公司工会2023年上半年工作总结(多篇).docx

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1、 公司工会201*年上半年工作总结(多篇) 第一篇：xxx有限公司公司工会201*年上半年工作总结及201*年下半年工作规划 围绕中心效劳大局构建和谐新局面 组织引导分散力气呈现员工新风貌 xxxx有限公司工会201*年上半年工作总结暨201*年下半 年工作规划 201*年上半年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工会在北方水泥集团公司工会的正确领导下，在xxxxxxxxxxxxx有限公司行政领导班子的大力支持下，全面推动工会组织机构和制度建立，充分发挥基层工会组织亲密联系职工群众的桥梁和纽带作用，在分散人心、维护稳定、促进进展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足进展，现将相关状况总结如下：

2、 一、建立健全工会组织机构和制度。 （一）健全工会组织机构。 为进一步增加工会组织的分散力和战斗力，结合xxxxxxxxxxxxx有限公司实际状况，公司工会坚持以“与时俱进、进展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的动身点，不断夯实工作根底，注意工作实效，切实有效地推动了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。 （二）完善工会治理制度。 公司工会严格根据工会法、中国工会章程及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化治理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会的各方面 工作都得到了进一步标准

3、，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实根底。 二、积极开展劳动爱护工作。 公司工会进一步贯彻落实劳动爱护和职业卫生法律法规，提高广阔员工自觉加强劳动爱护和预防职业病发生的力量。通过调度会、板报、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动爱护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极根据“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进展了重点巡察，并进展了多项整改，进一步改善了公司生产现场的安全状况。 公司工会还进一步催促安全治理部门抓好职工岗前劳动爱护和职业病防治培训工作，要求安全治理部门按时按规定发放劳动防护

4、用品，仔细做好防暑降温工作，抓好职业安康体检和特种作业人员体检工作，准时发觉职业禁忌人员，并妥当处置。 三、加强对班组学习的指导、监视力度。 公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监视力度，使公司的班组学习活动持续保持了进展、提升的态势，为推动大连公司的精神文明和物质文明建立，进展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好根底。 四、连续深入开展“征集合理化建议”活动。 为调动职工参加企业治理的积极性，挖掘职工群体才智，鼓励广阔职工为公司的进展建功立业，大连公司工会在201*年连续深入开 展 “征集合理化建议”活动。 目前，这些分散了职工们才智和心血的合理化建议，已有相当局部付诸行动，其它相关的

5、合理化建议也正在大连公司工会的监视和指导下逐一开展可行性论证等工作。 通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了大连公司广阔员工的仆人翁意识，对于提高企业效益和治理水平，增加企业核心竞争力起到了积极作用。 五、工会取得的荣誉和缺乏。 201*年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工会先后荣获中共大连市2023年度先进工会、中共xx2023年度先进工会、xx职工歌咏竞赛一等奖、xx职工乒乓球赛其次名、xx职工篮球赛第三名等荣誉，5名困难职工获得省工会专项补助。虽然获得不少荣誉，也取得了一些成绩，但仍旧存在不少问题和缺乏，主要是：因公司工会成立时间不长，治理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布

6、置、检查、指导的力度还不够；职工小家建立工作仍需进一步深化等。201*年，公司工会将进一步坚决克制困难的决心，努力推开工会工作的全面进展，为公司各项工作做出更大奉献。 六、下半年工会工作规划 下半年，大连公司工会将连续坚持以党的十八大精神为指导，根据集团工会的要求深入践行科学进展观，深入落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为动身点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实根底、 进一步增加工作的思想性、操作性和实效性，团结和发动广阔职工群众积极投身公司生产经营和改革进展，为实现大连公司201*年各项奋斗目标做出新奉献。大连公司工会201*年下

7、半年将详细从以下几方面来开展工作： （一）进一步加强工会自身建立，提高工会工作科学化水平，努力增加自身活力。 公司工会将仔细贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、标准化建立，构建长效化工作机制，夯实工会工作根底，提高工作水平，使大连公司工会按章有序地高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、分散力。 （二）完善工会工作体系，提升整体工作效果。 公司工会结合大连公司工会实际状况，抓好工作目标确实定、目标的分解、推动目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推开工会工作创新进展。通过增加工作人员理论和业务素养，帮忙职

