公司员工竞聘演讲稿合集5篇.docx

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1、 公司员工竞聘演讲稿合集5篇 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好，特别感谢部门赐予我的这一次竞聘的时机。我是来自营运部客服的XX，以下是我的竞聘内容，主要分为以下几个局部。 一、自我介绍 我叫XX，毕业于XX，20xx年8月，我很荣幸的进入交通银行金融效劳中心工作。20xx年9月顺当拨测通过，成为了前台一名一般座席，后期通过自己不断地学习与积存，提高自身的业务水平以及接线技巧。在13年6月由一般座席转为了综合组座席，之后也不断地稳固自己的业务学问，在此期间始终保持着高效的话务质量，质检评分始终不低于80分。 二、竞聘优势 坚持。做一名优秀的座席，除了不卑不亢的效劳态度，最根底的还是业务。扎

2、实的业务是获得岗位认可的根底，所以作为一名代职，不仅要搞好团队气氛，也要沉得下心专研业务。娴熟的业务是为组员供应强大支撑的条件之一，才能带好团队在质量指标和效率指标做得更好，以到达结实的根底。因此，我坚持每天看调听日志和质检日报，坚持总结业务跟组员开班前会，坚持做好业务归纳，坚持业务钻研提升业务力量，坚持每个月听优秀录音，坚持和优秀员工的进展业务沟通，坚持保持阳光心态。通过不断地坚持20xx年的全年在班长及组长经理的辅导下，我拿到了2个A等，4个B等的绩效成绩，并获得3次工单表扬。同时进入4月份部门绩效排名前20%，荣获了部门一季度鼓励奖，获得了参与周杰伦演唱会的名额。 学习。做一名优秀代职人

3、，13年9月底之后，由于我班原代职人转岗，班长因参与总行竞赛需脱产培训，我临危受命，开头担当代职的工作。由于治理力量方面的欠缺，我学习班长及其他优秀代职人在日常工作中员工遇到业务问题时，供应的有效指导；学习班长在员工消失心理变化时，积极的开导；学习班长在员工生活中遇到困难时，准时赐予帮忙；学习班长每天做好数据分析，针对缺乏做出相应指导。学习班长在班前会总结上一工作日数据，准时做出调整；学习汇总员工工作中接线中遇到的疑难问题，然后由团队成员一起针对问题赐予相应的解答。代职期间我小班内一员工在9月绩效等级在前台排在D等，通话时长185。61，单产14。58，由于通话时长直接影响到了话务量的分数，基

4、于此状况，快速利用下班及班前会时间与该员工进展沟通分析，同时下班催促抽取当天自己接线录音听并写分析，10月份该员工的通话时长降到了174。97，单产上升到15。87，当月绩效等级也随之上升为C等。13年7月11月，本班满足度始终都稳定在99。75以上，排在部门前列，并始终稳坐团队质量奖宝座。对于班内通话时长未达标员工会要求其听自己录音并进展分析，针对录音中遇到的问题赐予准时指导与修正，并在后续始终进展留意关注，长时间下来使得员工的通话时长及单产稳步上升。通过在代职岗位上的不断学习和积存，不但提升了我的治理力量，更加提高了作为一名基层治理者的职业素养。 成长。做一名优秀的带教，20xx年4月，由

5、部门安排，2109班整个团队调整成为综合组带教班，刚开头得知这个消息时，我所带着的综合组小团队成员都有些慌乱，对于没有任何带教阅历的我们，这是一个特别大的挑战，面对挑战，我迎难而上，首先针对带教流程及带教标准进展深入的学习，并虚心向老带教班班长及代职请教，在我把握带教的根本流程及带教技巧要点后，我积极跟组员进展共享，指导组员学习带教手册，并根据带教手册上的流程给团队成员进展讲解，同时每天对新学员进展业务抽查，同时催促带教做好每天工作总结。在共三次的拨测过程中，在前二批拨测过后，我所带着的小团队新员工拨测通过率就到达80%。通过作为一名优秀座席的坚持，一名初为代职人的坚持，到现在成长为一名优秀的

