公司劳动合同(14篇).docx

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1、 公司劳动合同(14篇)公司劳动合同 篇1 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定

2、，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、工作和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条

3、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资

4、安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。 第

5、六章 劳动保险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 公司劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 依据劳动法、民法典及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、

6、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限:自_年_月_日起至_工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方从事_岗位工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依

7、据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：

8、月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、

9、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的.解除或终止，依民法典规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行

10、安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 _ _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 公司劳动合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着公平、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 1、原

11、租赁合同甲方; 2、原租赁合同乙方： 3、原租赁合同物业治理方： 二、商定事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦_楼_单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业治理合同自动解除。 2、乙方同意在_年_月_日前向甲方付清租赁费、物业治理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保存以_元/天向乙方收取滞纳金。 3、乙方同意本协议其次条第2款费用结算终止时间为_年_月_日。 4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进展停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。 5、本协议商定乙方可清理带走的物品为：(另加

12、附件说明：)。 6、乙方同意在_年_月_日前对本协议其次条第5款商定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需撤除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任 8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的构造及装饰(包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施)否则双倍赔偿。 9、本协议签署日结清：治理费、水电费、公摊费共计人民币_元，破损、改造、撤除、恢复费及清运费人民币_元; 10、乙方原已缴交装修保证金等人民币_

13、元，述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。 12、其他详细撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署 甲方：_乙方：_ 授权人签署：_授权人签署：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称 法定代表人 住宅地_ 企业法人营业执照编号 联系电话 邮编 乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _诞生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联系电话_ _邮编 _ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一

14、条 经双方协商全都，本合同期限类型为 (一) ： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。 其次条 经双方协商全都，本合同试用期为 (一) ： (一)无试用期。 (二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 治理 工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。 第四条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的

15、规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依

16、法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。 乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当

17、地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。 第九条 甲方按 不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准 。 第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条 双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或

18、负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、劳动合同的履行、变更 第十五条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十七条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 第十八条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应

19、当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。 其次十条 乙方有本协议附件*有限公司奖惩治理方法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。 其次十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十二条 解除、终止本合同时， 乙方应当办理工作交接。 其次十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。 九、其他事项 其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以

20、订立专项培训协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件： 其次十七条 双方商定的其它事项： 1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和

21、经济责任。 乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。 不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方的企业经营治理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。 其次十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲

22、 方(公章)： 签字日期： 年 月 日 乙 方(签字)： 签字日期： 年 月 日 公司劳动合同 篇5 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚恳信用的原则。 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据协议，劳动者参加某一用人单位，担当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规章和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳

23、，并依据劳动法律、法规和双方的协议，供应各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行为，是设立、变更或毁灭某种详细的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、毁灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生肯定的权利义务关系，但这种意思表示必需是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的爱护。 2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种详细的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。

24、任何一方当事人都必需履行自己所应履行的义务，假如不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要担当相应的法律责任。 3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示全都，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必需有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必需相互意思表示；当事人的意思表示必需全都。 劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征： 1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。 2.劳动合同双方当事人中，一方必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民本人，另一方必需是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。 3.劳动合同的当事

25、人之间存在着职业上的附属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的附属关系，是劳动合同区分于其他合同的重要特点之一。 4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，依据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规章，用人单位有义务根据劳动者劳动数量和质量支付劳动酬劳。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务供应劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动爱护条件

26、。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，根据国家劳动法律、法规的规定。 劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动酬劳；（7）生产福利待遇；（8）劳动爱护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标

27、的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了表达当事人意思自治外，更多的内容表达了国家干预，劳动法对合

28、同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，表达了国家对劳动者的特殊爱护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动

29、法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直承受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受

30、雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了表达当事人意思自治外，更多的内容表达了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，表达了国家对劳动者的特殊爱护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领

31、导的附属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直承受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位

32、确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了表达当事人意思自治外，更多的内容表达了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工

33、资、合同的解除等都作了特殊规定，表达了国家对劳动者的特殊爱护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动

34、合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直承受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。 公司劳动合同 篇6 甲方：_公司 乙方：姓名：住址：身份证号码： 一、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源治理规章及甲方所订之规章办理。 二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 三、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止。 四、合同期满时，双方盼望连续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 五、工作时间：上午_时_分至下午_时_分止。 六、休息时间：自_时_分至_时_分止。 七、薪资：时薪_日薪_ 八、

35、奖金：实行不定额(视工作绩效表现)发放。 九、调动：若因业务需要，可予以调整。 十、年度带薪休假：效劳工龄满1年以上者为6日，每效劳满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。 甲方：(签章) 日期： 乙方：(签章) 日期： 公司劳动合同 篇7 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行。 第一条、劳动合同期限; 1、本合同为(选址其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：年月 日至年月 日; B、无固定期限劳动合同：自 C、以完成 2、本合同包含个月的试用期(自年月 。 其次条、工作地点：XX省XX市 第

36、三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职; 2、若乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并根据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据生产经营需要进展安排，需加班加点的，乙方应当听从，甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益，乙方加班加点须征得甲方确认同意，否则不视为加班; 2、休息休假

37、：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、 乙方月工资标准为 人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的根据以下标准计发工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方根据国家规定的标准发放加班费; 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、违反劳动合同的责任：甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，根据法律法规的规定担当法律责任。 第十四条、双方商定的其他事项： 第十五

38、条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十六条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(签章) 乙方(签章) 法 定 代 表 人 (签章) 年 月 日 或其托付代理人 年 月 日 鉴证机关(签章) 年 月 日 公司劳动合同 篇8 甲方(用人单位)： 地址： 法定代表人： 职务： 乙方(劳动者)： 性别 年龄 民族 住址： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员治理规定，在双方公平自愿协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为自 年 月 日

39、起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。 其次条工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所担当的各项工作任务的同时，听从统一调配，共同完成工作任务。 第三条劳动酬劳、社会保险和福利 乙方劳动酬劳、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定执行 第四条劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严

40、格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 第六条劳动合同变更、解除、终止的条件 一、具有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同： (一)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，如甲方职能转变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的; (三)乙方严峻违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为; (四)乙方严峻失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。 除上述状况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。

41、 二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商全都，可变更、终止本合同。 第七条 违反劳动合同的”责任 一、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支赔偿金。 第八条 其它事项 一、在国家和省有关政策允许的状况下，甲方同意乙方参与职称评聘。 二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。 三、乙方的人事档案由市人才中心统一治理，费用由乙方自行担当。 四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(代表)： 乙方(签字)： 甲方(盖章)： 20_年 月 日 20_ 年 月 日 公司劳动合同 篇9 甲方(用人单位)名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自20 年9月1日起至20 年9月1日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(