公安干部政法队伍纪律作风教育整顿研讨交流发言材料三篇.docx

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1、 公安干部政法队伍纪律作风教育整顿研讨交流发言材料三篇 开展纪律作风集中教育整顿活动开展以来，本人根据分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，依据全省、全市公安机关队伍整顿电视电话会议和我局召开的纪律作风教育整顿发动会会议精神，本人对比纪律作风集中教育整顿实施方案检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下。 一、学习阶段 本人仔细学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的熟悉，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培育下，在同志们的关怀和帮忙下，能够坚持政治理论学习、不断提高政治素养，在思想和行动与局党委保持高度全都，保持了政

2、洽上的鉴别力和敏锐性； （一）是能够仔细学习党的十九大精神、学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚决抱负信念，提高党性觉悟、切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”这根本问题；进一步增加“四个意识”，坚决“四个自信”，旗帜鲜亮讲政治，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的肯定领导、全面领导，严守政治纪律和政治法规，确保肯定忠诚肯定纯净、肯定牢靠；进一步坚持以人民为中心的思想，强化人民公安为人民的宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋榜样作用。 （二）仔细学习宪法，重温党章党规。以实际行动保卫宪法权威，推动宪法实施，切实担负起维护宪法

3、权威保卫宪法尊严、确保宪法实施的神圣职责。教育引导党员民警牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，牢记忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，牢记忠诚为民、无私奉献的优良传统，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、从警、做事的基准和底线。 （三）仔细学习骆惠宁书记、楼阳生省长、商黎光书记的重要批示精神。牢牢抓住管党治警责任这个“牛鼻子”、牢牢把握全面从严这个硬要求，切实把主体责任扛在肩上，仔细履行“一岗双责”，把管党治警要求落实到工作的全过程，推动管党治警各项任务详细化、可操作，不断增加全面从严管党治警的系统性、制造性和实效性，确保队伍政治上合格、思想上过硬。 (

4、四)仔细学习全省公安机关党风廉政建立和队伍建立会议精神。坚持目标引领和问题导向，勇于改革创新擅长破解难题，狠抓工作措施落实，促进工作整体提升，大力推动队伍正规化、专业化、职业化建立，为实现省厅党委确定的三年奋斗目标和长治市局党委确定的“创一流业绩、建过硬队伍，努力进入全省先进展列”奋斗目标奠定坚实的根底。 本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，根据党员领导干部和人民警察的要求和标准仔细检查。 二、剖析查摆阶段 （一）、在领导班子政治站位是否提升方面，存在在开创新时代公安工作新局面的征程中没有保持时不我待、只争朝夕的精神状态，缺乏开拓进取的昂扬斗志。 （二）、在党内政治生活是否严厉开展方面，严

5、格贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的要求，定期召开民主生活会和组织生活会；“三会一课”正常开展；能够严厉开展了批判和自我批判。 （三）、落实党风廉政建立主体责任是否到位方面。存在落实“四个亲自”的落实状况亲自督察状况做不到位；对常常性开展对各科室所队落实主体责任状况的监视检查状况； （四）、领导干部是否廉洁自律方面。在工作中，严格遵守各项规定，不参加高消费的消遣活动，基层检查工作一律在食堂就餐。在“三公”经费开支、职务消费、办公用房等方面严格遵守规定，肯定不搞特别化。 坚决反对特权思想和特权现象方面：虽然始终能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会进展了，物质丰富了，条件也

6、比过去好得多了，对坚持艰难奋斗、勤俭节省的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；间或有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的状况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应当的；在一些生活细节和安康情趣的培育上做的不是非常到位，还存在有小节无妨大碍的模糊熟悉。 （五）、领导干部是否存在懒政怠政方面。 1、是责任担当意识有待进一步增加。工作中有时候会有畏难心情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的士气有所欠缺。 2、是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够仔细贯彻落实，但结合实际思索讨论不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工