8、工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。 （三）结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛发动职工为公司的进展再建新功。 大连公司工会要进一步加大推动“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，引导员工看清公司面临的形式和存在的缺乏，进一步增加使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把才智和力气分散到公司的进展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司201*年各项生产经营目标而奋斗。并积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和 人物，激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛发动职工为公司的进展再建新功。 （四）加强对职工的关怀关心，努力为员工做好事、办实事。 公司工会将进一步加

9、强对困难员工、单亲家庭的关怀和关心，把节日送暖和和平常关怀结合起来，做职工的知心人，帮忙解决职工的实际困难。并帮助公司党政，争取在企业进展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，促进企业和和职工队伍稳定。 （五）大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素养，树立xxxxxxxxxxxxx有限公司职工良好形象。 公司将连续大力推动集团企业文化核心内容在职工中的宣传、推介，连续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有金刚集团特色的职工队伍，树立起金刚职工的良好形象。 xxxxxxxxxxxxx有限公司工会 2023

10、年八月二十七日 其次篇：上半年工作总结公司工会 上半年公司工会 总公司所属各工会： 今年上半年，总公司工会在公司党委的正确领导下，围绕总公司全年大局，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的，在企业民主治理、厂务公开、班组建立、劳动竞赛、安全生产、工会自身建立等方面都取得了肯定的进展和突破。今年“五一”前夕，总公司被省总工会授予“五一”劳动奖状。现将工会上半年如下： 一、以职代会为根本形式的民主治理制度和推行厂务公开取得了肯定的突破。 今年上半年，总公司召开了七届八次职工代表大会暨八届八次工会会员代表大会，对总公司生产经营方面的重大决策、公司长远进展规划以及关系职工

11、切身利益的问题进展了审议，审议通过了经理报告、工会报告、公司十五进展规划等十四项决议。充分发挥了职工代表民主参加、民主治理、民主监视的作用。各分（子）公司及各厂（处）根据公司要求逐级召开职代会（职工大会），仔细贯彻总公司职代会精神，共商总公司及本单位进展大计。 为实现厂务公开的新突破和新进展，总公司下发了郑水联字（）号关于年厂务公开安排，明确了厂务公开的指导思想，进一步标准和细化了厂务公开的内容，并提出了详细要求。今年上半年，总公司工会以通报和公开栏的形式对总公司生产经营、治理、改革及涉及职工切身利益的十五项内容进展了公开。各基层单位结合实际以职代会为根本载体，以公开栏等多种形式对本单位的重点

12、、改革的难点、职工关怀的热点进展公开，自觉承受职工群众的监视，增加的透亮度。张总经理在看到柿园水厂厂务公开报告后做了批示：“柿园水厂做法很好，应通报表扬，各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进阅历，总公司召开了“厂务公开阅历沟通会”，工程公司二处和制水公司柿园水厂做了典型沟通，从而进一步促进了厂务公开的深化、细化。 二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。 依据公用局转发关于印发郑州市年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案的通知的通知精神，总公司发动全体职工自月日至日开展“安全生产周”活动，并结合公司顶峰供水实际至月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞

13、赛活动深入开展，取得成效，我们实行了多种措施： 一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯穿的竞赛网络。 二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进展安全”的气氛，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报期。大型横幅标语条，宣传板报期。 三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材

14、料，向职工供应有关劳动安全卫生法规、学问，事故教训以及工人所关怀的劳动爱护等学问，为深入开展劳动竞赛供应效劳。 四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全治理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监视到位，确保安全生产。 五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购置了本“十个一”活动登记卡，并根据“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，订正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议条，排查事故隐患项，有力地保障了安全生产。 六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了屡次安全检查，特殊

