公司三亚之旅心得体会总结公司三亚旅游感想(四篇).docx

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1、 公司三亚之旅心得体会总结公司三亚旅游感想(四篇)主题公司三亚之旅心得体会总结一 贵方有关保险事宜的6月25日来函知悉，特函告如下： 一、在没有得到我们顾客的明确指示的状况下，我们一般投保水渍险和战斗险。如贵方愿投保综合险，我方可以稍高的保费代保此险。 二、破裂险 破裂险是一种特殊保险，需收取额外保费。该险现行保险费率为2%，损失只赔超过5%的局部公司公函范文_单位公函范本百科。 三、保险金额。我方留意到贵方欲为装运给贵方的货物按发票金额另加10%投保，我方当照此办理。 我方盼望上述答复将满意贵方的要求，并等候贵方的答复。 公司 年月日 主题公司三亚之旅心得体会总结二 目 录： 内强素养，外树

2、形象，开创企业进展新局面 企业文化建立规划纲要 绪 言 公司始建于1992年，秉承“社会效益第一、经济效益其次”的进展宗旨，本着“培育市场、创新观念、信誉第一、效劳至上”的进展理念，坚持“一业为主、多元化进展”的进展战略，经营领域不断扩大。随着*等新工程的开工兴建，*企业经营规模的不断扩大，企业正处在转型的关键阶段。 公司体制的改革，企业文化建立也必定要提到一个新的高度来重新熟悉。企业文化建立，归根究竟，其最终目的是为企业进展效劳的；对外是一面旗帜，代表着企业的形象和知名度；对内则是一种向心力，具有整合员工思想和行为的功能。围绕这一目标，我们对*公司企业文化建立的规划表述为以下几个方面： 一、

3、我们为什么需要建立企业文化？ 二、公司企业文化现状 三、我们需要建立一个什么样的企业文化？ 四、怎么建立我们自己的企业文化？ 1、企业核心竞争力 2、企业广告语 3、企业价值观体系 4、企业心理意识 5、步骤、方法与途径 6、企业文化建立组织、职能与运作机制 7、企业文化建立制度 8、企业文化建立配套措施与环境气氛 五、结语 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所制造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身共性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 这样是专业的解释企业文化，或许大家觉得太抽象，不好理解。形象的来理解，首先要了解什么是文化？我

4、记得对文化有这样一个定义：即文化是人类适应企业文化就可以说，人类也就是由于有了文化才能连续几十万年并一代比一代好，那么我们的企业，正是有了企业文化，才能成长为百年企业甚至千年企业并不断进展！ 可以说，中国企业在短短二十年的时间里，在企业文化塑造方面作了许多有意义的探究，但在企业文化塑造的胜利案例却不是许多，我们许多企业在兴盛的时候把企业文化当作口头禅，而一旦遭受危机，却又发觉，企业最缺乏的恰恰是企业文化。有的企业也确立了冠冕堂皇的价值理念体系，但一仔细起来，就不难发觉这些企业口是心非，比方说的是如何真诚、如何以人为本、如何顾客至上，却做着有损顾客和员工的事情。有的企业几乎把企业家吹捧为神，将企

5、业命运系于一人之身，是以一旦企业家出事，整个企业也就一蹶不振了。 我们对企业文化塑造应当报一种什么样的期望，企业文化毕竟能够给企业带来什么成果？我认为可以归纳为一句话：即企业文化建立的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。假如将其细化，可以分为如下三个局部。 企业的首要使命和最主要的使命就是活着，要活着你就必需适应周边的环境，并且当环境变化时，你还必需得适应。企业文化塑造主要通过让企业提高对企业成员的分散力和对外部环境的影响力来实现这个目的。 其实就像自然界一样，通过很多个体的联合，对环境的适应力就会增加，假如这个联合体还能对环境产生一些正面影响，生存下来的时机就会多一些。在企业文化塑造

6、中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力，通过企业形象及产品、效劳文化的塑造来形成对外部环境的影响力。 企业适应环境的方式也可以分为两种，即主动的适应和被动的适应，主动的适应环境能促进经营绩效的提高，并且适应力量越强就提高的越多，被动的适应则会造成经营的停滞或危机。 企业要想主动的适应环境变化，就必需时刻保持企业文化的开放与创新，通过不断的完善和更新事业理念来推动企业战略和治理变革，千万不要等到环境逼迫我们变革的时候才有所动作，由于到那时你已经丢失了主动，你的竞争对手说不准已经超过你了。 任何事物都有生命周期，我们无法转变这个规律，但我们可以将这个周期延长。企业文化主要通过两