7、作任务时，有时会有畏难心情和疲于应付心态，无视了工作的积极性、主动性、制造性，降低了工作标准，满意于不出错、过得去。 3、是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动讨论不够，措施方法不多，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找缘由。 （六）、队伍纪律作风是否过硬方面。存在迟到早退、值班备勤精神状态不佳的问题。 （七）、标准执法要求是否落实方面。在对应知应会的警规警纪、执法标准化要求、窗口单位效劳标准等相关规章制度贯彻执行到位状况有所欠缺。 （八）、树立以人民为中心的效劳意识方面。严格落实省厅“四项整治”要求，坚持以人民为中心，要牢记人民公安为人民的初心

8、和使命，切实把以人民为中心的进展思想贯彻落实到保稳定、护安全促和谐的各项工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。 （九）、是否严格实行公安机关人民警察内务条例规定方面。严格落实门卫制度；办公环境保持洁净干净。公安民警严格执行公安机关人民警察内务条令有关警容风纪的规定。 三、发生问题的主要缘由： （一）思想建立和理论学习抓得还不够。 虽然能够意识到加强思想建立和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去讨论，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，经常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次

9、徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有有用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，临时用不上的则不愿主动去学，使得自身的学问构造缺乏系统性和全面性。对思想建立和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要缘由。 （二）党性修养和党性熬炼还不够。 树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经到达了肯定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性熬炼重视不够，认为中心的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进展变通处理，因而在考

10、虑问题中习惯本位主义、有用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在执行党中心决策部署和上级党委决议打算,带头坚持请示报告制度、对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是非常到位的重要缘由。 （三）立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。 内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依靠习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫

11、板、向冲突挑战的士气。 （四）个人修养提高得还不够。 在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面的深层缘由。 五、今后努力的方向 （一）强化四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，在政治上做一个明白人。 自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建立的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对比理论抱负、党章党纪、民心民生、先辈先进

12、四周镜子，牵住四个意识、四个自信、四个听从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中心思想同心、目标同向、步调同拍。 （二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。 转变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克制重规划安排、轻跟踪问效的漂移作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，既抓详细，又详细抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极制造条件办，努力让群众带着盼望而来，带着满足而归。学会在微小处看实质，在角

13、落处看缺乏，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 （三）做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，为群众做一个贴心人。 真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本事。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中吸取才智，擅长从群众的拍砖中查找缺乏，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。 （四）清清白白做人、干洁净净

14、做事，在廉洁上做一个洁净人。 从严落实中心八项规定，校准价值坐标，坚守抱负信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；抓工作不做外表文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为全部民警作出表率。 第2篇: 公安干部政法队伍纪律作风教育整顿研讨沟通发言材料 依据开展纪律作风集中整顿活动的安排，通过仔细领悟党的理论学问和有关党员领导干部纪律条例，并积极与其他领导同志谈心沟通、走访了解

15、，对比“六查六看”突出问题清单，仔细分析了自己的问题和缺乏，深受启发，受益匪浅，感受颇深。对这次纪律作风集中整顿有了更加深刻的熟悉，进一步提高了政治素养和党性修养，坚决了抱负信念，转变了工作作风，促进了本职工作。 一、对比检查状况 对比“六查六看”问题清单，充分运用“自我画像”对比问题清单深刻查摆问题、通过“开门画像”和“相互画像”广泛听取别人对自己的意见，查摆了问题并分析了缘由。 （一）存在问题 一是政治站位方面。贯彻落实行动缓慢。存在对于贯彻落实上级部署安排、指示要求行动上有时存在缓慢、不坚决的现象，特殊是对一些麻烦工作有等靠思想；有时存在有选择性地传达和学习会议精神的状况。政治敏锐性和警

16、觉性不够强。对于社会上特殊是微信中流传的一些政治新闻、小道消息，还没有完全做到旗帜鲜亮地坚决抵抗。 二是思想熟悉方面。不能主动学习作风建立的有关规定要求。工作中，满意于听说了、大体上知道了。对他人违纪问题存在幸运心理。对通报的典型案例、他人的违规违纪问题，认为事不关己，不需要对比查摆，存在肯定的幸运心理。主体责任落实力度不够。工作中“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建立、纪律作风建立。 三是组织观念方面。有“老好人”思想。以详细事务繁重劳碌为由，放松了党的建立，对党员干部的政治纪律要求有所松懈。在工作开展中，存在批判别人怕影响团结、自我批判怕失去权威的思想，往往形成了讲好的方面多，讲工作成

