入职心理咨询心得体会入职心得体会总结(9篇).docx

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1、 入职心理咨询心得体会入职心得体会总结(9篇)2023入职心理询问心得体会一 一、遵守公司的规章制度，维护公司利益，树立良好的形象。 二、尽职尽守为公司效劳，为广阔顾客效劳，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。 三、本人入职时自愿交纳服装费共300元(行管人员，收银员交纳500元)。 四、本人自愿承受新大地宾馆的治理和工作上的安排。 五、我已阅读了新大地宾馆x年的2号、3号文件，员工守则及各项治理制度，我自愿承受该公司的各项治理制度。 承诺人： 时间：x年xx月xx日 2023入职心理询问心得体会二 1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； 2、帮忙新员工建立正

2、确的工作态度； 3、为新员工供应他们需要的信息，消退信息沟通屏障，使他们在最短时间内了解组织和团队，增加他们对公司和团队的认同感； 4、让新员工感受到团队的气氛，增加其归属感，从而从根本上降低新员工流失。 各部门半个月内新入职员工 x年x月x日00：0000：00 xxxx 时间 课程 内容 目的 负责人 09：0009：05 开场 主持人登场，问好 09：0509：30 学员风采及暖场晨操 学员做自我介绍，学跳公司晨操（人多则分组，组名组呼） 增加参训新人的参加感、暖场 09：3010：00 领导致辞及企业进展史 领导开训，表达期望，介绍公司创业史 发动、鼓舞、期望 10：0010：50 公

3、司介绍与成长日志填写 1、企业架构与企业文化 2、员工考勤治理制度 3、员工假期与福利规定 4、培训与转正制度 5、安全生产治理 6、成长日志填写 了解公司的文化、各部门职能、考勤治理制度及新人培训转正制度，正确填写成长日志 10：5011：30 成长日志共享 沟通共享成长日志中的五项治理法则、填写标准优秀的日志展现 更好的合理利用成长日志，养成良好的工作习惯 12：5013：00 公司工间操 热场、表达公司的企业文化 13：0014：20 产品根底学问 10种专业术语、织物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分 了解根本的专业学问、把握公司产品类别和风格 14：201

4、5：50 公共流程学习 用车、出差、请假及常用oa流程 了解公司公共流程 15：5015：20 生产工艺及流程参观（车间、仓库、展厅） 15：2015：50 培训考核 了解培训效果 15：5016：10 新人培训收获共享 新人共享培训的所学、所感、所悟 增加新人的沟通表达力量，加强对企业的认同感 16：1016：20 公司风采展现 晨操展现，再次表达伙伴、成长、责任、超越，积极向上的企业文化 16：2016：40 领导总结致辞 总结、鼓舞、期许 16：4016：45 新人宣誓 入职宣誓 合理的工作预期、正确的工作态度 16：4517：00 结业典礼 评优颁奖、合影留念 1、请参训人员带成长日志

5、和笔； 2、遵守培训纪律，保持培训场所宁静； 3、仔细记录，适时参加互动，出入有序； 4、请参训人员提前五分钟到场。 2023入职心理询问心得体会三 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的

6、考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授

7、、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专

8、业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分

9、b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗

10、操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 2023入职心理询问心得体会四 来公司两个月了，这两个月期间我也始终都在上公司的培训课，在培训课上我也了解到了很多有关公司文化、公司性质、公司规章制度方面的东西以及我这个岗位的相关工作技巧例如软件的操作、快捷键的应用、资料的收集等等。 刚入职时，培训我们的是我们部门的_教师，他负责给我们讲解公司文化，公司进展前景这之类的帮忙我们了解公司，不

