入职培训心得体会报告入职培训心得体会总结(8篇).docx

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1、 入职培训心得体会报告入职培训心得体会总结(8篇)关于入职培训心得体会报告一 员工入职培训治理制度如下： 第一章总则 一、目的 为标准公司新员工入职培训治理，使新员工能够尽快熟识和适应公司文化、制度和行为标准，了解企业状况及岗位状况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 二、适用范围 新员工入职培训，除人事治理制度及培训治理制度另有规定外，均依本制度执行。 其次章培训规划 三、培训目的 让新员工在最短的时间内了解公司历史、进展状况、相关政策、企业文化等，帮忙新员工确立自己的人生规划并明确自己将来在企业的进展方向。 让新员工体会到归属感，满意新员工进入新群体的心理需要。 为新员工供应正确的相关公

2、司和工作岗位信息及公司对他们的期望。 提高新员工解决问题的力量，并向他们供应寻求帮忙的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。 四、培训内容 企业的进展历史及现状，企业的组织机构及部门职责。 企业的经营理念、企业文化、规章制度。 员工职业化培训（心态、沟通、工作方法和技巧、职业礼仪）。 五、培训分为三个阶段 公司培训 部门培训 试用期转正规划 六、公司培训 1、培训目的 传授各种学问，并使新员工重点了解以下两大项内容 2、培训内容 3、公司概况 公司的进展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、进展趋势； 公司组织机构，各部门的工作职责与业务范围、公司高层治理人员的状

3、况 4、相关规章制度； 人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、考勤制度等 财务制度，如费用报销制度 其他，如商务礼仪、职业生涯规划 5、培训讲师 培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并供应给该员工将来的部门培训的负责人，以便培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。 七、部门培训 1、培训目的 让新员工学习将来实际工作需要的技能。 2、培训内容 新员工所在部门组织构造、主要职能和责任、规章和制度 把握将来工作的岗位职责及详细内容、每天的例行工作及非例行工作 将来工作可能会用到的技能和技巧 把握与其他兄弟部门的协调与协作，培育团队精神 对工作乐观、积极的

4、态度，对企业、部门布满信念，对客户真诚效劳的信念 3、培训讲师 培训讲师必需是新员工将来的主管和实地培训的负责人，必需具有丰富的工作阅历和标准的技术，以免误导新员工。 八、试用期转正规划 试用期转正规划即为试用期，让新员工在一位导师的指导下开头担当工作。试用期转正规划内容： 各部门负责人要依据本部门各岗位的岗位职责和工作任务，制定科学合理的新员工试用期转正规划培训内容，并根据先易后难，由浅入深的挨次开展培训，培训方式以实操为主理论为辅，使新员工尽快适应工作。 九、对于以上三个阶段的培训，可以依据需要和详细状况，酌情敏捷运用，穿插安排、拟订培训实施规划。 第三章培训治理 十、培训治理 由公司人力

5、资源部负责治理，各部门予以协作。 十一、培训时间 由公司进展集中培训，时间为新员工入职后的1个月内必需开展入职培训，为期1天；其次阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期1个月天；第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期36个月。 十二、培训纪律 受训员工在培训期间不得随便请假，如有特别缘由，须经所在部门经理审批，并将相关证明交至hr（人力资源部），否则，以旷工论处。 十三、奖惩措施 培训期间无故迟到、早退累计时间在3060分钟者，处以50元扣薪；超过1小时，以旷工半天处理；情节严峻者，做劝退处理。 十四、培训考核 培训完毕后，hr（人力资源部）组织相关人员对新员工入职培训效果进展考核

6、，考核主要采纳笔试和实操演练两种方式进展。考核结果分为六个等级，详细标准及相应的人事政策参见下表。 评分 表现 工作态度很好；工作中有些小错误（技能缺乏），但是没有任何大错误（比方迟到、小聪慧） 措施 提前通过试用期通过试用期 5分表现特殊突出，工作态度和技能都到达优秀标准4分 3分工作态度好；工作中存在问题（比方不准时完成任务、拖沓），工作不饱和考虑延长试用期2分还需要观看 1分工作态度不好，学习改良趋势也不明显0分已经离职，或还未建立辅导关系 延长试用期试用期不合格试用期不合格 第四章培训实施 十五、培训讲师确实定 新员工入职培训的讲师最好是公司的内部人员，由于公司内部人员是最熟识公司的人

