公司人事干部年终个人工作总结范文.docx

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1、 公司人事干部年终个人工作总结范文 总结，可以把零散的、浅薄的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克制缺点、吸取阅历教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。公司人事干部年度个人（工作总结）范文是找总结网为大家预备的，盼望对大家有帮忙。 篇一： 2022年马上过去，回忆一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部根本完成了预期的工作，详细工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化治理： 公司坚持从根底治理抓起，加强对公司的标准治理，一是建章立制，逐步标准人事治理，为进一步完善公司人事治理，理顺治理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了

2、：XX工作守则;XX安全制度;XX房务部工作制度;XX餐饮部工作制度;XX中厨房工作治理制度;XX人事部工作制度;XX财务部工作制度;XX工程部工作制度;XX安全部工作制度并上墙悬挂。开业后，结合实际工作状况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的治理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等治理规定等;二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了XX各部门的工作运营手册;三是，加强内部治理，提高执行力，通过完善XX员工请销假、考勤治理规定、员工职务晋升治理规定等规章制度，有效提高了工作效率和治理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建立 1、在

3、公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比拟集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络聘请，先后在58同城、赶集网上公布公司聘请信息;三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请217人，录用85人，在职41人;流失率52%。 2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，仔细学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队

4、伍;后期通过各部门定期上交培训规划进展跟踪与监视;帮助各部门对新员工进展转正考核。特殊是201x年11月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发觉了比拟优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争领先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练： 为增加公司从业人员的消防安全意识，根据总经理的指示，在工程部的大力支持下，2022年9月23日公司对全体员工进展了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防学问的把握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警大事的应变力量和组织力量。 四、丰富员工业余

5、生活，增加公司的分散力，齐心协力开展全员销售活动： 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于2022年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，分散力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司制造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能准时推出的各类优待促销活动，并组织各部门员工，进展外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山四周各大专院校等地先后进展了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特殊是对人流量比拟集中的小寨、韦曲、野生动物

6、园、南五台等地方也相继进展了彩页的发放。 短短的几个月，确实做了点工作，但离公司领导们的要求还有肯定的距离，工作还存在着很多缺乏： 一、员工聘请方式单一，补给不准时，造成各部门人员短缺。 本年度，虽然通过了内部、传单等形式的聘请，但效果不抱负，在特别时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了肯定的难度。 二、员工培训力度不够 俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务力量欠缺、缺乏超前的治理意识，由于学问面窄，导致治理视角不广，使培训达不到预期的效果。 三、员工事务治理不到位 员工事务涉及面

7、比拟广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰难的状况下，根本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比方：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严峻，至今未能彻底解决，食堂饭菜把戏不多等。 针对上述这些问题，2022年人事部将从以下几个方面着手工作： 一、完善制度，向实现治理标准化进军。 胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度。随着社会的不断进展，搞好治理制度无疑是其持续进展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司治理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现治理标准化，15年将制订员工手册使员工“有法可依”，固然，我们在强调全都性的同时，还注

8、意了让员工有进展自身才能的自由，更大限度鼓舞员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限度激发了员工的潜能。 二、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为他们带来帮忙。另外新员工入店培训是必不行少的。 在2022年中，每个季度对公司全体员工进展相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必需每半年进展一次。并对各培训进展考核，以技能实操考核及平常待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客效劳，使我们的软件在上一个台阶。 三、帮助各部门工作，积极

9、主悦耳取各员工建议及意见。 连续协作各部门工作，帮助处理大事处理。15年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以积极主悦耳取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高快乐兴的效劳于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的进展壮大。 四、关怀广阔员工生活，努力建立安康向上的文化生活 关怀员工生活，留意工作方法，是调开工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充足的精力投入到工作当中。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。信任在总经理的正确领导下，人事部将克制过去的一年里工作的缺乏，再接再厉，迎接新的挑战! 篇二：

10、依据组织安排，我于XX年6月1日至XX年8月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职熬炼。回忆这三个月来的挂职熬炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、把握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的熟悉，通过挂职熬炼，切实使我本人学习了学问、得到了熬炼、提高了力量、增长了才能。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习熬炼时机，也要感谢人事局同事对我的关怀支持和帮忙，尤其是办公室的黄主任，给了我许多无私的帮忙和指导，使我能够圆满的完成挂职熬炼的任务。下面我就对三个月的挂职熬炼工作向组织进展汇报。 一、挂职熬炼期间的主要工作 1、仔细学习，进入角色。到人

11、事局挂职熬炼，是一个难得的自我学习、提高、进展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关怀。因此，我时时提示自己，肯定要珍惜机遇，仔细学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟识和把握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟识工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟识、责任心强的同志作为我们挂职熬炼期间的指导教师，通过一对一地帮忙，例我们很快熟识状况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职熬炼期间，我仔细阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以

12、及浙江人事、温州人事、人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，渐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的学问构造，提高了自身工作力量，在较短时间内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟识。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我积极进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章

13、制度，根据机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参与组织的各种集体活动，参与局里每二周一次的学习会。敬重领导，团结同志，随时和有关科室沟通沟通。切实转变工作作风，增加为人民效劳的意识，热忱接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要， 我和同时参与挂职熬炼的XXx参加人事局负责的全县公务员数据库建立工作，帮忙对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份特别枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切

14、身利益，意义重大，因此我都能仔细对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我听从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)仔细细致做好局印章的治理使用，做到印章治理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;

15、(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致急躁的优势，努力提高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了盼望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了熟悉、拓宽了视野、丰富了学问。实际工作力量、政策理论水公平都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野;提高了理论联系实际、解决简单问题的力量;加强了党性熬炼，强化了为基层效劳的意识。 通过挂职熬炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已根本实现了“

16、三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简洁直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟识的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己熟悉的转变。 三、存在缺乏 挂职熬炼的三个月，在思想觉悟和工作力量上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在很多问题与缺乏，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积存了一些组织人事方面的业务学问，但都不精通。因此在人事局挂职熬炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向四周同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的熟悉，各

17、项力量提高较快，但是做的工作还不够多，特殊是能将自己的学问有效地运用到工作中去，翻开工作新局面这方面做的还远远不够。 二是思索得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告知我，在工作中，既要勤于思索，更要擅长总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。圆满的是，虽然我在工作中根本做到了在实践中勤于思索，但是对工作中的一些想法并没做到准时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进展好好地回忆和思索，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职熬炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到仔细完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能仔细贯彻上级领导意图，准时完成交付的工作任务，但是还必需在工作中有面对新问题，想出新方法，翻开新局面的力量和独挡一面的魄力。很多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头缺乏。这一点也是我在工作中的缺乏之处。 总之，挂职熬炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅增加了大局意识、效劳意识，而且在政治思想素养、组织协调力量、宏观思维力量等方面都有了肯定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。 公司人事干部年终个人工作总结范文