公司解雇员工赔偿标准.docx

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1、 公司解雇员工赔偿标准 辞职详细有几种类型 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方相互不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 劳动部关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见及上海市、宁波市等局部城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同商定担当违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必需履行提前30天书面

2、辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 3、满意法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位说明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。 签订劳动合同应留意什么 1、认真了解状况，莫签不知情合同。劳动规定，招用劳动者时，应当照实告知

3、工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工治理等进展全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包

4、严峻的行业要特殊当心。比方，关于加强建立等行业农夫工劳动合同治理的通知规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。 公司辞退员工赔偿标准2 一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严峻违反用人单位的规章制度的 (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的 在劳动纠纷中，用人单位担当上面全部待证事实的举证责任，比方说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要

5、自己拿出证据来证明你“严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。 二、用人单位以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商全都解除劳动合同的。这里要留意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

6、未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进展重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的 三、经济补偿金的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

7、工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 留意，假如用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 四、写在最终（关于维权） 公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，假如公司还不赔，还可申请法院强制执行。假如公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也

8、不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。 公司辞退员工赔偿标准3 辞退员工的经济补偿是应发还是实发 劳动合同法实施条例其次十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 首先，劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。 在这里对几个名词的含义做出解释

9、应发工资：是全部劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种工程 实发工资：就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资，如个税、社保费、公积金等费用。 应得工资：指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的全部应发工资总和。 这个时候应得工资的概念就很明确了。即使很相像，但是应得不等于应发。 所以应得工资是不是就等同与实发了呢？ 答案：不是！ 由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成局部，用人单位只是担当代扣代缴义务。 因此，所扣除的局部实际上是劳动者的工资，该局部款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。