公司劳动协议书劳动双方协议书(三篇).docx

《公司劳动协议书劳动双方协议书(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动协议书劳动双方协议书(三篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司劳动协议书劳动双方协议书(三篇)最新公司劳动协议书(精)一 乙方(员工)姓名： 性别： ; 公民身份号码： 地址： 联系电话： e-mail: 甲、乙双方依据劳动合同法和国家、省、市等法律法规，遵循自愿、公正、公平、诚信的原则，协商订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限：甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限，即从 年 月 日至 年 月 日。若乙方实际开头工作时间与本合同商定时间不全都，以实际开头工作时间为本合同起始时间。，经双方协商可适当延长，但最长不超过六个月。 (二)试用期为 3 个月(包含在合同期内) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为： 。 (二)乙方工作

2、内容确定为 ，详细工作内容由甲方安排，乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，并听从甲方的临时工作安排，按要求完成任务，承受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，乙方同意根据甲乙双方书面商定或甲方制度执行。 (三)甲方可通过绩效考核，评估乙方的实际工作力量，依据实际工作需要，根据诚信合理的原则，在和乙方达成全都的条件下，可对乙方的工作岗位、工作内容等进展调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、辞退等)，乙方须根据甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。 。甲方需要乙方出差的时候，乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地。乙

3、方同意依据甲方工作需要，听从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每周正常工作40小时，每周确保休息1天;由于乙方担当高级治理岗位职务，工作具有较高的敏捷性，详细工作时间可由双方另行商定。 (二)甲方因商场工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间。 (三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。 (四)为提高乙方的专业技能和综合素养，甲方可依据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方担当时，甲方可要求乙方签署培训效劳协议作为本合

4、同附件。 四、薪酬 并确保不低于工作当地最低工资标准。 (一)乙方正常工作时间的工资标准，按以下第 项执行， 1、计时工资：甲方确定乙方的标准工资为 元/月(大写： 圆整)，标准工资为乙方正常工作时间工资，并作为乙方加班和休假的工资计算基数，乙方每月奖金数额由甲方依据乙方的考勤记录、考核结果和甲方的经济效益计发，详细按甲方薪酬制度规定或商定执行。 2、计件工资：乙方正常工作时间的定额工时工资为 元/月(大写： 圆整)，乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等工程不属于乙方的正常工作时间工资，甲方依据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双方商定的工资核算方法计发。 3、其它： 。 (二)乙方试用期工资

5、按双方商定执行，且不低于正式岗位工资的80%，并不得低于工作当地最低工资标准。 (三)甲方依法安排乙方加班的，赐予乙方补休或支付加班费。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据经营状况、物价指数状况，在遵守商场职业经理人薪酬制定原则的根底上，经双方协商，可调整乙方的固定工资等级及业绩提成方法，并形成书面文本。 (六)每月 日前甲方为乙方发放上一个月工资。 五、社会保险 (一)甲方根据国家和省、市有关规定，敬重乙方参与社会保险的权利，乙方可依法享受相应的社会保险待遇，社保基数按当地政府规定缴纳，社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别

6、担当。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应依据国家、省市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于或放弃办理上述申请手续的，一切不利法律后果由乙方担当。工伤医疗期间工资按以上商定的正常工作时间的工资标准计发。 六、工作安全 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家安全标准的工作场所，切实爱护乙方工作中的安全和安康。 (二)乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训并仔细执行。如乙方拒绝或推脱参与上述教育和培训或不能通过相关考核，甲方有权利对乙方做相应惩处，由此造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定和修订的各项

7、规章制度，在乙方知晓的状况下，作为本合同附件，与本合同具有同等效力，乙方承诺仔细遵守甲方制定的各项规章制度。 (二)乙方承诺严格按甲方的规定开展工作，确保工作质量，保证安全。 (三)乙方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并到达相应的标准。 (四)乙方承诺爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐秘。 (五)在签定本合同前，乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说明书、薪酬治理方法等规章制度，并知晓其中内容，如甲方依据治理需要新修订或更新的规章制度，则以新公布的规章制度为准。 八、劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同，并以书面形式确定。 (二

