关于大学职业规划范文6篇.docx

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1、 关于大学职业规划范文6篇 关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题： 1职业规划有没有必要 2职业规划谁来做 3规划的究竟是什么 一、职业规划有没有必要，什么时候要 我们不妨先看几个问题： 问题1：假如你现在工作做得很不快乐，转行、跳槽一时又找不到时机，你要不要做职业规划？（我猜，大家的答复都是“要”） 问题2：假如你有抱负，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺当的，需不需要做职业规划？（我猜，大局部人答复“要”，少数人答复“不要”） 问题3：答复“要”的朋友，你们做了职业规划吗？（我猜，根本全部人的答复都是“没有”） 这说明，外表觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就说明了你的内心想

2、法是不要。 不妨换个角度，再看一个问题： 假如现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司进展状况也始终挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然进展，等待5年之后变成第一？ （我猜，你们的答复是“要”） 固然要制定战略，比方分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供给链等等策略。 所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要依据自己的优劣势进展定位、需要有人买你的效劳、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成抱负的路径。 但现实往往是，我们只在消失问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划

3、，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。 不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。 在个人商业模式里面，你会发觉，也有目标客户、价值效劳等要素，跟企业其实是相通的。（这局部会在下次共享详细说，这里先不绽开） 二、谁来做职业规划 这里许多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。 固然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应当是一个少数人用来谋生的职业，而应当是一项全部人都需把握的技能。 现在社会化分工越来越细，原来许多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们更

4、多的是可以把许多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思索人生这样的事情外包给别人完成的。 而做职业规划需要答复的问题，根本等于思索人生了:你需要思索，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？ 这些问题的答案，只有并且也应当是自己最清晰。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思索问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划也是项职场人必需把握的技能，而不是一个少数人需要把握并用来谋生的职业。 但为何许多人没有把握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台常常会有年轻人

5、询问诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道力量一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。 这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严峻脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依旧没有调整过来。 以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何简单，学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，由于对于人际的差异，大局部人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会四周人的相处方式。 那么最根本的差异究竟是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思索的力量。 学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道

6、自己该做什么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你将来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反响都是懵X。 学校教育培育出的可能更多是听从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往许多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。由于一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思索的力量，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惊。 我刚毕业的时候，互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了许多苦恼。现在的一些年轻人，他们的状况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思索，且无端的苦

7、恼困扰太多。 在沟通的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。 有一些问题，比方人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会也许率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。 对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需铺张大量精力特地思索，在自己有足够阅历并把握正确的方法之后，再去对待它才有意义。 三、职业规划应当规划什么 既然要做规划，而且需要把握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应当规划什么呢？ 依旧先看两个例子： 规划1：A是刚毕业的女大学生，准备进入快消行业做市场，规划做市场助理3年，事

8、业有肯定根底之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。 规划2：B现在是一名销售，准备2年内进入询问行业，做到肯定级别之后跳槽去投行，投行到肯定级别之后去创业，由于创业是她的抱负。 这两个职业规划明显都有问题： 规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。当然，我们应当给自己一些目标，比方现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何到达将来那个职业目标，指的是实现路径。 规划2的问题在于：她想固然了。假如B的抱负是创业，那完全可以连续做几年销售然后直接创业，由

9、于询问和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据说明创业胜利的人之前做了这些工作，且销售到询问到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最终创业胜利，这中间迂回的时间也不太值得。 所以，职业规划不应当是几岁做到什么职位，而更应当聚焦在实现目标的方法。且这种方法必需是现实可行的，而非想固然拍脑袋的结果。 那么，职业规划究竟要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点： 第一，做价值规划； 其次，扬长避短； 第三，关注外部变化。 1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其有用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也屡次提到过。 你去看企业聘请，也是用这个思路来推断

10、你的价值，从而打算给你的OFfer上面填什么数字：比方，他们会要求肯定的学历和专业，这其实代表了你的学问水平；他们要求会使用一些工具，比方PPT、E.C.l，或者特定行业比方程序员确定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软力量，比方解决问题力量、沟通力量等等，所以会在面试中不断让你举例，比方“你曾经克制过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观表达。 这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型根本就很难再被撼动，所以如果你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。 你能努力的点更多是在学问、技能和力量。所以，你做的每

