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1、 公司人事考核制度2篇一、总则 第一条、目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和标准地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务力量,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育X培训X工作,进而促进人事治理工作的公正和民主,提高工作热忱和带动生产率。 其次条、人事考核的用途 人事考核的评定结果,将用于以下诸方面。 (一)教育培训,自我开发。 (二)合理配置人员。 (三)晋升、提薪。 (四)嘉奖。 第三条、适用范围 本规定适用者范围是“就业规章“第三条所规定的职工。然而,以下人员除外: (一)兼职、特约人员。 (二)连续出勤不满6
2、个月者。 (三)考核期间休假停职6个月以上者。 第四条、用语的定义 本规定中使用的专用术语定义如下: (一)人事考核为了实现第一条规定的目的,以客观的事实为依据,对成绩、力量和努力程度,进展有组织的观看、分析、评价及其程序。 (二)成绩考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进展观看、分析和评价。 (三)态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进展观看、分析和评价。 (四)力量考核通过职务工作行为,观看、分析和评价职工具有的力量。 (五)考核者人事考核工作的执行人员。 (六)被考核者承受人事考核者。 (七)考核执行机构负责人事考核有关事务的机构。 二、考核规划与执行 第五条、考核执行机构 由
3、人力资源部负责人事考核的规划与执行事务。 第六条、考核者训练 (一)为了使人事考核统一、符合实际,需要进展考核者训练工作。 (二)考核者训练根据要求制订训练规划,予以实施。 第七条、考核者的原则立场 为了使人事考核能公正合理地进展,考核者必需遵守以下各原则: (一)必需依据日常业务工作中观看到的详细事实作出评价。 (二)必需消退对被考核者的好反感、怜悯心等偏见,排解对上、对下的各种顾虑,在自己的信念根底上作出评价。 (三)不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进展评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论,对被考核者进展扬长补短的指导教育。 三、考核的分类 第八条、人事考核的分类 人事考
4、核对被考核人员的分类如下。 (一)E(EXtra临时工阶层)临时工。 (二)J(Junior作业层)。级职工。 (三)S(Senior中间治理层)。级职工。 (四)M(Management经营决策层)。级职工。 第九条、考核的等级 (一)S精彩、不行挑剔(超群级)。 (二)A满足、不负众望(优秀级)。 (三)B称职、令人安心(较好级)。 (四)C有问题、需要留意(较差级)。 (五)D危急、牵强维持(很差级)。 第十条、人事考核表 人事考核表,按上述人员分类,分为作业层人事考核表,中间治理层人事考核表、经营决策层人事考核表。 四、考核的实施 第十一条、实施期与考核期 (一)人事考核的实施期一年次
5、,X月和X月。 (二)考核观看期如下: 1、与X月的实施期相对应的考核观看期,从X月X日起至其次年的X月底,为期X个月。 2、与X月的实施期相对应的考核观看期,从X月X日起至X月X日,为期X个月。 第十二条、考核者 (一)人事考核按职务等级进展,原则上进展两种层次的考核,即第一次考核和其次次考核。 (二)一次、二次考核的担当者,即考核人员,原则上按下表中规定执行。 (三)在考核期间,假如考核者遇到人事调动,被调离现职务,则考核者所担当的考核工作,进展到被调离日为止,由后任者担当考核者,把考核工作连续推动下去。 (四)因一次考核者缺勤或其他缘由而不能连续进展考核时,由二次考核者代行其事,而二次考核可以因此而省略掉。 (五)因二次考核者缺勤或其他缘由而不能连续进展考核时,则二次考核可以因此而省去。 (六)在职务级别层次很少的单位或部门,二次考核可以省略。 (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他缘由而不能连续进展考核时,则由总务部长对此作出打算。
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