关于大讨论活动总结汇编5篇.docx

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1、 关于大讨论活动总结汇编5篇 开展“解放思想大争论”学习教育活动以来，局办公室紧紧围绕发动会上提出的需要重点解决四破四增加问题，仔细查摆科室和个人在精神状态、思想境地、工作作风、工作标准等方面存在的缺乏和问题。同时，对于查摆出的这些问题和缺乏，局办公室在充分争论地根底上制定了切实有效的措施进展扎实整改，不断推动办公室工作再上新台阶。 一、存在的问题 1、学习抓得还不够紧。有时工作忙了，不能根据学习规划落实，集体学习参学率不够高；政治理论学问相对学得少，学习方法比拟单一；扫瞄式、快餐式学习多，深入思索问题少，系统学习得少；埋怨没时间、客观上找理由多，抽时间、挤时间学得少。 2、综合协调作用发挥得

2、还不够到位。在决策效劳方面，领导的参谋和助手作用发挥得不够好；在各科室、各单位关系协调上还不够主动，被动介入的状况比拟多；在与外界部门和单位联系方面还比拟少，在虚心学习同行和外单位的先进手段和阅历方面做得比拟少。 3、工作效率还不够高。思维方式从“领导交办，办就办好”向“怎样去办、怎样办好”转变得还不够好，主观能动性发挥得还不够好；个别工作虽然安排部署了，但督查落实得不好；在事务性工作比拟多时，有时有忙乱状况，统筹安排不够好。 4、协调协作的意识仍需要强化。工作中只满意于做好本职工作，补台意识不强，AB角落实不够好；办公定整体观念不强，主动协作意识不够。 5、工作的主动性亟需进一步增加。个别同

3、志的责任心还需要进一步增加，满意于完成领导交办的工作，而不主动地思索工作思路和解决问题的措施；遇到问题时，怕担风险，首先考虑自己担当什么责任；主动向领导汇报工作力度不够强，有时存在畏难心情。 6、效劳水平和质量有待进一步提高。满意于完成一时一事的工作任务，效劳标准定得不高；换位思索有时还比拟浅薄，不能切实地、长期地、深入地站在对方角度上考虑和思索问题；想问题、出办法有时不够全面，存在教条主义、本本主义的作风；有时工作多了、忙了，存在急躁心情，不太留意别人的感受；在细节效劳上有时还存在纰漏，还不够精益求精。 7、工作中还存在薄弱环节。工作的艺术性需要加强，工作的效果还不够好；在后勤治理上效率不够

4、高，有时候领导和同志们安排的事情落实不够快；有些工作抓落实还不够。 二、整改措施 （一）更好地强化学习，提高做好工作的本事。进一步端正学习态度，增加学习的紧迫感，严格根据学习规划执行；完善和调整学问构造，转变重业务轻理论的毛病，强化对计算机和网络学问的学习，在向书本学的同时，加大向实践学、向群众学、向同志们学的力度；变浅尝辄止为深入思索，联系思想和工作实际系统学习，留意总结规律，指导实践，加快将学习成果向工作成果的转化，学以致用，用以促学。 （二）围绕中心工作，积极发挥综合协调作用。突出决策效劳，在“三个标准”狠下功夫，即“全方位、全过程、高效率”，当好领导的参谋和助手；充分发挥办公室在协调各

5、方的作用，为各科室及各科室相互间的协作协作搞好效劳，当好业务工作的助推器和润滑剂；加强外界联系，虚心学习同行和外单位工作的先进手段和治理阅历，传播信息，取长补短，为劳动保障事业进展打好根底。 （三）提高工作效率，推动各项工作快速高效运转。强化效率意识，明确职责分工，准时完成各项业务工作；强化超前意识，切实实现思维方式从原来的“领导交办，办就办好”向“怎样去办、怎样办好”的转变，增加工作的规划性和前瞻性；进一步完善调度督查机制，加大调度督查力度，特殊是对局党委安排的重点工作、专项工作将进展重点督查；强化统筹安排，科学设置工作流程，擅长抓重点、抓关键、抓主要冲突，做到“谋无不当，举必有功”。 （四