11、一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。 回到刚刚规划2的例子，假如将来想要创业，那么创业需要什么学问、技能和力量，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。 2. 扬长避短 职业规划的三要素中，扬长避短详细而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。 兴趣这个事情，其实被误会得很深。假如没有足够强的自我发觉，往往无法推断真正的兴趣所在。由于喜爱做一件事情，跟喜爱一个人是一个道理，影响许多因素许多，往往难以轻易讲明。 但可以确定的有两点：第一，享受不是兴趣，情愿付出才是；其次，任

12、何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。 假如有人问你，你喜爱旅游吗？信任大局部人的答案都是喜爱。但那是兴趣吗？多半不是。 兴趣很简单跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。 举个例子，许多人觉得我文章的配图特殊好看，这都是我的一位好友Diane所画。 她很喜爱画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作，经常会花很长时间去优化那些一般人不大能感知到的细枝末节，她倾注了全部精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的确定，这就是真正的兴趣。 为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？ 比方做询问，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级参谋陪访并做笔记，

13、等等。而等做到参谋，就需要解决详细问题了。所以假如只接触皮毛，你会产生错觉，觉得询问就是记笔记，这工作我没兴趣。 所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜爱。 至于擅长，许多人对它误会也很深。常常会有人问我诸如此类问题：我思维力量不行，与人沟通力量不错，请我适合什么职业？ 这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不行提升的力量；其次，以为适合的职业就是那么确定的一两个。 首先，混淆可提升和不行提升的力量是说，比方刚刚的冰山模型，力量其实局部在冰山上面，局部在冰山下面，也就是意味着，有些简单提升，有些是不简单提升的。而思维力量，恰恰很大一局部是可以提升的。 所以不应当说思维力量不行，并以此作

14、为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应当是先提升思维力量，自然会拓宽自己的职业道路。 其次，适合的职业其实不止一个。许多人都觉得，肯定有哪个职业是我特殊适合的，我只要找到它，就能得心应手、走向胜利了，它就是为我量身定做的。 其实事实根本不是这样。我们给许多企业员工做过测评和讨论，结果是能做好一样工作的人，经常也能做好许多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。这是由于许多工作虽然内容不同，但需要的力量其实是差不多的。 所以，选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个。所以，你应当聚焦的不是选择本身，而是选择之后，你如何去做好。 3. 关注外部变化 企业做战略规划的时候都会考虑外

15、部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽视外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不行行的规划。 从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外，最终的总价值还会取决于外部因素，比方选择。 那么，外部因素要了解哪些方面才能帮忙我们选择呢？这里我总结为四点： 第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等； 其次，目标职业将来的进展前景、供需关系； 第三，实现的路径，比方聘请要求、聘请渠道； 第四，企业组织形式的变化。 这里我举个例子，重点说说供需关系和企业的组织形式变化： 比方在HR领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计，二是薪酬体系设计，其中组织设计更偏战略层面，就是

16、依据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何赐予员工适合的回报，背后有许多内外部数据分析，甚至员工行为的分析。 移动互联时代的兴起，让信息更加透亮、数据分析更依靠高效的计算机，人的优势就会减弱，而且薪酬属于传统领域，所以薪酬领域对相关人才的需求会消失下降、供应却在增加。 但这个时代让人与人之间的联结更简单、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系，这些趋势则会让企业重新思索它的组织架构，而组织设计本身是很难标准化的。所以，对组织设计人才需求的增长带来的时机则越来越多，而供应却没那么充分。 如果你在几年前意识到这个趋势，现在就可以享受一些市场溢价了。 所以，擅长发觉外部形势的变化，才能

