公司员工活动方案公司员工活动方案模板简单(9篇).docx

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1、 公司员工活动方案公司员工活动方案模板简单(9篇)关于公司员工活动方案(推举)一 第一章 总则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就时机给每一位员工有所进展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定集一册，盼望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得胜利的保证。 其次条 公司信念 2.1 热忱一以热忱的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚恳一作风诚恳，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 听从一员工应听从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。 2.5 干净一员

2、工应时刻留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净与美观。 第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司治理部门负责解释。 3.2 公司的治理部门有权对本员工手册进展修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展公布。 3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 其次章 录 用 第一条 录用原则 1.1 员工的聘请将依据公司的需要进展。 1.2 本公司采纳公正、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分。 1.3 本公司的聘请以面试方式为主。 其次条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用

3、期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下状况均将被视为不符合录用条件： 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 判处有期徒刑，尚在服刑者; 被剥夺公民权力者; 通辑在案者; 经公司指定医院体检不合格者; 未满16周岁者; 有哄骗、隐瞒行为者; 患有精神病或传染病者; 酗酒、吸毒者; 不具备政府规定的就业手续者; 亏空、拖欠公-款尚未清偿者; 工作力量不符合要求者; 曾

4、担当课长及以上职务因任何缘由离开本公司者;(经中国区总裁特批除外) 第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以依据本部门进展或职位空缺状况，协同人力资源部进展聘请。 3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。 3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开头以前都必需在公司指定的医院进展指定工程的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其安康状况适合工，才可依照劳动合同被公司录用。 3.2.2 公司指定的员工应当进展年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费. 3.3 新

5、录用人员报到应先到人力资源部办理以下手续： 照实填写相关人事资料表格; 递交体检合格证明书原件; 核对并递交学历证书原件; 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续; 交一寸的半身照片3张; 需要办理的其他手续; 3.4 新录用员工报到后，公司凭其供应的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 3.5 全部员工个人状况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急状况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。 第四条 录用禁忌 4.1 本公司实行亲

6、属回避制度。 4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当照实申报，否则将视为哄骗行为。 4.1.2 一般状况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特别状况下，经店长或区经理批准可以雇佣。 4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则治理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 4.2 公司是员工唯一的雇主。 4.2.1 员工在为公司效劳期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 4.2.2 员工盼望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应当获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 4.2.3

7、未经批准，职工首次承受其他酬劳时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 第三章 服 务 第一条 效劳原则 1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户(公司外部及内部)说明：客户的需求就是我们的需求。 1.3仔细听从上级主管人员的工作指示和教育。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特别状况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此敬重。 1.4 正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系 1.5 专精业务学问和技能，开发自身潜力，表现出主动参加、积极进取的精神。 其次条

8、遵循商业道德 2.1 公司永续安康的经营进展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都留意维护公司的形象和声誉。 2.2 不管是销售公司产品或供应效劳，或是向供给商购置产品或效劳，应完全以品质、价格与效劳为决策的依据，不得赐予或承受个别客户或客户代表相关的酬劳、赠品或其他特别待遇。 第三条 日常行为标准 3.1 员工应礼貌待客、举止得体： 3.1.1 礼貌地对待客户及来访者; 3.1.2 与客人交谈应态度和气，留意使用礼貌用语，制止工作时言语粗鲁; 3.1.3 对客人提出的询问和要求要急躁的解答，解答不了的问题，应准时请示汇报; 3.1.4 与客人

9、相遇，要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行; 3.2 员工应注意仪表干净： 3.2.1 员工必需身着制服进入工作现场，制服必需保持清洁，熨烫平坦; 3.2.2 员工的指甲必需修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油; 3.2.3 男员工不得留胡须; 3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须全都; 3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理; 3.3 员工上班时必需佩带姓名卡： 3.3.1 姓名卡被视为制服的一局部，上班时必需佩带在制服的左上方; 3.3.2 如员工丧失姓名卡，必需马上向人力资源部报告; 3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则马上受到