6、）更好地强化效劳，维护部门形象。更加强化对做好效劳工作重要性的熟悉，切实增加效劳的自觉性和主动性，把为企业和职工效劳放在优化经济进展环境、保障和改善民生的大局中去考虑，效劳标准高点位，效劳质量再提升，思想上高度重视，行动上一以贯之；全方位地进展换位思索，常常换位思索，企业和职工群众的事情，只能说怎么办、怎样办得更好，做群众的贴心人、企业的智囊团；科室单位的事情，符合规定的优先于办公室自己的事情让步办理，不符合规定的办公室带头不办，做好同志们的顽强后盾；领导和上级交办的事情，不讲借口，提速提效，第一时间处理好；要杜绝急躁心情，以免话语伤人，说了错话、过头话敢于认错，更加擅长搞好团结，分散集体的力

7、气，彰显部门的形象。 （五）更好地改良薄弱环节，提升工作水平。要仔细践行局党委提出的“两为”、“三心”、“四更”、“ 五个进一步”的要求，让部门文化的理念入心、入脑，勤于做事，敢于做事，擅长做事，光明磊落做事，带头做好事，要求别人做到的，自己首先做到，宁可自己受委屈，不让事业受损失；针对工作中的薄弱环节，逐项讨论方法，制定措施，对于工作中的失误，敢于担当责任；进一步增加全体同志的责任心，落实好AB角制度，增加工作的整体性；工作中要进一步历练更加平实、务实的作风，加强调查讨论，多倾听别人的意见，少说多练，少说多干，多干成事，用实实在在的抓落实的行动来切实做好工作。 大争论活动总结 篇2 最近，依

8、据省委和省公安厅关于开展解放思想大争论的部署，我仔细学习了省委白书记、秦荣耀省长，省公安厅孟厅长、朱副厅长关于解放思想大争论发动部署和有关会议的重要讲话精神，很受触动和启发。下面，我结合警官学院和自身工作实际，围绕解放思想这一主题，谈一点体会和熟悉。我个人认为，警官学院解放思想大争论活动的动身点和落脚点在于解决思想熟悉问题，进一步增加推动公安教育改革的主动性、自觉性，紧紧围绕探究构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系，通过看思想观念有没有更新，精神状态有没有兴奋，工作作风有没有转变，工作成效有没有显现，推动学院各项事业稳定和谐快速进展。 一、解决思想熟悉问题，促进观

9、念转变，是解放思想大争论活动的关键 正确熟悉公安教育改革进展的时代意义。公安教育改革是公安工作和公安队伍建立进展的需要，是时代变革的需要，是不以人的意志为转移的客观形势进展的要求，积极适应、主动跟上时代和形势的变化与进展，是推动警官学院进展进步的必定选择。进展观打算了进展道路和进展模式。目前，公安教育改革进展处在一个新的历史进程中，处在一个创新时代的转折时期，如何适应？适应什么？这就要求我们学习形势、适应形势、讨论形势和运用形势，解决好进展思路和进展战略这两个关键问题。对于警官学院来说，有什么样的进展观，就会有什么样的办学理念，就会有什么样的进展道路、进展模式和进展战略，就会对警官学院的改革与

10、进展实践产生根本性、全局性的重大影响。要通过开展解放思想大争论，促进各级领导干部和教职员工深刻熟悉和把握公安教育训练工作在全省公安工作、公安队伍建立中的方位，深刻熟悉和把握公安教育和公安院校改革进展大趋势对警官学院工作的现实要求，把思想观念统一到顺应新的形势上来，把行动和实践统一到应对新的任务上来。 解放思想必需与促进观念更新相结合。省公安厅党委副书记、副厅长朱建义同志在全省公安机关解放思想大争论活动发动讲话中指出：“开展大争论活动，是一次思想、思想解放发动的过程，就是要通过学习争论产生新老思想上的碰撞。对旧思想、旧观念形成剧烈的冲击，确立顺应时代进展的新思想、新观念”。对于公安教育和警官学院

11、来讲，当前既是一个进展机遇期，又是一个转折期。面对新形势，解决熟悉问题、解放思想就是要解决思想上的保守、打破陈旧的观念，振作精神，抛开长期以来形成的惯性思维。解放思想不能乱解放，基点应放在构建公安教育的新体系、新变革中；落脚点应放在构建公安“大教育、大培训”中来思索问题、熟悉问题、讨论问题。解放思想，解决熟悉问题是核心、是关键，不能“空对空”，不能走形式。要通过解放思想大争论活动、统一熟悉、更新观念，明确目标，增加分散力，增进团结，坚决信念，促进学院各项事业稳定和谐快速进展。 二、昂扬精神状态，促进工作作风转变，是解放思想大争论活动的重要环节 近年来，在省委、省政府和公安部、教育部的高度重视下

