关于大学生实习报告模板汇总9篇.docx

《关于大学生实习报告模板汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于大学生实习报告模板汇总9篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于大学生实习报告模板汇总9篇 傻傻的在店面站了几分钟后，跟着一个看上去还不错的店员去叫卖吧，这是最简洁也是最简单仿照的工作了，干会才发觉自己连台词都没有，怎么样去叫卖？太为难了。每每回忆起这段，我总是傻笑，感觉自己在学校那么自信，总想象工作没那么难，不就是时间的积存么，万事开头难等等，真是自己上战场了，还是有点点软弱的感觉，感觉很无力。 不过挺过了第一天，接下来的日子就过得特别顺畅了，不过我的运气貌似还不错，第一天去就卖了个高价的EPC，帮店里挣钱了，其实说来也是，时机是留给有预备的人的，当第一天到店面的时候，我唯一熟识的产品就是EPC，假如我在进店面前不熟识EPC，我想我到店面不会那么快

2、找到成就感也不会有接下来那么些天的热忱与激情去卖电脑，店员们也不会用一种友好的态度甚至是有种看高人的感觉来看我。感觉自己没有给硕市生丢脸，没有给华硕丢脸。 实习期间会有各种各样的问题消失，做得比拟好的地方我认为是我们团队的人很团结，包括其他团队到我们沈阳实习的小硕硕，大家的组织纪律都比拟好，有团队意识，团队精神也很剧烈。不管是实习小组长还是成员，大家都很维护我们自己的形象和荣誉，吃饭还不忘争论下今日卖机器的状况以及一些心得体会什么的。大家都那么的无私。或许大家的销量不一样，有卖得好的，有卖得不好的，但不管怎么样，我想我们都有收获。 不好的地方就是我们聚全的时候很少，都会缺一个两个人的，不是说不

3、能缺席，只是明明知道什么时间有会要开，为什么还不把时间安排出来，非得到那个时候消失问题而导致会议进展不顺畅。或许就是这小小的细节问题让我们在竞争中失去自己的优势或是失败。 有人说实习就为销量，也有人说实习就为增加阅历值，为在简历上写上美丽的一句，我想既然有时机为什么不实际演练一把。当遭受人际关系的时候，当遭受挫折的时候，当遭受你的客户被人无情抢走的时候，你该怎么办？怨天尤人？埋怨店里价格高？还是说埋怨顾客不道德？这都不成立，只有自己好好的去总结自己，看那里消失了问题才能真正的解决到这些问题，在下次消失类似状况下才不会犯同样的错误，错误是允许犯的，假如同样的错误犯两次就是不行原谅的了。 回首实习

4、的那段日子，每天三点一线的运动，学校，卖场，网吧，我也烦过日报，但现在回头看看自己写的日报总结，感受良多，每天记录一点，每天感受一点。感觉都不一样。不仅自己收获到了东西，而且能共享给别人，姑且不管对与错。至少你在无私的共享自己的阅历，这点是很难能珍贵的。 总之，没有放弃自己，没有放弃时机，没有懊悔，这就是我实习的感悟，同时我还收获到了店长，店员们的一份情感。 大学生实习报告 篇2 大学生化装品生产暑期社会实践报告学生：张(学院经济治理系 08级 国贸专业3班)调查目的：了解大学生暑假工作、让使用化装品的各位了解化装品生产及安康安全、让想要出去工作的姐妹了解工厂生活时间: 20xx年7月10日-

5、20xx年8月23日地点:广东省深圳市龙岗区坪山镇竹坑村对象：各学校在工作的同学们及新老员工方法:切身体验和向 同事提问及网上查资料有关调查：化装品卫生状况治理和生产本钱及学院同学在化装品工作状况和生活状况、消失的问题以及分析 美女帅哥们消耗不菲资金买来琳琅满目的化装品，是为了求美变美，但谁都不会想到自己的肌肤却可能因此受到化装品的损害生的环境中去，这好像有点难度。而且这里的工作要求严格，不允许消失错误，否则你将成为众矢之的。我们的工作时间极长，每天工作个小时(早上：0-;0，下午;0-;0，晚上：0 -11：0)。重要是精神上的压力，做不好就会受到责骂，每天长时间的工作没人理解你，不能告知家