11、懂的地方就举手示意，还让我们每个人对自己所在的岗位做了职业规划。 后面几次培训，公司就换了另外一个教师给我们讲如何娴熟的运用_软件以及相应的快捷键，还讲了我们每天的工作内容及其流程，最终再安排下一周或是下一个月的任务，让我们自己在心里对要完成的任务数量有个底，提前做好预备。 再后来的培训就更注意工作效率的提高了，教师在台上共享自己的一些阅历，台下的人可以相互沟通提出建议，形式上更倾向于沟通大会，大家把自己想表达的，遇到的困难都说出来，教师一边整理，一边依据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来说就更针对个人，每个人在自己的身上找出毛病，而后教师帮助分析，提出建议，在培训过程中让我们自己

12、学会反思和发觉问题。 总之，通过这两个月来的培训，我不仅更深一步的了解了咱们公司，更是加深了对自己的了解。在培训中，找出了自己工作中的缺乏之处，也看到了自己的闪光之处，明白了世上不是没有捷径，而是捷径也是靠前人的阅历和教训归纳总结出来的。我们在工作中不能过分依靠过来人，由于别人的方法不肯定就适合你，但是我们可以吸取别人的阅历，少走弯路，渐渐积存适合自己的一些工作技巧。 我们只有每天认仔细真的去完成工作，把它当成一份乐趣而不是一份累赘，才能有所收获，才能学的快乐做的幸福。 2023入职心理询问心得体会五 作为公司一员，我自愿签订【入职承诺书】，并遵守承诺： 一、遵守公司的规章制度，维护公司利益，

13、树立良好的形象。 二、尽职尽守为公司效劳，为广阔顾客效劳，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。 三、本人入职时自愿交纳服装费共300元(行管人员，收银员交纳500元)。 四、本人自愿承受新大地宾馆的治理和工作上的安排。 五、我已阅读了新大地宾馆x年的2号、3号文件，员工守则及各项治理制度，我自愿承受该公司的各项治理制度。 承诺人： 时间：x年xx月xx日 2023入职心理询问心得体会六 公司入职合同范本格式 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合

14、同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行_职责，完成_任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止

15、、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

16、2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙

17、双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 签名：_签名：_ _年_月_日 _年_月_日 2023入职心理询问心得体会七 成为公司的试用员工，到今日3

18、个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 时间飞逝，转瞬间我在公司工作已经三个多月了，回想起当时面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告知自己要好好工作，在如今大学生就业难的状况下我特别真诚的感谢公司给我这次工作时机，我倍感珍惜。 作为一名刚参与工作应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。 在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入工程组进展三台合一的工程现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成八个地方的硬件安装工作，后在教师的急躁教育下后协

19、作同事先后完成最终的三台合一开通工作。 在十一月十一号我被调到三台合一的工程进展工程实施的工作，到今日协作工程经理卢经理先后完成市区、县的三台合一开通工作。 虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开头自认为自己专业学问学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能根本娴熟把握三台合一软硬件的学问特别感谢我的同事和领导对我的照看和帮忙，在这三个月中工程经理卢波先生对我细心的教育和对我犯错的包涵，同事刘文新对我的帮忙我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关怀。 现在说说我在试

20、用期期间存在的问题和缺乏的地方： 首先我对自己最不满足的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习力量还是蛮强的但是从小到大似乎就是有点做事不太细心，所以有时候由于这个让工程经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在一样的错误上犯两次以上。 还有我开头有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能由于自己的阅历和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己专心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待四周的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。 我觉得我

21、们公司的和部门的治理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在治理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，固然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的特别完善，但是我觉得在我们去每一个工程前公司开发部应当依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会铺张那么多的人力和物力，比方我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达

22、自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 2023入职心理询问心得体会八 2022年7月13日上海临港新片区投资促进效劳中心进行了为期三天半的新员工入职培训。由于是公司建立以来第一次正式的员工培训，故各位领导与同事都极为重视，效劳中心的顾长石主任、招商1部的王勇主任、企业效劳部的郭延齐主任等均有参加其中。虽然只有短短的几天时间，但是我却感受颇多，并吸取到了大量的学问与感悟，详细有如下几点： 一、不断在工作中培育三大意识 本次的培训在顾长石主任与我们的互