8、)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金： 1、在试用期间表现(包括品德、力量、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件或岗位要求; 2、在入职后10天内未能供应甲方所需相关资料，或向甲方供应的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、工作经受、体检证明、照片、入职登记表中供应的信息及其它应由乙方供应的信息、资料; 3、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病的，或曾受到其它单位开除等严峻处分的，或有吸毒经受的，或曾被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的; 4、与其他用人单位建立劳动关系; 6、违反对甲方保密义务或甲方竞业制

9、止商定的; 7、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，使用伪造手段或有意供应虚假信息; 8、 因乙方严峻失职或工作过失或营私舞弊，给甲方造成重大损害(指直接经济损失达20xx元及以上的); 9、一个工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工达15天的; 10、合同期满前三十天内，假如甲方维持或提高劳动合同商定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同; 11、乙方严峻违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。 (三)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的; 2

10、、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (四)有以下情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同，并根据法律规定赐予肯定的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。 (五)不管本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理

11、工作交接和离职手续，否则视为乙方严峻违约，可追究乙方相关责任。 九、保密与竞业制止商定 (一)如乙方把握或知悉甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： 1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或其他组织泄露与甲方经营有关的商业隐秘(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营规划、各项合同、各项规章制度、各项通知等)，乙方应当遵守甲方制定的保密制度。 2、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或者其他文件归甲方全部。乙方在本合同期满或者离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并办理有关工作的交接手

12、续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任; 3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业隐秘的，甲方有权追究乙方的责任; 4、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。甲方有权对乙方实行相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作岗位和内容等措施; (二)乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方一样或有关联度的工作、活动或帮助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则，则乙方构成严峻违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。 (三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为：乙方不得到与

13、甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营治理人员或一般雇员等各种形式)，也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。 十、违约责任 (一)甲方违约责任：假如甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造成损害的，应按实际赔偿。 (二)乙方违约责任： 1、乙方违反本合同商定的条件，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 2、乙方违反本合同保密商定的，应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丧失、乙方工作中使用的各类办公资产因乙方缘由造成损坏或遗失或其他经营损失等事项。 3、乙方违反本合同竞业限制商定的，应担当的违

14、约金为甲方向乙方支付的竞业限制经济补偿的三倍;如因乙方违反该商定导致甲方产生的实际经济损失超过前述金额的，乙方须根据实际损失赔偿给甲方。甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于调查费、鉴定费、律师费等)，应当计算在损失赔偿额之内。 4、假如乙方在入职时未能供应原就职公司开具的离职证明或者供应的离职证明存在虚假时，乙方承诺自行担当因此造成的全部经济赔偿责任和法律责任。 5、乙方违反本合同商定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，甲方为其给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招收录用乙方所支付的费用 元，支付的培训费用 元 ，对甲方业务经营和

15、治理工作造成的直接经济损失。 6、对于乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同商定解除劳动合同给甲方造成损失应担当的赔偿金额，甲方均有权直接从乙方应收的工资中扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余局部向乙方追偿。 7、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。 十一、通知和送达 乙方确认所供应的身份证或入职信息地址均为有效通讯地址，甲方以快递或挂号信函发出的文件、通知、资料等的行为视为有效，乙方地址如有变更，应书面通知甲方，否则甲方按上述发出的快递或挂号信函等无法送达或被通知方拒收的，视为甲方已尽通知义务，由

16、此导致的法律后果由乙方自负。 十二、争议解决方式 甲乙双方发生劳动争议后, 应当友好协商解决。协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可以恳求当地劳动部门出面协调，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、附则 (一)以下文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力： 1、双方签订的培训协议或其它书面协议(如未签订，不受此项约束); 2、甲方岗位职责、工作说明书、薪酬治理方法等规章制度。 (二)双方确认，在签约前已仔细认真地阅读并完全理解了本合同的全部条款，乙方亦阅读并完全理解了甲方的各项规章制度，并情愿遵守相关的规章制度。本合同未尽事宜，双方应当签署书面的补充协议,或按现行