6、长，由于他们原来就不放心，只会让他们担忧，自己回家，这有悖初衷。走进大学，我们就不能再是那个但凡依靠父母的人了，我们得成为一个有担当的人。而且大学期间的学费，生活费等这些杂七杂八的费用加起来是一笔不菲的资金。许多的学生就为了那份工资，所以更不能离开。 此次暑假生活让我知道了赚钱的辛苦，明白了父母的不易;同时接触到了社会，也学会了许多学校里学不到的东西。今后我会原离化装品，好好学习，努力成为专业人才。 结果与分析： 一、防备诈骗; 二、防止克扣工资及加班超时。 中介诈骗有一些非法的中介机构，抓住了大学生缺少社会阅历、同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同;一些不法之徒往往利用大学生社

7、会阅历少、轻易信任人的弱点，进展犯罪活动。 我的感受与建议： 一、大学生不能只囿于校园，必需接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区。 二、 “打工”不能放弃学业。 三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素养。“ 四、“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱的确也是打工的一个目的，但这不应当只是唯一目的，要找到专业对口的工作。 完毕语： 大学生需要端正心态，正确衡量自己，充分发挥所长，以便为将来积存阅历。同时也要解决在打工中所遇到的问题。 大学生实习报告 篇3 XX年7月7日至8月7日，我在北京家庭育儿杂志情感版编辑部进展了为期一个月的社会实践。 相对来说，这是一次专

8、业不对口的社会实践，由于就编辑部的工作性质来说更适合中文专业的同学。而且当时我也正是由于怀着对中文的剧烈兴趣，自己找到杂志社的主编xx先生，以求熬炼自己的交往力量和文字力量。我在编辑部的这一个月时间里，我跟随身为中国作家协会会员的xx、xx、xx三位教师看到、学到、体会到很多东西。不仅提高了自己的文字功底、写作水平以及人际交往力量，也从这个专业不对口的实践岗位上学到不少我们公共治理专业内的阅历与学问，对我来说真可谓受益匪浅。而这些是在书本上很难学到的。 家庭育儿杂志情感版与安康必读、科教文汇、畜禽养殖、幸福宠物、安康导报同属一家公司，各份杂志（报纸）都有自己独立的编辑部与发行部，但是有统一的办

9、公室、广告与外联部门，受公司的统一领导。五报一刊虽然分属天津市科学技术协会、中国医药促进会、中老年保健专业委员会三个实体，但是交由一家公司来办可以大大地削减办报本钱，肯定程度上共享客户、代理、广告等资源，提高运行效率，增加效益。由若干份报刊杂志子统统构成的公司是一个完整的、层次清楚的系统，其中，各报刊杂志相对独立，而与广告、外联等部门又存在很强的联系性，相关性。各个部门都有自己明确的权限，同时各份杂志报刊都有独立的利益。这样一来，在公司充分授权的状况下，各份报刊杂志在职人员的经济利益便于报刊的经营业绩挂钩，广告、外联也与其本身的广告赞助分额挂钩，这样便可很大限度的调动公司成员的工作积极性。 公

10、司的办公室综合调度、处理各单位的经营，这就大大削减了公司经营的本钱，而对广告、外联的共享更可以增加公司的收入。固然，在治理的各种目的中，效益是最根本的目的，对于杂志社这个经济实体来说亦是如此。对于经济利益的追求也是杂志社进展的最根本动力。对我实习所在的家庭育儿情感版杂志来说，国内还有好几份类似的杂志，比方知音、婚姻与家庭、爱人等等。因此在这块蛋糕上也存在着很剧烈的竞争。众所周知，知音、婚姻与家庭等杂志都是创办了几十年的老杂志，常年的经营已经使这些杂志有了很好的名声和深厚的群众根底。而家庭育儿情感版还处于上升期。本杂志的做法是，一方面提高杂志稿件的总体质量，我所在的编辑部不但从众多的来稿中精挑细