23、动中拉开序幕。在互动中，顾主任反复提及三个意识令人印象深刻，它们分别是大局意识、集体意识和奉献意识。我们需要不断地在学习与工作的过程中强化这三个意识。 “全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境地，表现在工作上是一种良好的姿势。要求我们用正确的思路来思索解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事。要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势进展需要，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为公司的进展献计献策，奉献力气。 “集体

24、意识”，是指群体成员共同具有的信仰、价值观念和标准准则等，是共同性和特别性的统一。而在单位中，它表达的是一种组织意识。这种意识是公司员工对公司目标的认定和实现目标所具有的信念和意识，以及对公司的情感和归属感。集体意识的形成不是要求员工需要牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长能够保证员工共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式又能够助力于产生真正的内心动力。在一份工作中，全部的活动都要围绕一个共同的目标开展。但团队的各个局部甚至每一个人都是相对独立的，每个人都有自己的目标和任务，都需要独当一面。在团队中的每一个成员都不能以自己为中心，杜绝自以为是的态度。集体意识表现为团队全体成员的向心力、分散

25、力。“心往一处想、劲往一处使”，真正的把自己看作是团队的一局部。集体意识的培育取决于单位中的每一位成员。作为单位的一份子，我们每个人都要提高集体意识，通过提高意识，我们会培育自己的表达与沟通力量，培育我们主动做事和敬业的品行，培育宽容与合作的品质，更能帮忙培育我们的大局意识。 “奉献意识”，是指对自己事业的不求回报和全身心的付出。对个人而言，就是要把本职工作当成一项事业来喜爱和完成,从点点滴滴中查找乐趣;努力做好每一件事、仔细善待每一个人,全心全意为单位里的各项事务进展工作和效劳。 二、提升招商业务水平 招商引资工作是一项布满着挑战性的工作，尤其是对于我们这一批刚从校园这座象牙塔走出来，并且缺

26、少肯定工作阅历的群体来说。所以在这次的培训中，我们招商效劳1部的王勇主任也重点提出了我们需要在工作的过程中不断地提升自己的业务水平，为今后能够做好招商工作奠定一个扎实的根底。 (一)、敏锐捕获信息 在详细的招商搜寻过程中，捕获招商信息至关重要，对信息的分类和筛选上要学会广泛对待重点处理，对有价值的信息要推断是否符合本地区的产业进展要求，假如缺乏肯定的推断力量，即使很有价值的信息也会简单错过。固然，推断的前提取决于对工程和本地区资源禀赋的了解。 (二)、擅长沟通 某种程度来说，招商的过程就是一个沟通的过程，工程信息的互换都在沟通中完成。一旦工程落户，也证明是对你沟通力量认同的结果。对于我们刚刚从

27、事招商工作的新员工来说，阅历浅、社会资源贫乏等缺乏的存在是正常的，因此我们需要多出去接待工程，并敢于多与客户去沟通。而这其中需要留意的一点是，客户与我们而言，双方都是公平的。正由于客户有诉求需要提出，我们才会对此赐予效劳，所以我们需要在沟通的过程中保持一个不卑不亢的态度，而不是由于对方是客户就先入为主地自降身价。 (三)、增加专业性 临港新片区的产业划分主要以集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车、装备制造、绿色再制造这七个为主。专业招商人员可以依据自己的分工，对某个产业在国际国内进展的方向和趋势进展系统的分析，对其产业的细分和布局进展深入的讨论。其次，还可以依据产业的区域来确定人

