关于大学职业规划模板十篇.doc

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1、 关于大学职业规划模板集锦十篇大学职业规划 篇1 一、自我评估 本人兴趣广泛，喜爱阅读各种书籍并从中不断吸取精华，努力提高自己，喜爱钻研。性格开放。但为人诚恳，做事仔细，不怕困难，敢于拼搏，积极进取。具备从事精细工作的急躁。乐于帮忙他人，朋友不多但个个真诚，团结友爱，互帮互助。这些朋友,在我过去的生活中,已经给了我无尽的帮忙和支持。在我的心目中,朋友占有特别重要的地位和重量,所以在此特殊提出来,他们是我在职业规划中的一个重要砝码,是我人生路上的一个优势,在以后的人生路上都将是一笔不行多得的财宝对将来有美妙的向往，也情愿为了幻想而努力奋斗。 （1）经营取向： 事情优势在于：自力性强，主动行动，有

2、剧烈的成就念头事情劣势在于：较主观，可能比拟固执 （2）自我实现取向： 事情优势在于：重视他人感受与价值，干事目标示确，有剧烈的进展、提升意识事情劣势在于：可能不敷客观，对自身利益考虑不敷，有时过于敏感 （3）才能取向 事情优势在于：有专项才能，思维活泼，多有创意，学识广博，乐于助人事情劣势在于：可能表现得较自负，有时不敷合群，自我，有时可能不能顾全大局 二、自动化行业将来进展评价 自动化行业，是一门涉及学科较多，应用广泛的综合性学科，主要的讨论内容主要有自动掌握和信息处理两个方面。因此努力学习语言程序设计，高等数学，物理，线性代数等学科，提高自己的专业学问和技能素养！ 三、职业的选择 自动化

3、专业，就业面极广。较主要的是进入工厂当一名高级技工。考虑到家乡丰富的铁矿资源以及几家大型钢铁厂，矿山。这两大产业已成为当地支柱产业。对我个人而言，我选择从事与钢铁冶炼的职业设想相全都。将来就业可以是矿山开采企业和钢铁企业等相关企业。 四、职业生涯规划方案： 大学在校期间的学习任务规划： 1，总的规划：通过大学的学习，努力学好自身专业学问，把握必要经营治理技能。积极参与社会实践，增加自己的社会实践阅历。在寒暑假期间参与短期社会工作，至少赚够自己的生活所须，并取得兼职实习证明。积存自己的人脉，进一步提高自己的交往力量，团队合作力量，企业领导力量。尽量总结出适合当代自己将来进展所需要的元素。 2，详

4、细规划方案： 大二上半学期： 1，争取考取与企业治理有关的二学位。 2，六月份：用二个月的时间突击学习英语，考取全国大学英语四级证书。 3，努力学习各科学问，每晚上一个小时自习，不挂科并争取获得奖学金。 大二下半学期： 1，开头复习英语学问，十二月份考取全国大学英语六级证书。 2，努力学习各科学问，每晚上一个小时自习，不挂科。 大三： 1，复习备战明年的讨论生考试。 大四： 1，全力备考，心无旁骛。 毕业后的职业生涯规划： 毕业后：攻读讨论生学位。 XX年-20xx年五年规划： 这五年主要是积存自己的工作阅历，努力 职务目标：从企业的一般职员到技术部门 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在

5、同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。熬炼自己的领导力量，并且积存自己的人脉、金脉、知脉。 经济目标：五年年薪平均3万以上。 20xx年以后规划：实现自己所学的专业技能和理论学问与现实生产中的详细问题相结合，并用自己所学的学问进展解答，在实践中检查所学学问的缺乏之处，随后不断进展自我充电。提高自己水平。 职务目标：完成从技术部门到高层治理部门的过渡，并到达高级治理部门。 力量目标：形成自己的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与相关公司决策层有肯定的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名