17、绩多，对问题和缺点轻描淡写，说自己避重就轻，说别人不疼不痒的现象，没有从深层次上找问题、查缺乏，导致消失的问题没有从根本上得到解决。 四是纪律法规方面。遵守会议纪律不严格。参与会议期间，认为会议内容与自己的工作关联度不高时，仔细听会、仔细思索的兴趣就不大，开会就成了走走过场、应付了事；因工作或会议安排冲突，在紧急状况下存在找其他同志替会的现象。 五是作风建立方面。向基层及下级单位安排工作、调度状况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不专心用情。责任担当意识不强，对待工作有时畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依靠推脱。开展工作存在重形

18、式、轻时效的问题，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。 六是建章立制方面。制定出台制度文件缺乏有针对性的讨论，习惯于照搬照抄，脱离实际，操作性较差；制度文件仅仅挂在墙上、表达在材料中，对执行状况缺乏催促检查。 （二）问题产生的缘由 一是对政治学习“走过场”。对理论学问的学习不够深入，在时间上难以长期保证。平常只满意于读书、看报、学习文件，参与单位集中组织的学习多，自学时间少，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参与学习和主动承受思想作为一名党员干部的必修课来仔细对待。因此，在看问题、想方法上敏锐性不强，

19、前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼将来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 二是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中经常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不能先急着干，可怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务学问的，故在开展工作中比拟盲目，有时缺乏肯定自信。 三是工作方法简洁。只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方

20、法的完善会给自己的工作带来动力。 四是在工作作风方面不够实。怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。对全局的工作、大局的问题思索的还比拟少、想的还不够多。缺乏工作的专心性、主动性、进取性，超前效劳意识还不够强，常常处于被动效劳、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思索问题、解决冲突，参谋助手作用发挥的还不够好。 二、自我量化打分状况 对比“六查六看”突出问题清单，逐条剖析并仔细打分，共得分74分。扣分状况及缘由如下： （一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。 1、第3条，扣3分。缘由是贯彻落实行动缓慢。 2、第

21、4条，扣3分。缘由是政治敏锐性和警觉性不够强。 （二）思想熟悉方面。共8分，扣6分，得2分。 1、第6条，扣1分。缘由是不能主动学习作风建立的有关规定要求。 2、第7条，扣2分。缘由是对他人违纪问题存在幸运心理。 3、第9条，扣3分。缘由是主体责任落实力度不够。 （三）组织观念方面。共20分，扣2分，得18分。 1、第14条，扣2分。缘由是有“老好人”思想。 （四）纪律法规方面。共38分，扣3分，得35分。 1、第19条，扣3分。缘由是遵守会议纪律不严格。 （五）作风建立方面。共14分，扣7分，得7分。 1、第36条，扣2分。缘由是工作中不能充分考虑基层实际和困难。 2、第37条，扣2分。缘由

22、是群众观念淡薄。 3、第38条，扣1分。缘由是责任担当士气欠缺。 4、第39条，扣2分。缘由是开展工作重形式、轻实效。 （六）建章立制方面。共6分，扣2分，得4分。 1、第40条，扣2分。缘由是制定出台文件缺乏讨论。 三、个人承诺 为了到达自我提高、更好的效劳工作的目的，我将严格根据纪律作风整顿的要求对待自己，也请同志们多赐予监视批判，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进展努力和改良：一是加强学习，进一步增加宗旨意识。加强对理论学问和业务学问的学习，严格以党政领导干部治理条例要求自己，做自己该做的事，尽自己该尽的义务，把工作和人民群众的要求作为自己一切工作的动身点和落脚点，不断充实提高，做为