17、劳动法律法规执行。 十四、双方需要商定的其它事项： 十五、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲、乙双方签字(或盖章)生效，单方面涂改或未经书面授权代签无效。 甲方: 乙方(签名): (盖章) (右手食指印) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 最新公司劳动协议书(精)二 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 地址：_ 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。 一、劳动合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展

18、一年。 二、工作状况：工作岗位为公司职员。工作地点：广州或甲方指派的其他地点。 三、劳动酬劳：乙方正常工作时间根本工资为，员工绩效嘉奖及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。 四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可依据需要调整工作时间，乙方应协作执行。甲方可依据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动爱护：甲乙双方根据法律法规规定执行，但乙方应当予以积极协作，若由乙方缘由导致无法办理，甲方不担当责任。 六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和

19、劳动纪律。公司有权对员工履行制度状况进展检查催促、考核和奖惩。乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。 七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业隐秘（客户资料与交易价格等）。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署保密承诺书的，相关责任以保密承诺书为准。 八、劳动合同解除： 1、乙方严峻违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。 2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方。否则，甲方可暂不予办理离职手续。 3、无论因何种缘由终止本合同，乙方均应妥当办理离职交接工作，将所把握的资料或物品交付甲

20、方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。 九、其他情形： 1、甲方员工手册、保密承诺书以及公司其他规定等均为本合同附件。 2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并情愿遵守。 3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。 4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。 甲方（盖章）：有限公司 乙方（签名）：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 最新公司劳动协议书(精)三 甲方：(录用单位)_ 地 址：_ 法定代表人或托付代表人：_ 乙 方：(受聘方)_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 籍贯：_ 住居地址：_

21、电话：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同生效日期_年_月_日至_年_月_日有效时期为壹年。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在乙方培训后安排到 地区 县担当业务主办。负责该县所管辖的全部行政区域内的业务开拓工作。 三、 工作制度： 第三条 在公司任职期间，乙方必需遵守公司规章制度，如不听从公司的相关规章制度者,公司将作出警告,罚款,直致终止录用等惩罚，乙方在任职时间内需遵守法规，如消失任何违法乱纪行为，后果自行负责。 第四条 营销人员工作说明 1、乙方必需听从公司统一安排，到指定区域开

22、拓业务,同时业务开拓费，公司以补助和高提成来表达。超出局部由乙方自行负责。 2、乙方应时刻保守公司商业机密，公司的内部消息和机密不得涉密。如消失涉密状况，公司有权对乙方作出警告,罚款,直致终止录用等惩罚。情节严峻的，将追究其法律责任。 第五条、劳动酬劳原则 1、甲方支付给乙方的工资构成为：底薪+补助+提成+奖金，其中底薪为450元/月(15元/天，缺勤和请假按天数扣发，其他假期根据公司治理制度执行)，交通、通讯补助为450元/月(15元/天，缺勤和请假按天数扣发，其他假期根据公司治理制度执行)，奖金为400元(每月根本任务为1万元，平均周任务为2500元。奖金根据实际完成比例发放，月总任务超额

23、完成200%或以上时，另外再嘉奖400元)。 2、公司提成制度: 200ml洗发水每瓶提成0.4元，400ml洗发水每瓶提成0.8元;200ml沐浴露每瓶提成0.3元，1000ml沐浴露每瓶提成0.6元。 3、如乙方月销售业绩连续两个月缺乏10000元/月的，公司有权随时终止与乙方的录用合同。 4、乙方的底薪、补助按本月15日发放上月的方式发放，以汇入乙方银行卡方式支付;奖金在业务员完成周销售任务的前提下，每周发放一次(每周的根本销售任务为2500元，完成了周任务的核发奖金100元/周)，未完成周销售任务，该周不计发奖金;如整月累计完成了1万元销售任务，补发400元奖金;乙方销售提成依据提成标准，在客户货款到账前提下，每周核发一次。 第六条 附加说明 乙方应维护公司名誉,保守公司商业机密,维护公司利益,如发觉有违反该条,公司有权随时终止与乙方的录用合同。情节严峻者，追究其法律责任。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日