17、为自己挖掘到更多时机。 至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是： 1. 要做职业规划，就跟企业一样 2. 要自己做规划，不要求助于别人；但是不要空想，要把握方法，正确地做 3. 职业规划三要素：价值规划、扬长避短、关注外部 3.1 价值规划：学问、技能、力量的提升； 3.2 扬长避短：兴趣和擅长，兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升； 3.3 关注外部：供需关系、企业变化等。 大学职业规划 篇2 1、自我介绍： 电子系，自动化专业。专业学问学无所成，性格飘忽，时开朗时缄默，多数时候好宁静，享受独处。喜爱阅读和推理，好从多层次多角度看问题。对本专业以后的就业状况知道一

18、点，不是非常明朗。 在写此规划之前做了一个mbti测试，结果是：性格类型倾向是“ infj ”(内向 直觉 情感 推断)，适合的领域有：询问、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等，性格测试我认为挺精确，适合的领域就没大看明白了，貌似我与这些行业无缘。 2、短期规划： 身边许多毕业之后的人和我说过要珍惜大学的美妙时间，由于以后的工作会磨灭我们的抱负，现实会很令人绝望，所以我觉得自己要好好生活，按我自己的方式，对不怎么感兴趣的专业学问尽量学习一点，同时涉猎各行各业学问，努力充实自己的生活，提高个人素养，增加人际交往力量，为以后我那不知道会是什么样的工作打下一个良好的根底。 3、中期规划： 这应当是

19、我毕业之后五年时间内的事情。大学完毕后，我应当会找到一份工作。我会在自己的工作岗位上连续努力，努力的学习可以学到的技术和力量。然后提高自己在单位的境况和地位。详细什么工作目前还不清晰，报道说大学生就业形势始终很严峻，我想毕业后应当是工作挑我而不是我挑工作，我来自农村，没城里人那么娇气，力能及的可以熬炼自己力量的工作我都会去做，坚决不好高骛远，信任工作没有凹凸贵贱之分。工作一两年后我想我有两条出路，一是习惯上班族生活，连续租房，挤公车，朝九晚五，争取在城里买房定居;二是和朋友下海闯荡，做生意或者是开店，在守法的前提下，什么赚钱做什么，或许会像奋斗中的华子一样，成为一个“倒爷”，倒腾任何可以赚钱的

20、东西，这得看当时的状况了，个人认为一个人的进展在肯定程度上是机缘巧合所致，所以以后怎么样得到以后才会知道，现在的规划只是一个猜测，一个描绘将来生活的蓝图。 4、长期规划： 这个长期指的应当是三十岁之后，三十岁之后我应当会取得肯定的社会地位，存款到达一个自己满足的数，可以靠自己的力量为社会做奉献，例如资助贫困地区学生，为生我养我的村庄做点好事等，然后就是好好的生活，享受生活，这个时候我也应当结婚并有一个孩子了，我会好好照看他们，尽我应尽的责任，让他们每天都快乐的生活。 5、人生目标： 年轻的时候去漂泊，不管离家远近，一个人生活过，打拼过，这样老了的时候才会有更多哦精彩的回忆。之后找份好工作或者是

21、开创自己的事业，找个好老婆，照看好我的父母，时常回家看看他们，尽我所能报答他们的哺育之恩，在力量范围内为社会多做奉献，让关怀我的和我关怀的人欢乐。 现在自身的缺点和改良： 缺点是比拟散漫，主要是自我约束力度不够，以后会多留意自我改善，尽快改掉自己身上的一些小毛病，学会抑制自己，努力提高自己的力量，信任自己可以做到。 大学职业规划 篇3 人生的意义，需要从人生价值的角度进展端详和评价。人们只有找到了自己对生活意义在熟悉上的正确答案，才会自觉地朝着选定的目标努力，以全部的热忱、意志、信念去制造有价值的人生。 价值观，往往也指价值观念。价值观念是指人们关于根本价值的立场、取向、态度等。也可以说成是人

