关于培训年度工作总结范文汇编.docx

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1、 关于培训年度工作总结范文汇编10篇 俗话说，“教育工作像个筐，什么东西往里装”。确实，教育处的工作任务许多，事情琐碎繁杂，但我能尽自己最大的努力恪尽职守，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。现就一学年来履行岗位职责状况汇报如下： 一、政治思想方面。 本人能坚持四项根本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，有爱岗敬业的思想，能自觉遵守社会公德和教师的行为标准。平常能关怀时政，积极参加“教育实践”系列活动，仔细撰写学习心得。能坚固树立为学生效劳、为教师效劳、为学校效劳的思想。真诚、热忱、公正的对待每一个人、每一件事，做事坚持原则。 二、教学治理工作。 作为学校的一名中层干部，能做到和班子成员相

2、互团结、相互敬重、相互协作，对于其他部门的工作不分分内格外，鼎力相助，大力支持。工作仔细负责，办事公正公正，敢于担当责任，不计酬劳，不计名利。 （一）做好学校精神文明建立： 1、营造校园文化，制造文明班级。 学校需要文化品牌，校园文化是学校的重要骨骼，班级的文化建立则是流淌的血液，学校文化的形成使学校存在着一种“文化场”，这种“文化场”是学校的一种气概，是一种相对稳定的校园心理现象，是一种精神、文化现象。 “学校文化场”对存在于“场”中的每一个成员，都施加肯定的影响力和制约力，在校园环境中，“会说话”的草地、树木、墙壁则可以使生活学习在其中的师生时时耳濡、到处目染，到达内化的目的。为此，我校组

3、织全校师把规章意识的内容编成儿歌、童谣、等形式贴于走廊墙壁，把学校的办学理念、校训和学校提倡的“忠、孝、仁、义、礼、智、信”的内容喷绘在学校围墙上，使学校真正形成“文化场”。为切实提高学校德育工作实效性，进一步标准学生日常行为，培育学生良好的行为习惯，学校开展文明班级评比活动，同时将其纳入每学期班主任考核指标，作为优秀等第的重要依据。 组织开展文明班级评比活动，在学生中树立了典型，使学生学有典范，赶有目标，促进了学生文明行为习惯的养成，增加了学生的集体荣誉感和责任感，形成了“人人争优秀，班班创文明”的德育气氛，收到了较好的效果。 2、立足于平常的养成教育。 闻名教育家叶圣陶老先生说过：“什么是

4、教育？简洁一句话，就是要养成习惯。”这话道出了养成教育的重要性。学生养成良好的习惯，将对他们的思想和学习起到较好的促进作用，甚至会影响他们一生的进展。“微小之处”可能只是一举手、一投足，尽管只是一点一滴、微缺乏道，但从一言一行之中，可以看出一个人的道德修养、品德素养。“微小之处”虽然微小而细致，但在人的一生中却至关重要。 古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”培育学生良好的行为习惯必需要求学生从点滴小事做起。养成教育到达“随风潜入夜，润物细无声”的境地，需要着眼细节，从学生点滴的养成教育抓起。为此，我校通过组织“红领巾在行动”、“争做四好少年”等系列活动，把“遵守规章，上下楼梯靠右行”、

5、“课前预备在到位”等践行规章意识的主题活动渗透到各班的班队活动，并让各班把平常对学生的教育和规章意识培育的内容打印成册，形成各班及学校的校本教材，培育学生的良好习惯。 3、家庭社会齐发动，多管齐下，形成合力。 学校与社会建立广泛的良好的关系，对学校进展大有好处。因此在进展学校文化建立时，千万不能无视校际关系文化的建立。学校的校际关系文化包括学校的社会影响、学校与社区及相关单位部门的互动效果。 要使家长认可学校，就要让家长的仆人翁地位得到充分表达；要让家长充分了解学校的工作；要让家长尽可能多地参加学校的相关工作，增加家长发言的实践根底，进而增加家长评价的影响力。例如，我校让家长代表、社区体表参加