6、度。 经济目标：年薪5万以上。 五、胜利标准： 我的胜利标准：一个人树立了积极向上的目标，经过了努力奋斗，有了正面的收获，就是胜利。 每个阶段中只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，都会自我的提高，即使目标没有实现我也不会觉得失败，至少自己努力过、尽力过、拼搏过，我不会给自己懊悔的理由。 胜利之路有很多条，胜利的定义也有很多种，只要在抱负的指引下，真正做了自己想做的事，真正实现了自己的人生价值，就是一种胜利，就应当为此感到骄傲和欢乐。 六、最终： 身为大学生的我们，应当珍惜这来之不易的学习时机。并不是每一人都可以在大学殿堂里度过自己人生最美妙的日子。人的大学时间一生中或许就一次，不把握好，将来自

7、己肯定回追悔莫及。 有了目标，才会有动力。这份大学生职业生涯规划书就是给了我一个明确的学习目标和职业规划。我将会按着上面所写，亲身力行地完成好自己的学习任务和工作任务。使自己的一生过得更有意义。 大学职业规划 篇2 关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题： 1职业规划有没有必要 2职业规划谁来做 3规划的究竟是什么 一、职业规划有没有必要，什么时候要 我们不妨先看几个问题： 问题1：假如你现在工作做得很不快乐，转行、跳槽一时又找不到时机，你要不要做职业规划？（我猜，大家的答复都是“要”） 问题2：假如你有抱负，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺当的，需不需要做职业规划？（我猜，大局部人答复“要

8、”，少数人答复“不要”） 问题3：答复“要”的朋友，你们做了职业规划吗？（我猜，根本全部人的答复都是“没有”） 这说明，外表觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就说明了你的内心想法是不要。 不妨换个角度，再看一个问题： 假如现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司进展状况也始终挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然进展，等待5年之后变成第一？ （我猜，你们的答复是“要”） 固然要制定战略，比方分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供给链等等策略。 所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要依据自己

9、的优劣势进展定位、需要有人买你的效劳、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成抱负的路径。 但现实往往是，我们只在消失问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。 不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。 在个人商业模式里面，你会发觉，也有目标客户、价值效劳等要素，跟企业其实是相通的。（这局部会在下次共享详细说，这里先不绽开） 二、谁来做职业规划 这里许多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。 固然不

10、是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应当是一个少数人用来谋生的职业，而应当是一项全部人都需把握的技能。 现在社会化分工越来越细，原来许多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们更多的是可以把许多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思索人生这样的事情外包给别人完成的。 而做职业规划需要答复的问题，根本等于思索人生了:你需要思索，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？ 这些问题的答案，只有并且也应当是自己最清晰。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思索问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划也是项

11、职场人必需把握的技能，而不是一个少数人需要把握并用来谋生的职业。 但为何许多人没有把握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台常常会有年轻人询问诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道力量一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。 这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严峻脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依旧没有调整过来。 以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何简单，学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，由于对于人际的差异，大局部人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都

12、能够很快学会四周人的相处方式。 那么最根本的差异究竟是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思索的力量。 学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你将来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反响都是懵X。 学校教育培育出的可能更多是听从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往许多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。由于一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思索的力量，跌跌撞撞没有方向，内心更多的

13、是彷徨和恐惊。 我刚毕业的时候，互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了许多苦恼。现在的一些年轻人，他们的状况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思索，且无端的苦恼困扰太多。 在沟通的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。 有一些问题，比方人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会也许率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。 对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需铺张大量精力特地思索，在自己有足够阅历并把握正确的方法之后，再去对待它才有意义。 三、职业规划应当

14、规划什么 既然要做规划，而且需要把握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应当规划什么呢？ 依旧先看两个例子： 规划1：A是刚毕业的女大学生，准备进入快消行业做市场，规划做市场助理3年，事业有肯定根底之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。 规划2：B现在是一名销售，准备2年内进入询问行业，做到肯定级别之后跳槽去投行，投行到肯定级别之后去创业，由于创业是她的抱负。 这两个职业规划明显都有问题： 规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。当然，我们应当给自己一些目标，比方现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只