10、违纪处分; 3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在完毕雇佣时，必需交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币; 第四章 工 时 第一条 标准工时 1.1 员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日： 1.2.1 员工每周的休息日由部门主管依据本部门排班状况确定; 1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工; 1.3 员工应当根据部门主管制定的工作时间表进展工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 其次条 特别工时 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 第三条 加班 3.1 依据劳动法有关规定

11、，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营需要安排员工加班。 3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字前方可确认。 3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。 3.2.员工加班，享受以下待遇： 3.2.1一般工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资酬劳。 3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资酬劳。 3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资酬劳。 3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休;如遇特别状况无法调休的，将在3个月内安排调休。 3.3 实行不定时工时制

12、的员工，不再执行加班制度。 3.4 以下状况不视为加班： 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动; 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动; 出差时路途所花费的时间; 在非工作时间组织的培训; 办公室治理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 第五章 考 核 第一条 考核的类型 1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。 1.2 考绩分为试用考核、年终考核。 1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩办的依据。 其次条 考勤制度 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。 2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 2.1.2 员工假如未按规定打卡，将视为缺勤，并扣

13、除相应工资。 2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。 2.1.4 员工应对考勤卡妥当保管，如有遗失，应马上前往人力资源部申请补办。 2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应当事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应马上“外出工作时间表”交人力资源部确认。 2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 2.2.1 工作时间开头后15分钟内到班者为迟到; 2.2.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 2.2.3 工作时间开头后或完毕前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 2.2.4

14、员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，依据实际缺勤天数按旷职处理; 2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理; 2.2.7 旷职期间，工资不发; 2.3 公司将依据考勤纪录实行奖惩，详细方法参考第十三章 2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。 3.2 考绩内容包括(但不

15、限于)员工的工作态度、工作力量、工作业绩、团队精神、遵纪状况等等。 3.3 考绩可分为以下等级： 出色，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大奉献; 优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准; 胜任，工作完成符合要求，到达标准; 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改良; 不合格、工作差等，经过提示教育后仍未改善; 3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。 3.5 考绩工作由主管、经理依据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 第六章 薪 酬 第一条 工资构成 1.1 员工的工资总额由根本工资、奖金(其中出勤、表现、效益奖各占1

16、/3)、津贴构成。 1.2 公司依据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月根本工资除以167.4(员工平均每月工时)。 1.3 假如员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将依据公司当年效益状况，赐予员工肯定数额的奖金，是否赐予奖金及奖金的详细数额将由部门主管打算。 其次条 工资支付 2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。 2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 2.1.2 公司发薪日为每月5-7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所

17、得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严峻者将导致解聘。 第七章 福 利 第一条 社会保险 1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 其次条 医疗福利 2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视详细状况，按当地有关政策执行。 2.3 员工享受国家规定的医疗期盼遇。 2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 2.5员

18、工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第八章 假 期 第一条 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。 其次条 请假规章 2.1 全部休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 全部假别均应事先填写请假单， 按请假核准权限获批准后， 统一交人力资源部备存. 2.3 全部员工必需在休假完毕后马上至人力资源部办理销假手续。 第三条 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假： 元旦一天 春节三天 劳动节三天 国庆节三天 3.2公司可要求员工于法定节假日进展工作，并根据有关法律、本

19、员工手册与劳动合同的规定支付酬劳。 第四条 婚、丧假 4.1员工结婚给假3个工作日。符合规划生育晚婚的(男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄)员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并供应结婚证明。 4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特别状况，须经店长或区经理特批。 4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将赐予员工最长三天的丧假。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 4.2.2 丧假期间工资照发。 第五条 年休假、补休假 5.1公司实行带薪

20、年休假制度 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付根本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，缺乏一天的按一天计算。 5.1.2一般员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假;治理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。 5.1.3年休假需在一年内休完;它不予累计享用，也不折发酬金。 5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工规划和安排休假日程。 5.1.5 员工在未得到公司事先同意状况下， 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2公