15、是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参与对我公司安全重点部位进展了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求马上整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。 三、加强班组建立，夯实根底治理。 班组建立是我公司常抓不懈的一项根底。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组嘉奖基金，运用鼓励机制促进班组建立及各项根底治理的稳健进展。经统计，上半年总公司优秀班组率达，信得过班组率达，合格班组率占，班组嘉奖基金共使用元，根本完成上半年的目标任务。 各单位领导在抓班组建立的实践中逐步熟悉到班组长

16、的个人素养、治理力量对班组水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争 上岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组治理的新阅历，总公司工会组织召开了班组建立现场沟通会，石佛水厂的两份材料竞选“兵头将尾激活班组治理、激流勇进挑战自我在大会做了沟通，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的阅历，以及班组长竞争上岗后的体会。 为进一步标准班组建立，促进班组建立再上新台阶，总公司工会结合班组实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了班组条例，条例对班组的设置、班组长的选配条件

17、、班组民主治理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建立起到有力的促进作用。 四、注意职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 在企业开展安康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治的一种根本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺当开展，总公司工会进展了仔细地讨论和安排，制订了周密的“树状”学习规划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广阔职工的积极参加下，在我公司快速掀起了太极拳运动的热潮。之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广阔职工仔细地进展太极拳熬炼，身体素

18、养得到提高，企业分散力得到加强，从而使职工以更加饱满的热忱投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。 今年上半年，总公司工会屡次组织节目参与省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞水之美，参与市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办托付，组织了一场规划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建立厅参与全省颂歌献给党合唱竞赛，代表公用局参与郑州市迎“七一”合唱竞赛，都取得了骄人的成绩。 这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、溶化在活动之中，使职工

19、受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。 五、仔细做好女工 深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲竞赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 “三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个盛大、热闹、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工表彰大会，并组织开展了扑克、棋类竞赛，活泼了女工生活，增进了友情和团结。 为保障女工身体安康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进展了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和帮助下，普查顺当完成，普查率到达以上。 六、发挥工会桥

20、梁纽带作用，做职工的贴心人。 积极做好困难职工的摸底调查，开展送暖和活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进展了慰问和探望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车证。 自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的熟悉，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计万多元。 积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋

21、”、“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额元整。 七、加强工会自身建立，提高工会水平。 在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会也面临着新状况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建立，提高工会人员整体素养放在重要地位。上半年，组织工会干局部别参与了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通过学习，使工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的和应发挥的作用。 仔细抓好工会财务，一季度对全公司经费拨缴状况进展了一次全面检查。上半年，经费收入元，比往年有较大增长；会费收入元。检查中，对拨缴经费比拟

22、好的基层财务人员进展了物质嘉奖，对漏缴、欠缴单位按要求进展催缴，保证工会经费的准时到位。 二、存在的主要问题 一是厂务公开开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能准时公开；个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求；二是合理化建议活动开展的不够活泼，局部单位仍旧存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题；三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏缴、欠缴现象。 三、下半年主要 、根据党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，仔细抓好职工思想教育，稳定职工队伍，保障企业改革的顺当进展。 、为贯彻落实市总工会年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案文件精神，发动职工积极

23、开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。连续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水； 、厂务公开要做深做细，对于总公司及各分（子）公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要准时公开； 、组织职工代表深入开展民主评议领导干部，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评。 、狠抓班组建立，深入学习班组条例，标准班组各项。落实班组嘉奖基金，深入开展班组升级竞赛活动。 、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要根据总公司要求，积极参与比武活动。 、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运

24、发动训练、入场式及太极拳的表演预备。 、抓好图书室治理，连续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地，与“”邪教组织做坚决斗争。 、加强退休职工，搞好退休职工活动室的治理。“重阳节”组织退休职工开展有意身心安康的活动。 下半年多、任务重，各基层工会要根据全年指导思想的要求，团结协作、细心组织、合理安排，确保全年任务的完成。 上岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组治理的新阅历，总公司工会组织召开了班组建立现场沟通会，石佛水厂的两份材料竞选“兵头将尾激活班组治理、激流勇进挑战自我在大会做了沟通，主要介绍