15、是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何到达将来那个职业目标，指的是实现路径。 规划2的问题在于：她想固然了。假如B的抱负是创业，那完全可以连续做几年销售然后直接创业，由于询问和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据说明创业胜利的人之前做了这些工作，且销售到询问到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最终创业胜利，这中间迂回的时间也不太值得。 所以，职业规划不应当是几岁做到什么职位，而更应当聚焦在实现目标的方法。且这种方法必需是现实可行的，而非想固然拍脑袋的结果。 那么，职业规划究竟要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点： 第一，做价值规划； 其次，扬长

16、避短； 第三，关注外部变化。 1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其有用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也屡次提到过。 你去看企业聘请，也是用这个思路来推断你的价值，从而打算给你的OFfer上面填什么数字：比方，他们会要求肯定的学历和专业，这其实代表了你的学问水平；他们要求会使用一些工具，比方PPT、E.C.l，或者特定行业比方程序员确定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软力量，比方解决问题力量、沟通力量等等，所以会在面试中不断让你举例，比方“你曾经克制过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观表达。 这

17、些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型根本就很难再被撼动，所以如果你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。 你能努力的点更多是在学问、技能和力量。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。 回到刚刚规划2的例子，假如将来想要创业，那么创业需要什么学问、技能和力量，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。 2. 扬长避短 职业规划的三要素中，扬长避短详细而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。 兴趣这个事情，其实被误会得很深。假如没有足

18、够强的自我发觉，往往无法推断真正的兴趣所在。由于喜爱做一件事情，跟喜爱一个人是一个道理，影响许多因素许多，往往难以轻易讲明。 但可以确定的有两点：第一，享受不是兴趣，情愿付出才是；其次，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。 假如有人问你，你喜爱旅游吗？信任大局部人的答案都是喜爱。但那是兴趣吗？多半不是。 兴趣很简单跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。 举个例子，许多人觉得我文章的配图特殊好看，这都是我的一位好友Diane所画。 她很喜爱画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作，经常会花很长时间去优化那些一般人不大能感知到的细枝末节，她

19、倾注了全部精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的确定，这就是真正的兴趣。 为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？ 比方做询问，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级参谋陪访并做笔记，等等。而等做到参谋，就需要解决详细问题了。所以假如只接触皮毛，你会产生错觉，觉得询问就是记笔记，这工作我没兴趣。 所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜爱。 至于擅长，许多人对它误会也很深。常常会有人问我诸如此类问题：我思维力量不行，与人沟通力量不错，请我适合什么职业？ 这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不行提升的力量；其次，以为适合的职业就是那么确定的一两个。 首先，混淆可提升和不行提升的力量是

20、说，比方刚刚的冰山模型，力量其实局部在冰山上面，局部在冰山下面，也就是意味着，有些简单提升，有些是不简单提升的。而思维力量，恰恰很大一局部是可以提升的。 所以不应当说思维力量不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应当是先提升思维力量，自然会拓宽自己的职业道路。 其次，适合的职业其实不止一个。许多人都觉得，肯定有哪个职业是我特殊适合的，我只要找到它，就能得心应手、走向胜利了，它就是为我量身定做的。 其实事实根本不是这样。我们给许多企业员工做过测评和讨论，结果是能做好一样工作的人，经常也能做好许多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。这是由于许多工作虽然内容不同，但需要的

21、力量其实是差不多的。 所以，选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个。所以，你应当聚焦的不是选择本身，而是选择之后，你如何去做好。 3. 关注外部变化 企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽视外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不行行的规划。 从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外，最终的总价值还会取决于外部因素，比方选择。 那么，外部因素要了解哪些方面才能帮忙我们选择呢？这里我总结为四点： 第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等； 其次，目标职业将来的进展前景、供需关系； 第三，实现的路径，比方聘请要求、聘请渠道； 第四，企