21、司实行补休假制度 5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假; 5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。 5.2.3补休假需在一年之内休完;它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，缺乏一天的按一天计算。 第六条 病假 6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。假如员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。 6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。 6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 6.2凡请病假，应在病假当天

22、亲自或电话通知部门主管。并在病假完毕返岗当天出具公司指定医院(急诊除外)的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。 第七条 产假 7.1女员工生育享有产假。 7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。 7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。 7.1.3难产多胎等依据各地方政府规定给假。 7.2全部女员工必需于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 7.2.1休产假必需于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。 第八条 事假 8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人

23、力资源部审核，事先未得到批准的缺席，按旷职处理。 8.2事假期间工资不发。 第九章 培 训 第一条 培训目的 1.1通过培训，使员工到达并保持在本职工作岗位上进展标准效劳的要求。 其次条 上岗培训 2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 2.2上岗培训内容主要包括： 部门职能与工作目标; 部门岗位构造和岗位职责; 岗位应知应会; 操作技能和工作程序; 本公司和本部门规章制度; 2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。 2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 第三条 在岗培训 3.1在岗员工业务培训由各部门根据年度培训规划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应依据公司要求签订

24、培训协议。 3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部协作。必要时可托付有关单位来公司培训或组织有关员工参与公司外培训。 3.1.2在岗培训可实行岗位穿插培训、业务提高培训、新标准新技术培训等多种方式。 3.2公司每年依据详细状况由人力资源部对现有主管以上人员进展培训。 3.2.1对治理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。 3.2.2治理人员统一培训的内容包括治理理论、治理力量、治理技巧、新学问、新技能、等等。 3.2.3对治理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。 3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。 第四条 待岗培训 4.1待

25、岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进展培训。 4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。 4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。 4.2员工有以下行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。 屡次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚缺乏以辞退; 员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训; 绩效考核中评定为不合格的; 4.3员工待岗培训按以下程序办理： 所在部门负责办理呈批手续; 由所在部门主管和人力资源部主管集体争论打算; 店长或区经理批准执行。 4.4员工待岗培训期间待遇如下： 待岗期内，发根本工资，停发任何形式的奖金和

26、津贴、补贴。 对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其根本工资逐月递减20%，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。 待岗培训员工不享有当年年休假。 4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不听从安排，公司可与员工终止合同。 4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。 第十章 调 动 第一条 调动种类与程序 1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。 1.1.1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。 1.1.2 一般员工的调动主要是店内调动

27、;治理人员的调动，除店内调动外也可以是店与店之间的调动。 1.1.3 员工没有可承受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。 1.2 任何调动必需根据规定的程序进展。 1.2.1 全部调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，治理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。 1.2.2 公司对于进展内部转移的员工，赐予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位担当。 其次条 平行调动 2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变状况下的职位变动。 2.2员工的调动取决于以下(但不限于)状况： 部门工作量的增减; 为员工职业生涯进展的需要，进展的职位轮换; 员工不

28、能胜任现任职位; 工作急需; 新店开张; 其他缘由; 第三条 晋升调动 3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 3.2 员工同时具备以下条件的，有资格晋升到高职位： 员工在原职位表现优秀; 有担当高一级职位的力量和潜力; 完成晋升职位所必需的教育与培训; 诚恳、正直、态度积极; 3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推举，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。 第四条 降职调动 4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。 4.1员工符合以下条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。 4.1.1 不能胜任本职工作。 4.1.2 由于组织构造调整，相应职位

29、被取消，没有适宜的职位空缺。 4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。 4.3 降职调动应当从严把握。 4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经打算，员工应当听从。 第五条 临时调动 5.1 假如一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 5.2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必需办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。 第十一章 安 全 第一条 安全规章 1.1 制止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。 1.2 制止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免堵塞。 1.3 未经保安部门允许

