关于大学生暑期实习报告模板5篇.docx

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1、 关于大学生暑期实习报告模板5篇 这次的暑假社会实践就是通过学校里的暑假工聘请，到苏州璨宇光学有限公司打工。这是时下校园里流行的一种新行业，以其丰厚的利润吸引着一些大学生，固然，我也就是其中一人，现在的大学生都有了生存力量，而如今人们的生存本钱那么大，许多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都想在大学里熬炼熬炼，以尽早的适应这个社会。所以寒暑假工就成了热门。现在就看看过程吧。 7月3号晚上8：30在学校门口集合，可是车子没有来，就有人说这确定也是假的，他的同学7月1号和另一批暑假工去的上海，可是没有找到工作，白花了几百块钱就回家了。他们让学生代理退钱，说不去了，可是代理也不给，说是钱已经

2、交了车费了，后来这群人见他们不给钱就打电话报警了。一片混乱后，警察就不知带谁回去做调查去了，等到十点多包的车也来了，我们就上车了。车上垃圾处处都是，呕吐物恶气熏天，但也只能忍了。车开了，11点多，车最终到了市区，我就闭眼休息了会，可等我睁眼时发觉车又回到了校门口，原来是有教师来作保证。教师说完车最终动身了。 7月4号早上8点多，车最终到达目的地，等人来接我们，可接到通知说，我们原来签合同的那个公司人已经招满了，又开头了混乱。学生代理就说没关系，一会联系别的厂，让我们再等等。不一会，阜阳师范学院的律师和经商学院的书记来了，安抚我们并且保证等我们找到工作他再回去。 始终等到11点多钟，最终有一个厂

3、来招人了，可他说只招30个人，还只要女生，还算幸运，挑到了我，可是那人看我身高太高了，说那工作时要穿的无尘衣(注：无尘衣就是从头包到脚，只露俩眼的那种衣服)我穿不上，然后就把我换了。就这样，我被淘汰了。只能连续等。可其实那三十人也在迟疑，所以都在等。其实吧，就觉得我们像是古时候那种人口买卖似的，别人看中我们就把我们带走，没选上的连续等着人来挑。唯一的差异就是没有在我们的头上插根草了。 下午一点多了吧，又来了一个厂招人，介绍公司的根本工资是1140，住宿费要自己出，宿舍是十人间的，没有空调，伙食方面只包中午一餐。可开头他们保证的是根本工资有2100元，住宿费全免，宿舍是六人间的，也有空调，伙食是

4、三餐全包的。这种待遇和原来说好点的差了太多，我们固然就不同意。然后他们就走了。 开头的那个厂见挑的那30个女生还没动静就破口大骂，还想出手。那经商学院的书记就报了警，那人就消停了会，可警察一走，那恶心男人就说：“老子从上午等到现在，你们还叫110，再不跟我走一会让你们叫120。”然后那30个女生就和他走了。 教师们一会说让我们都各自回家，可是我们都交过一百多块钱了，现在回去来回车费就几百了，太亏，都不情愿。教师们就打印了一沓保证书，保证我们在苏州出的任何事都与学校无关。我们大局部都签了，可也有些人觉得苗头不对就回去了。 下午3点多钟吧，又一个厂来了，待遇虽没保证的那么好也算过的去，我们见都耗一

5、天了，在这样下去也不是方法，就同意了，那人就让我们先交40元的商业保险。我们也交了，交完他就让我们等，一会有车接我们，今日太晚，先去旅馆住一夜，明天一早去体检再去报到。 等到5点多，车子来接我们了，上车后说要交车费，一人10块，我们就又交了钱。到地方后，发觉这旅社破烂不堪，让我们住的房间是8人间，只有一个电扇，关键是房间了除了床什么都没有，而且床也只有一块板上面也没有席子被子，只有一层厚厚的灰加满屋子的霉味，就要在这样的房间住一夜，接着代理就又开头收钱了，说这房间也得一人交10块钱。虽然不情愿也没有方法，只得交。 再后来，说要身份证复印件和照片，我们就去预备，两天一夜都没吃饭了，就买了个面包充

