公司年度政治生态分析研判报告.docx

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1、 公司年度政治生态分析研判报告 公司年度政治生态分析研判报告6篇 【篇一】公司年度政治生态分析研判报告 集团公司政治生态研判报告 习近平总书记在党的十九大报告中强调，进展积极安康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决订正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增加党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量，始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境，通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析近年来党建、党风廉政建立工作，可以看出企业党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态根本形成，但仍客观存在一些问题缺乏。 一、政治生态

2、存在的问题和缺乏。 (一)政治生活欠严厉。个别党员干部甚至班子成员仍旧有对党的政治理论学习不够、领悟不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式； 有的党支部分散力、战斗力不强，应对简单局面、解决简单问题的力量缺乏；有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。 (二)作风建立欠长久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态； 有的对潜规章、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过

3、去的政治生态不好、环境不好造成的，依旧我行我素、没有丝毫警醒；有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想消失了畏难心情，消极应付；有的搞“四风”隐形变种、把戏翻新；有的对严格护照治理熟悉不够，仍旧存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲法规行为的产生,在肯定程度上嘈杂了政治生态环境。 (三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字领先，遇到冲突和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引

4、领作用发挥还不够。 二、影响政治生态的主要缘由剖析 (一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不常常、不严厉，必定减弱党的分散力制造力，必将导致政治学习浮于外表，民主生活流于形式，批判与自我批判的武器难以施展，从而制约党内民主的进展。 (二)放松了纪律法规的尺度。放松纪律法规的尺度，就必定导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必定使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演化成大错误； 就必定滋长搞“下不为例、变通处理”的心理示意，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生

5、态一样，稍不留意，很简单受到污染，一旦放了纪律法规的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。 (三)放松了作风建立的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建立永久在路上，必需抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不行放缓;如滴水穿石，一滴不行弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂移风”、只说不做的“空谈风”。因此，打好作风建立长久战是构建良好政治生态的主要因素。 (四)放松了责任意识的强化。党员干部，特殊是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建立的主

6、体责任就会打折扣，纪委执行执纪监视问责会脆弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋进展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建立抓好，才能真正构建良好的政治生态。 三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态 (一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化抱负信念。紧紧抓住思想建立这一根本，结合十九大精神学习贯彻落实，进一步强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品行； 夯实社会主义核心价值观，切实为党员干部充电补钙，进一步增加“四个自信”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增加政治上的“免疫力”，营造思想意识范畴的

7、良好政治生态。二是严厉党内生活。推动党的组织生活制度化、常常化、标准化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规章及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”。切有用好批判和自我批判武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮忙同志内省改正、成进步步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增加法治思维。把加强法治建立作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法尊法守法护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增加法治意识，营造法治气氛。做到依法办事、照章

8、行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。 (二)推动从严治党“强基”。一是固化纪律法规铁观念。充分利用“两学一做”“三严三实”“学转促”等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律法规教育全掩盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党严密结合，将“严”字贯穿立规建制常治常管始终，形成从严治党管党的长

9、效机制。结合实际，以惩防体系建立为总揽，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严厉性和权威性，强化执行力，对迎风违纪的人，坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲法规上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、常常抓，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育治理力度，做到早提示、早订正，准时“拉袖子、扯腿子” 真实的关怀和爱护党员干部。同时，对消失问题不制止、不查处、不报告的领导干部严厉追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干

10、部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建立者。 (三)狠抓作风反腐“除垢”。一是坚持不懈强化干部监视。健全监视治理信息，全面把握干部状况。加强日常监管，注意抓早抓小，常常性对党员干部进展“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，准时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病进展成大问题。二是长久深入整治作风顽症。通过实行专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩消遣、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中心八项规定及自治区党委、局党组措施。通过改良方式，加大明察暗访力度，以作风建立的长久性，维护稳固长久的良好政治生态。三是坚决不移惩治腐败。要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”

11、“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在职工群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实。 (四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任。仔细贯彻中心、自治区党委打算，健全完善加强党风廉政建立落实党委主体责任和纪委监视责任的配套制度，明确责任清单。层层签订党风廉政建立责任书，常常性开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，仔细落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增加构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监视责任。坚持从职工群众利益动身，

12、有利于群众的就坚决支持，不利于职工群众的就坚决订正，让职工群众共享企业改革进展成果，不断提高职工群众满足度，提升党的公信力，使党群同心共创良好政治生态。三是强化示范引领。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建立中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公正正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，形成集团公司的良好政治生态。 【篇二】公司年度政治生态分析研判报告 XX局政治生态分

