公司人事试用期个人总结1100字范文.docx

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1、 公司人事试用期个人总结1100字范文（10篇）公司人事试用期个人总结1100字范文1 本人-自20-年-月-日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作-个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进展反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。现在就这-个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正： 一、人事方面 1、聘请工作：帮助人事专员进展聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;做好求职者来电登记，以

2、便专人进展后续的跟进及人才储藏。 2、资料整理工作：完善劳动合同治理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进展封存治理;对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;-月份进展本地户口职工最低工资的调整。 二、优缺点总结 1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达力量;有肯定的人事工作阅历及根底。 2、缺点：有点抱负化，追求完善主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统治理培训;对公司治理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事

3、的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与-共进展。 公司人事试用期个人总结1100字范文2 一转瞬三个月的试用期就快要完毕了，转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和感动一份。感动是由于我最终完毕了这三个月的试用期生活，忐忑是由于我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的希望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，盼望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能连续留在公司里工作，我都会虚心承受。 这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一

4、段时期。在这段时期里，我在公司先后经受困难到适应再到熟识这三个过程。 先来说一下我到公司来的第一月。在刚开头来到公司的第一月，由于我没有做人事这方面的工作阅历，所以我只能从头学起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无阅历的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简洁的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还消失了许多错误。可能是由于我性格内向的缘由，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打搅我的主管和同事，去寻求他们的帮忙。所以每次我都是自己一顿乱操作，最终就被搞得乱七八糟。这种状态始终持续到了其次个月。 在试用的其次月里，我开头渐渐的意

5、识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开头转变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮忙，认真的询问他们每一步的详细操作过程和留意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在平常的多加练习和刻苦钻研，我开头对这份工作上手了起来，也变得慢慢适应起来。 在最终的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟识了。虽然有一些工作技能还没有把握的非常全面，但是一些根本的操作我都能够完成的很好。 我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，假如这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出奉献。 公司人事试用期个人总结1100

6、字范文3 我自-月份到现在已经在来到-公司这个大家庭上班三个月了，这三个月是试用期，在-公司这个大集体中，我感受到了同事的热忱，领导的照看，这三个月来是我职业生涯中弥足宝贵的一段，人事专员这个职位是我当时鼓起士气来到这里面试的岗位，现如今三个月的试用期过去了，迎来转正，也该对我三个月来的工作做一个总结： 一、初期的工作与学习 在刚来到公司上班的时候，面对人事专员这个职位，还真的有点担忧自己不能够胜任，尽管自己做了很多次心理预备，到了自己正式上岗那天还是会有点担忧，一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我现在具备的技能，能不能做好，这些是我一开头比拟担忧的。 正式上

7、岗之前还是会有人带的，我的任务就是向老员工学习，刚开头前面几天就是专心的学习，多听，多看，还有别人人事工作上的一些阅历，在培训期间上好每一堂课，做好每一次笔记，这是我初期的一个学习状态，特别受用。 二、工作内容 人事专员这个职位平常的工作会比拟多，比拟繁琐，平常每天八点中上班，我一般七点四十就到公司了，早早到了就在网上公布聘请信息，有简历的话能够第一时间处理，安排面试，平日里的工作如接待新员工，为正式员工办理社保公积金，还有财务等等所以要做到肯定的细心，在接待新员工时候要特殊专心负责到每一个人，有问题都是准时帮助处理，包括后期的一些工资卡维护，办理入住，新员工培训，体检还有一些零碎的琐事都要负

8、责究竟，虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉中成长。 三、收获与缺乏 在公司工作这三个月，我较好较顺当的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作，自身得到了快速的成长，面对突发大事不会向以前一样乱了阵脚，由于日常工作中常常要接待新人，自己的应变力量跟表达力量也得到了提高，但是在日常的一些工作中我还是有许多缺乏的地方最要改良，比方说在工作中有时候会忘掉一些小事，虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素，我信任在以后的工作当中，这些问题我肯定能够加以完善，让自己各方面都得到进步，更好的去面对接下来的工作。 公司人事试用期个人总结1100字范文4 总是在不经意间时间

9、就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是-公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里的确也不长，但是这三个月的时间工作经受却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比拟抱负的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结： 一、全方面加强自己 到来之初我是没有多少人事阅历的，对于这里跟多的东西不是很清晰，一切都是重头开头，但是一开头还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自

10、己学问片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经受，我感觉还是挺好的，也会对我们进展一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简洁，工作当中还是许多的事情。 刚刚上班的第一天，我就是遇到了许多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比拟简洁的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比拟努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的学问，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，根本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。 在试用期期间，我帮助公司人事去大学校招，在聘请的时候还

11、是有许多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿熬炼，新员工入职的时候我常常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了许多的新员工，我始终觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我特别的仔细，新员工有什么事情我就会第一时间帮忙处理，给公司树立一个好的形象。 二、工作收获 虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我常常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人简单忽视的一点，我觉得更多是自身的缺乏，这也是许多的人最简单忽视的一个方面，我看到了我身上的缺乏，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高

