关于季度工作总结汇编五篇.docx

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1、 关于季度工作总结汇编五篇 今年三季度，xxxx花园治理处在公司的正确领导下，在全体业主的大力支持下，经过全体员工的共同努力，各项工作平稳而有序地进展。现将三季度的工作做以简要总结： 一、第三季度主要围绕创 “市优“ “安全文明小区“这两项工作重点，做了以下几方面的工作： （1）粉刷了住户家的阳台，使小区的外观焕然一新； （2）小区出入口安装了电子门禁系统，加强了小区的智能化治理，进一步保障了小区的安全； （3）在公司的大力支持下，与广东移动通信公司签署了通信信号掩盖合同，很快将解决小区手机信号弱的问题； （4）对小区的全部机电设备进展了全面检修保养，重点修理调试好了全部的消防报警系统； （5

2、）进展了公共设施的养护：解决设备房的通风问题，在配电房、水泵房等加装排气扇。 （6）针对小区内局部业主信箱发觉了有人散发z宣传资料的状况，协作派出所、居委会、街道办事处进展调查，并抓获了z犯罪分子； （7）公司领导的大力支持下，申报了深圳市安全文明标兵小区，接待了南山区政法委及综治办、派出所一行领导到我小区检查安全文明小区标兵单位的创立工作，对小区的各项创立工作赐予了积极的确定，现已根本完成其它各项预备工作； （8）开展了社区文化活动，组织近百名小区老人去大鹏、南澳一日游，让老人们渡过了一个开心的重阳节； 二、经营工作方面： xxxx花园（19）月份经营收入总额为1107834元，其中治理费收

3、入为871411元，每月平均收入在96823元左右，收缴率达99。8%以上。 停车场（19）月份收入总额为189654元，每月平均收入为21072元，会所（19）月份的经营收入总额为46769元，每月平均为5197元。 今年规划支出总额为1098788元，实际支出总额为1164735元，超支65947。33元，亏损主要缘由为： 1、2号楼、南山区教育幼儿园的接收问题始终未得到解决，已售出停车场未收到治理费； 2、今年因“创优“及“创安全文明小区“工作，完善及改造了局部设施； 3、业委会的开支去年未列入经营规划。 季度工作总结 篇2 一、取得的成效 1.教育惠民政策得到落实。今年春季开学时，我县

4、连续实行义务教育阶段学校免收学杂费、课本费、住宿费，补助贫困寄宿生生活费等教育惠民政策，共免除48684名学生(小学34695人，初中13939人，特教学生50人)的教科书费264.22万元。义务教育阶段杂费免除后，为保障学校正常运转，一季度已预拨付义务教育阶段学校公用经费636.85万元。同时严格执行收费政策，标准收费行为，严厉收费纪律，确保全县中小学生无乱收费现象，教育惠民政策落实到位。 2.学校办学条件得到改善。一是落实了20xx年校舍修理改造工程年度规划，推动了中小学校食堂建立。二是大力推动为民办实事工程校(园)建立。今年为民办实事工程校(园)建立任务为8所(含6所合格学校，2所农村公

5、办幼儿园)，其中塔峰镇高阳小学、所城镇长铺小学、竹管寺镇李子荣小学、竹管寺镇界头小学等4所为实事工程校，新圩镇龙家坊小学、楠市镇上下村小学等2所为备案工程校，蓝屏中心幼儿园、洪观中心幼儿园等2所为民办实事工程园。目前，为民办实事工程校(园)已完成建立工程预算，建立工程量已完成30%。三是有力推动示范性中学、示范性幼儿园、辅仁学校新校区等工程建立。(1)示范性中学工程已完成土地报批、征地、勘探、“四至界限”清表、教师公租房临时道路、用水、用电预算评审等工作。景观设计施工图正在进展修改完善，拆迁安置工作正稳步推动，有望4月底开工建立。(2)示范性幼儿园工程已完成征地58.35亩，办好规划和国土划拨

6、等手续，图纸设计已完成，并与中咨工程治理询问有限公司郴州分公司进展工程造价编制合同，正在办理环评和施工许可证。(3)辅仁学校新校区工程已完成征地80%。四是有序推动“薄弱学校改造”工程。目前，“薄弱学校改造”工程已完成规划预算。五是努力加快城区学位扩容建立步伐。规划投资120余万元的龙溪中学教学楼已开工建立，规划投资500万元的城北湘威人文试验学校综合楼和规划投资360万元的一完小教学楼改扩建均已立项。六是持续推动“三通两平台”建立。今年规划再投资532万元完成我县全部中小学校班班通建立。 3.教育教学治理得到加强。坚持德育为首，教学为主，育人为本，全面实施素养教育;加大了下学校指导和教学常规