28、员招商的重点，并做好信息互通共享工作。 (四)、具备根本的素养和修养 首先，招商人员把招商这项工作作为一项事业来做，要有执着不悔和永不言败的精神。其次，专业招商人员在招商过程中，既要热忱、大胆、自信、虚心，又要在和客商接触中保持不亢不卑公平相待的心态。第三，专业招商人员善始善终要有一个“韧”的思想预备，对于认为好的工程和牢靠的信息就需要我们通过不懈的努力和反复的做工作，以“韧”劲来打动客商。 (五)、做好知己知彼 当确认信息后，我们就需要想方设法了解该企业的经济状况，进展潜力，目标取向等等。比方对方假如是家技术性的企业，我们就需要了解到对方拥有着多少专利，由此来推断对方的专业性是否强。但是这也

29、不是唯一的衡量手段，还要了解对方假如有产品的话是处于哪个阶段，是处于研发又或者是市售的阶段。除此之外，还需要对对方的盈利模式进展分析。总之，只有做到充分了解之后才能在后续的谈判阶段做到游刃有余、有的放矢。 (六)、做好后期的效劳 对于已经签约的工程，作为招商人员不能认为工作的完毕，而是，这个工程工作的重心从上个阶段向另个阶段转移的开头。工程的落户是招商引资工作的重要环节，它是一个承上启下的关系，说明经过艰难的谈判和努力的成果。同时，它既是对我们在谈判过程向客商承诺和介绍状况是否真实的一次检验，也是关系到客商是否给我们连续进展以商招商正面宣传的一次检验。在这个过程中，我们肯定要给客商制造一个宽松

30、的环境，不能给他们带来任何的麻烦，该解决的问题要尽快的办理。只有拿出百分百的热忱和诚意，才能做到全心为企业效劳。 三、牢记并把握招商人员的“四个力量” 招商效劳1部的赵川教师在为我们讲解产业政策介绍时，适当地引入了不同的案例来加深我们对政策的理解。在这场生动好玩的培训中，我也对招商人员在接待大小企业中所需要把握的力量有了自己的感悟。 (一)、对工程的研判和筛选力量 招商引资有时会有许多的信息，也会出去很多的客户与企业。但是比方在接待了10家企业，能够获得1家或者2家有投资意向的企业就算是有成果了。因此，如何对工程信息的前期进展分析、筛选特别重要，它可以让我们少走弯路，节省财力和时间。但是这并不

31、是说在接待企业时觉得觉得对方意愿不是很剧烈就转变自己的态度。我们不管接待任何一家企业，不管对方意愿的剧烈，我们都应当秉承着一样的态度，急躁为对方讲解我们临港新片区的优势与各项产业的优待政策。 (二)、了解政策、熟识政策、应用政策的力量 作为专业招商人员，要充分的了解我们临港新片区的招商政策，包括嘉奖政策、优待政策、人才政策等等。此外，对一些专业领域中的术语也要略知一二。不然，客户一问你三不知，就会对你失去交谈的急躁。固然，我们也不能乱许诺，更切忌说大话、空话、白话、虚话。 (三)、临场发挥的力量 在招商引资过程中，要能够察言观色，讨论分析对方的心理，要学会依据对方提出的问题和状况随机应变，并立

32、即作回应和解答，不要说“这个问题我做不了主、那个事情说了也不算”之类的话，这样，会造成客户对你的不信任，同时，也简单让谈判陷入冷场的为难局面。 (四)、综合协调相互沟通的力量 招商引资是一项系统性的工作，涉及到方方面面和各个处室与部门，特殊是在工程决策过程中，肯定要和相关处室比方高科处、金贸处等亲密沟通，让他们对工程有个根本的了解并询问他们的意见。这就要求我们招商人员既要清晰工程可行性报告的内容，又要对工程建立的必要性、可行性有个根本的说明，为工程顺当落户打下根底。 四、展望将来 能够参加临港新片区投资促进效劳中心，成为招商效劳1部的一份子，在这样一个具有国际市场影响力和竞争力的特别经济功能区