6、饥，回去发觉大家都聚在门口，都说要回去，让他们把40块得商业保险退了，那130块的车费就不要了，就算来玩一趟。可是代理说钱不在他这，让我们回去等别闹事，他一会去宿舍一个一个处理。一会他们来了，说男生那边都同意不走了，问我们的意见。由于男女不在一起又都不熟悉，没有联系方式，只能听他的，钱都越交越多了，走的话就越来越不值得了。只得留下。后来才知道，原来代理在我们这说男生都不走了，在男生那又说女生都不走了。 在这种环境下，睡的都不踏实，手机在窗户边充电，半夜竟然有人伸手进来拿，幸好有人没睡，把外面的人吓跑了，后来就不敢睡了。 其次天一早，集聚宿舍门口，商议去留。由于昨晚又有不少人走了，那边厂得人说我

7、们人少不要我们了，我们就又不知道怎么办了。真是苦痛啊不过一会又说可以了，真是不确定因素太多。但是代理说我们不能说我们是暑假工，由于他们不要，而且要统一说我们是专科毕业生，出来实习的，要实习六个月，接着接伪造了一份阜阳职业技术学院的证明。也签了合同书。然后我们就等着车来接我们去体检。 体检原来说是五十块钱的，可后来竟然要交60块。没方法，到了这一步只得交。由于体检，始终都没吃饭，到下午才完毕，完毕就坐车去了厂里参与面试。到车上，代理说去厂里要交50块得住宿押金以及50块多的入厂费。就这样一步一步的诱导中，又有100元套进去了。 始终到这里终于要开头我的暑假实践了。 面试很简洁，就是背26个英文字

8、母，然后问一些简洁的关于颜色的英文单词。顺当通过就是去找宿舍，代理又说话了，宿舍的床上用品一律由厂里供应，费用是130元，什么话都没得说，只能乖乖搬东西了。 其次天我们就要上课承受培训。参与了几轮考试，最终很顺当的我成了苏州璨宇光学有限公司的一员。 工作了一个多月，8月10号我就自离回家了，由于我们当时是伪造的证明，也说要实习六个月，现在要走领导根本不给离职单，而这个公司的政策是上月的24号至本月的23号算是一个月，而工资是在下个月的10号发。就这样我8月10号领了7月6号到7月23号的工资，也就是说从7月24号到8月10号这段日子就等于白干了。 现在一个多月的暑期打工生活也完毕了。想想感受真

9、的很深，不管是在生活上，还是在精神上都得到了全身心的磨练。这个暑假虽然又苦又累，但是它让我在做事的过程中历练了自己，熟悉了一些人，也对社会有了更深层的把握，这些都让我更成熟，更沉着。在这过程中，我的学生气一点点的被削减，我那些跟不上时代变化的书本学问一点点的被打磨，我原有的一些难以转变的观点也一点点的被剥离，在工厂嘈杂的声音中，细细的体会这些过程是生活中极有意义的事情，这既是享受，也是熬煎，更是一次历练。 回忆一下这些天在厂里的各种生活和工作的状况吧!我在这里，正常是8点上班，可要求7:40就必需要到，而从宿舍到工厂还有一段路要走，在加上吃饭时间每天6点多就得起床。到厂里后就开头工作了，到中午

10、12:30才可以去吃饭，而且只有40分钟的吃饭时间，除去从工厂走到食堂的时间和排队打饭的时间，根本就没几分钟的吃饭时间。13:10必需在岗位上了，下午就5:30去吃饭，固然也是40分钟的吃饭时间。我们每天早上6点起床，7:30上班始终到晚上的9点下班，回去根本得12点才能睡觉。一天整整除去全部吃饭洗澡的时间就是12个多小时都在上班。怎样形容这样的生活呢?简直就是把时间高度压缩成上班时间，白天除了上班时间就吃饭时间!老板就是从我们员工身上最大限度地榨取劳动剩余价值，真是现代社会中的奴隶生活。 我们这个厂是两班倒的，一月一换，所以从8月1号开头我就上夜班了，开头几天真的很不适应，但领导才不管你呢，