6、学校教风、行风的测评；参加学校主题教育活动；以校长信箱等方式实现学校与家长的有效沟通。 作为社区的一个子系统，学校与社区严密地结合在一起，通过彼此的相互依存、相互影响、相互制约，组成社区体系，维系着社会系统的正常运转。建立学校与社区的良好关系，是保障社会系统正常运转的根底。作为社会的一个基层机构，学校除了直接承受主管部门的领导外，还与村、镇等部门保持良好的关系，拓展学校的资源，形成资源共享、相互促进、共同进展。 4、依托班队活动，汇总编制校本课程。 我校依据学校实际，依托班、队主题活动，立足礼议、守规、学习、安全、卫生、健体六大板块，并准时汇总编制校本课程。 总之，我校立足于学校实际状况，充分

7、挖掘潜力，在平常的养成教育、学科教学中尽可能地渗透规章意识和良好习惯的养成教育，一段时间来，在校风、学风有了更进一步的改善和提高，我们将连续深入讨论，改良方法，使课题讨论取得更好的成果。 （二）学籍治理工作： 1、做好学生在校根本学籍资料。 （1）各年级分班学生花名册按标准设置、数据翔实。 （2）学籍卡按标准完整填写，封面有学校、年级、班级，总人数，封二有分班学生花名册，有学校和经办人盖章，有学生相片，思想汇报专题学生家长信息、成绩、出勤、获奖等填写完整。有涂改的地方盖有学校校对章。 （3）学期、学年成绩册按一班一张，封面注明：“学期（学年）学校年段成绩册”，全部在校生均有成绩，按课程规划全部

8、开设学科均有成绩，有班级、年段各学科及格率、全科及格率。 （4）有学生获奖荣耀榜、汇总表，并把学生获奖状况记录在学籍卡片和登录省学籍信息平台。 （5）学生点名册封二填写完整，照实点名，相关符号标准，封底做好统计。 （6）已毕业学生的学籍卡有填写毕业证号和毕业去向。 2、做好学生学籍变动的相关资料和学校学籍统计的相关资料。 照实填写小学学籍异动的相关数据；有与基层报表变动状况全都的“学生增加状况登记表”、“学生削减状况登记表”，并与原始材料相吻合。转学证书存根没有拆开，每一张转学证书存根与回执粘贴。转学证书有骑缝章及开转出证书日期的填写；总数、分年级数据吻合。休学学生有申请书、申请表、县级以上医

9、院证明、病历、医疗收费发票等材料；死亡学生有派出所证明。 3、做好毕业年段的相关资料。 有小学毕业学生名册（有照片）。封面注明级别、总生数、班主任、校长、制表人，校长、学校盖章。总生数与基层报表毕业人数全都，有毕业试卷、毕业成绩名册、补考名册、补考卷、毕业鉴定、毕业去向、毕业证证书发放名册等材料。 4、做好随班就读残疾学生相关资料 做好残疾生的户口复印件、残疾证、检测材料、入学调查表，有残疾学生名册、统计表；有随班就读残疾学生个别教育规划、教案、作业、试卷、素养报告单、家校联系表。 5、做好“防流控辍”相关资料。 “防流控辍”有规划、总结，与及相关报表。 （三）教务工作： 教务工作是一项常常性

10、、长久性的烦杂工作，需要更多的急躁和细心。 1、平常能把各项常规工作细心布置筹划，将工作细化、量化，精确准时地传到达各指标组及有关人员手中，保证教师工作操作性强、工作有针对性、有用性。 2、定期更换电子显示屏内容，每周更换教育主题，并结合当前时事、学校实际准时宣传。 5。每学期期末做好各部门资料收集布署工作。 6、仔细做好课程设置、教师分工、课表安排工作。严格按课程规划开足开齐课程。 学校课排表的安排也就似乎一幅作战图，在设计这幅作战图时，就象下一盘棋一样要通盘考虑各个棋子摆在什么地方，尽量做到科学性、实效性。使学校各方面的工作能够像“用最巨大的技巧做胜利的，用最精细的工具奇妙地雕镂出的钟”那

