关于对员工大会发言稿8篇.docx

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1、 关于对员工大会发言稿集锦8篇对员工大会发言稿 篇1 各位董事、各位员工： 大家晚上好！ 今日又迎来了一年一度的全体职工大会。今日，我们相聚在一起，将一起回忆公司20xx年的进展历程，探讨公司的将来进展！在此，我谨代表公司向始终以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以诚心的感谢和崇高的敬意。扬翔由于有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信念、有决心、有力量，带着大家去制造扬翔美妙的将来。 20xx年，扬翔做了一个特别重要的打算，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业

2、链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的进展。由此，公司的使命也发生了变化，由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众供应安全、安康、美味的肉食品；致力于在母仔猪领域为中小养殖户供应专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来，一共经受了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。为实现战略转型，公司在20xx年进展了一系列改革，实行了多种措施，取得肯定的效果。详细如下： 一、治理模式的改革 扬翔的治理模式由总部集权式治理到区域化治理。20xx年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的治理模式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析，使经营决策更加敏捷有效。历经半年多的考验，证明新的治

3、理模式更加适应现在和将来的扬翔。经营治理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔正在建立中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采纳了“公司+农户”的模式，与中小型养殖户合作，为农户供应良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源，实现双赢；创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。 二、人力资源体系的完善 回归行业本质，实现战略转型，必需拥有支撑进展的人才。然而，公司原有人力资源缺乏以支撑公司的进展壮大，中层治理者和技术人才匮乏

4、。因此，20xx年，我们引进了大量的人才，有具备丰富阅历的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工渐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。 由于业务进展的需要，对中高层治理者进展治理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工力量和职业素养，迎接更大的挑战。此外，依据公司实际经营状况和业务进展需要，对人力资源进展重组，以到达人员的最正确配置。 三、“三专两卡”效劳体系 （该局部公司未对外宣传，详细内容略） 在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在取得肯定改良的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩

5、，为实现扬翔公司又好又快进展赢得了良好开端。20xx年公司产量突破xxxx吨，销售收入愈xx万，同比增长xx%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型供应了保障。收获了20xx，我们需要再接再厉，迎接20xx新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作： (一)、稳定饲料市场，争做区域龙头 扬翔的进展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。 (二)、加强培训，注意人才培育 培训是下一阶段人力资源治理一项重要的工作，是人力资源开发的根底，以培训促进员

6、工快速成长，以支撑集团进展的人力资源需求。培训工作形式上要多样化、敏捷生动；掩盖面要广，中高层以“加强团队建立”和“提升治理技能”为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，掩盖全面；针对性要强，针对工作消失的问题进展专题配需和指导；注意培训效果，做好培训需求调查和员工反应。 (三)、精为主攻，保健是根底 （该局部内容公司未对外公布，详细内容略） 各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我盼望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄予着殷切的期望！扬翔辉煌的将来需要我们去开创！盼望大家喜爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪慧才智，尽情呈现自己的人生价值。转变原有的思维

7、方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分信任：全部的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。 对员工大会发言稿 篇2 各位同事、朋友们： 缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我们这天能够团聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间，好不好？ 罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和许多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我渐渐从误区中摸索出来

8、，我能够告知大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、标准化的方向进展，为了这个目标，我需要大家的协作，一齐努力。为了这个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比拟关怀的几个问题给大家强调一下： 1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前+考核工资（150元），详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则，我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必需会在1000元以上。 2、员工的押金：最近，又有个别员工挑拨传话，说离职员工的押金根本上是拿不到的。就这个问题，我从财务

9、把历来离职员工的押金账面调了出来，（此刻我给大家传阅一下），我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将全部工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态问题！ 3、有些离职治理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够这样告知大家，讲这样话的人屡次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告知大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家就应发觉，罗马假日此刻正在一点一点地在转变，期望大家共同努力来将罗马假

10、日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”其次个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光芒仰视天空说：“我在建筑一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的治理者？我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育，做治理者；其次个石匠适合向专业化人才方向培育，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是慈爱；不是害人，而是帮人；

11、这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的 人，假如让他去做一线员工，他必需得过且过、粗制滥造，做出的产品即使临时合格，也不会是精品，这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门，实际上企业对门卫的素养要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气昂扬的仪态，假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，肯定不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕全部扫厕所的法规，比方麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么洁净，一点味道都没

12、有，就是由于他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必非常敬业，且按法规办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一行爱一行，行行出状元，用开心的心情对待我们所从事的岗位，应对顾客。由于这天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实欢乐不欢乐，不是别人给你制造的，是你自我给你自我制造的。当你熟悉到欢乐的时候，当你感 觉到你欢乐的时候，你自然就会欢乐！ 4、目前有局部员工和我讲要调换部门、缘由多种多样，有工作环境缘由、有人际关系缘由等，还

