党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论研讨发言材料：改革创新国资引领,奋发有为国企先行.doc

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1、 党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论研讨发言材料：改革创新国资引领,奋发有为国企先行 党员干部“改革创新、奋勉有为”大争论研讨发言材料：改革创新国资引领奋勉有为国企先行改革创新国资引领奋勉有为国企先行 “改革创新、奋勉有为”大争论是新时代山西大进展的一次思想总发动，行动再聚焦，标准大提升。国有资本是国民经济的根底，国有企业是改革创新的先锋。山西大进展、xx要先行，经济要进展、国资要引领，改革和创新、国企领先锋。对此，我市国资国企改革工作必需对标一流找差距，奋勉有为抓改革，分类施策闯新路，励志创业增效益。 对标一流找差距。虽然我市国资国企改革工作在全省尚属前列，但与市场经济进展要求相比，与经济

2、兴旺地区和改革先进单位相比，还远处于“补课”“赶考”阶段。为此，我们不仅要与政策法规对表：监视部门要大力简政放权，国资国企要大胆创新搞活，法无制止即可为； 而且要与上级部门对表：加强沟通协调，取得政策支持，先行先试改革；还要与先进地区、先进企业对标：走出去、请进来，开阔眼界，提升境地，对症施治，迎头赶上。 奋勉有为抓改革。“扭住一大转变，紧盯三个环节”，持续发力，久久为功。即，扭住监管方式由管人管事管资产的“满把抓”向管资本为主的“重点抓”这一根本性转变。紧盯市场抓改革：推动建立完善“产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学”的现代企业制度，增加企业竞争力量、创新力量和盈利力量； 紧盯产权抓监管

3、：建立并完善国有资本占有、使用、有序转移和合理退出机制，促进新动能、新科技转化提升；紧盯绩效抓考核：建立工资总额与企业效益联动机制，表达公正效率、多劳多得原则，激发员工干事创业激情。国有企业不仅要看经营治理，考核经济效益；还要看责任担当，考核社会效益。 分类施策闯新路。今年要在稳固去年分类改革的根底上，着力推动“1+13”国有企业分类改革，不断优化国资监管体制，积极推动混合全部制改革，根本完成国有企业剥离办社会职能。市属企业要对标兴旺地区、行业标杆、先进典型，重点对标省属和先进地市一流企业，适应我市实际的，拿来就做； 政策没有明令制止的，要大胆尝试；别人没做或没有做成的，我们要试着做。不断超越自我，永不自满止步，持续追求卓越。