12、效率的为公司效劳。 公司人事试用期个人总结1100字范文5 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了-成为公司一员，转瞬间参加-已近两个月了，在这段时间里对-从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦也有紧急过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下： 1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑); 2、人才库治理方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常治理

13、; 3、股份公司人才库的建立和治理; 4、聘请治理方法和治理工具的初步制订; 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个); 6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等); 7、聘请网站的日常维护和治理; 8、子公司聘请支持工作等; 9、其它。 其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚参加公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比拟缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储藏的根底性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4、5折

14、扣，为公司节约了1万多聘请本钱。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度规划中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点： 1、聘请治理方法和治理工具的运用; 2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、治理类); 3、完成股份公司直属部门的力量素养模型前期调研工作; 4、完成校园聘请实施的指导方法并下发至各子公司; 5、各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常治理和维护。 固然，我还有许多缺乏的地方，感谢那些曾经赐予我帮忙的人伙伴们，在这段时间里大家赐予了我足够的支持和帮忙，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了-人的执着和坚

15、决，尤其是在上级-对我工作的引导和参与“职业化精英特训营”后，对-有了全新的熟悉，为此我会连续努力，通过各种渠道加深对-的”了解与认同，且在业余时间提升自己的专业力量，-的建立做出一份努力。 公司人事试用期个人总结1100字范文6 我于20-年-月-日入职，至今工作已满-个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职-个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作 1、公布聘请信息。对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而

16、选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。-月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上登载。 2、建立有效的人才库。 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共-份。 3、聘请状况统计表：-月份。 二、薪酬相关 -月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。-月份完成薪酬调查问卷的设计，并于-月份完成薪酬调研问卷，同时回收-家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。 通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对

17、公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析 1、自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势：有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调力量，细致、仔细、有急躁，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及

18、缺乏肯定的主动性。 2、需改良和提高的方面 (1)提高自身执行力。在取得成绩的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 (2)政策法规，持续性学习。 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 3、常态性学习 (1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 (2)对今后工作分析。 五、总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况

19、的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 公司人事试用期个人总结1100字范文7 20-年-月-日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮忙下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结： 一、试用期期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做预备，由

20、于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的.各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开

21、展的工作做一下梳理 1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系治理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的治理还是比拟仔细慎重的。入职以来办理总经理办公室人员-的辞退工作，以及新员工-、-劳动合同的签订办理。 3、其它琐

22、碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 三、马上开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说20-年想要开展培训工作，所以这也将是自己20-年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的帮忙下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后-月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均

23、有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的帮忙及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。 公司人事试用期个人总结1100字范文8 在这紧急而又劳碌是三个月里，我得到了领导和同事的帮忙，一边工作一边学习，有进步也有缺乏，下面就我入职的三个月作出如下总结： 一、开展的目标 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下根底。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做预备

24、，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月

25、开展的工作做一下梳理。 1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系治理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的治理还是比拟仔细慎重的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工-、劳动合同的签订办理。 3、其它琐

26、碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 入职至今，我能够胜任本岗工作作，并根本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我盼望今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。 三、马上开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说20年想要开展培训工作，所以这也将是自己20年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的帮忙下把这项工作开展好。 2、过了

27、农历年之后-月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的帮忙及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。 公司人事试用期个人总结1100字范文9 自从20-年-月-日幸运地成为人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧急而又劳碌的两个

28、月里，我得到了球会领导及同事们特别热忱的帮忙。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我特别感谢领导和同事们对我的关心和帮忙。 现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。 2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。 3、对日常聘请岗位进展帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才

29、群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员进展面试及录用等。 4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮忙下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比方聘请、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。 二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后，首先完成了对自己在-球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的娴熟把握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要留意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必需留意，员工

30、是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要留意的问题。 2、劳动合同的初签、续签及备案工作 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。依据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要根据合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工供应法律保障。 3、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我依据开发区关于生育保险业务的经办政策，预备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发

31、区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了根底性工作。在办理此项业务时需要留意的是，生育妊娠登记是有时限的，必需在员工确定妊娠10周内完成登记。 4、其他相关人事工作 1)完成局部岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3)在领导帮助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参与各区聘请会 5)帮助制作新员工入司培训材料 6)随时关注及学习社会保险相关新政策。 三、个人力量评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事工作，努力的提高自己的工作力量。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但

32、是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力气。 公司人事试用期个人总结1100字范文10 于20-月-日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

33、2、与-经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3、开业前预备： 1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展; 3)开业后，主动积极担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 拓展聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用; 2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地

34、信息并储存。 4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1、公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历60几份。 4、在专业人才急需

35、的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级治理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 规划实行如下措施改良工作： 1)对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历; 3)留意对已有意向

36、的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人力量分析： 优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心承受听取别人的意见，认同

37、海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的缺乏进展改良; 3)深入学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理; 六、工作总结 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。