33、的环境中工作，我感到特别的荣幸，但同时也感觉到肩上担子的沉重。 作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先需要多像单位中的前辈和同事学习工作阅历，这也是我目前最为缺乏的。同时这也是极为重要的一点，由于学习工作阅历能够帮忙我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。 另外团队精神在一个团体工作中扮演着一个很重要的角色，就像是催化剂一般，能够使团体更好更快地完成工作任务。所以我在今后的工作中要秉承着一颗以大局为重的心，从整体动身，永久将整体利益优先于个人利益，积极地团结各个部门与同事，以到达整体的最优目标。 鉴于临港新片区目前有着空前未有的热度，所以受到了来自各方面的关注。而新片区各产业的相关政策也时

34、刻保持着更新。这就要求我今后需要不断地去学习政策，理解政策。 最终，我总结认为招商人员其实是单位甚至是临港整个区域的形象代表。由于出去与企业或者客户沟通不单单是代表着我个人，更是代表了我们投资促进效劳中心，代表临港新片区。因此我还需要时时刻刻鞭策自己熬炼出别出心裁的谈判技巧和分析推断力量。实践是最好的教师，我盼望以后能在很多次招商进程中洗礼，成长。怀感恩之心，做兴邦之事。 2023入职心理询问心得体会九 我作为一名新公务员，参与了9月份国土资源部人事司主办的为期十二天的初任公务员培训。通过十二天的全方面学习，通过与学员们的相处，我在国土资源业务学问、公务员日常工作常识、与其他学员的沟通等各方面

35、都有了很大的收获。 一、进一步深入学习了国土资源业务学问 培训课程安排了部里的相关领导给我们全面讲解地政治理学问、矿产治理学问、国土资源规划学问、国家土地督察制度及工作状况，还观看了徐部长在中心党校县委书记任职培训班上的讲话录像。通过这些课程，全面了解了国土资源治理方方面面工作的根底学问和最新动态。虽然我以前也在基层国土部门工作过几年，有肯定业务根底，但是在基层部门仅仅是详细执行工作，而部里各位领导的讲课，让我们站在了更高的层次上考虑问题。 如部地质勘查司于海峰副司长讲矿政治理学问讲座，从国际政治经济形势、中国政治经济形势和当前我国的矿产资源治理形势讲起，通过论述矿产资源尤其是大宗紧缺矿产资源

36、对我国经济社会进展的重大影响，提出了矿产资源治理工作的任务和改革要求，并且指出，当前我国的地质找矿工作进展，已经影响到中华民族复兴道路的选择问题了。大规模的地质找矿工作的结果，对我们国家确立是走立足国内、独立自主的进展道路，还是需要调整外交、军事战略，走依托国际资源来进展的道路，具有重要意义。可以说，部里开展的“地质找矿大争论”活动，意义特别重大，这是我以前所没有体会到的。于司长整堂课程高屋建瓴、发人深省，让我们对当前矿产资源治理的核心问题有了比拟清晰的了解，也让我个人深化了对这块工作的熟悉。 另外，徐部长的讲话、王玲副局长的地政治理学问讲座、刘国洪副司长的国土资源规划学问讲座、赵龙局长的国家

37、土地督察制度及工作状况介绍等课程，都包含了大量重要学问，让我们开阔了视野，丰富了学问，为以后的工作打下了业务根底。 二、了解了工作的相关要求，提高思想熟悉 通过学习公务员职业道德教育，公文和保密学问、督察机构公文处理、直属机关党的建立和青年公务员作用的发挥、爱国主义教育，观看了徐部长在全国国土资源系统党风廉政建立工作会议上的讲话，进一步丰富了学问面，增加了作为国土资源部公务员的责任感，提高了思想熟悉，为以后的工作进展了良好的预备。 例如我刚到督察局工作时，立刻就遇到各种公文的写作问题，在基层国土部门只需要执行领导安排，做详细业务工作就好了，根本没有公文写作的根底，感觉很困难。通过部办公厅景天晖