22、们关于什么是价值、怎样评判价值、如何制造价值等问题的根本观点。从内容方面看，价值观就是关于价值的观念。那么，什么是价值？假如用特别浅显的日常生活用语来说，价值就是我们寻常说的“好坏”，包含善恶、美丑、得失、利弊、荣辱、优劣、值不值得、应不应当等，这些都可以用好坏来表达；但凡可能用“好坏”来加以表述并含有取舍意味的对象，就是价值。价值观是人们关于什么是好、什么是坏，怎样为好、怎样为坏，以及自己憧憬什么、追求什么、舍弃什么、拥护什么、反对什么等观念、思想、态度的总和。价值观不同于学问、理论和科学系统，它主要不是说明人们“知道什么、懂得什么、会做什么”，而是说明人们毕竟“信任什么、想要什、坚持追求和

23、实现什么”，是人们在学问的根底上进展价值选择的内心定位、定向系统。“知道什么”不等于“就要什么”，所以学问和科学不能代替价值观。 作为一种社会意识，任何人的价值观都不是凭空产生和转变的，归根究竟它反映了人的社会存在，即生存方式、生活条件和实践经受等，是人的价值生活在头脑中的反映。因此价值观总是和人的现实状况相联系的，不同地位、不同职业、不同条件、不同经受的人有不同的价值观。 人生价值是一种特别的价值，不同于物的价值。物的价值是单向的，物只有被人所需要时，才形成价值，离开了人，物自身无所谓价值。人生价值是自我价值和社会价值的统一体，二者既相互区分，又亲密联系、相互依存。人生的自我价值，是指个体的

24、.人生实践活动对自身生存和进展所具有的价值和意义。由于人生价值是自我价值和社会价值的统一体，因此，有价值的人生应当包含两层意思。一是从个体自身来说，个体通过职业、家庭、休闲和社会等人生实践活动能够满意自身的物质和文化精神需求。这局部人生价值的实现程度，只需要自己做出内在评价即可。只要个人对自身人生感到满足，那么其自我价值也就得到了充分实现。二是从社会和他人来说，个体通过职业、家庭和社会等人生实践活动能为单位、家庭和社会制造价值、做出奉献。这局部人生价值的实现程度，需要他人和社会做出外在评价。一个人对社会的奉献越大，他的社会价值就越高。 人生的价值在于能够自觉地、有意义地熟悉和改造客观世界与主观

25、世界，制造物质财宝和精神财宝，通过可制造性劳动把人生提升到一个更高的境地。 一是要不断地提高自身力量，增加实现人生价值的本事。一个人力量的大小在相当大的程度上打算着一个人的人生价值的实现程度，人在自然天赋上存在差异，在实现人生价值的过程中不行避开地要受到自身条件的限制，如思想道德素养、科学文化素养、生理心理素养等。只要加强学习、熬炼，便能不断提高。 二是要有积极进取的乐观态度。面对不同的人生境遇，不同的人会表现出不同的人生态度。积极进取的人生态度是积极向上、乐观豁达，努力为社会作奉献；而消极悲观的人生态度，使人的抱负消灭，生活过得平凡无为，以冷漠和不负责任的态度对待人生，而且为了个人利益不择手

26、段。积极进取的人生态度能把一个弱者塑造成强者，并对生活布满热忱，对工作布满干劲。在乐观的人眼里，失败只是临时的挫折，而且还是一次学习的时机，并能从中增长阅历、力量和才智。人生进展中所遇到的困难是我们前进中的绊脚石还是垫脚石，并不取决于困难的大小，而是取决于我们对待困难的态度。关于“进取心”，比尔盖茨做过高度评价，他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是进取心。”积极乐观的心态是打算一个人的生命有无意义和价值的重要因素。 三是要正确对待得与失。个人和社会二者的利益相互依存，不行分别，在根本上是全都的。社会利益离不开个人利益，个人利益也离不开社会利益。社会的利益表达了作为社会成

27、员的个人根本利益和长远利益，也保障了个人利益的实现，一个人为社会制造的价值越多，奉献越大，其社会价值就越大，自我价值感就越强。所以，不仅人的社会价值是在满意某种社会需要的过程中制造的，而且人的自我价值也是在社会实践中实现的。 在现实生活中，人们经常在平凡的工作岗位上，能把不起眼的工作做得有声有色，最终成为一个受人敬重的人，不仅实现了自我价值，也实现了社会价值，而有的人过分强调自我价值而无视对他人需求的满意和为单位、为社会制造价值的倾向，眼睛只盯在个人利益的得失上，索取的多，奉献的少。盼望他人对自己的价值做出确定和回报，是每个人生存和进展的正常需要。但同时，也要明白，一个人只有付出，才能有回报；