11、选真情、感人、文笔美丽的稿件，还要经过各位编辑仔细反复地编辑和校对。 而美编也始终努力地改良杂志的视觉效果。另一方面依托公司的客户资源搞好发行工作。这也确实收到了很好的效益。 杂志社的治理工作对我影响颇深，而自我治理方面的实践体会也让我深有感受。上班的时间是每周一至周五的上午九点到下午五点。杂志社的地址在朝阳区的安贞桥四周，我必需挤以拥挤著名中青院的300路车上下班。大约一个小时的路程。平常在学校，假如早上没课总要睡个懒觉，很晚才起床。现在却必需每天都要早早起床，早早去挤公交车。虽然九点钟上班，时间看似来得及。但这必需忽视堵车的因素，我应当有更加充分的时间，以免吃到把自己搞得很狼狈。这对我的时

12、间治理提出了新的要求。不仅仅是早上的起床时间。比方何时吃饭，何时睡觉都要有新的安排。周一到周五的上班，对自己洗衣服、运动等事项的时间也有很大的影响。平常的课表随着学期的完毕作废，考试表也跟着作废，我重新给自己安排了一个时间表。早上六点钟起床，半小时洗漱、放松、整理，六点半吃早饭，七点钟等公交车（等车大约十五分钟，坐车一个小时），八点半左右到单位，十五分钟清理办公室卫生然后开头工作，十二点钟吃午饭，午休半小时，一点半上班，五点下班，六点半吃晚饭，七点半跑步半小时，九点钟上网两小时，十一点睡觉。开头时虽然实习给自己带来很大的兴奋感，但是这种生活方式的突然转变给自己带来很大的不适应。另外，周六周日的

13、安排也有了新的转变。总体说来，由于上班的时间比拟固定，所以时间的安排也比拟固定；自己用心致志的进展自己的时间活动，没有了那么多的社会、社团活动打乱自己的时间安排。 实习，是开端也是完毕。在书本上学过许多理论，但从未付诸实践过，或许等到真正运用时，才会体会到难度有多大。在今后的工作和生活中，自己需要更加努力的奋斗下去。 实习的同时也让我了解到了自己的缺乏,我会连续努力,完善自我。对于指导教师的专心辅导和细心安排我表示由衷的感谢。 大学生实习报告 篇4 本人结合自身专业在xx电业局的人力资源部进展一周的专业调查和专业实践，受益非浅。 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，

14、劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求： 一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。 二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。 三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。 四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。五要树立保险观念。保险乃做人做事之本。 由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需

15、要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养： 具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同

16、层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养力量。 当前xx电业局正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，根据“产权清楚、权责明确

17、、政企分开、治理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内 部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定

18、退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；标准岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；治理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤效劳岗位上人员必需具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的治理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能

19、工资标准，即以员工现行工资标准扣除xxxx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级；治理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实

20、施是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与治理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有保险师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关治理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专

21、业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校保险生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。 大学生实习报告 篇5 20xx年6月27日是我大学生涯当中一个特殊的日子，我来到一个生疏的环境当中学习和书本当中的专业学问息息相关的事务，体会上班的局促与压力，了解想要成为一个对社会有奉献的成年人应当如何扮演他的社会角色。都说无论从事哪一领域的工作学习，70%的学问来源于实践，抱着揭开企业法务面纱的渴求与奇怪，我来到中国华粮集团北良有限公司，开头我为其三个月的毕业实习，实习岗位为法务助理。 一、实习简要介绍： 实习地点：大连北良