13、析研判报告 党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带着全国各族人民进展宏大斗争、建立宏大工程、推动宏大事业、实现宏大幻想的必定要求。习近平总书记屡次强调,加强党的建立,必需营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推动全面从严治党向纵深进展的着力点，我局在进一步加强党纪党规学习的根底上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉XX局的政治生态现状与将来，努力营造风清气正的良好政治生态。 一、政治生态根本状况 党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，推动国家治理体系和治理力量现代化，推动全面从严治党，把党风廉政建立和反腐

14、败斗争作为全面从严治党的重要内容，构建和完善体制机制，标本兼治，净化政治生态，制造不敢腐、不能腐、不想腐的政治气氛，党内政治生态大有改观，良好的政治生态环境渐渐形成。近年来，我局通过深入学习实践科学进展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，落实党的十九大精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是安康的，党员领导干部作风建立的总体评价是比拟高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广阔群众对党政机关的信任度和认同感也在渐渐增加，领导干部作风进一步改良，全局上下凝心聚力，共谋进展;广阔干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。但是，我们也要糊涂地看

15、到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容无视的问题，为群众所诟病。 二、存在的主要问题 当前，我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。 (一)作风建立效果持续好转，但不作为、混日子等问题依旧突出。其详细表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和无视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热忱，一局部党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能精确把握党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历，缺乏理论自觉和理论自信;行为上“平平安安占位子、忙劳碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。假

16、如我们把“贪官”比作干部队伍的明显外伤，那么，上述“庸官”则是不惹眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者的危害则往往简单被人无视。 (二)正风肃纪不断深入进展，但执纪监视仍需从严落实。我局积极响应上级政策，向中心看齐，仔细履行党要管党、从严治党的主体责任。但是，党内监视与舆论监视、社会监视等体制外监视没有形成合力，立体监视网络体系还没有完全建立起来而使监视力气薄弱。有的群众或者党员干部因担忧对领导干部进展监视而遭到打击报复，而不敢监视、不想监视。由于监视人力、物力、财力的投入缺乏，导致执纪监视无法做到全掩盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙丢砖头，丢到谁就是谁，不能真正熟悉到党

17、对腐败的零容忍决心和全掩盖态度。由于监视执纪的相关制度缺乏刚性，导致执纪不严和监视脆弱。 这些问题说明我局政治生态的培育和建立是一项长期简单而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感，从现在做起，从我做起，从每个人做起，从党员干部尤其党员领导干部带头做起，找准问题，剖析缘由，不留隐患，不留死角。由于只有正视问题而不避重就轻，才能进而剖析缘由，找出对策;只有成认病情而不讳疾忌医，才能对症下药，治病救人。 三、缘由分析 从总体上讲，我局政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我局政治生态尤其是局部党员

18、干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必需讲清晰的是，尽管是支流，也必需仔细对待，假如任其进展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，大洞吃苦”，“一粒老鼠屎败坏一锅粥”的道抱负必我们都很明白。政治生态方面有些问题的滋生扩散，往往就始于我们对支流的无视，最终不得不下大力气去解决。因此，我们必需从现在开头正视存在的问题，必需从现在开头高度重视和逐步解决这些问题，必需从现在开头引起全局的警醒，抓紧加以解决。 上述政治生态方面存在的问题，其实并不是我局独有的现象，放到全国的大背景来看，其它地方的一些党员干部也同样存在。这些个别现象属于看上去“其错不大不小，其

19、病不轻不重，其人不好不坏的“第三种状态”或“亚安康状态”，以致许多人还没有引起足够的重视。有人对此熟视无睹，麻木不仁;有人身在其中，不以为然;甚至有的人还乐在其中，乐此不疲。至今还没有充分熟悉到这些问题的严峻危害：这就是，由于这些问题的存在，致使一些原来能够做好的事情没有做好，一些原来应当解决的问题久拖不决，一些原来可以缓解的冲突更加激化。一个单位也好，一个部门也好，只要有这种人败坏风气，团结奋进的气氛就难以形成;只要有这种人兴风作浪，干事创业的热忱就难以激发;只要有这种人混淆视听，择优选人的导向就屡受干扰;只要有这种人无事生非，昂扬向上的正气就得不到弘扬。更为严峻的问题在于，假如这些方面的问

