公司解除员工劳动合同.docx

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1、 公司解除员工劳动合同公司解除员工劳动合同1 xxx： 您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第xx项缘由，依据双方劳动合同之商定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细讨论，公司打算于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度; C、劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正; F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同

2、; G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业效劳治理机构办理失业登记手续。 特此通知。 (用人单位盖章) xx年xx月xx日 公司解除员工劳动合同2 甲方：_(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙

3、双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的

4、证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司解除员工劳动合同3 问：我是某企业公司的一名会计，去年月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕，在审查过程中发觉我也有共同犯罪的嫌疑，也将本人逮捕。今年月份总经理被判刑，而我只是有几笔账目在办理时属违反财务

5、制度，而构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总经理在未经我同意的状况下与本人已解除了劳动合同，而我与原订立的合同还有年才能届满，我感到很冤枉，请问：该公司能否解除我的劳动合同？ 答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而劳动法第条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是假如你的行为属于我国劳动法第条第项“严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的状况看，你的行为不属于我国劳动法第条其次项的行为，那么，

6、你在逮捕羁押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押完毕，恢复人身自由，用人单位应当连续履行劳动合同直至期满。 公司解除员工劳动合同4 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种状况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42023元; 问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按

7、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当根据劳动合同法第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 其次种状况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商全都解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=2100

8、0元; 第三种状况：员工甲的劳动合同在20xx年5月1日到期，企业不情愿与员工甲续签劳动合同，企业应当从20xx年1月1日开头计算员工工作年限， 依据劳动合同法第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20xx年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元; 第四种状况：员工甲的合同在20xx年5月1日到期，员工甲不情愿与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种状况请註意以下

9、2点： 1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么依据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12

10、年计算。 3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍旧原意与员工续签合同，那么请肯定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不情愿续签或员工不情愿续签也必需在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他连续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开头支付经济补偿金，而不是从开头计算。 公司解除员工劳动合同5 甲方：_(用人单位) 法定代表人：_ 乙方：_(劳动者) 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据劳动合同法的相关规定制定本协议： 一、甲方因乙方严峻失职，营私舞弊，给单

11、位造成重大损害的缘由，提前解除与乙方的劳动合同。 二、劳动合同于_年_月_日解除。社保、公积金缴交至_年_月止。 三、结算的薪资薪资结算至_年_月_日;计_。经济补偿金计_。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 甲方(签名或盖章)：_ _年_

12、月_日 乙方(签名或盖章)：_ _年_月_日 公司解除员工劳动合同6 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 形式。 (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。 其中订立第(一)、(二)项合同的，双方商定的试用期：自年月_日起至_年_月_日止。【工作内容和工作

13、地点】 其次条 甲方依据生产工作需要，安排乙方从事_岗位(工种)工作。工作地点为_。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商全都，可以变更乙方的岗位(工种)工作。 【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第六条 甲方应为

14、乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守安全操作规程。对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 (一)标准工时：

15、乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 (二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假_日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，

16、延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动酬劳】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资为_元月。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 乙方在试用期期间的工资为_元月。 第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资

17、清单。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： (一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养

18、老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采

19、纳书面形式。 其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法 第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当根据劳动合同法 第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止劳动合同时

20、，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方：_乙方：_ 公司解除员工劳动合同7 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：_年_月_日至_年_月_日)。 解除的理由如下第款： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反公司的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因民法典第一项规定的情形致使劳动合

21、同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。劳动合同于_年_月_日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至_年_月_日;计元;您薪资结算至_年_月_日;计元; 2、经济补偿金计元。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 甲

22、方(签名或盖章) 乙方(签名或盖章)： _年_月_日 _年_月_日 公司解除员工劳动合同8 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同关系，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至_年_月_日，乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税

23、后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内根据甲方要求妥当办理全部工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议商定款项的时间。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。 9、乙方自愿放弃其他全部

24、诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。 10、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 (以下无正文) 甲方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人： _年_月_日 乙方(签字或盖章)： _年_月_日 公司解除员工劳动合同9 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月

25、日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的

26、法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人 （签字或签章） 年 月 日 年 月 日 签订解除劳动合同协议书的留意事项 严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 在解除每一对劳动关系当中，所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同的。比方，单位非法解除劳动关系的时候，需要对劳动者进展赔偿。但假如是合法解除的话，则就不用进展赔偿了。 【公司解除员工劳动合同】