22、大厦 实习时间：20xx627至20xx930 主要工作：公司法务助理 公司简介： 北良有限公司（简称北良公司）成立于1993年，现有港口中转、铁路运输、仓储、集装箱物流、粮食贸易和粮油加工等比拟完善的物流效劳设施。北良公司大力进展粮食自营和代理贸易、期货、保税等相关业务，使粮食贸易成为主营业务和港口中转的重要货物来源，年粮食贸易量250万吨左右。目前，北良公司正在实施跨地区、跨行业、跨领域的经营进展战略，建立东北腹地粮食收储基地和南方中转贸易基地，努力打造掩盖全国的粮食物流效劳链，积极开拓国际粮食物流贸易市场。 二、实习主要内容 法务的职责，在于将企业经营治理行为与法律有机结合起来，以全面提

23、升企业治理人员的综合素养，增加企业风险防范力量，确保企业资产的安全与完整，削减经营损失。在许多企业也特殊是在规模浩大的世界五百强企业中，参谋这个字眼在每个部门都存在，但是几乎除了法律参谋之外，参谋这个词更像是一个无用的，没有人会真正有问题来询问你，法律参谋则不同，在社会主义法治社会里，法律是每个企业防控风险的防范武器，没有它，企业的经营运转可谓险象环生，步履维艰，可见法律参谋的地位与重要性。 在实习的第一周，我的主要任务是尽快进入状态，了解北良公司的经营范围，业务往来以及以往的相关案例。由于法务是一个与需要与领导层以及各个部门（如贸易部、财务部、企划部等等）通力合作的工作，所以打下良好的人际关

24、系根底必不行少，我努力登记牢固的每一位前辈，向他们介绍自己来到北良实习的状况，努力表现得有思想而又虚心讨喜一些。法务部的办公室与企划部相连，共有包括我在内七名成员，我有幸请到金姐姐作为我的实习带教教师，她从事法务工作已有四年的时间，对北良的法务工作轻车熟路。了解部门工作职能和工作范围的快速方法是阅读部门特地的资料库，那里能很快告知你，这个部门都做哪些工作，领导对法律有什么新的指示。这些内容书本上没有，职场人士要专心去了解、去感知。从会签过的合同中，你可以发觉不同种类合同所存在的问题；从过往的诉讼案件中，你也能发觉公司在经营治理过程中都存在哪些漏洞。这些是法律人员工作的重心所在！我认为这样对职场

25、新人来说是有益无害的工作方法。 在金教师悉心的介绍与讲解过后，我开头尝试去接听各部门打来的询问电话，来电提及的问题，多是关于合同条款的理解与拟定，由于在实习之前，我就有所预备，将合同法总论局部来回翻过数次，对大局部内容都能敏捷运用，所以答起问题来有理有据，显得特殊具有说服力。但是与此同时，我也深深感觉到，一个好的答复凭借的不仅仅是书本法条，更主要的是阅历。一个阅历丰富的法律参谋，像金教师，可以从一个案例联想到很多类似状况，从而追索到当时的处理方式与结果，结合现实详细状况，综合得出一个稳妥且高效的处理方案。合同法律事务这一块工作是公司法务工作的重中之重，日常工作是审查经济合同、制订合同范本、参加

26、大型选购或工程承发包招投标、合同谈判等。这项工作也是大多数企业法律专业人员的日常工作。看起来烦琐，并且有点循规蹈矩，但在公司经营治理中却起着特别大的作用！公司的经营治理有了法律人员的参加，经营风险就会大大降低。尤其是房地产开发公司涉及的法律问题许多，不能仅仅靠感觉或交易习惯来维系。 除了合同法律事务，我们法务工作的另一个重头就是诉讼事务，这段时间我参与了大大小小的庭审屡次，参加庭审的过程中我了解到，北良公司经常与黑龙江省吉林省的县级甚至乡镇农产区的小企业合作经营粮食工程，作为国有企业，北良公司的资信远远高于乡镇企业，而且在合作过程中经常需要扮演资金垫付者的角色，那么就需要我们法务人员，在审查合