20、题得不到准时订正，其中任何一个方面的问题都会导致某些党员干部因小失大。它们与犯大错之间没有不行逾越的鸿沟，经常是由此及彼的，甚至是相互依存的。如浪费铺张与腐败犯罪之间就如同一对孪生兄弟，相伴而生，一步之遥，稍有不慎，就会堕入罪恶的泥潭。其结果就是一些单位和部门的政治生态脆弱，歪风邪气抬头，干群关系紧急，既阻碍了事业进展，败坏了社会风气，损害了单位和部门形象，也影响了党员干部成长。最终损害的是全局的进展大业。这些问题严峻减弱了我局的制造力、分散力、战斗力，必需引起我们的警醒，对此我局上下已形成共识，就是有一个查一个，有多少纠多少，决不姑息纵容，决不心慈手软，决不放任自流，立场非常坚决，态度非常明

21、确，界限非常清晰。 四、方法措施 净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建立新常态下一项特别重要的政治任务，是推动全面从严治党的内在要求。然而净化政治生态，不行能一劳永逸，不行能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。 (一)把牢思想开关“铸魂”。意识强化抱负信念，补精神之钙。净化政治生态，必需把思想引领摆在首位。由于思想的滑坡是最为致命的滑坡，信念的动摇是最危急的动摇。从近年来发生的贪腐案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想的“总开关”，而最终坠入腐败的深渊。因此，我们应紧紧抓住思想建立这一根本，时刻为党员干部清神醒脑，不断强化党性教育这一核心，锤炼党员干部的品行;夯实社会主义

22、核心价值观这一根底，切实为党员干部“充电、补钙”。进一步增加道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增加政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严厉党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、常常化、标准化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到除尘、过滤作用，准时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，有效防止民主集中“一头重”，消失决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切有用好批判和自我批判这个武器，既“真刀真枪”，又出以公心，帮忙同志内省改正、成进步步，从而为净化政治生态营造好的“气候”

23、环境。三是增加法治思维，净思想之源。净化政治生态，必需把加强法治建立作为根本点和着力点。很多政治生态中的常见病，从肯定意义上讲是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增加法制意识营造法治气氛，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。 (二)推动从严治党“强基”。一是严施教，强化纪律法规观念。充分利用群众路线教育，政治纪律和政治法规集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键

24、点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引导学习，考试催促学习，专家培训学习等多种形式使纪律法规教育全掩盖。并通过严纪明规教育，让准守纪律观念落地生根，使党员干部坚守底线，不碰红线，自然而然练就过硬作风，养成浩然正气，形成良好政治生态。二是立严规，构建长治常严新常态。坚持思想建党和制度建党严密结合，将“严”字贯穿整个立规建制，形成从严治党的长效机制，结合单位实际，以惩治防范体系建立为总揽，以标准资源权、财经权、人事权运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞。坚决维护相关规定、制度的严厉性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人公平、执行制度没有例外，不留“

25、暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，迎风违纪的人坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲法规上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到主动抓、严格抓、常常抓。切实履行“管好班子带好队”的责任。要加强教育治理力度，做到早提示、早订正，真实的关怀和爱惜党员干部。同时，对消失问题不制止、不查处、不报告的人要追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守法，做良好政治生态的坚守者、维护者和建立者。 (三)狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监视。健全监视治理信息，完善干部廉情档案，全面把握干部

26、状况，加强日常监视，注意抓早、抓小，常常性对党员进展“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病进展成大问题。增加监管合力，健全和拓宽群众监视渠道，切实筑牢政治生态“防护网”。二是致力气正风清，长久深入整治干部作风顽疾。通过实行专项整治措施，扎实整治公车私用、纪律松弛等作风顽疾，切实贯彻落实中心八项规定及省局相关意见。通过跟踪督查，严峻查处办事效率低下等不正之风，以作风建立的长久性维护稳固长久的政治生态。三是致力正本清源，坚决不移整治贪污腐败。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政

27、治生态。 (四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任，敢于一马领先。仔细贯彻中心关于“两个责任”的重大打算，落实党风廉政建立的主体责任，明确责任清单，层层厘清责任。同时，仔细落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员增加构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化责任监视，发扬效劳为民的精神。坚持从群众利益动身，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决订正，不断提高群众满足度，提升党和政府的公信度。三是强化示范引领，做到勤勉忠诚。党员干部在政治生态建立中扮演着重要的角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实