23、人民群众办实事、办好事的合格领导干部。二是务实求效，进一步提高改良工作方法。加强与基层群众的沟通联系，把群众的所需所急所想作为工作的目的，办实事，求实效。进一步改良工作方法，杜绝工作中态度蛮横，敷衍了事的现象，争取不仅把当前的工作做好，还要把以后的工作根底打实。三是尽职尽责，严格履行职责。在今后的工作中，我将根据分工和党政领导干部准则，严格履行自己的职责，做好自己分管的工作，严格根据原则办事，根据上级要求办事，令行制止，敢作为，做好为。四是严于律己，争做执行廉洁守纪的表率。作为一名党员干部，我要以身作则，严格遵守党员领导干部廉洁自律条例，杜绝以权谋私、浪费铺张、堕落腐化、与民争利、侵害群众利益

24、的行为。 同时，对比所查摆的问题有针对性的进展整改并自我加压、明确整改时限。 （一）政治站位方面 1、贯彻落实行动缓慢的问题。 整改目标：快速贯彻落实升级部署安排，态度坚决，准时传达、学习会议精神。 整改措施：1、贯彻落实上级部署安排、指示时，行动快速，态度坚决；2、参与会议后，准时向领导汇报传达会议精神；3、会后，仔细组织办公室学习会议精神。 完成时限：即知即改，长期坚持。 2、政治敏锐性和警觉性不够强的问题。 整改目标：日常生活工作中绝不传播小道消息，不随便发表不当言论。 整改措施：1、对影响社会稳定的言论和行为做到坚决抵抗；2、日常生活工作中绝不传播小道消息，不随便发表不当言论。 完成时

25、限：即知即改，长期坚持。 （二）思想熟悉方面 1、不能主动学习作风建立的有关规定要求的问题。 整改目标：主动学习作风建立的有关规定，看进去，听进去。 整改措施：仔细学习党章党规、准则和条例，牢记共产党员使命。 完成时限：即知即改，长期坚持。 2、对他人违纪问题存在幸运心理的问题。 整改目标：主动对比查摆，不存幸运心理。 整改措施：对通报的典型案例，仔细对比学习查摆，时刻警醒自己。 完成时限：即知即改，长期坚持。 3、主体责任落实力度不够的问题。 整改目标：加强党的建立、纪律作风建立，把党的建立作为重中之重来抓。 整改措施：根据分工，仔细搞好纪律作风整顿“一岗双责”工作，强化党建工作。 完成时限

26、：即知即改，长期坚持。 （三）组织观念方面 1、“奉行好人主义”的问题。 整改目标：以纪律为准绳，按法规问责。 整改措施：对其他同志存在的问题准时提示，做好自我批判与相互监视。 完成时限：即知即改，长期坚持。 （四）纪律法规方面 1、“遵守会议纪律、考勤纪律不严格”的问题。 整改目标：严于律己，带头遵守会议纪律和工作纪律。 整改措施：按时参与会议，杜绝迟到早退、缺席替会现象。 完成时限：即知即改，长期坚持。 （五）作风建立方面 1、工作中不能充分考虑基层实际和困难的问题。 整改目标：充分考虑基层实际和困难。 整改措施：深入基层，仔细开展调查讨论。 完成时限：即知即改，长期坚持。 2、群众观念淡

27、薄的问题。 整改目标：主动联系，帮忙联系对象解决实际问题。 整改措施：1、吃透扶贫惠民的政策文件；2、在平常更加注意问需于民、问计于民。 完成时限：即知即改，长期坚持。 3、责任担当士气欠缺的问题。 整改目标：增加担当意识，主动推动各项工作。 整改措施：强化“啃硬骨头”的信念和决心，提高业务力量。 完成时限：即知即改，长期坚持。 4、开展工作重形式、轻实效的问题。 整改目标：转变作风、真抓实干，切实做到轻形式重实效。 整改措施：树立正确的政绩观，把政绩观定位在为群众谋利益的根本目标上，以这个目标来推动自己。 完成时限：即知即改，长期坚持。 （六）建章立制方面 1、制定出台文件缺乏讨论的问题。