11、样有条不紊地运行。细心全面考虑教师的年龄特征、体力、学科特征、学生的学习特点，科学合理安排各项教育教学活动，并狠抓落实，是一项很精细的脑力劳动。我都能做到尽心尽力。 （四）教学常规工作： 教学常规的治理，是教学治理中一种相对稳定的治理形式，也是教学治理中最根本、最常常的治理活动。我能严格按省颁课程规划开齐课程、开足课时，积极制造条件落实课程规划，落实教材和教师。加强教学常规监控，通过教学常规治理制度，使教学常规治理逐步走向有序化、科学化、标准化的轨道。 1、每月进展教学常规检查，并写出反应意见与建议。 2、组织教研组听公开课、观摩课。 3、细心组织教师参与语文素养大赛、数学课堂作业设计竞赛、论

12、文竞赛等。 4、语文组进展习作教案、作业互查、沟通研讨活动，在区习作视导和教学常规检查获得好评，习作教学阅历在区二小进展沟通、展现。 （五）仔细做好考务工作： 制订教育工作方面的有关规章制度和检查考核制度，负责好教学工作的期中抽测和期终检测工作。 1。考试前对学生进展期末学习复习总发动。 2、细心布置期中、期末考试相关工作。 3、对期中考试工作（阅卷、监考、考场）进展了预安排，安排年级负责人写好年级试卷分析表。 在过去一年的工作中，我只是尽了自己的微薄之力，成绩的取得依靠于全校师生的共同努力。最终我想用三句发自肺腑的话来完毕我的工作总结：第一，特别感谢各位领导、各位教师一年来对我的工作的理解、

13、支持和帮忙。其次，去年一年给我的总体感觉是很累，很疲乏，但看到学校在进展、学生在进步，我感到很欣慰。最终，诚心地企盼我校的教育教学工作能早日登上更高的台阶！ 培训年度工作总结 篇2 作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学模式，全部主干课程全部聘请外籍专家和教师授课并全部采纳小班化、互动式、全英语教学，让学生充共享受不出国门相像在国外的学习环境。学校经过多年的教学实践和广泛的国际合作，已经建立起完整的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的治理效劳已经得到广阔学生和家长的认可和欢送，社会声誉逐年提高。学院外籍教务长分别于20xx年、20xx年、20xx年荣获上海市政府颁

14、发的 “白玉兰纪念奖” 。 一、积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平 积极引进国外先进教学模式，严格保证教学质量和学术水平始终是中心教学治理工作的重要原则。为了培育学生把握国际化专业学问和技能，学校依据人才培育目标，积极引进国外先进的专业课程，目前引进外方供应的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或有用性教材，占教材总量的90%以上。 为了保障学生在校期间的学习目标得到有效执行，学校制定了各项严格的治理制度，重视过程治理、完善学术标准已经成为中心教学治理最根本的工作理念。学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学阅历丰富、学术水平高的中外教师组成，同时聘请教务治理部和学生

15、代表共同参加。学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周进行工作会议，沟通各班级教学检查状况，对于教学过程中消失的问题准时供应帮忙和解决。同时，积极做好外籍教师队伍的建立和培育，对每一位新任外教在走上讲台之前都必需经过教学培训和课程指导，使外教充清楚确了自己所担当的教学任务，同时做好完整的教学规划经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台。为了发挥学生参加教学的民主权利，每一课程完毕前教务治理部都要向全部听课学生发放“教师评估表”，让学生对任课教师进展不记名评分。对于评分没有到达要求的教师，课程主管即要求其准时整改，假如整改还达不到要求的，中心将会提前解除工作合同。这不仅是对教学质量起到严格的监

16、视治理作用，更重要的是保障了学生的学习权益。 二、重视内涵建立提升办学实力、标准办学制度促进安康进展 随着近几年生源逐年削减，教育市场竞争不断加剧。中心的进展同样面临严峻的考验和生源危机。为了表达学校国际教学特色和综合办学力量，学校积极引进优秀的外籍教师，全部外籍教师都严格按国家有关规定准时申办文教专家资格证，同时根据国家外事制度派专人负责做好每一项外事治理及效劳工作，外教对学校工作环境总体满足度较高，目前在职外籍教师70%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年。公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的认可和好评。同样我们也是特别重视中方教师和治理人员的引进和