27、同的时候，较多的避开对我方不利的条款，掌握法律风险。并研习担保法、物权法等关于担保的规定，为企业的资金回收供应保障。 正直大豆进出口贸易频繁的季节，贸易部的师哥师姐常常拿着合同登门造访，看着合同中再熟识不过的FOB，CIF等贸易术语，感觉刚刚学习过的国际经济法概论这下可找到了用武之地，于是干劲十足。在审查国际货物买卖合同时，我特殊关注了欧美国家商人的精明头脑，我了解到信用证欺诈的确在现实中大量存在着，着告知我们法律工为了爱护中方的切身利益，肯定不能掉以轻心，要熟识并奇妙地躲避交易中的种种陷阱。 依据UCP500的规定，信用证必需规定一个到期日及付款、承兑、交单的地点。除了自由议付的信用证之外，

28、还必需商定议付的地点。受益人不在到期日提交单据，开证行可以过期为由拒绝付款。在我接触的一案中，原被告双方达成协议将信用证的到货期修改为20xx年4月30日，信用证有效期修改为5月5日。在20xx年5月3日，被告向原告兑付行提交了有关单证。留意：此状况说明，被告是在信用证规定的单证提交日届满前提交单证的，既然是符合信用证条款，便不能拒付。 众所周知，国有企业高管经济犯罪率居高不下，在一个动辄交易额几亿几十亿的大企业当中，假如想要制造猫腻，恶意串通索要回扣以谋取个人利益，实非难事。所以我们北良公司会定期地对领导干部进展思想教育，提高法律意识，了解守法的必要性和犯法对社会和个人的危害。 第五周对领导

29、层德普法教育很胜利，这给了我们法务部以极大的鼓舞，所以两周过后我们又着手开头对企划部、贸易部、财务部等部门有针对性地进展法律学问的讲授，这样做的好处是不仅能够降低公司运行过程中来自外部的法律风险，也会使我们法律询问所综合下来的FAQ进展集中地解答，大大提高了工作效率，是很好的工作方法。 三、实习感受 虽然这已不是我的初次实习，但是这次明显感觉到自己投入工作的态度仔细了很多，为人处世也流露着自信与镇静。这或许是大学三年来自己参加各种社会实践，社团以及法律救济活动的结果。 在企业做法务感受最大的是，一线经营治理部门对法律事务多少都有些抵触心理。由于这些部门要求的是效率！比方贸易部门追求的是如何尽快

30、把粮食卖出去，一来为公司资金回笼争取时间，二来也为公司提高利润。假如合同条款规定的过于严谨，必定造成销售过程减慢，所以他们就盼望合同越简洁越好！还有，工程治理部门同样是讲究效率，由于施工进度是公司要求的硬指标！这种状况下就看法律的原则性和敏捷性如何把握了。 法律部门要常常与一线部门打交道，沟通很关键！遇到效率与风险的冲突，不能简洁地将合同打回去了事，需要进一步了解状况，视轻重缓急，打算是坚持原则，还是作敏捷处理。法律部门是重要，法律风险要躲避，但不能由于过于考虑风险而影响到一线部门的经营活动，否则，法律就可能阻碍经营的有效进展，这不是设置法律部门的初衷。所以，法律专业人员也要发挥一些主观能动性

31、，适时作出正确推断。 既然跟合同打交道，就要谈谈合同范本的建立和完善问题。企业在商事往来中订立合同须采纳书面形式，合同订立应尽量采纳企业统一的标准文本。大型标准的公司在合同治理方面通常都会建立自己的合同范本体系，法律部门常常要做的事情是把使用较为频繁的合同版本依据本企业的特点和在市场交易中所占话语权的轻重加以整理，在提交业务部门和相关领导会签后，建立和充实合同范本库并常常进展更新。 不断搜集和整理合同范本是一项很让人觉得烦琐和没有多大创新的工作，但这项工作确是特别有必要的，企业假如没有建立整套的合同范本体系，交易活动往往较为被动，由于合同文本一般以对方当事人供应的版本为根底修改而成，形式五花八