28、付出越多，回报的就越多。还有就是人的进展是一个长期渐进的过程，不能期望短时间内就能实现自己的人生价值，急功近利只能是欲速则不达。 人的生命是有限的，追求有价值的人生是无限的。我们要把有限的生命放在追求无限的人生价值中去，实现人生价值的最大化。 大学职业规划 篇4 时间：大二：上学期努力把英语四级过了，再把本学期的主要功课学好，学好的概念是要把内容把握，同时考试得高分（盼望每科都在80分以上）。 下学期：把计算机四级数据库工程师证书和英语六级证书拿到。学好专业学问。所以要努力的学习。 步骤：从星期一到星期五每天晚上好好利用时间学习，把功课赶上。最好就是能够今日事今日毕。星期三下午没课允许自己睡个

29、懒觉。星期五晚上和星期六晚上用来上网和进展体育活动。做自己想做的事。星期天白天逛街和约会。同时也要和同学们好好的相处，促进彼此的友情。 一个人分析与角色建议 一个人分析：我本人对新奇事物很有奇怪心理。遇事都想弄明白事物的规律与原理，弄清个所以然来。我共性很好胜，做事求完善。我有雄心理想，以后想干一番大事业，不管在困难也能坚持。我对待新事物和环境时总能很快的适应，很快学会。我喜爱那种感觉。（1）自身现状：为了以后我自身的进展，我从现在就开头预备，我最近下载和买了一些关于胜利励志的书籍阅读，以此来鼓励我，随时带给我力气与士气，不至于使我的意志低落，保持高度糊涂的状态，现在仔细的学习。一步一步的去实

30、现我的愿望。我盼望这学期可以取得个好成绩。下个学期下定决心做兼职。由于学校课程的安排，许多课程都压在了大二，学习很紧急。 （2）性格、特长、爱好：在与人交往中，自我感觉我与他人相处不错，能很快就与生疏人成为朋友，这一点是我有点自信。在没有和生疏人很熟识之前，对人很客气，成为好朋友后，可以和他或她很放得开，没有感觉到很约束，我本人也很面善，脸上有时会带着笑容。许多时候有些场合让人感觉很紧急，而我不会觉得紧急，反而会很自然，沉着。一般给人第一印象不错。不过我的性格有时候很急躁，显得没有耐性，有时遇到一些问题就会很担忧。不镇静。我觉得这是个致命的缺点，我在努力把它改掉。但是有时候遇到困难时就会英勇的

31、往前冲，不怕失败。有着一种“他又能奈我何”的敢打敢拼的精神。我比拟擅长体育方面的各种运动。可以很快就学会并发挥得很好。这一点还是不错的。比方说排球、羽毛球、乒乓球等等。我的爱好可以说很广泛，什么都喜爱，不断追求新事物，新感觉，新挑战。 2角色建议（四周的人给自己的评价及建议）： 父母：在她们眼中，我是一个很有自制力的好女儿，从来就不会让她们担忧。做事可以抑制自己的心情，有时候有些大事情她们都让我自己拿办法。他们盼望我不要简单满意现状，突破现状，要有更高的目标更高的追求。做事不要太轻率，不要再气头上作出打算。要稳重，镇静对待。 教师：教师夸我学习努力仔细，脚踏实地，喜爱专研的精神，是个好学生。不

32、过在某些事情上要留意细节。往往有许多东西都是摆在细节上的。要留意把事情要就透彻，不要只求外表上的东西。 同学：同学说我很热忱，很乐于帮忙人。给人感觉很亲切，很友好。不过不要在心情不好的时候太过低落，太过沉闷，留神情不好时，要换个方式是自己调整过来，使自己振作起来，有时做事情不要只看重结果，要看重过程，看到你在这个过程中学会了什么，得到阅历是很重要的。 二、职业生涯规划实施方案 规划实施存在的障碍：俗话说：“规划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。可能会由于