17、培育，中心聘用的全部中方教师和治理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并供应相应的待遇。中心重视企业文化建立，努力为在职人员制造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业骄傲感。 三、重视理事会治理决策机构作用，积极发挥中外合作办学优势 20xx年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共进行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更、加强财务监管以及学校进展等相关事宜做出决议。中心上报申请已得到市教委“xxx号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理许可证正本换发和副本签注手续。 面对20xx年，中外办学合作双方理事会

18、成员全都表示：坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策治理机构，秉承标准办学合法办学的一贯原则不会变。同时要不断完善各项治理制度，不断提 高教学质量和学术水平，不断加强教师队伍建立，努力为学生供应优质完善的教学治理和效劳。在专业设置和课程构建上将时刻依据中国经济进展和企业对人才综合力量的要求和标准进展不断提高和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资源，为高速进展的中国经济培育合格的国际化应用型人才做出积极的奉献。 培训年度工作总结 篇3 我们在xx年连续坚持“学习无止境 ”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 20xx年

19、共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力

20、，在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要

21、缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以

22、及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性

23、也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司

24、有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 培训年度工作总结 篇4 20xx年，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，

25、根据部门的要求，较好地完成了自己的本职工作。在领导的关心下能让我成为一名培训治理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所转变。 现在的我深深懂得，昨天的成绩已成为历史，将来的辉煌要靠今日脚踏实地坚持不懈的努力工作，在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培育力量，提高素养，挖掘内在的潜能。我携带着学到的培训学问内容和年轻人满腔的热忱与幻想，真诚而又真诚的努力学习。我更加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。怀着感恩的情怀，回忆在培训工作的日子，更是感受良多；也更加的珍惜自己已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训治理员的我深知肩上的责任。在这

26、一年里班组人员不断的变化，有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生，培训工作在紧急的生产中进展着，人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身力量的一种考验，但也激发了我的上进心。 20xx年的工作里我学到许多学问，还学习各岗位操作工艺等。从而使我提高了岗位操作技能，在处理岗位故障的同时，还能学到如何以最快的方法处理，削减处理岗位故障的时间，还能提高自己处理故障的力量，选拔六大员我被选上做培训治理员的职位，学习培训治理内容，同时也还存在着很多的缺乏与缺点。 岗位是工作现场治理之基石，是日常生产中应做好的一项根本工作，在生产过程中，假如有一个洁净、美观、整齐、标准的现场环境，员工

27、在工作中就会有较好的精神面貌，更易精神饱满地投入工作。生产水平和质量就有较好和保证。 培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段通过培训，可不断提高员工生产技能和素养。使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，更加快速的容入我们的团队，使治理标准化，在工作中削减失误，生产中削减工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可削减废品、次品，削减消耗和铺张，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。 培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训治理的关键环节，培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视，要

28、把握肯定的培训需求分析技术，并协作培训人员做好工作，培训才成为企业收益最大的投资。 在培训治理方面上，需边工作边总结阅历，作为培训治理员对培训意识小结如下： 一、仔细学习部门下发的培训类治理文件 为更好的在培训治理上得到更好的成绩，我将仔细学习部门下发的各类治理治理文件，且适当的在班组里赐予宣贯，也使员工们加深对培训类的治理意识。做为一名培训治理员理所固然都要求对工艺类的技能学问把握且有效的运用到工作中去。 二、日常做好记录及跟踪工作 1、每天对检查状况进展具体的记录，做好培训的分类统计和分析。 2、与班长和其它班的培训治理员准时沟通，协作部门培训治理员做好班组的调查和整改跟踪工作。 三、日常

29、汇报和总结 负责对当天的培训问题进展统计，包括检查工位、内容、缘由、责任人等，汇总后向班长汇报，在每天班前、后会上进展总结和提示。 四、协作班组长做好效绩考评工作 一个突出的班组必需置备较好的考核治理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发制定的培训考核方案，详细的内容是用边提问边培训的方法取长补短，考核不合格者效绩考评。 作为新班组在明年度我们的任务更重，面对如此重的生产任务，在培训方面该如何掌握好呢，这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标。依我个人看法应做好以下几点： 1、安排给带徒弟的培训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操作，且保证好质量。 2、多对各员工

