公司员工考勤规章制度条例.docx

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1、 公司员工考勤规章制度条例 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8：0011：30 下午 13：0017：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参与的各类由公司出资的”相应的和公司组织的各类旅游

2、 活动等; 经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假 时间按国家公布的规定实行。 在节日期间公司可依据实际状况安排法 定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。 持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的， 其超出时间累计 为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请， 由总经办呈送主管副总经理或总经理审

3、批。 未经批准则按旷工论。 无 故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请 假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。 返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。 未办理请假手续的 事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天 看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假 超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 公司员工考勤规章制度条例范文二 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ，经相 关领导批

4、准前方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事 后须补办请假手续。 (一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。 3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。 二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差完毕后马上补休。 如有特别 状况需延后，

5、应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤治理工作，指定专人对员 工出勤状况进展统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤状况进展检查。 对发觉实际出勤状况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。 公司员工考勤规章制度条例范文三 一、进一步明确上下班打卡制度 全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到(因外出、

6、公差等未打卡状况均须提前一天报备并注明原由，补单的视状况惩罚50至100元不等)，上班时间仔细履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应仔细履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随便离岗，外出开会、出差、办事等必需将自己的去向准时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。 二、进一步明确请假制度 1、因事、病、婚、产假等缘由不能按时上下班的，必需准时办理请假手续。 2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特别状况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必需听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。 3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必需请假，要具备书面手续，经领导批

7、准后交人事部门备查。请假期间，必需保持通讯联络畅通。 4、请假制度是每个员工必需自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明缘由不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重赐予严厉批判、通报、诫勉谈话直至处分。 三、严格奖惩 人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严厉批判，造成不良影响的，将按有关规定进展严厉处理。 请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不听从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。 由各分管经理和人事部门随时抽查并把握员工上班、到会及在岗状况，照实准时向公司领导汇报考勤状况。 每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。 每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)嘉奖100元。 此通知即日起执行。