实施方案，结合日常工作实际

3、，扎实有序推动“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展。 （一） 积极预备学习材料 为开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，公司党支部书记仔细履行一岗双责，在公司内部号召由各个部门负责人作为活动推动的带头人，加强主题教育的学习，为丰富主题教育的学习素材，领导班子带头订阅了人民日报，学习时报，时事报告等报刊杂志，购置了党的十九大报告辅导读本，习近平谈治国理政，习近平关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编，习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，中国共产党章程（修订版）等学习辅导读物，确保主题教育的正确方向。 （二） 强化责任落实活动 公司党支部始终把责任落实作为推动活动有序开展的重要抓手，首先，明

4、确党支部委员会担当“不忘初心，牢记使命”主题教育主体责任，支部书记为第一责任人，担当组织领导职责，支部委员会成员履行分管工作范围的职责，积极做好监管，并在支部委员会后开展详细学习规划，发动部署等工作，为活动的推动开个好头，起个好步。同时强化各职能部门下属党员根据公司党支部工作要求，将“不忘初心，牢记使命”主题教育与公司的日常经营治理工作相结合起来，并准时向党支部委员会报告工作进展状况。 （三） 着力做好督导检查 督导检查是确保主题教育有序开展的重要保障，在这次主题教育中，党支部一方面自觉承受集团公司的督查，每周反应主题教育进度状况，另一方面准时制定了活动督导规划，指导党员群众开展自查，并发挥党

5、支部委员会的督导作用，实施每半个月查一次落实状况，或者利用党课契机召开学习阅历沟通会议，通过专题督导等形式看大家的学习状况和落实行为，准时发觉问题，反映问题，制定整改措施，有效确保了各项部署落到实处。 二、深入开展实践活动 自6月份以来，公司党支部全面精确深入系统地开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，掀起了坚决初心，践行使命的新风气。 一是开展党支部专题学习教育。在学习过程中，把“不忘初心，牢记使命”主题作为学习的核心内容，制定了系统的学习规划。实行了集中学习和个人自学等方式通读相关文件，在“提高熟悉，统一思想”上下工夫，重点学习了党的十九大大报告原文和新党章的内容，加深了解新时代中国特色主

6、义思想内涵，专项学习了习近平关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编，习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。通过实践活动，丰富了主题教育的学习形式，提高了学习效果。 二是开展专题调研活动。没有调查就没有发言权，公司党支部根据但凡涉及重大决策，关乎公司利益的事项决策进展调研争论，不调研不决策，催促各部门领导干部发动起来，围绕公司的各项经营治理活动，紧扣贯彻落实十九大精神和经营治理中需要解决的突出问题，开展专题调研，着重在“联系实际，推开工作”上下工夫。公司主动承受了集团公司到本部开展的“加强法务工作在企业风险防控中的作用”调研工作，仔细

7、查摆专项治理工作重点和难点。公司主要负责人通过深入一线开展调研活动，根据“守初心，找差距，担使命，抓落实”的总体要求，坚持问题导向，仔细梳理出系列问题。 三是开展对比检查检视问题。公司在专题调研的根底上，召开了专题座谈沟通会议，党员干部围绕经营治理工作，坚守初心，实干担当，对比初心使命，直面经营治理中的困难和问题，查摆自身缺乏，查摆工作短板，领导班子成员联系分管的工作，结合工作实际，广泛听取意见、深入调研，实事求是检视问题。领导班子之间，班子成员与各部门负责人谈心谈话不下10人次，在此根底上公司整理形成检视问题清单，整理突出的问题7大项，在检视剖析过程中，真正做到遇到问题逐项分析，并准时制定整改措施，发觉问题做到逐个解决，主动提高领导班子成员综合治理素养和解决实际工作难题的力量。（全文完）