30、，不得将非公司人员带入办公室或仓库。 1.4 全部员工必需保证自己及同事的安全，对任何可能引起危急的操作和大事要提出警告;严峻的应报告部门主管。 1.5 员工必需熟识本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 1.6 员工在进展危急性工作或在危急地区工作，应佩带公司供应的防护服、防护工具。 1.7 员工应遵守工具的安全操作说明;非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车(叉车)。 1.8 公司制止员工移动或撤除设备上的安全标识，制止改装现有设备。 1.9 员工在各自的岗位区域内应积极参加处理意外事故，并听从统一调度。 1.10 员工有义务将任何安全事故上报。 其次条 火情处理 2.1

31、当火警发生时，应实行如下措施： 保持冷静，不要慌张失措; 按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管; 通知总机，说出火警发生的地点及火势大小; 召唤最近的同事救济; 在安全的状况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情; 把火警现场全部的门窗关闭，并关闭全部的电器开关; 2.2 如火势扩散，应准时实行如下疏散措施： 疏散区根据防火区隔进展划分，由专人负责其所在区域的疏散工作; 听到播送后应马上组织撤离火警现场; 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必需从消防梯疏散; 2.3 员工应参与火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。 第三

32、条 意外紧急事故 3.1 在紧急或意外状况下留意： 保持冷静，马上通知上级领导和保安部门; 帮助维护现场; 与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进展; 3.2 假如员工在公司内受伤或发生事故，应当留意： 在场的员工应马上通知部门主管或值班经理; 帮助抢救伤病者; 自觉维护现场秩序; 3.3 如有人被关在电梯内，员工应马上电话通知安全部门和修理部门，由其操作电梯紧急程序。 第四条 准时汇报 4.1 为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报全部担心全的实际操作或事故隐患。 4.2 员工假如在公司内发觉任何可疑人员，应当马上向保安人员汇报，以便将其驱除出商场。 第十二章 保 密 第一条 商

33、业隐秘的范围 1.1凡在本公司就职而产生的，而猎取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业隐秘。 其次条 保密规章 2.1公司员工务必遵守以下规章，否则视详细状况予以违纪处理： 全部机密文件必需妥当保管; 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途; 关于公司员工活动方案(推举)二 员工手册制度之考勤制度 一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。 二、员工每一天工作时间为： 上午：9：0012：00 午休：12：0013：00 下午：13

34、：0017：30 三、公司对考勤治理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特别状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。 四、非特别缘由(如：班车堵塞、因公事无法准时赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。 五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。 六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特别状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。 七、惩罚规定： 迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5

35、次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应准时向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。 早退：处理方法同迟到。 旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。 八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。 九、加、值班的规定 由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。 十、销售部考勤由该部门自行核定。 关于公司员工活动

36、方案(推举)三 敬重的xx人力资源部： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙；感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。 申请人：xxx xxxx年xx

37、月xx日 关于公司员工活动方案(推举)四 敬重的公司领导： 我来到公司快满一年的时刻，在公司工作的这段时间里，得到了公司各位同仁的关怀帮忙。初到公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们急躁的指导下，我渐渐的成长起来，把握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此特别感谢公司各位领导、同事的照看!虽然在这里我能够快乐的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的抱负，自己的兴趣是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问题始终让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的目标。 离开公司，离开这些曾经同甘

38、共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。(包饺子的作文) 祝福公司节节高升，再创佳绩! 此致 敬礼! 申请人： x年xx月xx日 关于公司员工活动方案(推举)五 敬重的公司领导： 您好! 首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完

39、全全都，为了为了不由于我个人缘由而影响公司的利益，我打算辞退这份工作，对此我深深表示愧疚。 特别感谢公司在这段时间对我的教育和照看。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最终，祝公司领导和全部同事身体安康、工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人：xxxx 20xx年xx月xx日 关于公司员工活动方案(推举)六 公司员工试用合同(样式一) 甲方： 乙方：?（身份证号：?） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限：?试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方

40、的工作安排，聘用乙方在?工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方

41、的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双