7、。公司高层、hr（人力资源部）经理、部门主管、专业技术人员都可以被邀请来就不同的内容给新员工做培训十六、相关设备和设施 在新员工入职培训实施过程中，会使用到投影仪等设备，在培训实施前，要将这些设备的预备工作落实到位，以保证培训工作的正确进展。 十七、培训时间和培训内容的安排 对新员工进展培训时，hr（人力资源部）应事先制定培训规划，做好相应的日程安排。公司对新员工进展培训规划安排表1、公司培训 2、部门培训 第五章培训评估 十八、每开展一阶段培训工程，培训讲师应对新员工的培训效果准时进展检查。检查方法包括测试、现场操作等。 十九、培训讲师于培训完毕后一周内，评定出新员工的测试成绩，并登记在 “

8、新员工入职培训测试成绩表”上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考。 二十、因故未能参与测验者，事后一律补考，否则不予以转正。 二十一、每项培训完毕时，hr（人力资源部）和培训教育部依据实际需要开展新员工入职培训意见调查，要求学员填写“新员工入职培训调查表”与测试试卷一并收回，以此作为培训效果评估的参考依据。 二十二、人力资源部应定期调查新员工入职培训的效果，分发调查表，用人部门主管或相关人员填写后收回，以此作为评估长期效果的参考依据。 二十三、将以上评估的内容及结果形成书面的报告，呈报用人部门主管、导师、人力资源部经理及公司高层，以此作为新员工录用转正的参考。 第六章培训特殊规定

9、 二十四、培训讲师要对企业的政策、法规及规章制度进展认真说明，例如发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分方法，劳动合同协议，聘用，辞退规定，在职员工行为准则等。 二十五、培训人员培训新员工时，还应留意以下几个方面。 要确认新员工是否清晰地把握了其工作性质、责任，真正把握了业务学问。 要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。要训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。 对校招人员，要让新员工意识到校园生活与企业生活的差异，意识到自己的责任。 要培育新员工敬重学问、敬重时间、严厉仔细的工作态度。 留意培育新员工的团队合作和集体利

10、益优先的意识。 二十六、新员工入职培训不仅仅是人力资源部和公司高层的事情，公司全体员工都有责任参加新员工入职培训工作。 二十七、本制度的拟订和修改由人力资源部负责，其修改权、最终解释权归人力资源部全部。 关于入职培训心得体会报告二 毕业两年的我，在求职道路上走了很多弯路、经受了很多坎坷。这次能考进xx银行，自己感到特别快乐，由于找到了一个抱负的平台来展现自己。以前的工作和银行的工作性质完全不一样，虽然自己的专业和金融有关系，但毕业后没有从事相关的工作对许多概念都很模糊，在这短短十二天的培训中我不仅学习了相关的业务学问还稳固了以前学习的学问。这段时间，通过自己的学习、付出，人力资源部及相关培训教

11、师的悉心指导和帮忙，我根本胜利完成培训的要求。 通过培训，我获得了以下心得体会。 1、通过30天的课程培训，时间虽短，但授课教师培训课程的前后挨次连接严密，规律性极强。使我对xx银行的根本业务、票据业务、银行根底、风险掌握、零售业务、国际业务、会计根底等学问都有了较为系统地熟悉和学习。培训期间前辈给与的鼓舞让我增加了我面对今后工作的信念，更为重要的是我心中建立了一个大体的框架和思路，知道了到工作的某个阶段该作甚么，该怎么做，怎么做好。通过培训，把握了学问，增加了信念，明确了自我进展的方向与目标。这样的转变，使得我可以更好的成为一名合格的xx银行员工，并与xx银行一起共同进展。 2、通过这几天的

12、学习，从各位培训的教师口中都透露出在银行的几个核心观点那就是，细心工作、诚意待人、虚心学习。细心工作，银行的工作大多是繁杂而微小的，可是那些看似简洁微小的事情，假如稍有疏忽，就会影响到银行的声誉与形象，甚至有可能给银行带来巨大的损失。作为一名银行业员工，要本着对客户负责，对银行负责的态度，细心对待工作中的每一件小事，仔细履行好自己的岗位职责。作为柜员，就要坚持微笑效劳，细心为客户办理各项业务，让客户感受到我们的友善；如果每个银行业员工都细心工作，那么我们就能看到整个银行业进展壮大、欣欣向荣的景象。诚意待人，作为一名银行业的员工，诚意待人有着两方面的含义，一是诚意对待客户，二是诚意对待同事。诚意