22、业组织形式的变化。 这里我举个例子，重点说说供需关系和企业的组织形式变化： 比方在HR领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计，二是薪酬体系设计，其中组织设计更偏战略层面，就是依据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何赐予员工适合的.回报，背后有许多内外部数据分析，甚至员工行为的分析。 移动互联时代的兴起，让信息更加透亮、数据分析更依靠高效的计算机，人的优势就会减弱，而且薪酬属于传统领域，所以薪酬领域对相关人才的需求会消失下降、供应却在增加。 但这个时代让人与人之间的联结更简单、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系，这些趋势则会让企业重新思索它的组织架构，而组织设计

23、本身是很难标准化的。所以，对组织设计人才需求的增长带来的时机则越来越多，而供应却没那么充分。 如果你在几年前意识到这个趋势，现在就可以享受一些市场溢价了。 所以，擅长发觉外部形势的变化，才能为自己挖掘到更多时机。 至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是： 1. 要做职业规划，就跟企业一样 2. 要自己做规划，不要求助于别人；但是不要空想，要把握方法，正确地做 3. 职业规划三要素：价值规划、扬长避短、关注外部 3.1 价值规划：学问、技能、力量的提升； 3.2 扬长避短：兴趣和擅长，兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升； 3.3 关注外部：供需关系、企业变化等。 大

24、学职业规划 篇3 （一） 前言： 人生有很多转折点，稍不留意就会走错。就拿我自己来说吧，中考是一个转折点，高考是一个转折点。而马上面临的另一个转折点是该选择怎样的工作。大学四年的所学就在此。所以在马上面临选择时，应当对自己的将来好好设计一下，有了目标，才会有胜利。 （二） 自我盘点： 我是一个本科生，在父母眼里我就是他们的盼望，他们的一生好像都压在我身上了。我哦是一个农村人，在我们那，交通不好，信息算得上闭塞吧，家里人都靠着我出人投地，而我也不付所望考上大学。他们现在最关怀的就是我能否找到工作，能找到一个什么样的工作，说的露一点就是能否赚钱。 我是一共性格内向的人，其实原来也酸不上内向，是环境

25、造就的结果。算得上是自卑感作祟吧。平常最喜爱干的事情时躺在床上看小说，要不就一个人躲着看电视，我不西画别人问我干了些什么，感觉象是审问犯人似的。我擅长独立工作，能与敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。而且对收集所需信息有一种天生的奇怪与技巧。而且自己总是能看出别人在想什么，虽然不知道自己想的是否正确。我的缺点可能就是太抱负主义了吧，总是做一些不切实际的梦。自己也知道不行能实现，却偏偏爱干，而且乐在其中。我的另一个缺点就是太自卑了，对自己的长相缺乏信念，且可怕别人在背后评论自己。 （三）解决自我盘点中的劣势和缺点： 所谓江山易改，本性难移。所以需要很大的恒心。首先最重要的是扩大人际交往，开

26、拓视野。增加做事规划性和条理性，以及持续推动工作的韧性。重视客观事实和规律推理。时刻需要考虑方法的现实性和可行性。正视冲突和冲突，学着说“不”。假如你能够针对不同的人、不同的情境实行不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用。正确对待失败，遇到困难不要随便放弃 （四）将来人生职业规划： 由于我的所学是师范类，将来出来是教书。而在教书的环境又非常舒适，有假日，而且跟那么多学生接触，既能训练自己的胆识，又可以训练自己。消退自己的自卑感。我的所学是地理，将来的进展就是围绕这方面，对自己将来几十年的生涯做了如下的规划： 1.20xx20xx年，学习期。在这期间，充分利用时间，熬炼自己。多拿几个证书

27、，仔细学好专业学问，培育自己学习、工作的力量。详细的是，过英语四、六级，过计算机二级，至少拿一次奖学金，多带点家教，既能挣点钱，有可以熬炼自己。 2.20xx20xx年，教学期。在这期间，积存一些教学阅历，一边教学，一边学习，从教学中得到一些有用的东西。另外做好考研的预备。由于在纪念的教学中能积存一点钱，而这些钱可以做为我连续读书的资本。 3.20xx20xx年，读研期。在这期间，好好深造，连续学好怎么做好人。让自己更有素养。 20xx 年，找一份好工作，找一个好老公，拥有一个幸福的家庭。在工作上踏踏实实的工作。 （五） 完毕语： 规划仅仅是规划，若不努力，就是纸上谈兵，空中楼阁。将来总是在变

