公司请假规章制度.doc

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1、 公司请假规章制度第一章总则 第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假程序 其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应准时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： 第四章请假规定 第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人缘由请假，应优

2、先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。 第十一条假期计算。 1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或疗养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章附则 第十五条本方法

3、由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 公司请假规章制度3 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上 班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请

4、假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊

5、断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的”可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符

6、合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手 续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月 完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。