30、进展工艺检查，逐使员工们能熟识所在工位的工艺要求。 3、培育各员工能擅自发觉问题并能解决问题的力量。 班组的培训工作在班组长及各员工的共同协作下，信任通过努力下能得到良好的成绩，也为公司在市场上打下一个良好的根基，培训最终是为企业战略与经营目标实现效劳的，从企业经营战略到年度经营规划，从年度规划到人力资源开发规划，分析制定出肯定时期的培训需求规划。但是，培训规划还要不断的随企业业务的变化而调整才能真正效劳于企业进展的需要。 五、班组主要培训课程以及每月目标完成状况： 我班培训课程主要分为以下几大项进展安排培训。 （1）：每季度八大目标宣贯的培训。 （2）：安全学问类的培训。 （3）：工艺指导书

31、以及质量的培 培训年度工作总结 篇5 任职以来已有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年来开展的主要培训工作做简要总结。 一、培训状况 1.组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实施了*期，受教育员工*人，平均每期参与*人，入职培训规章制度、质量治理、安全环保教育三门课程掩盖率为100%。 2.关于公司级及单位培训：公司级培训共实施*场，培训人数为*人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故

32、综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源治理中心组织的节能技术培训；*月至*月各单位培训实施*场，培训人数为*人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3.特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，*月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为*人；*月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为*人，报名完毕，等待对方培训考证通知；*月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为*人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在*月接收的平沙锅炉班学员*人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了*人；*月接收了行车班学员*人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了*人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较

33、大人员的缺口。 二、常规培训治理状况 2.1培训设施治理状况：全部培训教室*月-*月使用*场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；*培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2培训资料收集状况：每次培训完毕之后，都

34、会准时催交各单位培训资料，*月-*月，共收集培训资料纸制版*份，培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进展改善的地方。 2.3关于特种作业台账的治理：自从*月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，马上由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。

35、 三、培训工作开展中消失的问题及对策 第一，年度培训规划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训规划，一般状况下应当根据规划执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在年，培训治理员将加大对年度培训规划的落实监视力，每月月初将通知有规划的单位进展规划的落实，如不能落实年度培训规划，将要求其供应书面说明材料以备查验。 其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根据规定要求提交，这也于单位培训治理员换人速度比拟快有关系。年，将加大力度对这方面的治理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训治理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合

36、格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中消失的缺乏，不断精细化完善好培训治理制度，不断加强对各单位培训治理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断汲取对培训有益的良好思想积极接受并持续改良，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合力量，加强培训相关人员的亲

37、密联系，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。 培训年度工作总结 篇6 为了建立一支师德高尚、素养优良、业务精湛的教师队伍，*幼儿园始终以纲要和指南为指导思想，积极开展师训工作。坚持培训从实际动身，使教师更新观念，提高教育教学力量、教育创新力量和教育科研力量，促进教师专业化进展，以适应教育改革与进展需要，使不同层次教师的素养在原有的根底上都能得到较大提高。现将20xx学年园本培训的工作总结如下： 一、加大治理力度，供应根本保障 （一）成立教师专业进展培训治理小组。 为了加强园本培训的治理，幼儿园成立了以园长为第一负责人的教师专业进展治理领导小组。由园长、园长助理、保教主任、教研组长、

38、各年级段段长组成，担当幼儿园园本培训治理和培训任务，明确职责，有效落实培训任务。 （二）建立培训考勤制度。 为了确保每次培训的实效性，幼儿园建立了严格的培训考勤制度，实行教师培训签到制。每次集中培训都签到，不许代签并由专人负责治理。 二、立足园本培训，提升教师专业素养 幼儿园针对师德、教育理论和专业学问、教育教学技能、教育科研等方面开展专题培训活动，内容丰富，针对性强。 （一）开展师德学习活动，加强思想道德建立。 （二）组织专业学问学习，提高教师专业素养。 （三）开展专业技能培训，提高教师专业水平。 （四）开展教育科研培训，提升教师教科研力量。 1。开展一课多研，提升教师教学水平。 幼儿园始终