28、化的，因此我们要保持着糊涂的头脑，在以后的事情中，随机应变。一个人，若想取得胜利，就要拿出自己的士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；胜利，不信任颓废；胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！ （1）相关资料： a. 面试时最简单犯的12个错误 不擅长打破缄默、与面试官“套近乎”、为偏见或成见所左右、大方陈词，却举不出例子、缺乏积极态势、 丢失专业风采、不擅长提问、对个人职业进展规划模糊、假扮完善、被“引君入瓮”、主动打探薪酬福利。 b. 地理教师需求状况： 高考指挥棒带热地理专业：入学冷，就业火，地理专业的毕业生入学时肯定想不到现在会这么吃香。“别的专业是学校挑毕业生，地理专业是毕业生

29、挑学校。”来自潍坊某中学的宋校长感慨地说：“地理专业可以考虑，其他专业已经招满了。”在不少用人单位的聘请摊位前，这句话被不断重复，让不少其他专业的毕业生直懊悔自己当时选错了专业。来自邹平的某重点高中此次共供应了47个教师就业岗位，还不到10：00就已经有46个名额根本确定了人选，只有地理教师的人选还没有最终确定。宋校长说，今年该校规划引进5名地理教师，目前还没有适宜的人选，他看好了一名山师大地理专业的男生，“只要学生情愿立刻跟他签约”，可这名男生还是选择了济南的一所重点高中。 大学职业规划 篇4 九月份，既是新一届大学新生走进校园的时候，也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越

30、严峻的就业竞争压力，大学生们的心里也都存在着许多关于就业困惑，企业毕竟青睐什么样的人才?大学期间又应当熬炼自己哪方面的力量才能脱颖而出，最终成为职场干将呢?索尼中国人力资源高级主管王梵特殊针对这一系列问题为广阔的高校学生进展答疑解惑，提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。 法则一：专业对口与否不是单位选人的打算因素 在各大高校论坛网站上或者是毕业生聘请会上常常会听到有些同学埋怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在懊悔当时选择的专业，埋怨专业令自己的求职步入逆境，不如尽快熟悉自己，认清趋势

31、。其实现在除了专业性较强的岗位外，大局部岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的打算因素。另外，一些学生接近毕业都还在懊悔选错了“专业”，这也是不行取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、力量，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正熟悉自己专业对于职业生涯进展的作用。 法则二：不要让学历和阅历束缚住自己的手脚 如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作阅历等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有士气大胆求职，结果自缚手脚找不到适宜的工作。针对这种状况，王梵专家指出，深造、培训也好，连续求职也罢，关键在于要有自信念的支撑。毕业

32、生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积存工作阅历做起;同时，一局部人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。 法则三：不应当以“找不到适宜工作”为由不就业 在高校毕业生当中还存在一种状况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，肯定要找到一个自己最满足、最适合自己的工作，结果经常是绝望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作的确会给今后的职业生涯带来较大影响，但假如以“找不到适宜的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。大学生毕业后，假如在一两年内毫无从业经受，

33、那么其学历、学问的竞争力将会更低。对于目前仍未找到适宜工作的毕业生来说，专家建议大家应当适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好预备。 法则四：从细节做起，写简历要考虑到对方的感受 有许多刚开头找工作的毕业生埋怨为什么自己投了几百封求职信却始终没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也铺张了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的状况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简洁明白、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关阅历、业绩、力量、性格等简要地列举出来，以期可到达推举自己的目的，而不是随心所欲的书写简历，没有重点。 为了能够让毕业生有所意识，在

