公司解除劳动合同14篇.docx

《公司解除劳动合同14篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司解除劳动合同14篇.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司解除劳动合同14篇公司解除劳动合同 篇1 _公司： 因本人_，身份证号_，自_年_月_日至今在贵公司工作，担当_工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严峻侵害了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于_年_月_日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，根据如下要求对本人作出赔偿： （一）据劳动合同法第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金_元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2、月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。） （二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今_个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。 特此通知！ 通知人：_ 2022年_月_日 公司解除劳动合同 篇2 _(身份证号：00000): 因你自 年 月 日至今，已连续旷工超过 天以上且未履行任何请假手续。你的行为已经严峻违反了公司规章制度及劳动合同法相关规定，因公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登

3、报方式告知。限你在本通知见报之日起 日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接，逾期不办理不影响双方之间劳动合同关系的解除。 特此公告！ _有限公司 年 月 日 公司解除劳动合同 篇3 甲方：_ 乙方：_（员工工号：_） 甲、乙双方于_年_月_日签订了_有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、_支付_经济补偿金（违约金）_元； 三、_； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定

4、代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 公司解除劳动合同 篇4 _，男，汉族，身份证号：_，系_有限公司员工。 _自 年 月 日至 年 月 日，擅自离开单位，连续旷工已超过 天以上，严峻违反了劳动纪律，影响极坏。为严厉劳动纪律，教育他人，依据 银行员工违规行为处理方法第三百六十条之规定。经总行讨论，并经 届职工代表大会第 次会议审议通过，打算解除与_的劳动合同，劳动合同自 年 月 日解除。 特此公告。 股份有限公司 年 月 日 公司解除劳动合同 篇5 xxxxx： 因xxxxxxxxxxxxxx，公司打算于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将依据劳

5、动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。 特此通知。 （用人单位盖章） xx年xx月xx日 签收：xxxx xx年xx月xx日 公司解除劳动合同 篇6 劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简洁的争议，其中存在诸多疑难问题，比方辞退理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不行恢复等。 【案例】： 20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同商定张铮担当北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方

6、解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。 张铮申请仲裁，提出6项恳求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终嘉奖工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼赔礼。 公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏根本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不供应公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作力量无法胜任岗位要

7、求，工作严峻失职，缺乏根本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严峻违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，试用期评估表及员工手册无张铮签字确认，且公司未供应证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据缺乏理由不充分，不符合劳动合同法相关规定。 张铮主见其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月2

8、9日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放状况的主见供应证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。 仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动酬劳，依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同商定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入

9、及相关赔偿费用。 【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，连续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终嘉奖恳求证据缺乏，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。 公司解除劳动合同 篇7 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 一、甲方提前解除与乙方

10、劳动合同的缘由是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的全部费用。 三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到_年_月_日为止。 四、双方在此根底上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他全部诉求，并承诺为甲方保守商业隐秘。甲方应当在离职手续办完后给乙方供应相应的离职证明。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： _年

11、_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 公司解除劳动合同 篇8 编号: 甲方： 公司 乙方： 身份证号码： 住址： 经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 ）签订的劳动合同作达成如下协议： 一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。 二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。） 三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当协作甲方安排，办清工作交接手续。 四、双方确认：本协议书已协商全都，经双

12、方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 公司解除劳动合同 篇9 证明曹忠同志，由于于2022年_月_日起，终止（解除）劳动合同。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签字） 经办人：_ _年_月_日 终止（解除）劳动合同 证明曹忠同志： 性别：男，1968年6月诞生，_年_月参与工作， 工种（职务）：保安员 文化程度： 政治面貌：群众， 是（否）为下岗转失业，于2022年_月_日与我单位签订劳动合同。由于劳动合同到期不续签，依据劳动法第四十条，于2022年_

13、月_日起，终止（解除）劳动合同。（失业保险费从2022年_月缴至2022年_月） 特此证明。 备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。无正值理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保存。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签字） 经办人：_ _年_月_日 公司解除劳动合同 篇10 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种状况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工

14、赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42023元; 问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当根据劳动合同法第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

15、法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 其次种状况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商全都解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元; 第三种状况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不情愿与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日开头计算员工工作年限， 依据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;

16、 第四种状况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不情愿与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种状况请註意以下2点： 1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么依据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前

17、东莞市上年度职工的”月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。 3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍旧原意与员工续签合同，那么请肯定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不情愿续签或员工不情愿续签也必需在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他连续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开头支付经济补偿金，而不是从开头计算。 公司解除劳动合同 篇11 甲方：(用人单位) 乙方： 甲乙双方本着协商全都，公平

18、自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一) 甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方协商全都后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。) (三) 自本

19、协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)

20、：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司解除劳动合同 篇12 辩论人：_姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(辩论人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被辩论人：_姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被辩论人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 辩论人因_(写明案由，即纠纷的性质)一案，进展辩论如下： 恳求事项：_(写明辩论所要到达的目的) 事实和理由：_(写明辩论的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被辩论人提出起诉、上诉、申诉饥依据的事实、法律和所提出的主见陈

21、述其不能成立的理由) 此致 _人民法院 辩论人：_(签名或盖章) _年_月_日 公司解除劳动合同 篇13 甲、乙、丙、丁： 依据考勤表显示，_公司甲(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；乙(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；丙(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；丁(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今。你们的行为严峻违反公司规章制度，经讨论，拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号：_)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；你们的行为严峻违反公司规章制度，经讨论，拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动

22、合同的理由，工会无不同意见。 依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第(二)项等法律规定，公司正式打算解除与你们的劳动合同。因与你们屡次联系，你们不来公司办理办理劳动合同解除手续，现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。 特此公告！ _有限公司 年 月 日 公司解除劳动合同 篇14 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方

23、包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日