公司辞退员工的补偿标准.docx

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1、 公司辞退员工的补偿标准 劳动法辞退员工补偿标准 一、新劳动法辞退员工补偿标准 依据劳动合同法第46条规定，用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标

2、准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严峻违反用人单位的规章制度的 (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40

3、条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见

4、后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的 (二)生产经营发生严峻困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4、裁减人员时，应当优先留用以下人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 违法

5、的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不精确 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营治理带来巨大的法律风险。依据现行劳动法的规定，解除劳动合同可分为以下三种状况： (一)双方协议解除劳动合同。依据劳动法其次十四条的规定，劳动合同当事人协商全都，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除的事由，只要双方协商全都，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。依据劳动法其次十五条的规定，劳动者有以下状况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违反

6、劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。依据劳动法其次十六条的规定，发生以下状况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据上述状况解除劳动合同

7、的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。依据劳动法其次十七条的规定，消失以下状况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进展法定整顿期间;b、生产经营状况发生严峻困难。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 辞退员工中的特别限制 依据劳动法其次十九条的规定，出于对特别人群的爱护，员工有以下状况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

8、 (四)法律、行政法规规定的”其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严峻违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。 辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应留意一个通知工会的程序问题。依据中华人民共和国工会法第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，企业应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 对用人单位来说，在辞退员工时，务必要留意合法性的问题，即辞退员工时肯定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的根

9、底，在此根底之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应留意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。 辞退员工的补偿怎么算？ 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其次、四、五种状况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

10、月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)