33、在这过程中会遇到有些意想不到的阻拦或是有事请给耽误了，也或许会由于我意志力不够坚决，那么追求的步伐就变慢了。不过会在进展的过程中调整好。 短期目标：首先要接触职业和职业生涯的概念，除特殊是重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职位，进展初步的职业生涯规划。熟识环境，建立新的人置关系，提高交际沟通力量。在职业方面可以向该年级的学生询问。在学习方面，要扎实根底学问，加强英语，计算机力量的培育。藏我现代职业者所应有的根本技能。 中期目标：加强专业学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。参加与专业有关的工作，与同学家刘求职的心得体会，学习写简历、求职信等技

34、巧，了解搜集就业信息的路线，如有时机要积极尝试。要有明确的工作目标和清楚的组织构造层次。 长期目标：办事精明，盼望把每一次的工作做好，争取得到老板的提拔。能够把工作自始至终贯彻究竟，对实现目标有毅力和决心。要有剧烈的责任意识，让别人可以信任自己能够实现自己的诺言。四：完毕语：作为一名大学生，我不想带着一脸的茫然踏入一个布满剧烈竞争的社会。为使自己在社会中占有一席地位，我为自己拟定了这样的一份职业规划。让自己有一个明确的目标、前进的方向。有了目标，就有了动力，我信任有了规划书，我会做得更好，也会在社会找到哪一个属于我的生存空间。 大学职业规划 篇5 九月份，既是新一届大学新生走进校园的时候，也是

35、又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越严峻的就业竞争压力，大学生们的心里也都存在着许多关于就业困惑，企业毕竟青睐什么样的人才?大学期间又应当熬炼自己哪方面的力量才能脱颖而出，最终成为职场干将呢?索尼中国人力资源高级主管王梵特殊针对这一系列问题为广阔的高校学生进展答疑解惑，提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。 法则一：专业对口与否不是单位选人的打算因素 在各大高校论坛网站上或者是毕业生聘请会上常常会听到有些同学埋怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在懊悔当时选择的专业，埋怨

36、专业令自己的求职步入逆境，不如尽快熟悉自己，认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大局部岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的打算因素。另外，一些学生接近毕业都还在懊悔选错了“专业”，这也是不行取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、力量，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正熟悉自己专业对于职业生涯进展的作用。 法则二：不要让学历和阅历束缚住自己的手脚 如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作阅历等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有士气大胆求职，结果自缚手脚找不到适宜的工作。针对这种状况，王梵专家指出，深造、培

37、训也好，连续求职也罢，关键在于要有自信念的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积存工作阅历做起;同时，一局部人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。 法则三：不应当以“找不到适宜工作”为由不就业 在高校毕业生当中还存在一种状况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，肯定要找到一个自己最满足、最适合自己的工作，结果经常是绝望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作的确会给今后的职业生涯带来较大影响，但假如以“找不到适宜的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一

38、种主方式。大学生毕业后，假如在一两年内毫无从业经受，那么其学历、学问的竞争力将会更低。对于目前仍未找到适宜工作的毕业生来说，专家建议大家应当适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好预备。 法则四：从细节做起，写简历要考虑到对方的感受 有许多刚开头找工作的毕业生埋怨为什么自己投了几百封求职信却始终没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也铺张了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的状况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简洁明白、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关阅历、业绩、力量、性格等简要地列举出来，以期可到达推举自己的目的，而不是随心所欲

39、的书写简历，没有重点。 为了能够让毕业生有所意识，在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题： 1.同一公司投递多份岗位 2.不看清岗位聘请的条件以及工作年限。 3.连续数周始终不停的投递一样的简历。 4.简历中只有特别简洁的寥寥数个 5.无视地域要求，无视学历要求。 6.超大附件的邮件应聘。 以上都是毕业生简单犯的几个错误，盼望大家在投出每一封简历时都要认真想想阅读这封邮件的对方感受，敬重了对方就是敬重了自己，这也是最起码的职业化的表现。 法则五：毕业生面试的窍门和禁忌 假如毕业生受到了面试的通知，那么首先恭喜你获得了一次时机，通常要是得到不错的聘请公司的面试通知会更加紧急和兴奋。那么，在

