公司员工考勤管理规章制度措施.docx

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1、 公司员工考勤管理规章制度措施 第一条 为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三条 办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 第四条 员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

2、1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 公司员工考勤治理规章制度措施范文二 第一条 公司根据国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午 8:30 12:00 ; 下午 13:0017:

3、00 ;午休 12:00 13:00。 其次条 新疆、西藏结合当地实际状况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报 总公司批准后执行。 其次章 考勤治理 第三条 全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。 员工应亲自进展指纹考勤， 不得代他人或要求他人代为考勤。 的确因特别缘由指纹机无法显示指纹的， 应提前报备总经 理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写) ，并每周由 本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。 第四条 由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在 2 天内填写漏 考勤说明单并由十人长签字，报总/分公司人力备案。 公出的员工，应于离开

4、和返回公司 时分别打卡，并填写公出单 ，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。 第五条 因出差而未能使用考勤系统的员工， 需在出差完毕后 2 天内填写 出差审批单 ， 由由十人长签字， 交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。 原则上出差期间可以在当地 指纹考勤的必需进展指纹考勤. 凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交漏考勤 说明单的，一律按旷工处理。 第六条 各级机构考勤治理方法按本规定执行，如有特别状况，可依据实际状况制订相 关方法报集团支持中心领导批准后执行。 第三章 请假流程 第七条 前台员工考勤流程： 员工十人长部门负责人/垂管领导-总公司/分公司 人力 ; 第八条 中后

5、台员工(分公司)考勤流程：员工十人长部门负责人/垂管领导-总公司/分公司; 中后台员工(总公司)考勤流程：员工十人长总公司考勤小组; 第九条 十人长考勤流程：十人长集团中心委员审批总公司考勤小组 ; 中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。 分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。 第三章 考勤处理 第十条 在一个考勤月里，允许每名员工可以有 3 次 8 ：30 后到达公司，如不晚 于 8 ：40 则不按迟到计入考勤。 超过 4 次(含)的，自第 4 次起，按迟到计入考勤;超 过 8 ：40 到达公司的，自第 1 次起按迟到计入考勤。 每次扣款 50 元。

6、 第十一条 一个考勤月迟到或早退累计到达 3 次 (含本数) 者， 公司赐予记过处分; 一个考勤月迟到或早退累计到达 6 次(含本数)的，视为严峻违纪，公司予以开除。 第十二条 员工上班期间未经批准， 脱岗 2 小时以内视为事假，2 小时以上视为旷 工。 员工未经批准而未到岗上班，或无正值理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。 在一 个考勤月内，连续旷工 2 日或累计旷工 3 日的，视为严峻违纪，公司予以开除。 第十三条 报送考勤结果有欺瞒现象的， 第一次违规， 予以通报批判; 其次次违规， 赐予记过处分， 直接责任人乐捐 300 元/人次， 部门负责人乐捐 300 元/人次; 第三次违规

7、， 公司有权对相关责任人予以开除。 第四章 休假治理 第十四条 法定假日 全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 节(一天) ; 元旦(一天) ;春节(三天) ;劳动清明节(一天) ;端午节(一天) ;中秋节(一天) ;国庆节(三天) 。 女员工可以享有三 月八 日的半天假期。 第十五条 年假 (一)职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。 (二)总公司：总经理室成员为 15 天/年;部门正职、主持工作的部门副职为 12 天 /年; 不主持工作的部门副职、总经理助理、室(副)主任为 10 天/年;总公司一般员工 为 7 天 (三)分公司：分公司班子成员为 10 天/年;分公司以下机

8、构一般员工为 5 天/年。 (四)连续工作两年以上的每满 1 年，相应增加 1 天，最多不超过 15 天。 (五)年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。 年假不含法定节假 日、公休日。 (六)年假须在一年内休完。 确因工作缘由无法休假的，由本人提出申请(签报) ，经 相应中心领导审批同意后，可顺延 3 个月，否则视为自动作废。 (七)员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (1)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (2)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (3)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计

9、4 个月以上的。 第十六条 病假 (一) 病假以小时为单位， 缺乏 1 小时， 按 1 小时计算， 病假包含法定节假日、 公休日。 (二)员工请病假必需提前申请，超过 2 日的，必需供应公立医院的病假证明，无病假 证明的或未经批准，按旷工处理。 (三)超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳 动合同。 (四)病假工资按公司规定执行。 第十七条 事假 事假以小时为单位，缺乏 1 小时的，按 1 小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。 第十八条 婚假 (一)在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。 婚假包括公休假和法定假。 (二)员工结婚，凭结婚证享受 3 天婚假