13、对待客户就要求每个银行业员工坚固树立以客户为中心的理念，把更好地效劳客户当作工作的中心，时刻为客户着想，急客户之所急，解客户之所难，以文明优质效劳去获得客户的认可和信任。而同事，他们既是我们的朋友又是我们的家人，我们一点一滴的进步都有着他们的陪伴和支持，因此，在工作中，我们必需用感恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处，同心协力，共同为银行业的进展献力献策。虚心学习，客户需求的多样性、科技的不断进展促使现代银行业的竞争越来越剧烈，对银行业员工的要求也越来越高。在这种状况下，银行业员工必需因需而变、因势而学，要秉着虚心的心态，仔细参与每一次学习和培训，仔细向书本和实践学习，在学习的过程中要结合

14、自己在日常工作中总结的阅历规律，不断提高和充实自己，使自己更能适应竞争的需要，更加适应自己的本职工作。 3、让我记忆最深刻的就是两天的拓展训练，我们进展了许多很有意义的工程，这些工程都只有一个目的，那就是熬炼我们。熬炼我们的团队意识、熬炼我们解决问题的力量、熬炼我们的士气、熬炼我们的意志。 培训期根本完毕了，感谢xx银行为我们供应新员工的入行培训，感谢在这期间帮忙过我们的教师和同事。时间虽然短暂，但我会把这一份激情，信任，感谢与责任带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与xx银行共同进展。 入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，

15、技术工程进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 xx总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司布满了信念。xx总和xx总的相关内容对我而言比拟深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及规划。 xx总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞

16、争意识，民办法识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关，行之有效地掌握各项费用，为公司节约费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优待套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。 同时xx总剖析了企业员工十种常见的错误

17、观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作规划很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期抱负的效果。xx总培训的做事方法及xx经理的目标与规划给了我很大的启发。做事的4步骤： 第一，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事； 其次，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作； 第三，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，

18、多问为什么； 第四，做完事后，你的抱负状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立规划。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今日的规划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教育。 培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念，愿为公司进展奉献自己的力气。 关于入职培训心得体会报告三 甲方： 乙方： 身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。

19、一、培训时间：年 培训地点： 。 培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 其次条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 第三条负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进展考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方

20、每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。

21、其次条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方： 乙方 年 月 日 年 月 日 关于入职培训心得体会报告四 新员工入职学习培训协议书 甲方： 乙 方： 地址： 身份证： 为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，把握必要的岗位工作技能，

22、特对俱乐部新员工进展内部定向培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间： 2023 年 4月15日至 2023年5月31日。 二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。 三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、根本技能、教学指 导力量、业务技能实践培训（游泳学问、根本业务、销售方法、销售 技巧、销售礼仪、礼仪标准），甲方治理规章制度。 四、培训费用：合计 360元/人； 1、指定教师费： ，按参与培训人员分摊教官费，3天合计 2、食宿费：3天合计 3、产品学问书籍费、资料费合计： 4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方治

23、理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人； 5、销售礼仪、礼仪标准培训讲师费：合计 元/人； 6、工作实践费：3个月，合计 7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计人； 五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满 1 年，2023 年7月1日至2023年7月1日，效劳期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、甲方的权利和义务： 1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、对乙方进展技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划

24、”）。 3、负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇根据甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 七、乙方的权利和义务： 1、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各

25、种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 3、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。 4、享受相关的素养培训效劳,如开发技能,工作力量提升指引效劳的权利。 5、 八、附则： 1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由， 使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等 本钱）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工 作安排或擅自离岗或外出就职，乙

26、方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方 赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效 力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方： 乙方： 代表： 身份证： 签约时间： 签约时间： 关于入职培训心得体会报告五 各科室： 为了使新入职的员工尽快适应、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进展岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参与培训。 一、岗前培训内容 1、医院进展愿

27、景及学科建立 2、医院文化建立 3、医德医风及行风建立、职业道德标准 4、医务人员行为标准 5、公共场所安全消防及个人安全防护 6、医院规章制度；工资构造、福利待遇 7、院感及手卫生 8、医保合疗政策 9、医患关系中效劳意识的树立及沟通力量的培育和风险防范 10、医院信息化建立 11、安康教育；疫情及死亡病例报告学问 12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度 13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写标准 二：培训地点：五楼会议室 三：培训时间：xx年8月26日-9月5日2：306：00 （星期六、星期日不培训） 报到时间：xx年8月26日上午9时12时 四、参与培训人员 五、培