12、，在省公安厅和教育厅的正确领导下，警官学院的各项工作取得了长足进步。但必需糊涂地看到，警官学院的各项工作和队伍建立，与形势任务要求相比还有许多不适应；与公安工作和队伍治理的要求相比还有很大差距；与一般高等院校办学水平相比还有较大差距。因此，各级领导干部、各部门要在这次解放思想大争论活动中，根据省公安厅孟苏铁厅长和朱建义副厅长的要求，坚持眼睛向内，仔细排查和反思与形势任务不相适应的思想观念、工作作风、工作方法、工作机制，找准症结，加以整改，增加活力、激发制造力。就警官学院而言，首先，要通过解放思想大争论活动，昂扬精神状态。精神状态打算事业成败。精神兴奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。良好的精神状

13、态，能形成攻坚克难、成就事业的强大意志力气和精神动力，这是做好工作不行或缺的内在因素。我们承载的期望、肩负的使命，打算了无论任何时候，都必需保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态；都必需保持高度的事业心、责任心，心无旁骛，拿出全心全意投入工作的执著劲，拿出咬定青山不放松的毅力和恒心；都必需坚决信念，拿出永不气馁、永不懈怠、永不言败的气概，以不达目的誓不罢休的坚韧斗志，英勇地面对和战胜各种困难，在奋力拼搏中制造佳绩。要树立开拓进取的创新观念，敢想敢干，不抱残守缺，不随波逐流，做到分析形势有新视野，讨论状况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新方法。其次，要通过解放思想大争论活动，促进工作作风进一步转

14、变。一是着力解决执行力的问题。严格贯彻执行学院制定的人民警察治理若干暂行规定和省政府推行的“四项制度”，在全院形成求真务实、真抓实干的工作作风。二是着力解决工作效率的问题。教育引导全体教职员工珍惜岗位，始终以一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精工作标准，高标准促进工作的开展，在全院上下形成立说立行、雷厉风行的工作作风。三是着力解决团结协作的问题。不团结就形不成合力，个人力量再强也发挥不出来。要以警官学院20xx年工作要点中关于加强教学科研团队建立的要求为目标，在全院形成精诚合作、团结共赢的工作作风。 三、突出工作重点，加大落实力度，是解放思想大争论活动的根本目的 解放思想的

15、落脚点就是抓落实、抓工作，假如玩空的、玩虚的、走形式，解放思想大争论活动也就失去了实际意义，只能影响、甚至阻碍学院的改革与进展。警官学院是全省公安队伍教育训练的主阵地，构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系、教育训练体系、效劳保障体系，是当前和今后一个时期警官学院改革与进展工作的重中之重。详细而言，就是要紧紧围绕学院20xx年工作要点，进一步解放思想，更新观念，加大工作力度，着力抓紧做好以下四项重点工作：一是抓紧办理云南公安反恐暨民警综合训练基地供地、林地征占手续，做好滇池流域工程建立开发定点审查报批、植被恢复费用减免等工作，务必实现年内开工建立的工作目标，为推动警

16、官学院改革进展供应坚实保障。二是大力加强教育教学训练工作。根据“稳固、深化、提高、进展”的方针，坚持规模、质量、构造、效益的内在统一，加强教学根本建立，深化教育教学改革，不断推动教育创新。强化校风、教风、学风建立。突出学生警察意识和警务技能培育，不断提高教育教学训练质量。三是扎实推动“迎评促建”工作。要切实根据“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建立”的要求，对比一般高等学校本科教学工作水平评估方案和学院制定的“迎评促建”工作方案和责任分解，下大气力改善办学条件，建立合格本科院校。四是紧紧围绕全省公安机关试行警察教育职业化培育招警实行公安专业其次学位学历教育新模式，讨论探究新形势下公

17、安教育训练工作改革、变革进展的新路子。紧紧围绕组织完成中心政法委和公安部下达的公安专业（专科、专升本）培育任务，重点抓好制定完善人才培育方案、教学科研资源整合、优化学科专业构造、加强重点学科与精品课程建立、强化师资队伍培育等工作，为实现公安教育新变革打下根底。五是统筹谋划，合理安排，大力推动在职民警培训。要在省公安厅党委和省公安厅中级警官训练中心的领导下，不断创新培训观念，创新培训内容，创新培训方式，创新培训渠道，大力推动在职民警教育训练的正规化、标准化、实效化，为效劳全省公安工作和公安队伍建立做出应有奉献。 大争论活动总结 篇3 处从200X年10月20日至200X年10月20日在全处干部职