38、处长和总督察办焦真处长在培训课上的急躁讲解，我对公文写作的学问了解更多更全面了。又如部党委侯海生副书记给我们上的党课和廉政谈话，实行了座谈会这个面对面近距离沟通的形式，通过回忆党在困难条件下的进展壮大的历程，以及取得政权和稳固政权中的阅历和教训，提出了“中国共产党怎么能取得政权和稳固执政地位”和“中国共产党怎么能稳定地进展，保证执政地位不旁落他人”这两个问题，引起大家深度思索和争论，并为我们党员公务员提出了更清晰的定位和要求。 三、敏捷生动的争论、座谈会和拓展训练活动，使我们培训学员之间得到了充分的沟通 在培训课程中间，安排了两次分组争论，分别是“如何做一名合格的公务员”和“对做好国土资源治理

39、工作的初步熟悉”，我们小组12人进展了深入的沟通，大家的思想进展了肯定程度的碰撞，但却各自获得了更多。我作为会议记录人员，会上仔细记录大家发言，会后整理睬议纪要，相当于又比其他成员多复习了一遍，收获更深。例如对“如何做一名合格的公务员”，大家争论后全都认为，公务员要有大局意识，要坚决讲“一般话”，催促中心政策在地方落实到位，但同时还要能听懂“地方话”，了解各地在执行过程中遇到的问题和困难，并帮助出谋划策。我们一般人往往只留意到第一点，却无视了其次点。正如于海峰副司长课上所说，中国这么大，不同区域的实际需求可能会完全不一样，肯定要认真了解地方实际状况。 培训课程中还安排了一次青年公务员谈成长座谈

40、会，听取部里4位青年公务员谈他们的成长历程，听完后我最大的收获就是：青年公务员最需要做到的，就是工作要踏实，做事要仔细，专心做好每一件事。 而野外拓展训练活动，不管是跳高空断桥、走钢丝、过电网还是背摔，都是一次英勇超越自己的尝试，而我们全体学员以创纪录的成绩爬过毕业墙，则充分展现了我们培训班学员之间相互帮忙、团结协作的精神。 四、丰富的文艺活动，让培训期间更加充实 我们白天上课，晚上则需要排练文艺节目。每天晚上我们小组都聚拢在其次会议室，辛苦而仔细地排练我们组的节目。我参与了合唱、集体舞和相声3个节目，每天都是晚上练合唱和舞蹈到十点多，回去还要再练习相声，特别辛苦。但是我们都有很饱满的热忱，大

41、家相互支持鼓舞，合唱一遍遍重复，一个个人拎出来单独唱，舞蹈逐个动作分解训练，相声不停对话，完善剧本，最终取得了较大的进步。这些活动既让我们培训期间的生活更加充实，也使小组成员之间更加亲切无间，彼此感情更加深厚。 五、撰写结业论文，使培训成果得到提炼和升华 这次培训提出了要撰写结业论文的要求，在培训完毕时同步提交。这也让我们有时机去认真梳理下全部的课程，发觉问题思索问题，使培训成果得到提炼和升华。由于在刚刚上报的xx年度卫片执法检查中显示，当前违法用地的形势比拟严峻，不少地方都已经大大超出了15%的问责比例，因此我选取了遏制和查处违法用地这个主题来写。我总结了五种比拟重要的违法用地形成缘由，既有外在的客观缘由，也有国土治理制度自身的问题，然后针对性地提出了解决问题的初步想法，既要强化巡查和问责力度，也要通过深化土地治理制度的改革来削减违法用地。虽然结业论文写得比拟粗浅，但通过自己的思索能够去全面梳理下这些天的课程和学问，加深理解，本身就实现了布置论文的重要目的。 虽然十二天的时间很快过去，但这期间的收获和感想，将会对今后我们的工作产生重要影响。我以后要连续学习国土资源治理和土地督察的业务学问，提高思想熟悉，以于永腾处长告诫的“专心”二字为指导，仔细做好自己的工作。 公务员入职培训心得体会(六)