28、训要求： 为了确保培训的严厉性、标准性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训治理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训完毕时进展考试，考试不合格人员将延长试用期。 二0xx年八月十六日 关于入职培训心得体会报告六 1月24日，我们2022年新入职教师最终迎来了属于我们的新教师培训。教育局及教师进展中心的领导都说这次的培训安排的有点晚，但在我看来，只要是对我们有帮忙的培训什么时候开头都可以，由于在不同的时期我们需要不同的学习来提升自己。以下是我对于两次培训的心得体会。 第一次他们的阅历指引我们 第一次学习内容丰富，从中我深感受益

29、匪浅，让我度过了充实的一天。听讲座对我来说是一种洗礼，让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的理解。通过各位教师的叙述，我明白了作为教师，我们可以做的更好。柏教师把人生最美妙的年华奉献给了教育事业，修整校舍，克制层层困难，组织爱心小组帮忙残疾女孩，她的身上透露着人性最宏大的光芒。李教师用一个个让人深思的故事，让我们明白许多道理。冰山理论让我们明白胜利的背后是坚实的努力，什么事情的胜利都不是一蹴而就的;打破鸡蛋理论使我们熟悉到成长不应当是在外界压力下的成长，而应当是由内而外的转变，虽然转变的过程是苦痛的，但结果却是甘甜的!宋教师的成长历程向我们诠释着，每一个人每一件事只要矢志不渝、脚踏实地、仔细干

30、、努力做，一样能制造出属于自己的辉煌。吴教师的演讲使我知道在以后的详细工作中我应当怎么做才可以符合要求，少走弯路! 一天的培训短暂而又丰富，我从四位身上学到了很多，在成为一名优秀教师的道路上我才刚刚起步，我有太多需要学习的地方。 其次次白板技术帮忙我们 以前对电子白板略有耳闻，只知道是高新技术产品，对教学很有帮忙。但电子白板对教学究竟有哪些帮忙?电子白板和传统的ppt有何不同?毕竟如何运用?我是一窍不通。通过这次的培训，我明白了电子白板为教师和学生在教学过程中的互动和参加供应了一个极其便捷的平台。通过培训，我有以下几点收获： 一、制作简便，不需专业技能。 没有经过特地培训和肯定电脑专业技能，要

31、做出一个精制的交互式课件对一般教师好像不太可能。而电子白板通过简洁培训，一般的教师就很简单上手。那些初学者也能制作出一些简洁的交互式课件，为我们的教学效劳。 二、白板运用，优化课堂 恰当地选用交互式电子白板来帮助教学，以逼真、生动的画面来制造教学的丰富情景，使抽象的内容形象化、清楚化，使学问由静态的灌输变为图文声像并茂的动态传播，一方面可以大大激发学生积极主动的学习热忱;另一方面可以使教师以教为主变成学生以学为主，从而提高教学质量，优化教学过程，增加教学效果。 三、白板课件具有强大的交互功能 白板技术为课堂师生互动、生生互动供应了技术便利。在课堂中我们可以利用白板让学生在自己的电脑上完成课堂练

32、习，定时自动收缴学生作业，并能当堂对学生完成状况进展总结，发觉问题，以便准时解决本节课堂上新生成的问题。 四、白板的便利快捷 教师不必担忧板书时黑板使用不够，不必再受到粉尘对安康的损害。在交互式白板上操作电脑，利用智能笔直接书写，使用板擦随时修改，写完一页系统能自动保存，不需要的地方可以利用幕布遮挡，重要的也可以利用聚光灯凸显，并可以在解释功能下对原来的文档、网页等进展修饰、批注。学生上课时也会被资源库中更多的画面图解吸引而用心听讲，最终还可以将整节课的板书内容来个回忆，加深学习印象。 以上是我通过培训体会到的，而如何娴熟地使用它发挥它，仍需要我接下来不断的摸索、尝试。总之，与传统的教学模式相

33、比电子白板的优越性是显而易见的，它的功能更强大，可操作性强，且操作方法简洁易行，课堂更加敏捷机动。我要连续钻研电子白板，并把这项技术应用于我的教育教学中，实现交互式的多媒体教学，提高学习效率、改善学习效果，转变传统的教育方式，让学生获得更多的学问和学习兴趣。 关于入职培训心得体会报告七 前苏联教育家娜康克鲁普斯卡娅曾经说过：“教师是太阳底下最光芒的职业”，米哈伊尔伊凡诺维奇加里宁也曾提出“教师是人类灵魂的工程师”。以前，我只是略微知晓这些名言名句。但是现在，当我真正成为一名教师的时候，我才懂得了其中的深意与内涵。 2022年8月10日，纳雍县2022年新教师入职培训在纳雍一中召开，来自不同地区