25、了石佛水厂在班组长竞争方面的阅历，以及班组长竞争上岗后的体会。 为进一步标准班组建立，促进班组建立再上新台阶，总公司工会结合班组实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了班组条例，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主治理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建立起到有力的促进作用。 四、注意职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 在企业开展安康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治的一种根本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺当开展，总公司工会进

26、展了仔细地讨论和安排，制订了周密的“树状”学习规划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广阔职工的积极参加下，在我公司快速掀起了太极拳运动的热潮。之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广阔职工仔细地进展太极拳熬炼，身体素养得到提高，企业分散力得到加强，从而使职工以更加饱满的热忱投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。 今年上半年，总公司工会屡次组织节目参与省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞水之美，参与市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办托付，组织了一场规划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组

27、织七十余名职工排练大合唱，分别代表建立厅参与全省颂歌献给党合唱竞赛，代表公用局参与郑州市迎“七一”合唱竞赛，都取得了骄人的成绩。 这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。 五、仔细做好女工 深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲竞赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 “三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个盛大、热闹、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工表彰大会，并组织开

28、展了扑克、棋类竞赛，活泼了女工生活，增进了友情和团结。 为保障女工身体安康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进展了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和帮助下，普查顺当完成，普查率到达以上。 六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。 积极做好困难职工的摸底调查，开展送暖和活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干 部以及长期住院职工进展了慰问和探望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车

29、证。 自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的熟悉，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计万多元。 积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额元整。 七、加强工会自身建立，提高工会水平。 在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会也面临着新状况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建立，提高工会人员整体素养放在重要地位。上半年，组织工会干局部别参与了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通

30、过学习，使工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的和应发挥的作用。 仔细抓好工会财务，一季度对全公司经费拨缴状况进展了一次全面检查。上半年，经费收入元，比往年有较大增长；会费收入元。检查中，对拨缴经费比拟好的基层财务人员进展了物质嘉奖，对漏缴、欠缴单位按要求进展催缴，保证工会经费的准时到位。 二、存在的主要问题 一是厂务公开开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能准时公开；个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求；二是合理化建议活动开展的不够活泼，局部单位仍旧存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题；三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏

31、缴、欠缴现象。 三、下半年主要 、根据党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，仔细抓好职工思想教育，稳定职工队伍，保障企业改革的顺当进展。 、为贯彻落实市总工会年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案文件精神，发动职工积极开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。连续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水； 、厂务公开要做深做细，对于总公司及各分（子）公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要准时公开； 、组织职工代表深入开展民主评议领导干部，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评

32、。 、狠抓班组建立，深入学习班组条例，标准班组各项。落实班组嘉奖基金，深入开展班组升级竞赛活动。 、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要根据总公司要求，积极参与比武活动。 、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运发动训练、入场式及太极拳的表演预备。 、抓好图书室治理，连续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地，与“”邪教组织做坚决斗争。 、加强退休职工，搞好退休职工活动室的治理。“重阳节”组织退休职工开展有意身心安康的活动。 下半年多、任务重，各基层工会要根据全年指导思想的要求，团结协作、细心组织、合理安排，确保全年任务的完成。 第三篇：公司工会上半年工作总结

33、上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，依据集团公司xx年工会工作意见，围绕经营中心，抓根底，办实事，求实效，为推动企业和谐进展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作： 一、生产方面 一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对xx年度劳动竞赛进展了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点绽开活动，制定了工程部劳动竞赛状况季度报表。公司4月26日6月24日开展了“促进度、保工期、创效益，大干60天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断进展。 郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比规划提前两个月贯穿。苍岭工程部克制隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加

34、100米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主嘉奖50万元。马莱工程部从现场治理经费中拿出20万元作为嘉奖经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广工程部在集团公司（16家处级单位参与）开展的“建功立业劳动竞赛暨创立标准工程部，争当优秀企业员工”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得8万元的嘉奖。 今年2月，厦门海底隧道工程部工会组织由16人参与的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧急角逐，6名同志分别获得一、二、三等奖。3月，公司工会在职工医院开展了“庆三、八护士操作技能竞赛”，18名护士参与。通过一天时间的剧烈竞争，最

