公司运维部总监岗位说明书.docx

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1、 公司运维部总监岗位说明书 公司运维部总监岗位说明书 职位名称：总监 (POSITION ) 所在部门：运维部 (DEPT.) 职位编码： (CODE) 编制日期： (DATE) 职位概要： 综合治理公司运维工作，协调与各相关部门的关系，主持公司运维的规章治理制度的编制并负责监视实施，领导、治理、培训本部门员工实现部门的长短期目标，为公司的业务进展及战略目标的实现供应强有力的治理和运行维护的支持。 职位职责(DUTY AND RESPONSIBLITY) 1.全面负责本部门的建立、维护治理工作，制定各项规章制度及技术规程，制定技术维护责任制度并负责组织实施。 2.把握全网的运行质量状况，制定并

2、分降落实质量考核指标。 3.建立质量监视检查体系，定期下基层对通信生产过程和质量进展监视检查，发觉问题，准时实行措施解决，亲密协作其他部门的工作，发觉问题准时处理。 4.负责安排、审定全网干线大修、更新、改造规划，审核全网维护费用规划并组织实施。 5.组织进展全网干线质量验收和进网设备质量的把关工作 6.指导、催促各分公司及代维单位进展正常维护和障碍处理工作。 7.制定技术人员专业培训规划，不断提高业务水平和工作力量。 关键绩效指标(KPI) 保证运维工作的正常开展，对网管中心、各分公司及代维单位的维护工作进展指导和监视,保障运维体制的完整和正常运转;无责任性失误 任职资格(REQUIREME

3、NT) 工程(CATEGORY) 必备要求(JUNIOR) 期望要求(SENIOR) 学历及专业要求： 本科;电信或计算机相关专业 硕士;计算机或电信相关专业本科毕业，企业治理硕士或MBA毕业。 所需资格证书： 学历证明 学历证明 工作阅历： 5年以上相关工作阅历， 计算机或电信相关专业高级职称,有电信运维丰富阅历 学问要求： 熟识各种通信网络的构造、各种电信维护治理学问、熟识各类通信技术包括传输原理和路由交换等 熟识DWDM、SDH、IP及其网管系统 技能要求： 娴熟通信设备的操作, 较强文字编写力量 有编写相关治理制度的阅历 力量要求： 良好组织力量和协调力量、较强承受力量及规律思维力量

4、较强的分析问题和解决问题的力量 共性要求： 剧烈的责任心,细致的工作作风 支配性与参谋特质兼备 主要关系(CONTACT) 关系性质 关系对象 直接上级 总裁 直接下级 各室经理 内部沟通 公司各部门，各分公司 外部沟通 各代维单位、设备厂家、系统集成商 职位环境和条件(WORKING CONDITIONS) 常常性工作场所、工作设备、工作时间、工作条件： 工作场所：运维部内80%，运维部外20%; 设备运用：电话、电脑、复印机、传真机等 物业经理人：wwW 篇2：人力资源部经理岗位说明书范例 人力资源部经理岗位说明书范例 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SM-HRM-001 直属上级 总

5、裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接收理人数 3 岗位目的 确保公司进展所需的人力资源，健全人力资源治理体系 工作内容： (1)草拟公司人力资源战略规划; (2)建立健全公司人力资源治理制度; (3)定期组织对员工进展考核; (4)制定全系统的员工培训与职业生涯进展规划，并组织实施; (5)负责制定聘请规划，并组织员工聘请; (6)建立、完善全系统的薪酬体系; (7)定期提交人力资源分析报告; (8)拟订公司文化建立方案，并组织实施; (9)负责员工的档案治理、社会福利、保险等相关事务办理; (10)审核分支机构的用人规划，审批分支机构对基层员工的录用; (11)完成上级交办的其他工作。

6、工作职责： (1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责; (2)对公司培训与进展规划落实负责; (3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责; (4)对公司考核方案的有效性负责; (5)对公司年度聘请规划的落实负责。 与上级的沟通方式：承受总裁书面或口头指导。 同级沟通：各部门经理的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历，人力资源治理相关专业。 阅历： 3年以上中型企业的人力资源治理相关工作阅历。 岗位技能要求： 专业学问： 把握人力资源的相关学问，熟识国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源治理状况。 力量与技能： 良好的组织力量，优秀的沟通力量，较好的写作力量，娴熟使用计算机。 篇3：岗位说明书案例分析的讨论 岗位说明书案例分析讨论 (案例