7、督查力度，不断加强教育教学治理。同时在全县连续开展区域教研和中小学教育教学微型课题讨论活动，增加了教师教研教改意识，形成了深厚的教学讨论气氛，为全面提高教育教学质量打下良好的根底。 二、其次季度工作要点 1.不断改善办学条件。一是加快办理合格学校、中心幼儿园建立、校舍修理改造、食堂建立等工程手续，在保证质量和安全的前提下，加快建立进度，力争三季度末时完成主体工程，年内全面完工，确保11月份时合格学校和中心幼儿园工程验收合格。二是努力推动“薄弱学校改造”工程。完成“薄弱学校改造”工程的招投标工作。三是加快示范性中学、示范性幼儿园、辅仁学校新校区工程建立步伐，力争示范性中学4月底开工建立，示范性幼

8、儿园6月份开工建立，辅仁学校新校区完成征地工作，使城区学校学位紧急问题得到有效缓解。四是做好城区学位扩容建立。完成城北湘威人文试验学校综合楼和一完小教学楼改扩建的.招投标工作，在确保工程质量的根底上，加快龙溪中学教学楼工程进度。 2.加大争资立项工作力度。连续与省市有关部门保持亲密联系，把握信息、做好对接，搞好沟通，结合我县实际，制造性地谋划和编制好工程资料，积极向上争取工程和资金。 3.努力提上升中质量。充分发挥县二中示范引领作用，仔细总结高考阅历，充分复习备考，细心做好20xx年高考迎考工作，努力实现今年高考二本以上上线人数有新突破。 4.优先进展职业教育。20xx年，我县职业中专和县职教

9、中心胜利创立为“省示范性职业中专”和“省示范性职教中心”。我局将充分利用中心财政支持资金，不断改善职业中专办学办训条件，确保我县职业教育连续走在省市前列;加大职业中专招生力度，稳固提高职业中专生源，确保职业中专新生人数在20xx年的根底上有新的突破。 5.努力优化教师队伍。一是选拔优秀应届初、高中毕业生进展师范定向培育，为教师队伍进展后备人才;二是制定特岗教师聘请工作方案，积极稳妥做好20xx年教师聘请工作;三是做好在职教师连续教育培训，提升教师队伍整体素养。 6.积极打造学校特色。结合地域，渗透人文，努力做到示范学校创精品，乡镇学校创特色，大力加强校园文化建立，营造高品位的校园文化，凸显学校

10、特色，打造精品学校。组织培训教学骨干，加强校本教研，创新课堂教学模式，努力提高教育教学质量。 7.准时拨付各种资金。我局将与县财政积极协调调度资金，规划4月5月份，拨付140万元选购标准课桌椅约11700套;6月份拨付义务教育学校其次季度公用经费780万元，寄宿制学校运转经费60万元。同时拨付县职中公用经费402万元和中职助学金62万元。 三、存在的主要问题 1.城区“大班额”问题有待解决。近年来，随着我县工业化、城镇化进程的不断加快，农村人口向城镇不断集中，城区人口大幅增加，目前，城区义务教育阶段学校学位紧缺，大班额问题有待解决。随着“全面二孩”政策的实施，学前教育的学龄人口数量将增加，学位

11、紧急问题将进一步加剧。 2.教师队伍建立形势严峻。一是义务教育阶段教师缺员严峻。目前，全县义务教育阶段学校实有在职教师2118人(含借调外系统13人，借民办学校26人，20xx年退休教师73人)。依据关于重新核定中小学教职工编制的通知(蓝编办发20xx2号)精神，县编办核定我县义务教育阶段学校教师编制总数为2259个，20xx年，加上8月份毕业新安排的36名免费师范生后，全县义务教育阶段教师共缺编217人。全县教师年龄老化，教师队伍青黄不接的现象严峻。同时，由于我县师资构造中女教师所占的比例较大，“全面二孩”政策实施后，将迎来女教师生育顶峰，无疑对我县师资队伍带来肯定的影响，导致政策性缺员。二

12、是教育财务队伍亟待建立。20xx年6月省财政厅、省教育厅联合下发的省义务教育经费治理方法(湘财教20xx1号)中第十四条规定：“各地要依法落实学校会计核算法人主体地位实行集中记账、分校核算过渡模式的县要明确过渡期限(最长不超过3年)，制定取消教育集中核算中心等代理机构时间表，确保过渡期满后全面实行学校独立核算”。20xx年是教育会计集中核算模式的最终一年，由于我县教育系统财务岗位的人员年龄偏大，非财务岗位的在职人员中具有会计从业资格证的教师寥寥无几，无法满意过渡期满后学校实行财务独立核算。因此，我县亟待加强教育财务队伍建立，建议聘请一批财务相关专业人员充实教育财务队伍或是从现有的在职教师中选一