18、工中广泛深入地开展了“站在新起点、实现新进展”大争论活动。在我处大争论活动领导小组的详细指导下，通过全处干部职工的共同努力，圆满完成了大争论活动的各项任务。 现将我处开展大争论活动的工作状况总结如下： 一、处支部高度重视、领导有力。 我处党支部从讲政治、讲党性的高度，高度重视这次大争论活动。200X年11月4日下午，处党支部就马上召开了专题会议，传达了市局发动大会精神，对积极响应市局党委号召、深入开展大争论活动进展了安排部署；同时成立了以支部书记为组长的领导小组。处党支部的高度重视和有力的组织领导保障了大争论活动的顺当开展。 二、组织部署周密、行动快速 为保证大争论活动的顺当开展并取得良好效果

19、，我处活动领导小组对大争论活动各个阶段的工作进展了周密的部署安排，制定了关于在全处开展“站在新起点、实现新进展”大争论活动的实施方案，明确了大争论活动的指导思想、活动安排和目标要求。从200X年11月6日开头，全处的大争论活动既轰轰烈烈又扎扎实实地开展起来了。 大争论活动学习教育是关键和重点，对学习教育阶段的活动，我们进展了更加周密的安排，确定每周五下午为集中学习时间，以市局规定的篇目和有关大路法律法规为学习内容，处机关建立会议记录，每个干部职工有学习笔记，做到了时间有保障、听课有笔记、会议有记录。 三、强化督导检查、效果显著 坚持强化督查、健全制度、严格纪律，是保证活动效果的重要手段。在大争

20、论活动中，我们注意在增加干部职工特殊是党员干部学习教育、查摆问题、整改提高的自觉性、针对性、实效性上下功夫，严厉活动纪律，强化督导检查，保证了活动质量和效果。在详细工作中，实施了态度严厉、要求严格、作风严细“三严”制度，确保了全体干部职工根据我处大争论活动领导小组的指示精神和规定步骤，不搞变通，不降标准。在督导检查方面，实行了大争论活动档案治理制度，建立了全处大争论活动材料档案，并明确专人负责。 通过大争论活动，广阔教育工思想观念得到了进一步转变，工作作风得到了进一步端正，工作纪律更加严明，工作思路更加明确，工作热忱更加高涨。用实际行动很好地答复了“三个为什么”、“四个如何看”、“五个怎么办”

21、这几大问题。 四、做好结合文章、推动工作 在深入学习教育、仔细查摆问题的根底上，我处先后召开屡次会议，讨论制定了全处200X年工程改革和进展的工作要点。在详细工作上，主要抓好以下五个方面的工作：一是打造一支政治思想过硬、业务精、综合力量强、团结务实的领导班子，仔细贯彻民主集中制原则,坚持集体领导,分工负责,相互支持,积极协作,发挥班子整体合力，在处的各项工作中到处起表率作用。二是在抓质量促进度上下大力气。XX线工程在处领导和XX线工程部的不懈努力下，已在10月11日完成全部施工任务，XX线工程的顺当完工，可以说是给我们全处干部职工注入了一针强心剂。在下步工作中，我们要一股作气，细心组织，加班加

22、点，坚守岗位，搞好突击，加大协调力度，确保全年规划目标实现。三是要把“安全第一、预防为主”和“资金安全、干部优秀、工程优质”宗旨深深扎根每位干部职工的心中，时时刻刻抓廉政，分分秒秒想安全。安全和廉政是我处进展的生命线，只有在安全和廉政上不出过失，才会使我处工程质量和效益逐年提高。四是要正确引导干部职工忠诚于我处的大路工程建立事业，人人争做工程一线的好职工榜样。要爱岗敬业，坚韧拼搏，要依据我处进展的需要，全身心地投入到大路建立的洪流中去，为一处的大路事业创立新功。五是在现行机制、治理制度、工作方式、思想熟悉、进展思路和队伍建立等方面，积极探究创新的思路和方法，进一步激发广阔干部职工的活力，为我处

