公司员工守则规章制度4篇.doc

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1、 公司员工守则规章制度4篇一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸大服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟

2、11、工作时须全神贯注、细致仔细，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意前方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部治理人员须留意自身修养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建立，提高工

3、作心情 18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法: 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省，员工要疼惜公物、物尽其用，反对浪费和铺张 2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好!速递”或“您好!速递转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方

4、重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁，并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策，涉及公司机密的须留意保密工作，非相关人员不得随便翻阅文件 11、文件的传阅及交接，须准时做好记录 12、其他治理方法按公司章程处理 三、转运部操作流程: 1、提货:领取提货规划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度 2、操作:卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车 3、出货:

5、装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责: (一)经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和治理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训规划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反应工作事宜 (二)协理 1、直

6、接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发大事的处理 7、特急件、急件、限时件的特别处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 12、与上、下班协理进展工作交接，并做好交接记录 (三)内务 1、提货通知的处理(记录、传达等) 2、公司MIS系统及OA平台的操作(收、发邮件等) 3、特别货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急

7、件、急件、限时件的特别处理 7、资料的记录、分类(具体、真实) 8、电脑的维护，保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作 11、与上、下班内务进展工作交接，并做好交接记录 (四)操作员 1、进出港货物的扫描(精确、快速) 2、不良货物的处理(安全) 3、货物的分拣(精确、快速、安全) 4、货物的包装(安全、快速) 5、办公用具的使用(正确、维护) 6、办公设备、设施的使用(正确、安全) 7、工作区域的维护(清洁、安全) 8、特急件、急件、限时件的特别处理 9、需要帮助的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 (五

8、)搬运工 1、货物的搬运(精确、安全、快速) 2、特急件、急件、限时件的特别处理 3、需要帮助的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作 (六)押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全 3、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车安全 5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告，并做好应急工作 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等 9、特急件、急件、限时件的特别处理 10、货

9、物签收回执的交接 11、需要帮助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导安排的其他工作 (七)驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、爱惜车辆，做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录 7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆，预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 11、车辆在工作中的

10、特别处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要准时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应快速排解，若自身无法修复时应马上向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告 17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全 18、对车辆上的人员、货物的安全负责 19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱，注意资源节省 20、对车辆交接的准时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要帮助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导安排的其他工作 快递转运部全体职员须遵守公司及

11、转运部各项章程。勤策勤力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自身的最大精力，为转运部作出最大的奉献! 公司员工守则规章制度2 第一章入职指引 第一条入职与试用 1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 其次条考勤治理 3、工作时间公司实行五天工作制。 上午：9:00-12:00 下午：13:00-17:30 4、考勤 4.1员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）； 4.2员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复

12、证明，经人力资源部门核定后，由公司赐予工作安排。 4.3员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。 5、出差 5.1员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案； 5.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在出差申请单上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。 其次章行为标准 第三条职业准则 6、根本原则 6.1公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； 6.2员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事； 6

13、.3公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 7、员工未经总经理授权或批准，不得从事以下活动： 7.1以公司名义考察、谈判、签约； 7.2以公司名义供应担保或证明； 7.3以公司名义对新闻媒体发表意见、信息； 7.4代表公司出席公众活动。 8、公司制止以下情形的兼职： 8.1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； 8.2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； 8.3所兼职工作对本单位构成商业竞争； 8.4因兼职影响本职工作或有损公司形象。 9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 10、保密义务 公司重要文件、合同及档案由

14、专人治理。 10.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件； 10.2员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、业务数据等。 2第四条行为准则 11、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。 12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参加其他网上消遣。 13、制止在办公区内吸烟，保持办公区干净。 14、办公接听电话应尽量使用一般话，通话期间留意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。 15、办公设备不能私用。 16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应疼惜公物。 第五条奖惩 17、奖惩分行政

15、、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 第六条职业进展 18、公司为每位员工供应持续进展时机，鼓舞员工通过工作和自我学习不断提高自己。在消失职位空缺状况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和进展时机。 公司员工守则规章制度3 自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评治理方法”、“产品质量安全事故（故障）治理方法”等规章制度的学习，我更加糊涂地熟悉到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习状况，结合个人实际谈谈体会。通过学习，提高了我的

16、思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。由于平常工作比拟繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习规章制度、不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。 通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的”工作中，从而不断

17、提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规章制度履行自己的岗位职责。通过这次学习，对比所学的制度，我意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下缺乏： 1、对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。 2、每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和阅历。 3、对工作中不擅长自我创新，不进展深入的讨论。 4、对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。 针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将实行如下改良措施： 1、平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和把握规定要求，不断提高自身的综合素养及各项力量

18、。 2、仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。 3、平常应多了解一些有利于工作与公司进展的比拟具有新奇的一些好的想法与意见。 4、对于自己的工作态度方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。 公司员工守则规章制度4 细 则 为了加强企业治理，增加员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，听从各级主管人员的合理安

19、排，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其他员工。 2各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高效劳质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。 5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。 6员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有

20、关领导批准方可。 7上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 8遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特别状况可到办公室签卡）。 9遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准）。 10.电脑等设备必需每天保养，假如消失故障，应马上切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 11保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

21、 12不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。 13员工之间应相互帮忙，通力合作，而每个部门主管须治理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动安排下） 二、考勤制度 1员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按 1每天允许员工迟到5分钟以内；2迟到510分钟扣5元/次，迟到1020规定处理： 3每月允许分钟扣10元/次，迟到2030分钟扣20元/次类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。 2员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。 3员工因病请假，须持医

22、院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 4员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。 5员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准前方可休息或离岗。 6事假应有充分的正值理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并准时报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必需得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。 7假期已

23、满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正值理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。 8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除局部工资。 9自觉遵守考勤制度。 三、公司形象及纪律 1营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗谈天、不 准大声讲话、讲脏话、制造是非。 2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。 3工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作安排。 4、凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞

24、职恳求，经店长据详细状况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。 四、安全工作及设备治理、维护 1爱惜公共财物、电器设备、消防器材，不得随便搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。 2办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。 3办公室人员做到一人一机，必需治理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开头工作，下班后要做好清洁工作, 肯定要关闭计算机及日光灯。 4专用计算机做到专人负责治理，并

25、对计算机进展保养。 5加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。 五、文明工作及能源治理 1建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并准时倒掉垃圾。 2工作区内的各种帮助设施和器具，必需按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。 3雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发觉作警告处理。 4保持仓库干净、珍宝堆放合理。 5节省用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。 六、行为准则 1单位内不准随便拿用他人物品，破坏公

26、物，如发觉视情节轻重作开除或移交公安部门处理。 2在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。 3单位全体员工要听从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。 4各员工要相互协作、严密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。 5举报偷窃（经查事实清晰，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。 七、员工福利 1单位免费供应食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。 2表现好的员工，公司供应各种培训与进展的时机与平台 3每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品 4每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕，共同庆祝 5. 年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司奉献。 6. 满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。