39、关注课堂教学的有效性，每学期的园内公开课是教师相互沟通、探讨的平台，以实践常态课为切入点，开展了系列专题研讨，做到教研目标明确，突出中心议题，以提高教育教学质量，促进幼儿的各方面进展。采纳一课三研的形式组织教研活动，提高教师教育教学力量的有效途径之一。 2。开展课题讨论，提高教师的科研力量。 幼儿园注意以课题为载体，将教研与科研有机结合，把课题特色教育渗透到各个领域和一日活动之中，提高保教质量，同时使教师的科研力量也得到进一步的提高，各教研组积极参加课题实施，有序开展各项活动。 三、问题与思索 （一）教师培训的构造层次不够明确、均衡。本园教师的师资力气比拟悬殊，近年来，培训的内容、方式更倾向于

40、年轻一批教师。在下学年工作中，可以建立梯队培训模式，满意不同层次教师的成长需求，以提高教师的专业水平。 （二）园本培训内容可以更丰富。近几年，园内培训的内容根本上以教师的根本功为主，而且又是内部资源共享，有信息猎取疲惫感的现象。下学年，针对内容的选择、培训的师资方面还有待更深的探讨。 通过开展一系列的培训活动，有效促进了教师的专业进展。但还需不断努力，在今后的园本培训工作中寻求更有效的方法与策略，并加以改良与提升。 培训年度工作总结 篇7 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我在班长及各位师傅的帮忙下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的根本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的了

41、解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，积极参加队内安全活动，深刻体会“安全生产”的重要性，确保现场试验安全进展，同时做到“三不损害”。 要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不一样的人盼望而来，满足而归，是对我们工作人员学问才智，沟通沟通力量最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 我是作为人事部经理入的职，来公司前我是XX公司的党支部

42、书记、治理者代表兼治理部经理，来公司上班后看到没有行政治理，我就不客气地挑起了行政治理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板剧烈的敬业精神，这种精神始终感染着我，同时，我信任也会感染到其他员工，我个人信任典范的力气，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到的确很绝望，但我认为只要坚持我们的理验，这种状况的转变只是个时间问题。 参与率，考试合格率也有很大提高。工人参与培训的积极性有很大的提高，而且在培训过程中，工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题。 回忆三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作： 1、积极向班内师傅学习，理论联系实际，专心体会。当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压

43、试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的缺乏，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了高压电气设备试验方法电气试验初级工带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，慢慢地可以进展一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深刻地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正由于难，我觉得肩头上的担子更重了。三年中的工作中，试验前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做；试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清晰，不留小尾巴；试验后，我比照试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。随着

44、专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、治理班组内试验设备，整理台账。参与工作不久后，班长将治理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常生疏，三年里我常常向班内师傅请教，慢慢清晰了各个设备的成效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内治理使用。在前不久公司进行的6S活动中，平常的功夫得到了表达。 3、跟随班组成员参与全市多个变电站检修试验工作。历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，我都积极向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量的试验工作让我熟识了高压试验的各种工程，在事故抢修中，更是学到了

45、前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还积极参加班组布置的各项工作。每周五班内召开安全例会，通报近期安全工作，我积极纪录，不但对涉及本专业的安全措施多加留心，也对现场的其他安全工作留意。20xx年7月，公司举办“反腐倡廉”青年辩论赛，我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队领导和班长正确领导下，虽然我做了上述工作，取得了肯定的成绩，但作为一名青年员工，与上级领导的要求相比，主要有以下几个方面： 时间如梭，进入公司至今，已有三个多月的时间，在这段时间中，我努

46、力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关怀帮忙下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关怀帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己工作状况作简要总结： 1、自身的专业业务水平不高，阅历缺乏，对试验数据后期的分析比拟差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、安全责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 学班三期，分别为：互助资金合作社干部培训班一期50人，基层卫生和规划生育宣传干部力量建立培训班两期共61人。 对于上述缺乏之处，在今后的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克制缺乏之处，特殊的试验分析方面。在成绩面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担心全的因素还可能存在，周密细致的工作，