企业工人规章制度（7篇）.doc

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1、 企业工人规章制度（7篇）一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工标准治理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一治理，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等状况进展汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装状况进展汇总分析。 2、各部门负责人负责监视、检查、订正本部门员工着装是否符合公司要求，并协作行政部进展着装标准的检查。 四、工装种类及配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。 五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期

2、连续性制作时按标准进展，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。 2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进展制作。 3、员工配发的工装发生丧失、损坏的，在交纳工装本钱后按上述要求制作。 六、工装领用 1、工装制作完毕后，行政部工装治理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。对不合体的应准时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写工装领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。， 3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可依据公司工装的颜色、款式等自行解

3、决。 七、备用工装治理 1、行政部做好备用工装的治理工作。 2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应准时制作，以备使用。 3、备用工装应入库妥当保管，留意防虫防潮污染，保证能随时使用。 八、着工装要求 1、全部员工上班时间必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着装要求： 3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。 4、着工装时员工必需正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。 5、工装应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线等现象。 6、着工装严禁挽袖及卷裤腿

4、，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特殊是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。 8、除休息员工上班期间必需统一着工装，在下班期间或消遣场所员工不得着公司工装。 9、员工在参与体力劳动时，可视状况不穿工装或穿生产工装。 九、员工着装检查 1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。 2、检查时，检查人当时记录检查消失的问题，并由当事人在员工着装标准检查登记表上签字确认。 3、检查完毕后，检查人对检查记录

5、做出汇总（定期和平常检查的综合），于周一公布检查结果。 4、检查标准如下： （1）工作期间未穿工装者扣20元。 （2）公司正式场合（会议、公布会等）未穿工装者扣50元。 （3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。 （4）卷袖、挽裤腿者扣10元。 （5）没系领带者扣5元。 （6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。 （7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。 （8）未佩戴工作牌者扣10元。 （9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。 十、工装折旧 1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。 2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退

6、）时，收取服装费用标准为：实际费用/规定使用年限（月）使用年限。 3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 4、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丧失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服本钱价/套，工作牌20元/个）。 十一、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自转变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进展清洗或修补； 6、行政部负责人进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入

7、当月绩效考核成绩； 十二、附则 本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。 企业工人规章制度3 一、目的： 为使考勤标准化治理。 二、适用范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、全部员工正常上班时间为8小时。 上午8：3012：00 午餐12：0013：00 下午13：0017：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故遗忘打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认

8、单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定 因交通状况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日根本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法准时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认： 员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期;员工不听从或违反工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。

9、7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。 8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事行政部。 9、各部门应仔细进展外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地访问客户，时间为一成天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。 10、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。 11、严禁代打卡，一经发觉打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，赐予警告一次。 12、为鼓舞员工自觉遵守考勤制度，人

10、事行政部将考虑对一季度考勤无特别且标准打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。 五、加班治理规定 1、加班的涵义 加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。 2、加班掌握原则 (1)全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。 (2)各部门应严格掌握加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。 3、加班核准权限 员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。 4、加班申请单送交时间 核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特别缘由不能递交的，必需在加班次日10：0

11、0之前递交，逾期视为加班无效。 5、加班考核 (1)加班其次天部门主管应核实加班内容，照实填实际加班状况表，人事行政部根据实际状况确定加班时数。 (2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最终确认加班时间。 6、加班登录统计 人事行政部接到有效的加班申请单后，依据打卡记录和实际加班状况表，应做好核对确认，登录统计工作。 7、有效加班时数，可安排调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。 8、加班申请程序 (1)加班者填写加班申请单。 (2)加班申请单经直接主管核准后，报人事行政部。 (3)实际加班状况表经直接主管核准后，报人事行政部。

12、 (4)人事行政部登录统计有效加班申请单。 (5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。 (5)人事行政部依据员工需求安排调休。 六、请假规定 1、休假 (1)节日假：员工享受以下国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必需由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3)事假 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准前方可执行;如遇特别状况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 事假每月不得超过3

13、天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特别缘由超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和总经理审批。 员工应利用年假处理私人事务。 (4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。 (5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司赐予员工3天丧假; (6)产假：员工产假按国家有关规定执行; (7)工伤假： 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的损害事故不属于工伤; (8)年假： 员工为公司效劳满一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累计。

14、连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天;年假最长不超过5天。 员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一个月提出书面申请。 员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丢失该年度原可享有的全部年假。 (9)员工请假应逐级批准： 一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的.由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。 总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。 (10)请/休假薪资发放标准： 节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期; 产假、病假发根本工资的70%，补贴全额扣除; 事假、缺勤扣减当日全部

15、工资及补贴(每月按21天计算); 旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，依据有关处分条款处理。 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。 2、员工确因突发大事未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填请假申请单，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天来回的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。 3、员工一个月内只准发生一次6.2条的状况， 4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。 5、加班请假 (1)有特殊因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有详细事实不得有意推委)，

16、否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。 (2)加班期间因故不能连续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。 6、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。 7、员工请假前必需事先选定代理人，须经直接主管核准，如无适宜代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。 8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。 9、请假程序： (1)请假人填写请假申请单 (2)请假申请单加相关证明，经主管核准。 (3)经批准的请假申请单附相关证明，报人事行政部。

17、(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。 (5)打卡离开公司。 (6)如提前完毕休假，应准时到人事行政部销假。 企业工人规章制度4 第一条本公司员工均应遵守以下规定 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。 （四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接

18、物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需x星期调整x次。 第五条上下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条

19、员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 （一）病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。 （二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特殊休假抵充。

20、 （三）婚假本人结婚，可请婚假x天，晚婚者加x天，子女结婚可请x天。 （四）丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 （五）产假女性从业人员分娩，可请产假x天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）.征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。 （七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多x个月

21、。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多x天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 （一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 （二）请公假者薪水照发。 （三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在x日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工x天

22、扣发当日薪水，缺乏x天照每天x小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予x个月之不请假奖金，每请假x天，即扣发该项奖金x天，请病事假逾x天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 （一）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （二）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （三）工作满x年以上未满x年者，每年x日。 （四）工作满x年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过x日。 第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后

23、施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 企业工人规章制度5 1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 4、员工必需听从上级治理人员领导，不得工作怠慢； 5、上班前30分钟和下班前20分按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境； 6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问； 8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容