28、整改目标：制定出台文件具有针对性，结合本地实际，具有可操作性。 整改措施：多下基层调研，立足实际，提升文件的针对性。 完成时限：即知即改，长期坚持。 第3篇: 公安干部政法队伍纪律作风教育整顿研讨沟通发言材料 纪律作风集中整顿活动开展以来，自己边学习边对比检查，边剖析自身存在的问题，初步查找了问题产生的缘由，明确了努力的方向。 一、存在的问题 理论学习不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想对待解决问题的力量不强。 在工作中，学习不够自觉，学得不够系统。对工作中消失的问题，站位不高，靠惯性思维、惯用方法多，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题明显缺乏。比方，对局部同志身上

29、存在的缺点和问题，总是从情理的角度来对待，而不能从管党治党的高度的来对待，政治站位不高。 2.政治意识不强。 政治意识不强，在解决问题方面，力度、深度远远不够，在详细事项的落实上表现为行动缓慢，力度缺乏，充分反映了政治敏锐性不强、见事迟、反响慢、重视程度不够的问题。对班子、队伍中存在的问题见怪不怪，司空见惯，不能从讲政治的高度来熟悉，不能从管党治党的责任方面来考量。 好人主义思想作祟。 在工作中，自己政治定力不够，原则性不强，存在严峻的好人主义思想，前怕狼，后怕虎。在工作量大、人员少的状况下，总不想严厉地唱黑脸，总怕挫伤大家的工作积极性。对班子成员中存在的表率作用发挥不够、拈轻怕重、暮气沉沉等

30、问题批判教育不够；对一些干部身上的毛病提示教育不够，好人主义作祟，顾情惜面。回过头看，这种好人主义思想是对自己的不负责、对同志的不负责，更重要的是对审计事业的严峻不负责，是履职尽责的绊脚石，是审计监视的腐蚀剂，严峻影响事业，不利于班子队伍建立。工作上，没有制定出一套鼓励先进，争先创优的好方法，乐于当“老好人”，吃“和子饭”，工作的激情和活力没有焕发出来。 主体责任落实不到位。 作为“一把手”，对党的建立、党风廉政建立的重要性摆位不准，思想重视程度不够，有应付检查的思想存在。党建主体责任履行不到位，总认为党建、党风廉政建立是“虚”功，业务工作才是“实”功，没有放到和业务工作同等重要的位置来安排部

31、署，催促落实。贯彻落实党风廉政建立制度不够自觉，“一岗双责”落实不到位。审计质量风险防控意识不强，对本单位如何贯彻落实党风廉政建立责任制没有进展过周密细致的、系统的安排部署，没有形成成熟的意见，虽然也有制度，有方案，但不系统、不完善。审计风险防控还不够精细，还存在薄弱环节和漏洞。对审计工作中可能消失的廉政风险教育提示不够，监管不到位。对班子成员的教育、提示、监视，特殊是八小时以外的监视不到位，谈心谈话针对性不强。对审计工程执行中的廉政状况没有摆到和审计工程同等重视的位置。对一些同志身上存在的工作劲头缺乏、消极应付、慵懒问题没有准时进展严厉的批判教育。对干部的廉政教育培训工作没有系统的规划，想起

32、来抓一抓，时断时续，成效不明显。 履职尽责不到位。 作为审计局长，头等任务是抓班子、带队伍。但作为班长，深感责任履行不到位。自己在如何加强班子建立，如何打造一支作风正、素养硬、业务强的队伍方面动脑筋少，投入精力不够，实际方法不多，在对班子成员的教育、治理、监视上落实不够。在队伍的培训、教育、治理上有差距，缺乏严格要求，精细化治理，制度执行上失之于宽，失之于软。客观上审计工作任务重，人员少，疲于应付，但从主观深处分析，还是思想重视程度不够，宏观把握不够，重点环节操劳不够，忙于详细工作，而无视了根本之举，存在舍本逐末的严峻问题。这种思想熟悉的不到位，角色转换的不到位，直接导致了履职上的缺位、错位。