23、的进展献计献策，共同努力，坚韧拼搏，努力使工程一处走出逆境，再创辉煌。 大争论活动总结 篇4 各位领导同事们大家好！ 结合这次“大检查、大反思、大争论”下面请允许我就为什么存在幸运心理和习惯性违章和怎么样克制幸运心理和杜绝习惯性违章说以下我的观点和看法。 为什么存在幸运心理和习惯性违章？ 首先我认为，人的行为是受观念支配的，而观念是在肯定历史条件下的生存环境中形成的。相当一局部员工，特殊是一线操作工成长于自然经济文化环境：我们自然经济生存方式、思维方式保持着先天的联系，安全意识不够，责任心不强。违章指挥和违章作业简单酿成事故，然而我们却熟悉不到这一点，事事存在幸运心理，认为不是每次违章作业就肯

24、定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。数据说明，有17%的被调查者认为此类思想在声音指挥和违章操作中最为突出。 其次，对待危急工作沾沾自喜，麻痹大意。常常存在于业务娴熟，技术过硬的员工身上，明知道应当根据规定去做，但为了图省时省事，走捷径，有意忽视或简化了某些规程，认为始终以来根据规程没有出事，省略一些也不肯定出事。往往我们“省略一些也不肯定出事”这个想法就很可能酿成大祸。 再次我们在工作中对老毛病、坏习惯熟视无睹以至于习惯性违章，致使现场违章屡查屡出。不出事故不等于没有发生事故的危急，不能由于某段时间内没有发生事故就高枕无忧表。有些事故后果不很严峻。但发生率

25、很高。有些事故发生频率很小，一旦发生其后果很严峻。不能由于不 是每次违章指挥和违章操作都会导致事故，甚至违章违规行为大大多数状况下不会造成严峻后果，所以违章成为一局部员工的习惯。统计规律说明，单次发生概率很小的大事，其重复次数越高，发生的总概率越大。 最终安全生产责任制落实不到位，员工在作业之前没有进展风险评估，没有进展危急作业前的预备。员工没有正确熟悉安全生产责任制。现场责任人岗位责任心差、没有直线责任和属地治理的意识。没有做到“干什么干好什么，干什么学什么、干什么会什么”百分之百的把握。 那么我们怎样克制幸运心理和杜绝习惯性违章呢？ 我认为，首先要提高自身的安全意识，安全素养，任何作业都牢

26、记和熟记“反违章六条禁今”和“危急作业十不准”的要求去做。 其次就是牢记没有安全就没有一切，谁主管，谁负责，以人为本等五种安全理念，切实落实到工作中去，再次就是，进一步提高自身技术素养，综合应用力量和增加自我防护力量，做到“干什么学什么”，“干什么会什么”百分之百的把握。 最终，在以后工作中，与同事间亲密协作，搞好协调，仔细履行各自职责。工作中严格落实“四有工作法”即工作有规划，行动有方案，步步有确认，事后有总结。坚固树立“自身行为关系到企业形象，关系到企业利益，关系到我们切身利益，关系到市场战略实施的理念。 我们只有把公司的事当成自己家的事，值好每一天勤，上好每一天办，做到我的属地我治理，我

27、的责任我来担。 放心，大家放心，我放心。 大争论活动总结 篇5 为坚固树立“生命高于一切”和“一切事故都可以预防的理念，进一步深刻吸取事故大事教训，增加广阔员工的安全意识和安全技能，落实防范事故大事的各项措施。8月8日，凯里供电局启动安全生产反违章大反思大争论活动。 据了解，该局的此次活动将分成案例学习分析、撰写反思材料、大反思大争论来完成。其活动的目标是坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，通过深入开展安全生产反违章大反思大争论活动，使广阔干部员工提高思想熟悉，强化责任意识，增加履职力量，形成“遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命”的良好安全文化气氛，打造本质安全型企业。 为确保活动顺当开展，该局要求各单位、部门要高度重视，仔细组织，加强指导，统筹协调好安全生产和大反思大争论活动的关系，确保“两不误，两促进”。 同时，为确保活动取得实效，该局在活动过程中，将检查活动开展状况，对扎实开展活动、成效显著的单位(部门)赐予表扬，对工作组织不力、活动走过场的将赐予通报批判；全部参与反思活动的人员，必需仔细思索自身学习后的体会，照实填写调查表并进展上报该局；活动开展过程中撰写的反思材料、图片、签到表等资料做好记录，留档备查。 据悉，此次活动的全部工作将于8月底完毕。