6、带教班代职人，我收获的不仅是扎实的业务根底，治理力量的提升，最重要的是面对压力与挑战时的责任心与执行力，在成长的过程中，我深刻的意识到事无巨细，做治理，就是做小事，细节打算成败，在工作中，我用我的责任心与执行力，亲力亲为，做好每一件小事，迎接每一次挑战。 公司员工竞聘演讲稿 篇2 各位领导，你们好： 今日我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进展的竞聘，所以信任这种演讲在公司里并非绝后，但应当空前吧。对这样一个自己熟识又喜爱着的岗位竞聘，心里难免怀着感动而又简单的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的。说是忐忑，是由于过于熟识就难免会产生一种

7、莫名的生疏感，而我又是那样的怕失去这样一份自己喜爱的，同时又是正处在业务力量提升阶段的工作。 通过这一年来的客服经受，我认为想成为一名优秀的客服人员，必需具备内外两种素养：即内功和外功。所谓的内功就是指内在优势，是天生的种素养，如声音甜蜜，一般话标准，表达浏畅。而所谓的外功，也就是指武功，是外在的。诸如亲切的魅力，和客服恰如其分的沟通技术。内功在很大程度是是天生的，转变起来比拟难，而外功更取决于个人后天的熬炼。我比拟幸运，在某种程度上具备了这种内功素养，通过自己在工作中的摸索，也练就了一和身好的武功。 所以我认为自己有信念，有力量来连续从事自己现在的职位。 始终以来，我工作的态度是尽量挖掘出最

8、优秀的自己，所以对于自己的工作但求无愧我心。工作中我始终把这一点当成衡量工作表现的唯一的准绳，而我也看到了自己努力的结果。另一方面，信任在坐的各位领导也在日常的工作中看到了我的表现。 所以我今日在此竞聘，盼望能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有新的突破。盼望各位领导给我这个时机，感谢。 演唱的话这些字恰如其分。 公司员工竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导，各位同事： 你们好！ 很快乐领导给了我这一次时机让我能够站在这里做这一次演讲，我今日想要竞聘的是xx这个职位，在我自己看来我是很符合这个职位对员工个人的要求的，我的工作力量也是能够让我自己胜任这一个岗位的工作的，所以我鼓舞自己来参

9、与这一次的竞聘，盼望能够得到这一次时机，让我能够证明自己的力量。盼望大家在听完我的发言之后，假如认可我的力量的话，就请给我投票。 我来到我们xx公司工作已经有x年的时间了，这时间在我们部门的员工之中是最长的了，所以从阅历这一块我是占有肯定的优势的。从我进入公司以来，我就始终用一个特别仔细的态度在工作，每天在工作完毕之后都会对自己这一天的工作进展反思，去找到自己做得不好的地方，在之后努力的改良。也常常会去向领导请教一些工作方面的问题，让自己的工作力量能够得到提高。我是始终都很勤奋的在学习的，多学习一些东西不仅能够让我更好的去完成自己的工作，对我个人而言也是有很大的帮忙的。 我信任我的工作力量大家

10、应当都是特别的认可的，也可以很傲慢的说我应当是我们部门工作力量排在前几位了的吧，所以其实我对这一次竞聘是很有信念的，别看我现在这么的有信念，其实我也迟疑过的，我觉得自己有些地方还是不太适合这个岗位的，但我又很想抓住这一次时机，再加上身边的”人都在劝我来参与这一次竞聘，反正失败了也没有什么损失嘛，所以我就打算来了。 我也明白虽然我的工作力量是比拟的精彩的，但我的领导力量可以说是一点都没有的。但我想只要自己肯花时间去学是肯定能够做好的，当时我来到这里的时候不也是什么都不会的吗？但现在我的工作力量已经很不错了，所以我觉得只要我肯花时间去学习和反思，是肯定能够让自己成为一个好的领导者的，我也对自己特别