33、 工作不严不细不实不深。 表现为对工作要求不高，对工作中存在的一些问题虽然自己也开会强调过，提出过要求，但执行力不够，事中监视检查不够，质量评估检查不够，导致一些工作质量上不去。如自己也屡次提出过审计不深不细、报告程式化、问题一般化的问题，但详细如何解决，没有提出详细的行之有效的方法措施。对工作抓的不深入不详细，依靠副职抓详细业务多，而自己学习业务不够，直接导致抓问题抓不到点子上，找不到问题的症结所在。工作浮在上面，不常常深入审计现场检查工作，了解进度。对同志们缺乏高标准、严要求，缺少严峻的批判教育，总怕惹人，致使一些同志身上的毛病越来越严峻。有些同志工作拖拉，自己从思想上为他们开脱，这种态度

34、，其实是严峻的不负责，不利于班子、队伍的建立，是一种好坏不分的不良做法，不利于培育队伍的干事创业激情，不利于对不良风气的整饬。审计工作中，没有形成科学合理的监视制约机制，表现在执行国家审计准则不严，由于人员少，审计质量监视检查体系没有有效构建起来，审计业务的执行权与审计质量的监视权没有实现实质性分别。审计质量的监视检查评估及责任追究制度缺失。审计惩罚的科学性不够，经济惩罚上存在自由裁量问题。 开拓进取精神缺乏。 在新形势下，审计工作也正处于转型期，工作要求高，工作任务重。但自己因循守旧，缺乏创新精神。在发觉问题的处理惩罚上，审计工程的组织实施上，沿用过去做法多。在一些问题的安排部署上，问得最多

35、的是“以前是怎么办的”，按新要求、新规定从严落实不够。对摸不准的一些事情，想退路的时候多，千方百计想方法，勇于担责任的时候少，怕得罪人，怕影响个人得失。 7.作风不够深入。坐在办公室的时候多，深入审计现场了解指导工作少。深入帮扶的贫困村调研少，提不出切合实际的产业进展思路。 三、问题产生的缘由剖析 党性观念不强。 作风是党性的外在表现。自身存在的问题，说白了是党性观念不强的详细表现，与自己放松了党性熬炼有很大关系。工作中，对学习重视不够，用党章、中国共产党廉洁自律准则深刻对比自己、剖析自己不够。对自己的权力来源于哪里、如何运用好权力等问题缺乏深入系统的思索，导致行动上原则性不强，当老好人，履职

36、尽责不够。党性不强，导致思想熟悉不高，行动上迷茫，政治定力不够，怕惹人，行动上患得患失。以至有些时候对一些问题见怪不怪，随波逐流。 对审计工作的重要性熟悉不全面、不高。 审计监视作为国家治理体系和治理力量现代化的重要组成局部，在国家经济社会生活中发挥着越来越重要的作用。审计部门作为公共资金的“守护神”、经济运行的“紧箍咒”、政策措施落实的督查员，虽然不直接与群众打交道，但其工作与国家、人民利益息息相关，作用举足轻重。自己对审计工作的重要性熟悉不深、不高，没有放到“为民执审”的高度来熟悉，没有放到实现弊革风清的大环境下来熟悉，而是把它当成一般性工作来对待。思想熟悉的不到位，导致了工作水平的一般化

37、。 贯彻“三严三实”要求有差距。 习近平总书记提出的“三严三实”要求，是党员干部加强自身修养的一面镜子。对比这面镜子，深刻反思自己，没有将“三严三实”作为立身立行立言立德的根本准则，放松了对自己的高标准、严要求，导致该尽的责任没有尽到，没有扎紧审计权力运行的“篱笆”，没有把审计工作做细做实。比方在谋事要实上，对审计事业谋得不深、不远、不实，不管是干劲上，还是谋划上，都有不到位的地方。在执行纪律方面，对自己要求不够严，有为自己开脱的时候。 责任意识不强。 由于学习的不系统、不深入，所以对部门权力运行没有全面的了解，对自己的责任熟悉不够全面。特殊是对“党要管党，从严治党”的责任意识不强，对审计局长