7、种方式延长企业的生命周期，一是通过企业文化的不断创新来长期保证企业对环境的主动适应，二是通过企业文化的传承使企业避开受到个人及其它短生命周期事物的影响。 总而言之，我们为什么需要企业文化？由于我们有把“*企业”打造成“百年企业”的长远愿景，有了这个目标，我们就要让企业有不断适应简单多变的社会环境的生存力量，让企业立于长期立于不败之地。这种企业适应环境的力量其实就是企业文化，建立企业文化，己是刻不容缓！ 我们公司的企业文化究竟是个什么现状呢？信任在*的老员工比我更清晰，但并不肯定都能说出来，以笔者在*任文宣主管的短浅经受来看：*有企业文化吗？有，肯定有，要不*企业也不会在短短十多年的时间进展成为

8、规模数十亿，拥有十多家专业市场的大型企业集团。那么，我们的企业文化究竟处在一个什么样的阶段，或者说它又有哪些优劣呢？ 凭心而论，我认为*企业的企业文化还处于初级阶段，我们还只是每天在喊“企业文化”，却并没有真正的建立系统的企业文化。任凭叫一个基层员工或是中层治理干部，问他公司是什么样的企业文化？他们中十之八九都不能答复不出来。以一窥十，公司企业文化现状可想而知。 主题公司三亚之旅心得体会总结三 _有限公司于_年_月_日召开股东会，决议变更公司登记事项，并打算对公司章程作如下修改： 一、第_条原为：“_”。 现修改为：“_”。 二、第_条原为：“_”。 现修改为：“_”。 股东盖章或签名： _年

9、_月_日 注： 1、本范本适用于有限公司（非国有独资）的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交公司章程修正案，不涉及的不需提交。如涉及的事项或内容较多，可提交新修改后并经股东签署的整份章程。 2、“登记事项”系指公司登记治理条例第_条规定的事项，如经营范围等。 3、应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中局部内容。 4、股东为自然人的，由其签名。股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章。签名不能用私章或签字章代替，签名应当用签字笔或墨水笔，不得与正文脱离单独另用纸签名。 5、转让出资变更股东的，应由变更后持有股权的股东盖章或签名。 6、文件签署后应在规定

10、有效期内（变更名称、法定代表人、经营范围为_日内，变更住宅为迁入新住宅前，增资为股款缴足_日内，变更股东为股东发生变动_日内，减资、合并、分立为_日后）提交登记机关，逾期无效。 主题公司三亚之旅心得体会总结四 财务治理制度 第一条 为加强财务治理，标准财务工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关财务治理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条 公司财务部门的职能是： (一)仔细贯彻执行国家有关的财务治理制度。 (二)建立健全财务治理的各种规章制度，编制财务规划，加强经营核算治理，反映、分析财务规划的执行状况，检查监视财务纪律。 (三)专心为经营治

11、理效劳，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节省，合理使用资金。 (五)合理安排公司收入，准时完成需要上交的税用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动带给有关资料，照实反映状况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条 公司财务由财务总监、会计、出纳工作人员组成。 第四条 财务工作岗位职责 第五条 财务总监负责组织本公司的以下工作： (一)编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划，拟订资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金; (二)进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益; (三)建立健全经济核算制度

12、，利用财务会计资料进展经济活动分析： (四)承办公司领导交办的其他工作。 第六条 会计的主要工作职责是： (一)根据国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字精确，帐目清晰，按期报帐。会计核算人员务必将手工帐与微机帐进展核对，持续手工帐与微机帐全都。 (二)根据经济核算原则，定期检查，分析公司财务、本钱和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，每月5号将总公司收入、支出状况，每月10号将分公司收入、支出以书面形式上报总经理并提出合理化推举，当好公司参谋。 (三)治理和使用好公司、分公司、工程部财务专用章和密码支付器。 (四)妥当保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计

