公司年休假制度.docx

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1、 公司年休假制度 员工年休假暂行方法 为了表达公司对员工身心安康的关心，调整工作节奏，提高工作效率，依据劳动法及职工带薪年休假条例结合本公司实际状况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行方法如下： 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入和福利(不含奖金) 其次、年休假天数确实定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假

2、的假期。 第三、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上且公司根据规 定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第四、休假原则 1、各部门依据本部门的实际工作状况对员工年休假进展安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、年休假必需连续一次性休完，不行以分开休。也必需在一个年度内休完，有必要跨年度安排职工年休假的，必需经过经理办公会审议同意。 3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职

3、工本人同意，经过经理办公会审议同意可以担心排职工休年休假。 4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序 员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人依据工作状况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准 1、因工作缘由不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，根据员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资酬劳。 2、公司已安排年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为0。 第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进展。如休假期

4、间遇到重要事项必需本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司打算是否中断休假。 第八、本暂行方法由经理办公会负责解释。第九、本暂行方法自印发之日起执行。 上海XX有限公司 二一年十二月一日 其次篇：公司年休假制度 公司职工带薪年休假实施方法 为了表达公司对职工身心安康的关心，调整工作节奏，提高工作效率，依据劳动法及职工带薪休年假条例的有关规定，为了实施洛阳XX公司职工带薪休假治理方法，制定本实施方法： 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。 2、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资福利待遇。 其次、年休假天数确实定 连续工作

5、满1年不满10年的，年休假为5天； 已满10年不满20年的，年休假为10天； 已满20年以上的，年休假为15天.第三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假 1、职工请事假累计20天及以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 5、因个人缘由不在岗位正常工作的职工。 第四、休假原则 1、各部门依据本部门的实际工作状况对员工年休假进展安排，要在不影响工作任务完成的前提下，安排职工休年休假。 2、年休假必需在一个内休完，原则上不跨休假，单位因生产、

6、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。 3、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，报公司领导审批后，可以担心排职工休年休假。 4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。 第五、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准 1、职工因工作缘由不能休年休假，单位依劳动法相关规定发放酬劳。 2、职工因个人缘由不休年休假的，单位依据公司规定适当赐予补助。 第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必需本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司打算是否中断休假。 第七、本规定由人事教育科负责解释。 第三篇：公司带薪年休假制度 公司带

7、薪年休假制度 为了让广阔员工在工作之余得到更好的休息，充分调整身心，提高工作效率，依据国务院职工带薪年休假条例，制定本实施方法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本方法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农夫工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满2023年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年(1

8、2个月)内的休假天数，按如下标准休假： 三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满2023年的职工，上一(12个月)累计休病假2个月以上的; 2、累计工作满2023年不满20年的职工，上一(12个月)累计休病假3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工，上一(12个月)累计休病假4个月以上的; 4、上一(12个月)因内退、工伤疗养等缘由累计不在岗6个月以上的; 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、带薪年休假的详细安排： 1、带薪年休假可以实行集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各单位可依据生产经营、业务工作的详细状况，并考虑职工本人

9、意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种缘由依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年休假，否则视为自动放弃。

10、 6、员工因有事必需亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参与工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并供应给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和把握年休假的休假条件和否认条件事实，以便正确审批年休假。 2、符合带薪年休假条件的职工，在规划休带薪年休假前，应提前7天填写带薪年休假申请及审批表、年休假期间维护稳定工作保证书，并将工作向职务代理人交接清晰，不得影响工作。 3、审

11、批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般治理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。 4、带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;年休假期间维护稳定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。 5、审批原则：个人与所在单位协商全都，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 7、凡由各单位集中安排的带薪年休

12、假，向劳动人事部准时上报带薪年休假备案表及年休假期间维护稳定工作保证书即可，不必填写带薪年休假申请及审批表。 六、本实施方法自下发之日起执行，本方法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 第四篇：公司年休假制度规定 一、年休假天数： 1、参与工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。 2、参与工作满十年以上的职工，每年可休假十天。 3、参与工作满五年以上的职工，每年可休假七天。 4、参与工作满一年缺乏五年的职工，每年可休假三天。 5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动榜样称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。 二、假期计算方法： 1、职工年休

13、假应一次休完。休假天数含法定节假日、公休日。 2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。 3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。 三、假期盼遇： 1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。 2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。 3、各单位要保障职工休假，不允许跨使用。确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计赐予补助，此项费用在工资基金中列支。 四、年休假的一些原则： 1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。 2、

14、享受寒暑假的职工，不享受年休假。 3、参与各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。 4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一则不享受年休假。 5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。 6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。 五、附则： 1、在国家未公布带薪年休假制度详细规定之前，照此规定执行。国家新政策公布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。 2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。 附： 年休假，是国家依据劳动

15、者工作年限和劳动繁重紧急程度每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累

16、计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的： (三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 第五篇：公司带薪年休假制度 新疆*公司 带薪年休假实施方法 为了让广阔员工在工作之余得到更好的休息，充分调整身心，提高工作效率，依据国务院职工带薪年休假条例，制定本实施方法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本方法适用

17、于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，上一（12个月）累计休病假2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，上一（12个月）累计休病假3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工

18、，上一（12个月）累计休病假4个月以上的； 四、带薪年休假的详细安排： 1、带薪年休假可以实行集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各部门可依据业务工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种缘由依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本

19、人应申请休完本年休假，否则视为自动放弃。 5、员工因有事必需亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。 6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参与工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并供应给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。 2、符合带薪年休假条件的职工，在规划休带薪年休假前，应提前7天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清晰，不得影响工作。 3、审批原则：个人与所在部门协商全都，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 六、本实施方法自下发之日起执行，本方法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 新疆*公司 2023年1月5日