40、此王梵专家结合自己的多年人力资源治理阅历为大家供应出以下需要留意的面试窍门和禁忌。 1.窍门： 1) 仪表：第一印象特别重要，良好的开端是胜利的一半。 2) 与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 3) 论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通力量、解决问题的力量、团队合作力量，领导力量等取信于人，唯有举例。 4) 擅长提问：一个好的提问，赛过简历中的很多笔墨，会让面试官刮目相看。 5) 制定适合的职业目标：任何一个详细的职业进展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能进展

41、规划。 2.禁忌 面试禁忌也就是“5个，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈;不要迫不及待抢话或者争辩;不要关键时刻没有反响;不要“好为人师”;不要“目中无人”;不要俏皮话不“俏皮”;不要滥用“亲情牌”。 此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，为难局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试胜利有很大的帮忙。总之，大家保持一颗寻常心并对自己保有充分信念，以饱满热忱的态度对待面试，获得一份适宜的工作是不困难的。 除了上述的五大原则之外，索尼中国人力资源高级主管王梵还指出假如大学生能在应聘时表现出良好的沟通力量和团队合作力量，具体表述职业期望，无疑也会让面试官眼前一亮。而且，

42、这样的毕业生进入职场后，也能很好地和同事共享阅历，与上司沟通看法，成为受欢送的职场人才。 大学职业规划 篇6 浙江教育在线9月14日讯（记者 江南 通讯员 董勇）一毕业就找到了适宜的工作，并且还领着一小时1000美元的高薪，这是很多大学生做梦都不敢想的事情，然而浙江工业大学之江学院播送电视新闻学专业09届毕业生田江媚却做到了。 应届毕业生工作2个月赚了30万 从大二开头田江媚就靠教外国人学汉语赚取生活费，随后，她干脆自己创办起了周末口语班，还开了家服装店。大四时，田江媚改行做起了翻译。大学四年里，田江媚不仅积攒了财宝，还铺开了人脉网络。一毕业，就被迪拜两家公司同时看中。现在，田江媚主要是帮一个

43、在迪拜做矿石生意的外国朋友工作，除了帮助翻译，她还担起了撰写合同、做筹划的工作，“每天工作三四个小时，每小时薪酬是1000美元。” 田江媚的这份令人艳羡不已的工作绝不是轻松得来的，正是由于她从大一开头就对自己有了明确的定位和一系列的职业规划，才有了她今日的进展。而这样的职业生涯规划，浙工大之江学院的大一新生们在开学前就上了这一课。 进大学第一个学分从职业规划开头 职业规划 往往是马上毕业的大四学生才会思索的问题，而浙江工业大学之江学院的大一新生们却在刚开学的时候就已经规划好了自己的职业生涯：新闻记者、律师、对外汉语教学工都是他们想去实现的幻想。新生王晨慧为自己设计了一份四年的学业规划书，上面有

44、分阶段的幻想目标，每学期的课堂学习状况、课外实习内容、社团活动构思等都纳入到了她的规划中。她说：“我盼望自己能够按目标去努力，这样的大学生活才会更有价值。” 为帮忙大一新生尽快适应大学生活，科学合理地规划大学生涯，学校在暑假里就给每位新生寄去了一封信“我的大学我的第一个学分”，信件的内容被设计成“感恩亲人”、“担当责任”和“描绘将来”三局部，每一局部都设置了不同的问题，给学生充分的思索空间和行动实施建议。这既是之江学院新生们的暑期作业，同时也是职业生涯规划与就业指导课的一局部，计入课程成绩。 如何给自己定位呢？学生们通过大一新生职业规划在线测评可以了解自我，“真的很准啊，我的测评结果是社会型人，我平常就很喜爱和人打交道，”新闻传播学类专业黄晓微说，“我在填报志愿时就听说，我们的学长学姐中有保送北大深造的，很艳羡，我要朝这个目标努力。”