关于基层公共文化建设情况调研报告.docx

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1、 关于基层公共文化建设情况调研报告（完整文档） 下面是小编为大家整理的关于基层公共文化建立状况调研报告（完整文档）,供大家参考。 关于基层公共文化建立状况的调研报告 为贯彻落实党史学习关于“办实事，开新局”安排部署，把握我县基层公共文化建立状况，对基层公共文化建立情进展实地走访，并对现状进展仔细梳理和分析，现将调研状况报告如下： 一、基层公共文化建立状况 （一）基层公共文化设施日益完善。加大了对文化根底设施建立的资金投入力度，加快了农村根底设施建立步伐。一是建立公共文化根底设施体系。几年来，县委、县政府把加强公共文化效劳体系建立作为基层群众文化进展的根本保障，不断加大资金投入力度，建立了XX个

2、农夫文化大院，培育农夫文化队伍，投资XX.X万元为每个文化大院配置相应器材。二是标准农家书屋治理。根据上级农家书屋治理标准，因地制宜制定了农家书屋治理方法与标准，实行多种措施，管好、用好农家书屋。同时，依托农家书屋组织开展了“我的书屋我的梦”、“新时代乡村阅读”活动，不断增加农家书屋的有用性为主，提高农夫的阅读兴趣，最大限度地发挥其作用。三是新时代文明实践中心（所、站）发挥作用，根据“1346”的工作思路和打造“1+5+6+5+4+N”的志愿效劳体系，完成了中心、所、站三级组织架构设置，并在扶贫车间创新开展了新时代文明实践点建立。党史学习教育开展以来，各乡镇、村、社区整合新时代文明实践大讲堂、

3、农家书屋、文化广场资源，组织开展“党史故事共享会”等学习宣讲XX余次，受众XX余人，让党史学问“飞入寻常百姓家”。 （二）公共文化队伍建立不断加强。充分熟悉队伍建立是综合实力的重要指标，是提升人文素养的重要内容。公共文化效劳人才资源是构建公共文化效劳体系、实现文化大进展大富强的第一资源。我县文化馆共有人员编制X人，实有人数X人，其中XX岁以下X人，本科及以上学历X人； 综合文化站编制X人，其中X人为兼职，XX岁以下X人。同时，不断壮大志愿者工作队伍。依据需求，志愿者人员构造包含青年人、中年人、老年人，为加强志愿效劳，文化站每年志愿效劳技能培训进展培训，为地区根本公共文化效劳供应做出了很大的奉献

4、。 二、存在的主要问题 从调研状况看，尽管基层公共文化效劳体系建立整体状况向好，但还存在治理创新不够、效劳效能低等问题。主要表达在以下几个方面： （一）面对基层群众的公共文化效劳供应力量缺乏。虽然基层文化设施建立根本完善，但文化事业的活动经费难以得到充分保障，局部乡镇文化站兼职问题依旧存在，基层文化场所免费开放缺乏专人治理、专人效劳。挖掘创新外乡特色文化、传统优秀文化资源的力度不够、方法不多，群众喜闻乐见的文化产品和效劳工程缺乏。 （二）基层文化队伍专业化水平不高。我们文化协会不少，但大多是自发形成，且文化水平偏低、年龄构造偏大，这些人的文艺专长大都是靠自悟形成的，而且，都仅停留在“会”的层面

5、上，根本谈不上“精”、“专”、“博”。仅停留在自娱自乐的层面上，根本谈不上“传”、“帮”、“带”。文化方面有特长的人才非常缺乏，虽然组织开展了一些活动，但只停留在自娱自乐的层次上较多，没有形成组织规模。 （三）公共文化效劳供需缺乏有效对接。多数地方还没有健全反应制度，文化需求信息不畅，缺乏与群众的沟通，文化效劳工程不能满意群众需求。往往只是在春节前后，组织开展一些简洁的文化活动，如扭秧歌，唱唱歌等，没有形成规模； 有的时搞一些象棋竞赛、篮球竞赛，但也不能常态化，也不是很正规。农夫在农闲时间文化活动非常单一，集体的文化消遣活动特别缺乏。 （四）公共文化效劳鼓励制度不健全。重建立、轻治理，重设施、

6、轻效劳的问题依旧存在，基层文化效劳工作缺乏有效监管，效劳质量效益没有评价和奖惩尺度。对一些乡镇、村文化设施开放不常常等问题，追责问责落实不力，效劳绩效没有引起足够重视。 三、对策建议 基层公共文化效劳体系建立是民生工程，更是民心工程。做好基层公共文化效劳工作，要紧紧围绕满意人民群众精神文化需求，推动改革创新，提高效劳效能。 （一）加大投入，不断提升公共文化效劳力量。文化根底设施建立是进展基层文化事业的关键，是群众参加文化活动的物质载体，其建立水平打算着群众的参加程度。要将文化建立经费列入财政预算，每年用肯定比例的资金用于文化根底设施设备建立和文体活动补助。同时，可以发动社会力气投资基层文化事业

7、，形成产业，实行半公益半有偿效劳。配好基层文化站工作人员。在现有编制总量内，为每个乡镇综合文化站编制配备专职文化站工作人员，设立由县财政补贴的村级公共文化效劳岗位，健全基层文化效劳队伍。 （二）完善机制，提升基层公共文化队伍专业化水平。为提升基层文化队伍整体素养，根据缺什么补什么的原则，有规划有针对性的开展培训。一是鼓舞广阔文化工参与在职函授、自学考试等学历教育，提高整体文化水平。二是邀请专业院校和文艺团体的专家、骨干到我县到基层开展宣讲培训班，就我们现有问题进展专业解答。三是在现有文化队伍中选拔根底好素养佳的人，送到上级文化馆、图书馆、艺术团体中进展沟通学习，从而拓宽视野，提高自身力量，带动

8、队伍整体水平。 （三）按需供应，促进公共文化效劳与群众文化需求的有效对接。在重大文化工程、重大文化设施建立中，要充分听取基层群众意见、建议，实现供需对接，维护群众文化选择权、自主权。建立群众文化需求反应机制，按需求制定公共文化效劳供应名目，根据“菜单式”、“订单式”供应方式，积极为群众供应文化效劳。 （四）奖惩结合，建立完善公共文化效劳绩效鼓励机制。进一步完善公共文化建立政策法规，自觉根据国家法律政策要求，履行法律职责和法定义务，不断提高基层综合性文化效劳中心建立的法制化水平完善乡镇、村两级文化效劳岗位绩效考评制度，将考评结果作为确定收入安排及奖惩的重要依据。对综合文化站工作人员，实行由县级文化部门和乡镇街道政府双重治理、双重考核，健全考核评价指标，保证基层文化效劳治理人员专职专干、充分发挥效劳作用。