35、终评出“岗位能手”3名。积极推动“创争”活动。xx年度获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。 开展评先树模活动，推动企业文化建立。公司在年初职代会上，盛大表彰了xx年度先进个人101人、先进集体和班组23个，并借鉴集团公司阅历制作了荣耀册，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好工程经理部”1个，安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组（科室(请你连续关注公文素材库各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进阅历，总公司召开了“厂务公开工作阅历沟通会”，工程公司二处和制

36、水公司柿园水厂做了典型沟通，从而进一步促进了厂务公开工作的深化、细化。 二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。 依据公用局转发关于印发郑州市年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案的通知的通知精神，总公司发动全体职工自月日至日开展“安全生产周”活动，并结合公司顶峰供水实际至月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞赛活动深入开展，取得成效，我们实行了多种措施： 一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯穿的竞赛网络。 二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式

37、营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进展安全”的气氛，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报期。大型横幅标语条，宣传板报期。 三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材料，向职工供应有关劳动安全卫生法规、学问，事故教训以及工人所关怀的劳动爱护等学问，为深入开展劳动竞赛供应效劳。 四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全治理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位

38、、监视到位，确保安全生产。 五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购置了本“十个一”活动登记卡，并根据“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，订正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议条，排查事故隐患项，有力地保障了安全生产。 六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了屡次安全检查，特殊是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全工作极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参与对我公司安全重点部位进展了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求马上整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。 三、加强

39、班组建立，夯实根底治理。 班组建立工作是我公司常抓不懈的一项根底工作。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组嘉奖基金，运用鼓励机制促进班组建立及各项根底治理工作的稳健进展。经统计，上半年总公司优秀班组率达，信得过班组率达，合格班组率占，班组嘉奖基金共使用元，根本完成上半年的目标任务。 各单位领导在抓班组建立的实践中逐步熟悉到班组长的个人素养、治理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争上 岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内

40、推广班组治理的新阅历，总公司工会组织召开了班组建立现场沟通会，石佛水厂的两份材料竞选“兵头将尾激活班组治理、激流勇进挑战自我在大会做了沟通，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的工作阅历，以及班组长竞争上岗后的工作体会。 为进一步标准班组建立工作，促进班组建立再上新台阶，总公司工会结合班组工作实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了班组工作条例，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主治理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建立工作起到有力的促进作用。 四、注意职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 在企业开展安康有益、生动活泼

41、，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种根本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺当开展，总公司工会进展了仔细地讨论和安排，制订了周密的“树状”学习规划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广阔职工的积极参加下，在我公司快速掀起了太极拳运动的热潮。工作之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广阔职工仔细地进展太极拳熬炼，身体素养得到提高，企业分散力得到加强，从而使职工以更加饱满的工作热忱投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。 今年上半年，总公司工会屡次组织节目参与省、市级文艺演出活动。四

42、月份，组织职工排练歌伴舞水之美，参与市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办托付，组织了一场规划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建立厅参与全省颂歌献给党合唱竞赛，代表公用局参与郑州市迎“七一”合唱竞赛，都取得了骄人的成绩。 这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。 五、仔细做好女工工作 深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲竞赛。通过

43、选手们声请并茂的演讲，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 “三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个盛大、热闹、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会，并组织开展了扑克、棋类竞赛，活泼了女工生活，增进了友情和团结。 为保障女工身体安康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进展了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和帮助下，普查工作顺当完成，普查率到达以上。 六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。 积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进展了慰问和探望，

44、并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车证。 自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的熟悉，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计万多元。 积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、原创：对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评。 、狠抓班组建立，深入学习班组工作条例，标准班组各项工作。落实班组嘉奖基金，深入开展班组升级竞赛活动。 、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要根据总公司要求，积极参与比武活动。 、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运发动训练、入场式及太极拳的表演预备工作。 、抓好图书室治理，连续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地，与“”邪教组织做坚决斗争。 、加强退休职工工作，搞好退休职工活动室的治理。“重阳节”组织退休职工开展有意身心安康的活动。 下半年工作多、任务重，各基层工会要根据全年工作指导思想的要求，团结协作、细心组织、合理安排，确保全年工作任务的完成。