公司员工出勤率考勤制度.docx
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1、 公司员工出勤率考勤制度 工作规划 2023-10-31 【-工作规划】 制度即规程,是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按肯定程序办事的规程。下面是我的公文网为大家整理的,供大家参考选择。公司员工出勤率考勤制度 第一条为加强公司人力资源的开发和治理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上
2、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)
3、申明外出缘由及回到公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。 第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备
4、案,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。 公司员工出勤率考勤制度 为确保公司各部门工作有序进展,据公司经营治理生产状况,特制定以下考勤制度: 一、出勤时间 工作时间:每周工作6天,每天8小时,正常时间为上午8点半到下午6点,午休为1个半小时(12:00-13:30)。 二、考核方法 打卡:员工每天上班打卡,员工应亲自打止,帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者,无论是否迟到,均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级
5、把员工漏掉打卡的时间报办公室赐予补签。 公出:一个工作日内的公出需在内勤处登记,以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准,并到办公室登记备案。 请假:任何类别的假期都需上级负责人事前批准,并到办公室登记备案,如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 三、考核制度 全勤奖:每月xx元,以签到表为准。 1、迟到、早退规定: 上班:8:45以后到达,视为迟到;下班:17:45以前离开,视为早退。 特殊条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时,给员工应急时使用。超过一个小时,扣除缺勤时间的工资)。 2、惩
6、罚规章: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即迟、早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%; B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即迟到、早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%; C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%; D:9:30以后上班,17:00点以前下班,按旷工一天计旷工 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。 四、考勤统计 各种休假单、加班单应
7、于每月5日前交至财务部。 公司员工出勤率考勤制度 为加强公司员工考勤治理,特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午为2:00至6:00。每周日休息,因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定的者,代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天综合办安排人员监视员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告负责领导,由其报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准,不办
8、理手续者,按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开头后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,无故旷工达一个星期以
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