34、此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题： 1.同一公司投递多份岗位 2.不看清岗位聘请的条件以及工作年限。 3.连续数周始终不停的投递一样的简历。 4.简历中只有特别简洁的寥寥数个 5.无视地域要求，无视学历要求。 6.超大附件的邮件应聘。 以上都是毕业生简单犯的几个错误，盼望大家在投出每一封简历时都要认真想想阅读这封邮件的对方感受，敬重了对方就是敬重了自己，这也是最起码的职业化的表现。 法则五：毕业生面试的窍门和禁忌 假如毕业生受到了面试的通知，那么首先恭喜你获得了一次时机，通常要是得到不错的聘请公司的面试通知会更加紧急和兴奋。那么，在此王梵专家结合自己的多年人力资源治理阅历为大家供应出

35、以下需要留意的面试窍门和禁忌。 1.窍门： 1) 仪表：第一印象特别重要，良好的开端是胜利的一半。 2) 与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 3) 论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通力量、解决问题的力量、团队合作力量，领导力量等取信于人，唯有举例。 4) 擅长提问：一个好的提问，赛过简历中的很多笔墨，会让面试官刮目相看。 5) 制定适合的职业目标：任何一个详细的职业进展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展规划。 2.禁忌 面试禁忌也就是“5个，6不要”。即

36、：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈;不要迫不及待抢话或者争辩;不要关键时刻没有反响;不要“好为人师”;不要“目中无人”;不要俏皮话不“俏皮”;不要滥用“亲情牌”。 此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，为难局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试胜利有很大的帮忙。总之，大家保持一颗寻常心并对自己保有充分信念，以饱满热忱的态度对待面试，获得一份适宜的工作是不困难的。 除了上述的五大原则之外，索尼中国人力资源高级主管王梵还指出假如大学生能在应聘时表现出良好的沟通力量和团队合作力量，具体表述职业期望，无疑也会让面试官眼前一亮。而且，这样的毕业生进入职场后，也能很好地和同事共享阅历，与

37、上司沟通看法，成为受欢送的职场人才。 大学职业规划 篇5 一、自我认知 （一）职业兴趣 我喜爱从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人详细的执行工作或是行政工作。情愿执行上级的命令，自己也有意寻求担当领导工作，习惯于自己对事情做推断和决策。不喜爱那些模棱两可的指示。通常忠诚、牢靠、自我掌握力量强。既不喜爱从事笨重的体力劳动，也不喜爱在工作中与别人形成过于严密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。 （二）职业力量 通过的职业进展测评和分析，了解到自己有着较高的根本智能，有着良好的推理分析力量及比拟不错的语言沟通力量，同时也具备了良好的人文素养和交际力量。经过长时期学校及社会的教育

38、和培育，不管是相关的专业力量还是实践要求根本符合社会需求。信任对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。 （三)个人特质 我为人较宽容，能包涵别人过失，并遗忘不快乐的事情，让生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中“取其精华”，不断自我完善，当不快乐的时候，喜爱自己消化，尽量不影响他人心情，有肯定的自我防卫，会从实际动身，思索分析问题要害。比拟稳重，根本不会做出冲动的事。同时也喜爱尝试新事物，喜爱制造，不喜爱生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。 （四）职业价值观 我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。 愿过非常平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。

39、为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度；做事勤奋踏实；重视同事个人情感。但是处事比拟保守；工作状态易受家庭影响 不愿受别人指使，凭自己的力量拥有自己的“小城堡”，不愿受他人干预，想充分施展本事。独立性强；主动行动；有剧烈的成就动机；但有时可能比拟固执 富有怜悯心，能把他人的苦痛视为自己的苦痛，不愿干外表上哗众取宠的事，把悄悄地帮忙不幸的人视作无比欢乐。喜爱帮忙别人；不计较个人利害得失；但易受他人或环境影响； （五）胜任力量 我的优势力量主要在于推理力量、文字组织表达力量、敏知力量、自主学习讨论和自我完善力量及领导力量、推断决策力量。但有时不够坚决，对事情考虑到太细，到起了相反