11、的有信念。 在一起工作也已经有一段时间了，我想大家应当都是比拟的了解我的，所以我也不再过多的去介绍我自己了，信任大家心里都是特别的有数的。假如大家认可我的工作力量，觉得我能够做好这一个岗位的工作的话，就把票投给我，让我能够竞聘胜利。 感谢大家！ 公司员工竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导,各位同事： 大家好，很快乐今日能够站在这个台上，感谢大家的支持。进入金玉普惠公司也快一年了，在这段美妙的日子里，有领导的急躁教育与关心，也有同事之间互敬，互爱，互助。在这良好的工作坏境下，我努力工作，踏实进取，我的工作目标也更加的明确了。金玉普惠公司公正竞争，能者上，庸者下的治理制度，给我供应了一个施展才华的舞

12、台,我肯定把握时机力求上进。 我叫xx，20xx年6月进入金玉普惠公司以来，努力学习金玉普惠公司的企业文化，工作中的技能技巧，使自己能够圆满的完成平常的工作任务。下面我从以三点向各位汇报我这将近一年以来在金玉普惠的工作。 在业务工作中，我有剧烈的事业心和责任感，对事业有坚决信念和追求，始终把金玉普惠企业的进展看得比自己生命还重要;擅长学习和钻研，擅长常常性地回忆总结提高;长期的工作历练，培育了我勤于思索、敢于创新、勇于实践、不断超越自我的工作风格。熟识公司治理综合业务技术、经营模式、销售筹划、产品宣传、在多年的工作中取得了良好的工作业绩。 在个人品德修养方面，我待人恳切、友善，能敬重领导，团结

13、同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公正正派，责任不推诿，遇难不回避，敢于担当责任。同时擅长营造活泼、宽松、进取的工作气氛，擅长调动各方面的积极因素，形成工作合力，推开工作顺当进展;有剧烈的务实、实干精神，能踏实做事，不唯上，只唯真富有创新精神，在“思想上敢于大胆设想，操作上当心求证”。 在廉洁自律方面，我始终坚持把国家和金玉普惠企业的利益放在首位，仔细贯彻廉洁自律各项规定，在纷繁简单的市场经济中，始终保持糊涂的头脑，“不以善小而不为、不以恶小而为之”，廉洁自三思想方面：听从领导指示，积极进取，严格自律，加强法律常识学习，到个懂法，守法，用法。保持良好的思想素养。 若能够竞聘胜利，我将从以

14、下几点对自己以及班级为突破口。肯定带出一个团结进取，积极工作的班级团队。 一做到以身作则，敢为人先。工作上仔细对待，生活严格自律，积极向上，树立良好的带头作用。二加强自身文化学习，努力学习金玉普惠公司文化，商业治理等与金玉普惠公司业务相关的法律学问。使自己在治理上更加得心应手。三加强与其他各部门之间的沟通，不懂就问，多学习金玉普惠公司的专业学问，使自己对工作更加了解。 以上是我的竞聘演讲，我深信在我们金玉普惠公司我肯定能够带出一个好的团队，盼望大家批判教育，感谢。 员工竞聘上岗演讲稿三 敬重的各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组织上给我这样一次时机参与竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次

15、竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。 从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲切的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关怀和帮忙，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的气氛和环境;表达了领导和同志们对我的厚爱和关怀。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的喜爱，激发了我竞争办公室的士气;是由于有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信念。特殊是现在

16、的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种气氛里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势： (一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风 (二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志 (三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳 (四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经受，特殊是接收事业部近四年积存了丰富的治理阅历，有较强的组织协调力量。 假如我中选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好效劳”的工作思路开展工作，团结带着办公室全体人员，争创一流

17、业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。 一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋效劳协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。 二、开拓创新。形势进展日新月异，假如办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作进展的节奏。因此，必需不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤效劳治理，提高效劳质量，在总结以前好的制度的根底上，依据不怜悯况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、标准。 三、细心搞好效劳。效劳是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动

18、大家积极性，根据“准时、热忱、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化效劳意识，提高效劳质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。 四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公正、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公正正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大力量满意领导和同志们的工作需要，为工会工作的开

