公司职员劳动合同(6篇).docx

《公司职员劳动合同(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司职员劳动合同(6篇).docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司职员劳动合同(6篇)公司职员劳动合同1 甲方：_公司 乙方：姓名：住址：身份证号码： 一、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源治理规章及甲方所订之规章办理。 二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 三、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。 四、合同期满时，双方盼望连续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 五、工作时间：上午_时_分至下午_时_分止。 六、休息时间：自_时_分至_时_分止。 七、薪资：时薪_日薪_ 八、奖金：实行不定额(视工作绩效表现)发放。 九、调动：若因业务需要，可予以调整。 十、年度带薪休假：效劳工龄满1年以上者为6日

2、，每效劳满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。 甲方：(签章) 日期： 乙方：(签章) 日期： 公司职员劳动合同2 甲方：_有限公司 乙方：_身份证号码：_ 甲乙双方本着公平、自愿、诚信的原则，就甲乙双方共创公司盈利目标而分红相关事宜，经充分协商，双方达成如下协议，以资共同遵守。 一、协议及工作期限。 分红协议自_年_月_日起，至_年_月_日止。 到期后由公司考核视其工作表现及职务再行续签。 二、工作内容及要求。 甲方为乙方安排的工作岗位是：_部门：_职位：_乙方需听从甲方的治理和要求，完成甲方岗位职责说明书的工作职责及内容。 若乙方被认定为未尽职责而导致甲方损失的，乙方必需承受甲方公布

3、的惩罚条例制度，情节严峻者，如：乙方如无故离职，严峻违反厂纪厂规，侵占公司利益等，被公司开除或者辞退的情形，公司会给以相应的行政惩罚，然后结算其全部工资，同时一次性发放前面公司赐予拘留的全部押金，取消分红福利。 三、分红详细细则。 1、甲方每月定期向乙方支付工资。薪资根据公司财务报备核发。 2、从协议时间开头月份，乙方每个月从责任制工资里面抽调_元月现金到公司财务账上作为分红的押金，无论当月请假时间造成工资不够_的的状况，一样要给财务上缴够齐_元，始终抽调到当年12月份，共计_元。 3、公司在下年的1月上旬，不超过1月15日把扣押的押金一次性退还给乙方_元，余下的_元作为下年1月份开头的押金。

4、 4、乙方了解相关财务状况后，要做好甲方财务状况数据的保密，不给外泄露公司财务机密，否则公司会根据违纪给以相应行政惩罚。 5、乙方根据甲方当年(1-12月为一周期)盈利到达100万以上(包括100万)方可享有此分红福利，根据2%提取分红人，甲方核算好后并于放年假前将此分红的80%一次性发放给乙方，剩下的20%流入到下一年再发放 3、在本协议期内，乙方当年工作不到年终而自行辞工离职的，视为自愿放弃该分红福利。甲方会在辞工到期日支付全部工资及根据收据交还给甲方全部押金。 4、甲方每个月向乙方收取的押金_元，当月必需要给乙方开具收据，交总经理签名及加盖公章后交给乙方。 乙方妥当保管，在甲方退还押金的

5、时候必需出示此收据，有遗失状况，准时申请补办收据，必需要书面申请，并经总经理同意后才有效。 5、在协议期内甲方因要扩大生产而购置的新的大型机器设备的资金投入，不计入公司核算分红的账目。 期间甲方有报废变卖或者以旧换新的机器设备的差价等支出都不计入分红账目。 6、甲方承诺公司财务核算结果为当年全年没有盈利及业绩差的状况下，扣押乙方的工资都会在1月份规定时间根据扣押收据原数退还给乙方，不让乙方担当押金的一切损失。乙方中途有离职的状况，甲方取消分红协议，退还扣押的全部工资给乙方。 7、根据公司厂房的面积，公司每个月担当25万房租费用，全年计入300万房租费用。 四、其他。 本协议书一式两份，甲乙双方

6、各持一份。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 公司职员劳动合同3 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方

7、工程所在地(地点)(岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，乙方应予以协作。 (三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务 和工作岗位，商定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必需每月至

8、少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全教育，防止劳动过程中的

9、事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，根据国家规定实行特别劳动爱护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的.，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规定，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 公司职员劳动合同4 甲方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 乙方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜,达成如下协议: 一、甲方员工

10、_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,听从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严峻违游记为,乙方可将其退回甲方,由甲方进展处理。 三、乙方担当甲方员工_的工资,标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会保险用度,并为之办理缴纳手续。 五、甲方员工_若提出离职,应提前_日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动连续一个周期。否则,协议期满

11、本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司职员劳动合同5 甲方：_公司 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位

12、的工作。 2、甲方可依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条公司实行：_。 (1)标准工时制度 (2)不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假

13、三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯

14、定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条乙方享有婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

15、相关内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求； 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的； 5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等； 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，

16、乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的； 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。 第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的； 3、乙

17、方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。 第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的； 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的； 3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方使用暴力

18、、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐秘和学问产权 其次十一条甲方商业隐秘包括： 1、规划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或规划。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。 其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等

19、)，不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条本合同一式_份，甲方双方各执_份。 其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十

20、条双方确认依照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 公司职员劳动合同6 甲方(用人单位)： 乙方： 依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、其中试用期 个月，自本合同生效之日起开头计算。 其次条 工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当岗位工作。 2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 第三条 劳动爱护和劳动条件

21、 甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作需要随时调整安排乙方执行： 1、甲方依据实际状况，合理安排工作时间。 2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的安排，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。 4、依据工作需要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。 5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作标准、规程及相应的各项规章制度。 6、甲方将定期或不定期地对乙方进展职业道德、业务技术及

22、有关规章制度等的教育和培训。 7、甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。 第四条 劳动酬劳 1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由根本工资、岗位工资、职务工资。 3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、增薪 1)乙方有特别奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。 2)乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。 5、减薪 1)乙方未能按本合同商定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。 2)乙方违

23、反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。 3)乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。 工 4)乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 第五条 社会保险福利 1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳根本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位需要办理工伤保险。 2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原根本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国

24、家和盐城市有关规定执行。 第六条 劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、标准员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐秘，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，

25、甲方可以随时解除本合同： 1)在试用期内不符合聘用条件的; 2)隐瞒严峻既往病史的; 3)失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的; 4)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5)被依法追究刑事责任的; 6)违反本合同的保密条款的; 7)有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 5、以下状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1)乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。 6、甲方濒临破产

26、进展法定整顿期间，或者经营消失严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。 7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作前方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。 8、有以下情形时，乙方可以解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2)甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。 9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。 10、乙方到达法律规定的退休、退职条件及死亡或消

27、失本合同商定的终止条件时，本合同即行终止。 11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时，承受劳动行政部门监视检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第十条 其它 1、甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营需要而于将来依法制定的各项规章制度)构本钱合同附件，是本合同不行分割的一局部。 2、本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 【公司职员劳动合同(6篇)】