公司工资管理制度范例.docx

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1、 公司工资管理制度范例 公司工资治理制度 一. 总则 第一条 根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资构造 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条 工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条 固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条 绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩

2、效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条 员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条 公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条 治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条 职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事

3、务工作的员工。 第十二条 工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 治理层系列 1.总经理 2.副总经理 职能治理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流治理部全部员工 工程治理系列 各工程经理及工程部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工 营销系列 销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行) 四. 工资计算方法 第十六

4、条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除工程 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条 工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。 第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 考核成绩 绩效工资计发系数 绩效工资发放数额 90(含)-100分 1 绩效工资计发系数 80(含)-90分 0.8 绩效工资计发系数 6

5、0(含)-80分 0.5 绩效工资计发系数 60分以下 0.3 绩效工资计发系数 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 第十九条 职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。 注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的经营状况确定其月绩效工

6、资。 其次十条 为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，详细如下表： 表3 篇2:公司工资治理制度 总则 第一条 目的 本规章旨在依据人事治理规章的规定，制订员工工资的治理方法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 其次条 工资打算原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付力量以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的根底上，进展工资计算的。 工资基准内工资基准外工资根本工资 附加工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 工作时间外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴 交通津

7、贴年龄工资 年资工资 职能工资 工资包括基准内工资及基准外工资两大局部，其构造如下： 第九条 根本工资 根本工资的构成包括以下三项： (一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。 (二)年资工资。 (三)职能工资。 第十条 年龄工资 年龄工资给付的标准按以下方式处理： (一) 岁时，每月给付 元。 (二) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额。 (三) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额。 (四) 岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资的标准额. (五) 岁以上时，每年的年龄工资给付以 元为上限。 (六)上列年龄工资的施行细则依(表

8、-1)“年龄工资表”的规定办理。 第十一条 年资工资 (一)年资工资给付的原则是，效劳满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。 (二) 岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。 第十二条 职能工资 (一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，依据(表-3)“ 职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的凹凸打算职能工资的标准。 (二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应依据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4) “职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 (三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的

9、规定办理。 第十三条 附加工资 从事特别职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的根本工资偏低，则应以附加工资方式，赐予局部或全部的调整。 第十四条 责任津贴 责任津贴是对具有监视治理职位者所做的支付，其详细金额依“治理职津贴给付额表”的规定办理。 第十五条 抚养津贴 公司对于需负担家庭生计，并供应抚养眷属最低生活保障的员工，依以下方式办理抚养津贴的给付。 (一)配偶，每月津贴额为 元。 (二)子女，每月津贴额为 元。 第十六条 住宅津贴 住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依以下规定办理给付： (一)有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为 元。 (二)单

10、身者，每月津贴额为 元。 第十七条 全勤及勤奋奖金 全勤奖金是为嘉奖员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的嘉奖工程，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为 元。 (二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为 元。 基准外工资 第十八条 勤务时间外工作津贴 (一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外连续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采纳计时制方式计算应给付的津贴额。 (二)勤务时间外的加班津贴，则依以下方式计算(单位：元/小时)： 根本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数1.33 第十九条

11、休假日工作津贴 (一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。 (二)休假日工作津贴采纳计时制方式，依照以下公式进展计算(单位：元/小时)： 根本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数1.50 其次十条 深夜工作津贴 深夜工作津贴是对夜间从事勤务工所支付的津贴，计算时间是从晚上 点到翌日早晨 点，其计算公式是(单位：元/小时)： 根本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数0.3 其次十一条 勤务时间外工作津贴的特例 担当治理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定

12、。 其次十二条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。 调薪及升级 其次十三条 调薪 员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进展定期调薪。 其次十四条 调薪分类 定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大局部，其规定如下： (一)自动调薪是在根本工资范围内所进展的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。 (二)核定调薪考核的原则是，对于根本工资中的职能工资，依据人事科评估的员工的年度职务完成力量、工作绩效、责任度大小、协调性、奉献度等考

13、核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。 其次十五条 根本工资提高的原则 (一)公司为协作社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，赐予员工以根本工资提高。 (二)根本工资提高的原则，依据附加工资的规定办理。 (三)根本工资提高的计算，原则上按其次十四条的规定办理。 其次十六条 临时调薪 (一)员工遇有以下情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓舞。 1.有特别功绩表现。 2.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。 3.为同行业间竞相争取的人才。 (二)临时调薪的标准，则依照第十二条(职能工资)或第十三条(附加工资)的规定，采纳局部调整或全

14、部调整的方法。 其次十七条 升级 (一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成力量、责任度大小、企划力量、推断力、工作绩效等事项后，依据第十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。 (二)员工升级后的工资，则就调升的当月起，开头支付调整后的工资。 其次十八条 初任员工的工资 (一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。 (二)初任员工的根本工资给付标准应按以下规定办理： 1.年龄工资第十条 2.年资工资第十一条 3.职能工资第十二条 (1)中学毕业等1级 (2)高中毕业等2级 (3)大中

15、专毕业等17级 (4)大学毕业等3级 (5)硕士毕业等2级 (三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进展补贴。 其次十九条 (一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资给付原则上除按其次十八条的规定外，在考察员工任职前的经受及工作阅历年数后，再打算该员工的职能工资等级。 (二)担当单纯的体力劳开工，则应无论其学历凹凸，一律以职能等级第等1级任用。 定期奖金 第三十条 定期奖金的给付 公司给付奖金的原则是，依据公司业绩成长比例以及员工的奉献程度，于每年的 月及 月支付。 第三十一条 奖金计算期间 (一)上期奖金的计算期间，从去年 月 日起至该年度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。 (二)下期奖金的计算期间，从该年度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。 第三十二条 定期奖金给付的原则 定期奖金金额的凹凸，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及 奉献度等因素后加以确定的。 第三十三条 定期奖金领取的资格 (一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。 (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。 附则 第三十四条 施行 本规章自 年月日起开头实施。