34、的新教师集聚于此，我也有幸成为其中的一员。经过1天的培训，我对教师这个职业有了更深的熟悉和体会。 在培训的过程中，每位教师都以鲜活的实例、丰富的学问内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想焕发出激情，燃烧起斗志，受益匪浅。给我留下印象最深刻的是教师的一段话：教育是一项事业，事业的意义在于奉献;教育是一门科学，科学的质量在于勤恳;教育是一门艺术，艺术的灵魂在于创新。他用短小精悍的语言概括出了教育的真谛，更是指引了师者前进的方向。 “师者，传道、授业、解惑也”，这是从学问传递的角来阐释教师;“仰之弥高，钻之弥坚”，这是从德行卓越的角度来阐释教师;“学高为师，身正为范”，这是从人格魅力的角度来阐

35、释教师;“随风潜入夜，润物细无声”，这是从潜移默化产生影响的角度来阐释教师;“桃李不言，下自成蹊”，这是从身教的角度来阐释教师作为一名教师，不仅需要广博的文化学问，更需要专业的业务素养、高尚的职业道德和新型的教育理念以及不竭的创新意识，教师不仅要向学生传授文化学问，而且要对学生进展思想品德教育和心理教育，塑造年青一代正确的价值观和美妙的心灵。 古往今来，对师者的称谓不胜枚举：教师-最广泛流行的敬称;要改良和努力的方向。我作为一名刚刚入职的体育教师，虽然我的工作任务和环境与其他教师不同，但从其他优秀教师的身上找到了许多共性的东西，就是作为一名教师要有崇高的师德、师风，扎实的专业技能以及敏捷的教学

36、手段，在教学中让教师的主导和学生的主体地位充分的集合起来，到达学生爱学、乐学、会学，最终完成我们的教学目标。 在这些课程中使我感受最深的是刘震教师讲授的一堂实践教学课。为什么喜爱他这堂课，由于依据我的专业和所教授的体育科目来说，我教授的环境和教学的内容许多时间都是在室外进展，而刘震教师教授的内容跟我的专业很相像。他所提到实践教学的教育内容包括学问+技能+道德+力量+阅历，在力量这一局部又强调教师职业的核心力量，这种力量包括方法力量、专业力量和社会力量，这一教学内容也更是做好一名体育教师的综合表达。体育教师在其他教师眼中总是认为是很轻松的职业在工作量和强度要少于其他教师，其实不然，要想成为一名合

37、格的体育教师必需具有扎实的专业学问和技能、强健的体魄、广博的科学文化学问和丰富的教育学和心理学的学问。有的教师会问，为什么体育教师要具备这些，由于体育课许多时间都是在课堂以外进展的，教师所处的环境是简单的，与学生交往是简单的同时学生还有可能消失损害事故等突发大事需要教师应对。也正如刘震教师所讲的双元教学是车间+教师，而体育课是室外+教师也可以说是双元化教学的一种。体育课真正的将理论与实践有效的相结合是学生在教室内所学不到的，体育课可以使学生熬炼身体，增进安康，把握运动技能，培育和养成运动的习惯。 在教学中大家都公认应当将教师的主导地位和学生的主体地位有力的结合起来，可是怎么去更好的处理二者的关

38、系却成了许多教师的”难题，所以在教学中又回到以教师为主导地位的传统教学中来了，这也是我们青年教师常常犯的通病，如何使教师从关注自己转变到关注学生上来呢，这就要求教师实事求是客观的对待自己的问题，转变自己的观念是自己的专业设置更好的适应本学科，在严格要求自己的同时更要知道自己学生所能把握的状况和对学问了解的程度，只有这样去把握才能更好的教好本门学科，让学生真正的把握学问、学习技能，到达教育的目的。 以上是本人在这段时期的学习心得，盼望领导给与批判指正，我也知道要想成为一名合格的、优秀的教师我离这个目标还很远但我会始终努力不断给自己脚下添砖加瓦，争取到达这一目标。 关于入职培训心得体会报告八 我失

39、骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxx公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从x月x日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最

40、短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，x书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，x书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。x书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的

41、路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些

42、术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管

43、理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价

44、值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，x主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。x主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习