11、完成不了任务量就得挨批，而且还要扣绩效。几天下来，我额头上的痘痘就开头成群结队了，真的很苦痛。 这里的生活完全是根据三点一线的点式生活与学校生活大相径庭，上班吃饭睡觉、工厂食堂宿舍，平常跟本没有什么闲暇的时间。一天下来，只能用一个字来形容，那就是 “累“，在床上一躺下就是天亮! 提到了吃饭就说一说工厂里的伙食，其实这里的伙食对我来说还真不是一般的好，平常在学校真的很少吃米饭，但是这里的伙食是三个素菜加一个荤菜，有时还配一个苹果或梨，真是把自己给喂肥了。 再来说说这里的员工吧，我刚来到厂里就明显感觉到了和学校的不一样。在学校里根本没有什么苦恼，校园的每一处都布满了欢声笑语。而厂里的员工呢?或许是

12、面对社会等一系列的压力，看起来布满了仇恨与杀气，而且好多素养都特殊低，不过这仅限于寝室里的人，也不知为什么，上班时遇到得人大多也玩的蛮好的，可就是这寝室真不是人呆的地方，感觉大家都把对方当贼一样的防着，而且都不会相互体谅。我在这里一个多月，和她们全部人说话加起来还不到10句吧，真不敢和她们说。和学校、和我们的“花香肆意”完全不行同日而语。 而这里的领导呢?在日常的工作中上级欺压、责怪下级是不行避开的。尤其是有些领导不分青红皂白，想骂就骂，士可忍孰不行忍，我也和领班吵架了，其实大家都知道，想让“楠哥”发火还真的很难，可他却做到了。固然后来他还是理亏的。但这也给我上了珍贵的一课。 还有就是与学校生

13、活相比工厂的时间观念特殊的强，一分一秒就是一分一秒，由于涉及到时间就与钱挂勾.你迟到或者早退都是要扣工资的，即使是一分钟也会扣掉几十块钱，不像在学校拖拖拉拉的没有一点紧迫感，无非就是被教师批判几句，不痛也不痒。可现在我也更懂得了珍惜时间的重要性。 一个世界两个国度，一种是天上人间的安乐舒适生活，另一种是为了生活为了几个钱不得不干的苦痛生活。这也让我看到了爸妈在外面的生活。想想以前，自己在学校的种种最对不起的人就是爸妈，我明白了打工的苦，打工的累。我也可以更深刻地体会到钱的来之不易。它的背后可能会有多少的汗水与辛酸。 不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积存社会阅历的手段，更重要的是借机培育自己的

14、创业和社会实践力量。这次的暑假实践让我学会了绝望与承受，体会了工作的辛苦，熬炼了意志品质，同时积存了一些社会阅历和工作阅历。而其中所获得的阅历与感受，是书本上永久都学不到的。但是也由于打工，让我想要从书本上学到更多，进一步激发了我的学习的激情。 大学生暑期实习报告 篇2 实习人员： 实习地点：陕西省西安市司法局 实习时间：XX年2月6日XX年3月20日(2月18日到26日春节休息) 学校院系：西安科技大学社会科学系法学 从XX年2月6日开头，我在xx省xx市司法局进展了一个月的实习，整个实习进展了32天，在这三十多天的时间里，在我的指导教师李主任，学校指导教师孙教师以及我所实习的办公室同事的帮

15、忙下，在经受了几多为难和困难下，顺当地完成了实习任务，并获得了我转业领域的工作阅历，稳固并检验了自己几年来本科学习的学问，提高了自己的专业素养和力量。 实习期间我经受了由熟识司法局构成，打印文件，整理文件，整理案卷，整理宣传材料，送达文件和上级指示内容，参与社区法制建立和宣传，亲自宣讲教育的过程。这些工作是由简洁到简单，不仅是我学习和工作过程，也是实习单位和教师以及单位同志对我前期简洁工作的认可，以及力量的确定。 大学生暑期实习报告 篇3 通过本次的实习，我还发觉自己以前学习中所消失的一些薄弱环节，并为今后的学习指明白方向，同时也会为将来的工作打下一个良好的根底。之前，每次填单总是填不完整，而