13、批喜爱财务工作的年轻教师转岗进展系统的财务学问培训，以保障过渡期满后学校正常运转。 季度工作总结 篇3 员工培训是培育和形成共同的价值观、增加分散力的关键性工作；是提升员工技术、力量水准，到达人与“事”相匹配的有效途径；是鼓励员工工作积极性的重要措施；是建立学习型组织的最正确手段。为加强竟然之家XX店的培训治理，20xx年其次季度共组织培训近20场。 20xx年4月我店组织了ERP系统及考试、财务收银技能大比拼、消防培训及演习、商户进场装修流程等一系列的培训。 20xx年5月组织的培训包括：钉钉系统操作培训、钉钉系统群组治理和信息公告操作培训、钉钉系统矩阵维护培训、物业安全精细化治理培训、优秀

14、营销阅历系列共享会第一讲、钉钉系统考勤治理培训以及营销阅历共享会其次讲。 20xx年6月组织的培训有：钉钉推广培训、新系统培训、招商培训、营销阅历共享会第三讲、商户流水贷培训会、钉钉系统办公流程培训、财务市场收费培训、竞聘干部岗前培训等等。 员工培训，是组织人力资源治理与开发的重要组成局部和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。XX店将在今后的工作中连续加强培训治理，早日形成完善的培训体系。建立学习型组织，我们在路上！ 季度工作总结 篇4 xx-10-14 星期一 国庆过完春节也就快了，年初制定的年度规划也提前完成， 欣慰的同时更为自己感到快乐，对于现在的

15、成果是我和老张家产初创业时想都不敢想的，我们规划是用三年来制造盈利，可现在只用了一年半的时间。 想了n久的淘宝c店也最终在8月份开起来了，事隔2个月，成果是有，2个月营业额到达了1万多，怎么说这淘宝店呢，当时开的时候我历经心血，没夜没日去讨论排名规章，关键词的组建，每天询盘的人是有一些，可是量都不大，几乎都是100本，讲真的现在都没什么兴趣，由于从询价到成交到排版确认需要花费许多的精力。 我有这精力还不如投入到阿里上，去开发新的月结客户， 阿里面对的都是厂家，不管是价格上还是单批量上都会比淘宝好做一些，不过的不过就是需求量没有淘宝多，询盘时机没有淘宝多，这一点在阿里续费前肯定要拿出一个结果 x

16、x对于我们来说又很关键，是原地踏步还是扩建立备？扩设备又往哪个方向扩？ 昨晚在新闻联播看到重庆的渝新欧铁路，讲的是重庆到德国的物流，没看到这新闻前我们就有去重庆 办分厂的准备，只是很抽象没有这么详细化，假如去我们将要面临哪些困难，可能大的困难能预知一些，但是成败往往在于细节，细节这东西又是最难把握的。 在微信上看到一企业家讲解“工程”和“事业”的区分，通俗讲工程是赚钱的一个点，或是说一个局部，而事业就像金字塔，越往上成就感越高。我们许多时候把做事业挂在嘴边，可不知干的都是工程的事。 卡洛斯一生没有做事业的雄心，只要把工程做好，一切就欧了 季度工作总结 篇5 第三季度在公司工作的这段时间，这对我

17、来说是很大的收获。现在，我把自己这个季度来的工作做了一个总结。 作为一名财务工作人员，一名出纳，我特别清晰自己的岗位职责，也是严格在照此执行。 1、严格执行库存现金限额，审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都要进展复核，以确保精确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。 4、严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚。 5、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，仔细审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。 6、随时把握银行存款余额，保管好现金

18、，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥当保管好收付款凭证，月末精确填写好凭证交接单，准时传递到会计手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何过失。 7、仔细完成领导交给的其他工作，仔细认真完成职工社保、工伤、医疗、住房公积金、失业金的收缴上报工作 8、严格履行保密制度。 回忆检查自身存在的问题，我认为： 一、学习不够。缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论根底、专业学问、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。 二、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 今后的努力方向是： 一、加强理论学习，进一步提高自身素养。对业务的熟识，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必需通过对相关政策的学习，增加分析问题、解决问题的力量。 二、增加大局观念，转变工作作风，努力克制自己的消极心情，提高工作质量和效率，积极协作领导同事们把工作做得更好。 以后工作有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在第四季度里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。