公司考勤规章制度(6篇).docx

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1、 公司考勤规章制度(6篇)公司考勤规章制度1 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以

2、内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，

3、扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或

4、带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本

5、部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤规章制度2 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。 第一章公司名称和住宅 第一条：公司名称：_有限公司 其次条：公司住宅：_市_区_路_号_室 其次章公司经营范围 第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原

6、料（以上经营范围以工商部门核定为准）。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_ 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务

7、第七条股东享有如下权利： （1）了解公司经营状况和财务状况； （2）选举和被选举为执行董事； （3）依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让； （4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告； 第八条股东担当以下义务： （1）遵守公司章程； （2）按期缴纳所认缴的出资； （3）依其所认缴的出资额担当公司的债务； （4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条公司不设股东会。股东行使以下职权： （1）打算公司的经营方针和投资规划； （2）选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项； （3）选举

8、和更换监事，打算监事的酬劳事项； （4）审议批准执行董事的报告； （5）审议批准监事的报告； （6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （7）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案； （8）对公司增加或者削减注册资本作出决议； （9）对向股东以外的人转让出资作出决议； （10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； （11）修改公司章程； 股东作出上述打算时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不

9、得无故解除其职务。 第十一条执行董事对股东负责，行使以下职权： （1）向股东报告工作； （2）执行股东的决议； （3）打算公司的经营规划和投资方案； （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （6）制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案； （7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （8）打算公司内部治理机构的设置； （9）打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项； （10）制定公司的根本治理制度； （11）公司章程规定的其他职权。 第十二条公司设经理1名，由

10、执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权： （1）主持公司的生产经营治理工作，组织实施执行董事的决议； （2）组织实施公司年度经营规划和投资方案； （3）拟订公司内部治理机构设置方案； （4）拟订公司的根本治理制度； （5）制定公司的详细规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （7）打算聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责治理人员； （8）执行董事授予的其他职权。 第十三条公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使以下职权： （1）检查公司财务； （2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法

11、规或者公司章程的行为进展监视； （3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 （4）向股东提出提案； （5）对执行董事、高级治理人员提起诉讼； （6）公司章程规定的其他职权。 第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章财务、会计、利润安排及劳动用工制度 第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条劳动用工

12、制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章公司的解散事由与清算方法 第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条公司有以下情形之一的，可以解散： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消失； （2）股东决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散； （4）依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销； （5）人民法院依照公司法的规定予以解散。 其次十条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章股

13、东认为需要规定的其他事项 其次十一条公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条公司章程的解释权属于股东。 其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。 其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 股东签字并盖章： _年_月_日 公司考勤规章制度3 公司

14、员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分

15、钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年

16、假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：

17、指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共

18、计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多

19、余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 公司考勤规章制度4 1 目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作气氛，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项治理制度。 2 适用范围 本项治理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。 3 考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一治理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时

20、间08：3009：00，下班时间：17：3018：00)。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准; 4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。 5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。 6、驻外人员承受当地考勤安排; 7、销售人员在公司办公同样承受考勤，外出需要通过员工外出登记表进展登记。 8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。 9、员工次月5日之前应准时处理上月全部考勤特别信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。 10、正常考勤人员在规定上班时间后3

21、0分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。 11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退时机，超过3次后每次扣除当月绩效*元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严峻违反劳动纪律处理。 12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力大事造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。 13、公司确因工作需要安排员工加

22、班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。 14、(请依据需要补充) 4 休假规定 1、请假规定 员工请事假通过书面的请假申请单根据请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。 2、带薪年假规定 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天; (2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数); (3)员工事假可以带薪年假抵消; (4)当年入职并且试用期前方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，1

23、1月份之后入职的则不行享受当年年假; (5)年假可以分次或集中休; (6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除; (7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃; (8)员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案; (9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。 3、病假规定 (1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批; (2)病假超过3天的员工

24、须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理; (3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明; (4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放; (5)员工因患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 4、婚假规定 (1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明; (2)依据婚姻法以及规划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄(女2

25、0周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); (3)再婚的”可享受法定婚假，但不能享受晚婚假; (4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃; (5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。 5、产假规定 (1)公司严格依据女职工劳动特殊爱护规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”; (2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案; (3)公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天