13、资料。 (五)完成总经理和分管财务领导交办的其他工作。 第七条 出纳的主要工作职责是： (一)仔细执行现金治理制度。随时做好资金的储藏调度，确保主要领导工作急需和公司工作正常运行。 (二)严格执行库存现金限额，超过局部务必准时送存银行，不坐支现金。严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员务必每日结消失金日记帐的帐面余额，并与库存现金相核对，发觉不符要准时查明缘由。总经理和分管财务领导对库存现金进展定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。 (三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。月底对账后次月3号前将对账单(银行现金余额)上报总经理和分管领导。 (四) 出纳人员要随时把握银行存款余额

14、，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款余额调整表，对未达帐项进展分析，查找缘由，并报财务部门负责人。 (五)协作会计做好各种帐务处理。 (六)完成总经理和分管财务领导交付的其他工作。 财务工作治理 第八条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第九条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料务必真实、精确、完整，并贴合会计制度的规定。 第十条 财务工作人员办理睬计事项务必填制或取得原始凭证，并依据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都务必在记帐凭证上签字。 第十一条 财务工作人员应当会同总经理或分

15、管财务领导每月进展财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。 第十二条 财务工作人员应依据帐簿记录编制会计报表上报总经理和分管财务领导，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并在次月8号前上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监视。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不精确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十四条 财务工作人员发觉帐簿记录与实物、款项不符时，应准时向总经理或分管财务领导书面报告，按领导指示作来源理。 第十五条 对应收帐款，每月末做一次帐龄和清收状况的分析，并报有关领导和分管业务部门，催促业务部门专心催收，

16、避开构成坏帐。 第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管工作。 第十七条 财务工作人员调开工作或者离职，务必与接收人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由财务负责人、分管财务领导监交。财务负责人办理交接手续，由总经理负责监交。 支票及现金治理 第十八条 支票由出纳员购置并保管。支票使用时须先填写日期、金额、用途，再加盖印章，支票使用人在支票使用登记簿上登记号码和相关资料签字备查。 第十九条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号。 其次十

17、条 加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行帐户印件实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同、空白支票上加盖银行帐户印签。 其次十一条 公司能够在以下范围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金;(二)个人劳务酬劳;(三)出差人员务必携带的差旅费;(四)零星支出;(五)总经理批准的其他开支。 其次十二条 公司实行钱票分别，现金收入由专人开票，出纳收款，月结兑账，做到钱票相符。 其次十三条 日常零星开支所需库存现金限额为20xx元，超额局部应存入银行。 其次十四条 公司职员借用现金，需填写借款单，500元(含500元)下由分管领导审批，超过500元务必经总

18、经理审批前方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 其次十五条 差旅费及各种补助单(包括领款单)，填制凭证后由经办人签字，确认时间、天数无误在七天之内并报分管财务领导审核，送总经理签字，交出纳员付款，办理睬计核算手续。 其次十六条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，金额数量无误，填制记帐凭证。 其次十七条 职工工资由财务人员依据人力资源部带给的工资标准、办公室考勤状况制定职员工资表，交分管财务领导审核，总经理签字前方可发放。 其次十八条 财务汇款(除工程投标保证金、履约保证金外)，由财务会计审核汇款通知单，分别由经手人、审核人、总经理签字。 其次十九条 出纳人员应当建立健全现

19、金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，帐款相符。 第三十条 但凡本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。 第三十一条 会计凭证应按月、按编号挨次每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由财务部归档保存，归档前应加以装订。 第三十二条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由财务部保管，并分类填制名目。 第三十三条 当年构成的会计档案，在会计年度终了，可暂由财务会计部门保管一年。期满之后，按会计档案治理方法由财务部编造清册，移交总经理指定的专人保管。 第三十四条 会计档案不得携带外出

20、，除总经理和分管财务领导外，任何人不得查阅、复制、摘录会计档案，违者赐予停职处理。 惩办方法 第三十五条 消失以下状况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪20%： (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的; (二)用不贴合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的; (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的; (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的; (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的; (六)违反本规定条款认定应予惩办的。 第三十六条 消失以下状况之一的，财务人员应予解聘并赔偿损失，严峻的移交司-法-部门处理。 (一)违反财务制度，造成财务工作严峻混乱的; (二)拒绝带给或带给虚假的会计凭证、帐表、文件资料的; (三)伪造、变造、谎报、消灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的; (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的; (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露隐秘及贪污挪用公司款项的; (六)在工作范围内发生严峻失误或者由于玩忽职守致使公司利益患病损失的; (七)有其他渎职行为和严峻错误，应当予以辞退的。 附则 第三十七条 本制度由公司财务部负责解释。