19、展供应有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。 实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进步布满向往。我本人也盼望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决听从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关怀和厚爱。 感谢大家。 公司员工竞聘演讲稿 篇5 分公司领导以非凡的魄力，组织的这一次全员公开竞聘，我一是确定和支持，二是积极参加。竞聘上思分公司总经理这个岗位，是我人生中一次重要的挑战，也是一次难得的机遇，我

20、很珍惜这个时机。 自从XX年进入公司以来，这是我的第四次竞聘，前三次的竞争我都顺当的胜出，也盼望这一次的竞聘能够充分呈现我个人的才华和力量。下面我将所要竞聘的中国联通上思分公司总经理岗位的工作思路陈述如下： 我的总体工作思路是：在分公司领导的正确指导下，紧紧围绕实现gsm主营业务收入220万元，cdma主营业务收入147万元，移动业务净增用户3692户，增值业务收入55万元，数据收入48万元，主营业务收入470万元的奋斗目标，以市场为导向，贯彻“精细化营销”和“市场细分与客户细分”的经营方针，稳定存量用户，拓展增量市场，提高收入，并以实现公司效益最大化为目标。 一、坚持“以人为本”的工作思路，

21、加强内部治理，提高员工的士气和战斗力。 上思分公司从XX年3月份以来，在短短不到两年的时间，经受了黄虎、黄立、谭朝礼、韦根四个总经理，平均半年一个，每位新领导上任后都要经受一段时间的岗位适应期，在对员工进展考察后还要依据状况进展人员调整，如此一来，既延缓了市场营销的战机，也影响了员工的工作心情和各项工作的顺当开展。 因此我将把员工队伍的稳定工作放在首位。在保持队伍稳定的前提下，通过对外聘请及内部培育等途径挖掘人才，人尽其才，各司其职，各尽其能，培育一支有力量、有朝气、团结拼搏，呼之能来，来之能战，战之能胜的队伍。在工作以身作则，带头冲锋陷阵，向竞争对手发起猛烈的进攻。 二、狠抓代理渠道的建立力

22、度，提升对代理商的效劳水平。 代理渠道的进展始终是上思分公司的软肋，虽经受任领导努力，但收效不大。XX年月理渠道g、c两网的进展量仅为1033户和138户，仅占了上思分公司进展量的23.39%和24.78%，与全公司接近45%的比例差距很大。 在城区市场上，竞争对手已利用其先发优势和排他手段将主要的代理商捆住，而我们除了民政合作营业厅和站前合作营业厅外，其它代办点的进展量极少，犹如虚设，而现在民政合作营业厅又因自身缘由停业。在乡镇市场方面，竞争对手已在XX年下半年至XX年上半年完成全县除思阳镇外九个乡镇自有营业厅的建立工作，使其整体形象和效劳水平有了较大的提升，而我们原有的乡镇代办因各方面缘由

23、大局部处于半关闭状态。在代理渠道方面我们已拱手让给对手。乡镇代办点的建立工作跟不上，要开发富有潜力的乡镇农村市场便是一句空话。 因此，在XX年我将把市场营销的重点放在代理渠道的建立上，利用竞争对手目前因调整代理商政策而与代理商冲突激化的时机，在城区必需拿下3个以上有实力的代理商。同时利用我们已根本完成乡镇基站掩盖的有利条件加快乡镇代办点的建立速度，完善渠道掩盖布局，保证在每个乡镇至少建有一个代办点，并争取在较富有的村屯设点，为乡镇市场的营销工作打下根底。 在主抓新增代办点建立的同时要加强渠道治理员的指导与治理，提升对代理渠道的效劳支撑水平，提高代理商进展业务的积极性。加强与代理商的沟通，拉近与他们的距离，提高代理商代理联通业务的信念。 三、发挥综合业务优势，强化集团营销战略，抢占集团用户及中高端用户市场。 在代理渠道徘徊不前的时候，上思分公司的直销队伍却是一支独秀，XX年g/c网的进展量分别为1987户和243户，占到整个上思进展量的49.99%和43.63%，可以说上思分公司的进展在很大程度上是得益于直销队伍的进展，因此我将把工作的一个重点放在直销队伍的治理与指导上。