38、担当的重任熟悉不高，所以行动上不自觉，力度上不够，坚持原则不够，抓起工作来畏首畏尾，缺乏敢于负责、敢于担当、勇于谋事创业、勇于攻坚克难的劲头。 四、今后努力的方向 1.大力加强班子建立。 要擅长抓重点，谋大势，把班子建立作为做好工作的龙头工程、把队伍建立作为抓好工作的根本之计毫不模糊地抓在手上。要仔细总结阅历教训，理直气壮抓，不能当“老好人”，做“太平官”。不但要重视班子成员工作力量、思想作风建立，而且要切实加强监视，擅长发觉蛛丝马迹，高高举起问责的板子，准时实行提示、谈话等方法，严格监视，真正建立顽强有力、团结统一的领导班子，形成弘扬正气、抵抗歪风邪气的根底。要强化责任意识，建立健全业务工作

39、与廉政工作的责任体系，明确职责，压实担子，形成层层负责、高效落实的制度体系。 2.坚持不懈狠抓审计队伍的教育培训工作。 要把审计队伍素养、力量的提高作为审计部门重中之重的任务切实抓在手上。这虽然是一项周期较长的工作，但也要坚持不懈，久久为功。要在仔细分析讨论队伍现状、审计工作形势的根底上，制定审计队伍教育培训规划。不仅要学习业务学问，而且学习审计理论、政治理论，学习党纪党规，加强党性党风教育，提升思想道德境地，着力打造“忠诚、敬业、担当、奉献”的审计人员职业道德。要多走出去学习邻近县市的好做法，开阔视野，提升水平。要积极组织审计人员参与省、市业务培训，参与省、市组织的审计工程，在实践中提高业务

40、本事，尽快走出人员新老交替的困难时期。同时，持之以恒抓审计人员廉政教育、警示教育，使审计队伍公正正派、风清气正，真正发挥公共资金“守护神”作用。 3.全面落实党风廉政建立主体责任。 从自己来讲，要真正把党风廉政建立摆到头等重要的位置来抓，全面从严落实好主体责任。要定期调研查找问题，多渠道打听审计人员廉政状况，增加批判教育的针对性和实效性。组织班子成员定期研判分析本单位党风廉政建立工作，准时提出详细措施，把审计机关党风廉政建立和反腐败工作牢牢抓在手上。不但要健全党风廉政建立责任制，而且要切实拿出详细的措施，把廉政建立融入审计工作的每一个环节，堵塞每一个环节的漏洞，防范审计风险，确保审计质量，打造

41、审计铁军。强化审计人员的法治思维和依法审计意识，严格落实国家审计准则的规定，法定职责必需为，法无授权不行为，确保依法审计，秉公用权。仔细落实党建工作第一责任人的职责，严格治理党员，健全党内政治生活各项制度，把党内积极安康的思想斗争开展起来，形成工作合力。 4.严格标准权力运行。 进一步加强本局决策、日常运转方面的制度建立，加强党建、党风廉政建立方面的制度建立，形成每项工作有制度可依，消失过错有责任可追的运行体制，不能靠信任、凭自觉办事。要切实加强“三基建立”，形成标准的工作格局，形成职责明确、分工合理的工作格局。要根据“六权治本”的要求，结合权力清单和责任清单的编制审核，致力于廉政风险的防控，加强审计业务的标准化运作。加强对国家审计准则的执行力度，强化审计现场的严实细致治理，建立审计组工作日志，准时检查审计现场，把依法依规审计的压力直接传导到审计一线。总之，要严格标准审计人员的行为，提高标准执法的力量，强化依法审计、廉洁审计的意识，带出一支业务精通、作风过硬、纪律严明的审计队伍。要依法依规审计，属于审计部门职权范围内的，要依法惩罚到位；不属于审计职权范围内的，要坚决移送纪检监察、税务、司法等有关部门进一步调查处理。对审计中发觉的苗头性、倾向性问题要准时向县委、政府、县纪委反映，发挥好经济卫士、反腐利剑作用。