32、门，会导致合同在提交企业内部相关部门会签时审查时间过长，工作效率不高，对合同的签订也会造成不必要的延误。 在条件成熟的根底上建立起符合公司业务需要的统一的合同版本体系，一来能够给业务经办部门在合同工程谈判中供应标准的工作指引，占据谈判的主动地位；二来能提高合同会签的效率，由于不标准的合同版本在会签过程中费时费劲，一样或类似的工程却做着重复的劳动；三来影响公司在经济交易活动的形象，究竟给人不标准的印象，简单受到对方的质疑。 我发觉经过两个多月的实习，我的法务工作专业水准得到了稳步的提升，通过观看、参与、提问，再到参加、发表意见、做记录，我的每一步都积存下了阅历二字。我在供应询问的过程中体会到了教

33、学相长的意义，别人向我提出的问题我未必都知道答案，但是那些常常被提到的热点问题我会扎扎实实地记在心里。 我会记住这次开心而充实的毕业实习。我信任这次实习会为我将来的法律职业打下良好的根底。 大学生实习报告 篇6 我是学人物形象设计的一名大学生，服装对于我们这个专业来说并非主修课之一，但我认为就形象整体而言，对服装的要求也是必不行少的。我知道理论和实习的差距是很大的，无论你拿着书本说的再怎么头头是道，一旦轮到你要实际操作的时候，无奈只能站在一边，那是不行的，“纸上谈兵”在这个时代是行不通的。特殊象服装这种实际性强的行业，靠的就是双手，只有多做才能提高技能水平。于是我打算到我们镇上最大的服装厂xx

34、服装厂进展一个星期的社会实习，虽然时间短暂，但我坚信以我的意志，在那里肯定会学到有意义的一课，同时也将是我第一次踏上社会的一课。 xx服装厂的规模在我们当地是最大的，而且还是中日合资企业，主要销路也是日本当地。这家企业不仅规模大，并且各方面的设施也相比照较齐全，其主要包括生产加工、配套设施、治理设施。整个工厂有本地员工和外来员工所组成，大致有20xx余人。其中2/3的员工所从事服装生产工作，剩余员工分别从事选购、设计、检查、仓库、会计等多个部门。这家企业虽然是中日合资，但主要负责人还都是当地颇有学问领导的人员。日本方面的负责人主要在上海，定期会下来视察工作。负责生产的是一位刚四十出头的女强人，

35、非常的精明能干，在这家企业中也是一个举足轻重、响当当的人物，日本老板也相当起重她。初步了解了这个服装厂后对我的启发就很大。 第一，专业学问的了解。我觉得，无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不行少的。就拿服装行业来说，肯定要具有较全面的文化根底学问和服装理论学问，同时还要有较强的服装设计、服装构造制板、服装工艺设计及生产治理等力量。这样才可能从事或经营服装行业。 其次，力量、素养。在了解相应的学问后，要是没有力量是不行的。我觉得因具备以下几方面： （1）有对服装市场信息捕获的力量。 （2）具有对服装流行趋势猜测的力量。 （3）具有服装打板、推板的力量。 （4）具有设计服装工艺流程的力量

36、。 （5）具有组织生产和治理的力量。 （6）具有引导服装消费的力量。 （7）具有肯定的服装操作和分析解决服装弊病的力量。固然光平着学问力量还是不够的，个人素养也是及其关键的如 1、有良好的思想政治素养和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。 2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素养和科学素养。 3、具有良好的专业素养，能胜任本专业工作，有进展潜力和制造精神。 4、具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受力量强、与同事合作融洽的心理素养。 我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都是贯穿的，只有处理好这三个方面，无论干那一行，都是OK的。现在想想xx服装的

37、生产负责人为什么会这样的”胜利，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学习和实习中逐步把握这些。 才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实习我的感受确定是连连不断。我妈和那个所谓的女强人还算有点交情，第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间去了解我所需知道的一些学问常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实习，熟识工作要领。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢由于他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走去，看似象是在检查。像这样的车间还有好几处