40、的作用。 二、职业分析 （一）家庭环境分析 家里经济条件不甚良好,家里根本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里根本上也没人能够在职业方面提够一些阅历或是介绍。父母的受教育程度不高，但为人诚恳通情达理，很重视本人的学习生活,爱护照看，对本人的要求只简洁地规为自强独立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。 （二）学校环境分析 上饶师范学院经济与治理学院是上饶师范学院的二级学院,拥有比拟先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主，重视对外沟通与合作，制度创新，教学创新，为我们供应了如学习气氛及力量熬炼等良好并非常有力的外部条件，特殊是本人就读的会计学专业，聘任的教师是会

41、计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师，教学阅历及在职阅历丰富，上课生动敏捷，并能结合其阅历，提前我为我们的职场所须留意事项上了一课。 （三）社会环境分析 我国现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，对会计方面的讨论不透彻，社会就业形势不明确，大学生自己也缺乏就业力量和指导，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。 （四）职业环境分析 随着社会经济的高速进展，会计行业已经开头和其它的专业渐渐融合从而产生了许多新职业，这也为以后会计人员的进展供应了更多的选择时机。 会计是一个特别讲究实际阅历和专业技巧的职业，它的入职门槛相比照较低，难就难在以后的进展。想要得到好的进展，就要留意在工作中

42、积存阅历，不断提高专业素养和专业技巧，开拓自己的学问面。以会计作为职业会获益许多。其中最重要的是，可以了解企业究竟是如何运作的。会计领域为从业者供应了不断变化并富有挑战性的工作。所以许多商界胜利人士最早都是从事会计工作的，同时，许多大企业的财务总监必需具有会计的背景。 会计专业四大职业方向： 第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“cfo”级别的，全国大约有3万人左右。 其次种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员

43、第三种是“管会计的”全国估量不少于20万人 第四种是“讨论会计的”，全国估量不超过3万人 厦门作为中国的经济开发区及经济腹地，与世界多个城市有贸易往来，工业有肯定根底，文化教育比拟兴旺，其建立具有国际国内双重良好的投资环境，中国参加世贸组织必将给厦门带来更加多的进展机遇和更为宽阔的进展空间。厦门地区一年四季气候温柔宜人，风景美丽，环境干净。目前来说我我最想就业的一个城市。 三、职业定位 （一）综合自我分析及其次局部职业分析的主要内容得出： 优势因素（s） 弱势因素（w） 内部环境因素 肯定的会计、计算机水平；涉及会计学问的学习； 对数字较敏感 交际力量有待提高； 对就业行业的细化了解不深 时机

44、因素（o） 威逼因素（t） 外部环境因素 会计行业的进展及其人才的需求加大；阅历学习渠道广 人才供过于求，竞争剧烈； 市场的进展对人才提出高要求 （二）结论 职业目标 将来从事会计职业 职业进展策略 进入大中型企业 （到厦门地区进展） 职业进展路径 实务路线-治理路线 详细路径 一般会计-前期从事实务操作，中后期财务总监，再到企业总经理 四、规划实施 依据上一阶段所制定的各个目标进展规划，分析到达目标所需的条件，并在大学阶段开头实施。 （一）短期规划（大学） 1.时间跨度：20xx年至20xx年 2.总目标：完成大学学习任务，圆满取得毕业证书及学位证书；参加社会实践 3.分目标：学好各科专业学问，把握会计行业的根本学问。英语考级积极复习，强化英语，至少过四级，争取过六级。参与报考和会计相关的各种证书；关注各种经济信息，学习关于会计方面的书籍。假期打工积存社会阅历。 4.策略和措施：20xx年报考并争取通过会计从业资格证、计算机证书及英语四级证书；20xx年报考并争取通过初级会计师证及英语六级证书，并参加暑期实践；20xx年报考注册会计师两门并争取通过，参加和专业相关的暑期实践。20xx年报考公务员及注册会计师局部科目，完成论文辩论，获得毕业证书及学位证书。 （二）中期规划（毕