公司员工请假考勤制度.docx

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1、 公司员工请假考勤制度 1、考勤规章： 一、 员工上下班必需打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。 二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，赐予书面警告，并保存此标记警告并记入个人考核档案。 三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月根本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。 四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、治理人员300元/次

2、、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不赐予结算工资。 五、 凡遇停电、断料等特别缘由，员工不许离开公司，等处理好后员工必需照常上班。 2、请假规章： 一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 二、治理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 3、请假权责： 一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必需由直属领导审批，但必需要有下属负责人书面报告。 二、治理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批

3、，必需安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。 三、部门经理2天以上请假必需向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。 四、 人事部必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。 4、考勤、请假程序： 一、 员工请事假、病假、公假等，必需到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。详细程序如下： (一) 病假 1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间治理与人事部考勤员处。 2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。 3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计

4、十五日;满一年的，从其次年起每年增加十五日。 (二) 事假 1. 员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特别岗位必需提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。 (三) 公假 1. 因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 2. 员工因公出差必需到人事部办理出差登记手续，出差回来必需到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 五、以下不作请假考勤治理： 1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必需提前1个工作日报部门领导与人事部。 2、 员工请事假，必需在批准的期限内上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。 7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇。 【公司员工请假考勤制度】