38、。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也非常劳碌。随后我还参观了其他的部门。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部门前，都会换一双拖鞋，之后才进去工作。然而在参观工厂的过程中我还发觉，工人都很投入，不会交头接耳，窃窃私语。多好的企业治理，多严明的纪律啊。如此大的企业能做到这点，真是不简洁啊！特殊是治理方面，固然从中我明白了许多的道理。想要治理好一个企业光靠阅历，那是远远不够的，它还需要合理的规划，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会进展生产的必要条件之一。它是在共同劳动

39、过程中，对人们的行为进展监视的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳开工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有肯定的秩序、肯定的制度，以协调人们的行动。这不妨让我联想了学习，其实任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学习过程中纪律是不行缺少的。 正在我有什么想法的时候，已经来到了仓库，这里面积也很大，不同面料的成衣都摆放整齐。我就是在这里实习，先是烫韵，之后将成衣打包装箱，再封箱。开头我有点绝望，原原来这里我是想直接去车间学习如何缝合衣服的，但后来想想这也还算可以，究竟这么大的一个企业能让我一个学生来实习已经不简单了，而且还特意让一名工人来教

40、我这个一点实习阅历也没的的人，人家可是正规大型企业但凡讲的是时间效益，该知足了还是脚踏实地的从根底开头吧。想想也是，只有打好了根底，才能再一步一步的往下走，就好比造房子的地基一样，要是地基没打好，就算房子能按期顺当完工，也是会随时倒塌的。既然如此我就得按他们的指示去做事。其实我的工作说简洁算简洁，但是要做好还真不是那么的简单，就拿烫韵来说，这么热的天拿着电熨斗，在一件衣服上来回的烫，一开头还算可以但时间久件数多了实在让人受不了。接着还要把衣服折好装进塑料袋封口，等20件衣服完后再装箱封箱，就这样反复操作一天下来就把我累的不行。试图放弃过，但后来想想做逃兵，半途而费多丢脸啊，而且给那些员工领导们

41、也留了个坏印象，“当代大学生就是吃不了苦”。所以我选折了坚持，更努力。在接下来的几天里我做事更勤快积极，做起事来也比原先娴熟老境多了，那些和我一起干活的员工也不时夸我聪慧，工作仔细。女强人知道我的表现后也主动让我再到生产车间去学习学习，所以第四天时我便进了车间，她同样找了一个员工来教我，通过一个上午的时间让我对制衣行业有了也许的了解。制衣缝纫机是最必要也是最主要的设备。经了解，才知道缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要依据不同的衣服式样和客户要求来配置，现在生产车间有800台左右不同种类的缝纫机。依据我得认真观看，发觉xx服装的生产作业

42、属于流水作业。梭织生产工人分为10个小组，每个组有一个师傅监视，全组人分工完成。衣服需要平缝的局部，统一由平缝工人完成，要包缝的局部由包缝工人完成，要缝特种线的就交由特种工完成。由于每件衣服要求不同，可以先做平缝局部，也可以先做其他局部，三大工种的编排有很大敏捷性，每批货都不同，所以三大类缝纫机的摆放可以常常依据需要变动。通常一个缝纫工序完成后，就会有一次检验，检验合格后，直接进入下一个工序。各个工序所需的时间主要依据该衣服的式样变动，就单单以生产步骤来说，最简洁的只要一分钟，最简单的一个小时也不肯定可以完成。通常一批货从客人下单 到完成，要半年。实行流水作业的缘由主要是由时装的式样加上该厂客

43、观状况打算的：时装工序短，交货期短，品种多，构造简单，不固定，所以流水比拟适合。 后来又亲自实习了缝制衣服后，我的感受就更深刻了。 xx服装厂的这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。对于自己这样一个马上步入社会的人来说，需要学习的东西许多，他们就是最好的教师，正所谓“三人行，必有我师”。我们可以向他们学习许多学问、道理。以后的工作虽不能说一帆风顺倒也风平浪静，不能说艰难但肯定让我体会到了劳动的艰辛。出错是自然难免而不被允许的，出了错只有改正，连续工作，加倍当心。同时我感受到这个职业的