26、的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废; (4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。 (5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当(根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放; (6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公

27、司申请(假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开头扣除晚育假期给发的工资); (7)违反规划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。 6、丧假规定 (1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。 (2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。 (3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。 7、工伤规定 (1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。 (2)工伤假需根据国家有关规定供应有效的证明; (3)工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。

28、8、事假规定 (1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消; (2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资; 9、旷工规定 (1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符(或无法供应休假证明)而已休假的。 (2)旷工期间扣发双倍工资; (3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。 5 治理责任 1、人力资源部负责

29、在每月完毕后准时统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。 2、员工的考勤治理直接责任人为其上级主管经理。 3、上级主管经理要按时处理员工考勤特别信息并对审批结果负责，但凡与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。 6 违纪处理 1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据劳动纪律治理制度严厉处理; 2、员工考勤特别信息没有准时处理：年度只警告一次之后开头计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资局部彻底扣除; 3、部门经理没有准时处理员工考勤特

30、别信息：年度先警告一次限期处理之后开头计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次根据10%速度累加直到绩效工资局部彻底扣除。 (提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象) 7 相关制度 员工劳动纪律治理制度 8 相关记录 员工请假单 员工外出登记表 出差申请表 月度考勤休假统计表 9 制度生效 本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月1日正式生效。 公司此前公布过的考勤休假治理规定历史版本同步废止。 公司考勤规章制度5 一个时期以来，公司的治理制度执行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分表

31、达劳资双方公平权利和义务，非常必要对目前的作息、考勤方法进展改良，以到达公平、标准，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向治理 当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特别事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急

32、事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司治理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。详细规定如下： 1、5天带薪假非特别状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时

33、超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本方法适应于公司全体干部员工。 六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 二xx年五月二十五日 公司考勤规章制度6 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒效劳； 纪律 遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、根据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决

34、议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营治理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部治理机构设置和根本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监视、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进展监视，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由

35、总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营治理工作。根据分工，负责某一工程的实施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的治理时，必需维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。其职责是根据公司章程和财务治理制度的规定，分别负责公司的财务治理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准前方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司治理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为

36、公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 财务治理制度 公司根据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务治理制度。实行票印分别、帐物分别。 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司根本帐

37、户，公司库存现金不得超过20xx元。 二、会计员：负责公司的财务治理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及本钱、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；治理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。 三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。 四、公司董事长和总监、监事有

38、权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需承受公司或政府相关部门的审计。 五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准前方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调

39、动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必需经公司核准，并经董事长签批前方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准前方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应掌握在该工程的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必需在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、款待费、办公费工程内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧

40、立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。 六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节省的原则，反对铺张铺张，开支要有规划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层治理人员出差必需遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事款待，必需征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部开支必需要有发票，白头条据不得入帐。如的确没有正式发票，必需要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票前方可入帐。

41、七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准前方可执行。 八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。 九、公司总部或各分支机构的全部收入必需按时存入公司或各分支机构的根本帐户，任何人不得挪用，若发觉现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款大事交司法机关处理。 十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工的确需要借款，最高不得超过1000元，但必需经公司董事长同意，并在一个月之内必需还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。 十一、公司总部或各分支机构在各个

42、工程运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过工程完毕时间。否则，造成的一切损失由公司总局部管经理或各分支机构负责人担当。 十二、公司必需设立根本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立根本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。 十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务治理必需根据此制度进展治理，若消失不遵从今财务治理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍消失违规现象，公司有权停顿其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人担当。 十四、公司

43、总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。全部发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，特地由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。 工程治理制度 一、牢靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必需进展市场调查，把握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特殊是重大投资工程，必需慎重并熟知市场运作手段。 二、投资工程，必需先经公司董事长同意后，才能指定专人进展市场调查和考察，考察人必需提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资工程由董事长提交公司股东会争论打算。 三、未经考察和市场调查的工程不得进展投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人担当。 四、公司各分支机构及内部独立核算部门必需在公司授权托付的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发觉公司有权终止其运营合同，撤销授权托付，造成的一