10、。 (三)属晚婚者(男满 25 岁，女满 23 岁) ，可享受 10 天婚假。 (四)原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据) ;如因工作 需要并经领导批准，可以在 1 年内分 2 到 3 次休完。 (五)休婚假须提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批。 第十九条 产假 (一) 员工休产假需要符合国家规划生育政策。 产假包含法定节假日、 公休日。 须供应： 结婚证、准生证、诞生证(可以后补) 。 (二)女员工生产，可享受 98 天产假(2023.4.28 开头施行) ，其中产前 15 天。 难产、 剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多一胎

11、，增加产假 15 天。 晚 育的可增加产假 30 天。 (三)产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。 (四)有生育指标的，怀孕不满 4 个月流产的凭医院诊断证明赐予 14 天产假;超过 4 个月的，凭医院诊断证明，赐予 42 天产假。 (五)女员工怀孕期间，享受每月 1 天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。 (六)哺乳 1 周岁以内的婴儿，女员工享受每天 1 小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 可以分两次使用，也可合并使用。 (七)妻子生育，男员工可享受 3 天带薪休假。 不符合规划生育政策的生产、流产，均按事假处理。

12、其次十条 丧假 (一)丧假包含公休日、不包括节假日。 (二)员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世，赐予员工 3 天丧假。 (三)员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，赐予员工 1 天丧假。 其次十一条 工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家 和地方有关规定执行。 其次十二条 考试福利假 总公司产品精算部等精算人员参与精算考试，经过总精算师同意，公司赐予带薪假期， 详细参见附件 7。 其次十三条 地区特殊假日 分支机构休地区特殊假日需依据各地政府规定，报总公司批准后执行。 其次十四条 探亲假 (一)凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日

13、团聚的，可 以享受本规定探望配偶的待遇; 与父亲、 母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受本规定探望父母的待遇。 但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。 1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。 2、员工可以享受每年最多不超过连续 5 天的带薪探亲假(包含法定节假日、公休日) 。 总、分公司探亲路费报销标准见附件。 3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假 的 规定。 (二)异地员工探亲假 异地员工须同时满意以下两点： 1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的; 2、现工

14、作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。 在不影响工作的状况下，异地员工每年除按公司规定享有正常的休假外，还可按以下规 定享有探亲假： 1、探亲假适用于全部异地工作的正式员工探望直系亲属(只限于父母、配偶、子女) 。 2、异地工作员工的探亲假为 5 天;探亲假须在当年一次性休完。 3、除上述规定的年探亲假外，异地工作员工均可享受每三个月一次不占用工作日的探 亲假， 由实际工作机构赐予路费报销。 本季度未享受季度探亲假的， 不行连续或累加至下月， 年探亲假与季度探亲假不行在同一个月内重复使用。 4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门，应严格按标准审查休假时间、次数及路 费报销等状况，

15、做好登记备案，总公司人力将定期抽查，对违反公司治理规定、营私舞弊人 员将严厉处理。 5、异地工作员工申请探亲假须提前填写员工探亲假申请表 ，并请实际工作机构直接 上级领导和人力资源部签批备案，此申请表一式两联，作为报销探亲路费的依据。 第五章 延时工作治理 其次十五条 公司盼望员工在 8 小时工作制内完本钱职工作，原则上不主见员工延时工 作。 但确因工作需要而公司安排员工延时工作或值班的,员工不得推诿。 其次十六条 工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。 其次十七条 每月累计延时工作上限为 36 小时。 其次十八条 延时工作申请流程： 原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意， 并报

16、人力资源部备案。 延时工作完成后一周之内应报备人力资源部确认，否则公司不予 成认。 其次十九条 未提前获得批准延时工作的员工，公司不予认可其延时工作记录。 第三十条 凡公司认可的延时工作，由员工在延时工作发生本自然年度内(原则上不允 许 跨年调休)适时予以申请调休(按休假流程执行) 。 第三十一条 总公司部门总经理助理以上级别员工，不适用于延时工作的状况。 公司员工考勤治理规章制度措施范文三 一、出勤要求： 1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登

17、记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理

18、批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%; 11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备承受公司领导检查。