16、且会消失许多的小错误，经过这次的训练，我已经可以比拟正确的填制一些必要的单据。虽然我们还未真正参加到业务中，只是做一些简洁的工作，如填单，但这次的实习为我们供应了一个很好的熬炼时机，使我们及早了解一些相关学问以便以后运用到以后的业务中去。通过这次的实习，我们可以娴熟把握实物的根本流程，同时让我懂得只有通过刻苦的学习，加强对业务学问的娴熟把握程度，在现实的工作中才会得心应手，应对自如。 这次实习不仅仅是熬炼了我在贸易操作方面的一些技能，同时，经过这次实习，我还从中学到了许多课本上所没有提及的学问，还有就是在就业心态上我也有很大的转变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都

17、知道找工作很难，要专业对口更难，许多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参与与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，无论是在今后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。 实践中我熬炼了自己的力量。这次实践使我人生中的一次珍贵的财宝，我信任我会在今后的人生中，特别好的熟悉到这一现实，我能够做的更好，这是我始终以来不断努力的成果。两个月的实践并不长，不过我已经熬炼了自己的力量了，我信任自己能够做的更好，我坚信自己的将来肯定更加的美妙! 大学生暑期实习报告 篇4 暑假完

18、毕之后，我就要是大四的学生了。在大学的最终一个暑假，我想参与到社会实践中来，究竟这是最终一次时机了，我不能够错过，我应当在最终的暑假进展一次很好的熬炼，让自己在最终的大学一年得到更好的力量。今年暑假，我就在这种思想下，度过饿了我的暑假，我也参与了两个月的社会实践。 时间飞逝，还有一年就要告辞大学生活了，马上踏入社会。我们知道随着中国在国际贸易中地位的不断上升，以及在我国参加世界贸易组织和全球化进一步进展的新形势下，对于我们国贸专业的学生们来说，或对于作为将来从事国际贸易方面业务的我们来说，去外贸公司实习对我们来说特别重要。这次学校给了我们一个很好的实习熬炼时机，就是让我们在暑假期间去外贸公司进

19、展实习。 短短的实习期已经完毕，静下心来回想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是大学教育中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培育和熬炼我们综合运用所学的根底理论、根本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的力量，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手力量，为将来我们毕业后走上工作岗位打下肯定的根底。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，慢慢地我喜爱上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法。 回忆我的实习生活，感受是很深的，收获也是丰硕的。这次的实习，主要是跟有外贸公司有工

20、作阅历的师傅们学习，通过看各种外贸定单、商业邮件、各种原始合同，让我对于实际的外贸工作有了一个感性的熟悉，针对不懂的问题我会准时在网上查找，并将自己在书上所学的学问，与当天了解到、所学到的结合在一起，使我对外贸这个专业有了更加理性的熟悉和更深刻的体会。 大学生暑期实习报告 篇5 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-7-132023-8-25 三、实习单位 S服饰(*)有限公司人力资源部(以下简称S公司) 四、实习内容 (

21、一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 (3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批

22、后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 (5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的准时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源

23、部领取辞职申请书。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (

24、2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 (5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4.调动 (1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 (2

25、)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 (3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 (二)聘请 网上筛选简历 S公司目前的聘请需求比拟大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主

26、要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员

27、工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4.面试 对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。 五、关于S公司人力资源治理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习，对S公司有了肯定的了解，在人力资源治理制度的现状方面也有了比拟全面的熟悉。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观看所得，觉得S公司在人力资源治理这

28、块还存在着肯定的问题，日常人事治理的流程较乱，传统人事治理仍占据主流地位，几大主要人力资源治理的模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、标准的建立起来。依据工作实践和讨论分析，可以总结为以下几个方面 (一)现代人力资源治理制度不健全 在S公司，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理，还没有完全根据企业进展战略的需要将员工及治理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的制造力，增加企业及社会财宝的目的。传统的人事治理使企业在人员配置方面很难做到人事适宜，人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流淌的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事治理仍旧普遍存在。