44、压力和职业道德的熏陶.让我很感动的是,生产负责人并没有因我是实习生而对我有什么避讳,全部的正规培训材料什么的都让我接触了,的确很长见识。在实习过程中，使我在工作中得到充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实习的一次尝试，是理论指导实习，实习丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的熬炼，独立思索操作的力量。 但总的来说，在该厂实习的这段时间，我还是接触了许多新奇的事物，学到了许多东西，增长了自己的见识，增加了自己的社会阅历，了解了企业单位经营实务，加深了自己对广告行业的背景和现状的了解，也积存了一点实习的阅历，促进了自身的进展。同时，通过实习，也让我深切体会到了自身各方面的力量与社会实

45、际需要的差距，感觉到自己只有在以后的学习期间准时补充相关专业的学问，积极培育自己的适应力量、组织力量、协调力量和分析解决实际问题的工作力量。才能为以后的求职与正式工作做好充分的学问、力量预备，缩短从校园走向社会的心理转型期。 我想我的这次暑期时间收益非浅，同时学到了自己觉得在社会立足必不行少的阅历。所以今后我肯定会更加积极向上，努力迎接美妙的每一天！ 大学生实习报告 篇7 我在大学的第一个暑假，我迎来了人生的第一次家教，另一方面作为学校布置的社会实践，我兴冲冲的开头了我的第一份工作。 对于教人而言，我还完全是个生手，丝毫没有阅历，不过这并没有影响我的信念，学生是个高二的文科生，要帮他补高一的数

46、学，对我这个已经马上迈入大二的大学生而言，应当不成问题，关键是要把他教好，要真正的让她、他在暑假这一次的学习中学到东西，而不仅仅是消磨时间。这便成了我对这份工作的最终目的。 7月19日，我开头了我的第一堂课，这个学生的个子在他在这年龄算是很高的了，而且听他的家长说他很淘气，这让我开头担忧他不会很听话，还好，第一堂课下来，凭藉着我幽默的讲解风格，他也还算乖，彼此在休息时间还闹的挺欢。不过我时刻提示自己，上课的时候肯定要好好的上，不能嘻嘻哈哈，讲完了可以和他开开玩笑，然后，最重要的还是要让他做一道题收到一道题的效果，否则只是在铺张时间。在第一堂课，我们讲完了解不等式，对我而言，固然是比拟简洁，然后

47、他的数学功底的确太差，所以我花了一天的时间来给她讲解不等式的技巧，上午对着课本好好的把不等式的一切都过了一遍，下午就开头攻克习题了。总体而言，感觉第一天的收获还是不错的。 当天回到家，我把一天的课程回忆了一遍，总体感觉还是可以的。归纳了一下，有几点需要改良： 一、在讲课方面，我需要分清晰什么是重点，不是重点的可以一带而过，究竟学生在上课的时候也不是一点都没听，针对重点拿分的工程要具体讲解，这样才能让他在以后的考试中，成绩有所提高。如此，才是补课之成效有所发挥了。另外，教学还应当做到因人而异、因材施教，我们需要对学生的大致水平进展一个也许的衡量， 对于较差的学生，要从根底学问抓起，把握好根底这一关；对于中上的学生，要稳固好根底，同时给他们一点思维集中的题，把握好，能让他们在稳中有所提高；对于尖子生，要想方法削减他们犯非智力因素的错误，并在平常给他们出一些难题，最好是课外的。 固然，作为教师的我们在出题的过程中，也是自己提高的过程。我们可以积存一些以前学过却已经遗忘的学问，这也是我们的收获之一。同时，在查阅一些资料的过程，我们也学会了怎样很好的利用现有的资料。我每次给学生上课都会给他出一些跟他课