28、”，促使党员廉洁自律，转变作风。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公正正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风。 【篇三】公司年度政治生态分析研判报告 市小学政治生态分析研判报告 （上级部门）： 党的十八大以来，在上级党委政府和教育主管部门的顽强领导下，市小学努力发挥党支部在党风廉政建立中的领导核心作用，全面履行党章给予的职责，干部廉洁自律意识进一步增加，工作作风明显转变，全面从严治党不断深入，为我校供应了顽强的政治和纪律保证。现将相关状况报告如下： 一、高度重视，细心安排 学校仔细贯彻落实上级相关文件精神，成立了由党支部书记为组长的专项工作领导小组，学校行政班子成员、支部

29、委员为领导小组成员。 二、立足实际，注意实效 1.开展集中学习教育。今年以来，学校组织行政班子成员、支部委员仔细学习上级文件精神，进一步提高熟悉，统一思想。 2.加强领导班子内部制度建立。学校对领导班子议事规章、行为标准、决策程序、运行机制等内部制度进展修改完善。 3.提高选人用人公信度。我们坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在综合考察德、能、勤、绩、廉的根底上，尤其重视培育政治品行过硬、业务力量强、群众认可度高的年轻干部。 4.提升干部素养力量。学校行政班子、支委班子讲政治、讲原则、讲正气，发挥承上启下、协调沟通的桥梁和纽带作用，当好学校事业进展的中坚力气和中流砥柱。 5.健全考核评价体系。

30、不断健全和完善学校绩效考核制度，鼓舞广阔教职工大力发扬创先争优的精神，进一步弘扬正气、开拓创新。 6.加强党风廉政建立。学校严格根据上级文件精神，扎实开展作风纪律集中整顿活动，引导广阔教职工切实改良作风、提高效能； 严格根据根据上级党委、政府的要求，开展“吃空饷”专项治理工作，进一步严厉组织人事纪律和财政纪律。 三、存在问题、缘由研判及整改措施 有时存在重业务、轻党务的问题。究其缘由，主要是把大局部精力和工作重点放在了抓教育教学、提高质量上，对党务工作重视不够。我们将进一步做好抓党务、促业务的工作，坚持党务工作与业务工作同部署、同落实、同检查，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 气正能聚力，风正好

31、扬帆。我校将坚持以党建工作为统领，坚决贯彻落实各级党委各项决策部署，积极营造风清气正的政治生态环境，加大教育教学改革力度，狠抓教育教学质量，努力办好人民满足的教育，为落实“教育立州、科教兴市”战略、决战决胜脱贫攻坚作出应有的奉献。 中共市小学支部委员会 2023年9月20日 【篇四】公司年度政治生态分析研判报告 2023年局政治生态分析研判报告 *年，*坚持以*思想为指导，仔细落实党风廉政建立“两个责任”，深入开展党风廉政建立和反腐*败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监视标准化、详细化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。 一 、政治生态建立现状 （一）夯实“四个意识”“根子

32、”，确保举旗铸魂不迷航。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。*局党委坚持以党建引领各项工作，对比*年卫生安康工作重点，目标任务，做到党建与业务工作一起谋划，一起部署，一起推动。 一是以“*”主题教育为抓手，仔细学习党章中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干准则等党内法规，把坚决做到“两个维护”作为对党肯定忠诚、增加“四个自信”和树牢“四个意识”的集中表达； 二是以“两学一做制度化常态化”为契机，制订党委中心理论学习规划，通过机关领导集体学，党委（支部）书记、优秀党员领着学，确保政治思想教育内容、时间、人员、效果“四落实”； 三是以“线下+线上”结合为补充，深入学习贯彻落实*思想、关

33、于*工作系列重要指示批示精神、*届*中、*中全会精神、*委十二届六次全会精神、*委五届八次全会精神和*委十三届七次全会精神。 四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增加党员干部“四个意识”。 （二）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。 局党委仔细履行全面从严治党，党风廉政建立和反腐*败工作主体责任，坚持把政治建立摆在首位，坚决抱负信念，增加政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗2责”，催促*严格执行集中制，仔细落实“一把手”末位表态。每季度召开例会催促党建和“两个责任”落实状况，严厉查处腐*败问题，集中精力抓好监视执纪主责，不存在不敢监视，不

34、善监视问题。 （三）建强“关键少数”“班子”，确保顽强有力站排头。 一是局党委坚决贯彻集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、擅长集中。对疫情防控、安康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、*长等重要干部任免，重要工程安排、大额资金的使用等严格按程序、守法规，始终坚持“三重一大”集体讨论、评议打算。 二是注意团结，营造和谐共事谋进展的深厚气氛，班子成员不管职务凹凸、年龄大小、任职长短，都始终注意团结共事，内部关系融洽，协作默契、作风，大事讲原则、小事讲风格，工作相互协作、相互补台，常常沟通思想、沟通感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言

