关于女职工权益保护专项集体合同.docx

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1、 关于女职工权益保护专项集体合同女职工权益爱护专项集体合同 女职工特别权益爱护专项集体合同是依据劳动法、工会法、教师法妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省实施女职工劳动爱护规定方法、山东省人口与规划生育条例等法律法规，制定本合同。 第一条 单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必需对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。 其次条 单位支持工会女职工组织参加民主治理.工会委员会中至少必需有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的争论制定必需有女职工代表参与。教代会中必需有肯定比例的女职工代表。 第三条 单位女职工委

2、员会必需在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学进展、提高女职工队伍素养，开展各种形式、丰富多彩的素养教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学进展中充分发挥半边天作用。 第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必需安排肯定比例的女职工参与。 第五条 广阔女职工要积极参加教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。 第六条 单位依法保障女职工享受特别劳动爱护，改善劳动条件，增加保健意识，不断提高女职工的特别爱护和身心安康水平。 第七条 单位依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、更年期的女职

3、工，赐予特别爱护;对在产期的女职工由女工委代表赐予探望，以表关心。 第八条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部公布的女职工禁忌劳动范围的规定。 第九条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，赐予公假1至2天。 第十条 依据单位实际，可为女职工设立卫生室等爱护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。 第十一条 女职工孕期爱护 (一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的.放射性作业以及常常攀高、弯腰、抬举、下蹲等简单引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，依据医疗机构

4、的证明，予以减轻其劳动量或安排其他相宜的工作。 (二)怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 (三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工担心排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。 第十二条 女职工产期爱护 (一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (二)单位积极宣传贯彻山东省人口与规划生育条例，鼓舞女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假90天。领取独生子女父母荣耀证的，每月加发

5、5元嘉奖费，至子女满十四周岁止。 (三)女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医疗机构的意见，赐予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，赐予42天产假。 (四)产假期满上班，赐予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体缘由不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。 第十三条 女职工哺乳期爱护 (一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周

6、岁后，如正值夏季的，单位可依据详细状况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。 (二)女职工在规定的哺乳期内，单位担心排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资照发。 第十四条单位应积极参与，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。没参与生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。 第十五条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量

7、或临时安排其他相宜的劳动。 第十六条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进展检查的算作劳动时间。 第十七条 3月8日“三八 ”妇女节，可结合单位实际状况，为女职工放假半天。 第十八条 依据单位实际状况，适当安排职工接送孩子上学的时间。 第十九条 单位集体合同监视检查小组要有女职工委员会的代表参与，对本合同履行状况每半年进展一次检查和监视，并将履行状况与集体合同履行状况同时向职工(代表)大会报告。 其次十条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成全都意见，按劳动争议规定程序处理。 其次十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 其次十二条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必需依法履行。 其次十三条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 单位名称(章) 工会名称(章) 单位法人代表(签字)： 工会法人代表(签字)： 年 月 日 年 月 日