35、堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。 （四）深挖腐*败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。 一是通过例会、党员大会等形式，组织党员干部仔细学习系列重要讲话，四级纪委全会精神和党纪党规，准时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报； 二是加强国家节假日提示教育，准时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。 三是组织党员干部观看*等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 一年来，*系统未发生腐*败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特别资源谋取私利等问题。 （五）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光线。 局党委严

36、格落实党政领导干部选拔任用工作条例及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推动干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，为忠诚、洁净、担当的年轻干部成长供应良好进展平台。截至目前，*领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用*名干部，调整沟通*干部，下派*干部到*开展脱贫攻坚，*名优秀医务人员到*挂职院长或副院长（主持工作）。 （六）严明纪律执行“扣子”，确保令行法规不越线。 政治纪律和政治法规是产生强大政治感召力、政治感染力和内部分散力的根底，是确保全党统一意志、统一行动、步调全都向前进的保障，是抓好党内政治生态建立的根本前提。 一是以“两个维护”是首要政治

37、纪律，在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中心保持高度全都是根本前提； 二是时刻把中国共产党纪律处分条例有关违反政治纪律的条款以及提出的“*有之”问题等作为自己行使权力、推开工作的“负面清单”；三是严格执行纪律处分打算，局党委于*年*月*日对桑*实行行政警告处分，*年*月*日对*等*人实行党内警告处分，*年*月*日对*实行降低岗位等级处分 （七）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。 局党委坚持“作风永久在路上”，深入贯彻落实中心八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住“*”主题教育要求，聚焦医疗卫生安康效劳主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，

38、坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决安康*建立、医药改革、疫情防控等进展难题。 （八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。 一是在行为准则上积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观;二是在政治道德上不断修养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力； 三是在文化传承上坚决文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；四是精神文明上要坚决抵抗和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化修养风清气正的政治生态。 （九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。 一是强化群众观念，把以人为本作为卫生安康事业的动身点和落脚点，切实加强党风

39、廉政建立和反腐*败工作，对人民群众反映的严峻脱离群众、侵害群众利益的党员干部，对人民群众举报的党员干部,由专班负责调查核实确认后,确认一人问责处理一人，确认一批问责处理一批。 二是改良工作作风，以效劳群众为宗旨，弘扬“抗疫精神”,发扬“救死扶伤，大爱无疆”精神,对因业务力量缺乏导致的群众不满足,通过开设业务培训班,增加三基考核频率等方式强化业务提升； 对因效劳态度恶劣导致群众不满足的，通过思想教育，降低绩效惩罚的措施到达心有所敬。截至目前，已收到信访案件*，有效化解*件，化解率*%。 三、存在的缺乏 （一）基层党的建立与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够标准

40、，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“*形态”的深刻内涵把握不准，对监视执纪”*形态“了解把握不透彻，不能准时做到早提示，早订正，早查处。 （二）强化理论学习与注意实践不均衡。一是满意于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参与学习教育的积极性和主动性不够。 【篇五】公司年度政治生态分析研判报告 2023年X单位政治生态建立状况

41、报告分析研判报告 一、政治生态状况 (一加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“

42、两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2022年党风廉政建立责任书XX余份，压力层层传导、责任层层落实。 (三严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试XX次，参加区季度微测评活动X次，观看围猎典范罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共

43、产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 (五强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、1 公车、食堂等治理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销

44、流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。 (六着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“X

45、X省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 (一抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。 (二政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。 (三党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，

46、还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 2 【篇六】公司年度政治生态分析研判报告 The greatest happiness in life lies not in what you possess, but in the process of pursuing something.同学互助一起进步（页眉可删）政治生态研判报告范文 依据中心的要求和部署，我围绕“十个有没有”以及“机关作风与效能建立再发动大会”，仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民效劳宗旨方面存在的问题，并对此进展了仔细剖析，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。以下是收集有关政治生态研判报告范文，仅供参考！ 个人自我剖析材料 依据中心的要求和部署，我围绕“十个有没有”以及“机关作风与效能建立再发动大会”，仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民效劳宗旨方面存在的问题，并对此进展了仔细剖析，找准缘由，明确今后的“整改方向，以便更好地开展工作。 存在的主要问题