13、有局部员工工作消极，有心情，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上进展，我们就应感到非常傲慢和满意。所以境由心造，假如这天你不欢乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，每天给人家干，那有本领你给自我干？既然不能转变风的方向，就学会转变帆的方向，既然不能转变事实的结果，就必需要学会转变心态，OK，快乐你要工作，不快乐你也要工作，快乐就赚钱，加赚快乐，不快乐就是赚了钱也不快乐，不赚钱更不快乐OK，各位是还是不是。 5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规章制度的

14、落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因赐予关注及跟踪的重要所在，其次阅历的相互沟通，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。 6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业进展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业假如要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。假如照看不好员工，员工就不会照看好我们的客

15、户。由于和客户接触的是员工而不是我们的治理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的效劳心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工信任我们，让他们主动参加到我们的企业来决策和治理，那样的企业进展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以公平的主角进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候能够抽烟吗？牧师答复：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太真诚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想，怎样削减部门的员工流失率，要多把

16、精力放在团队建立上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，由于 底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟”，假如领导自我掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏法规。许多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比方：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的效劳员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建立第一因素。 我们公司新的员工手册已经批阅完毕，马上能够和大家正式见面，大家根据员工手册上的要求和

17、绩效考核细则去做，大家的收入必需会比原先高许多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作开心。 对员工大会发言稿 篇3 各位同仁， 大家下午好！ 一个月的时间又过去了，在过去的一个月里，我们芭芘酒吧毕竟又有了哪些方面的成长与变化呢？那么，现在就让我来为大家逐一列举，让我们一起见证芭芘的成长： 首先在六月份里，我们完成了一次胜利的改革。我们的外联转客服取得了初步胜利，鸡尾酒售卖业绩成为六月份整体营业额中不行或缺的一笔。这一胜利案例也启发我们要勇于创新，只有源源不断的推成出新才能保证公司始终布满着年轻的活力。同时公司也本着人尽其才的原则，盼望大家为公司的成长多多献计献策。 其次，我还要确定六月份大家在开源节流方

18、面所做的努力。我盼望大家能仔细贯彻徐总所讲的“部门物品申报制度”，对于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有数。在节省方面，我盼望大家要立足于公司整体而不只是本部门，对于兄弟部门的物品也要帮助节省。例如用餐时，大家就不能铺张粮食，做到“吃多少，打多少”。在开源方面，上个月我们做的并不胜利，营业额较五月份有所降低。但是，这与世界杯也是有肯定关系的，所以请大家不要灰心，不要疑心自己的力量和芭芘的实力，让我们一起再接再厉。 接下来，我要向芭芘全体员工道一声“感谢”，感谢始终以来的相伴，尤其是芭芘的一些营销们。我们许多营销在陪伴芭芘走完了一段征程后与芭芘首次签首先我在此表态：芭芘永久是欢送你们的！对于

19、情愿连续留在芭芘的营销们，公司将供应更多新的进展时机与成长平台，我们将为优秀营销供应升职为“副总”的时机，并且特殊设立年终奖以兹鼓舞。 说完成长，接下来让我们一起看看成长中的问题。我们的员工大会不是为了自吹自擂，而是真正的要和大家一起发觉问题解决问题。 刚刚我们讲到了外联转客服售卖鸡尾酒已取得初步胜利。为什么我只是说“初步胜利”，那是由于客服部成立不久，许多方面有待完善。第一，互动方面。我们有些客服员工在工作中工作指标偏废其一，只关怀业绩不注意互动。其次，局部员工的工作态度不够端正，借口喝醉不去工作的现象也不在少数。第三，部门之间的默契协作有待加强，盼望各部门多多支持新成立的客服组，客服组也要

20、更加投入的帮忙其他部门维护好客人。 此外6月份还有一点不尽人意的是：节目部的工作有点懈怠。7月份我们要重点解决这个问题，重拳出击“节目创新”和“音乐改革”两大项，盼望我们的节目部做好预备，在下届员工大会上能向公司交上一份满足的答卷。 以上是我对上月工作的简洁总结以及对本月的工作初步规划，更多的时间留给大家去自我总结、自我挑战、自我突破，最终祝福大家在7月份里都能收获凉爽好心情。 对员工大会发言稿 篇4 敬重的公司领导，亲爱的家人们： 大家晚上好！ 今日，我们相聚一堂，在此盛大进行20xx年全体员工大会，过去的20xx年里，XX在公司董事会的带着下，只争朝夕，奋力拼搏，公司的各项工作都取得了可喜

21、的成绩！ 20xx年，将是我们跨越和腾飞的一年，宏观战略上，我们喜迎了XX服饰的新生品牌艾迪维伊，人文关心上，我们加大力度，着力改善办公环境，从生产生活的点滴中全方位提升XX公司品牌形象。今日我们在此召开的员工大会旨在回忆并总结过去一年的阅历教训，更在这里展望和部署今年的进展大计，确保索服饰在今年里完成各项既定任务，推动并推动XX服饰全面和可持续进展。 首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有六项， 1.升旗仪式2.企业文化 3.总裁20xx年工作规划及部署 4.各中心负责人发言 5.20xx年人事任命 6.XX员工手册培训 现在，我宣布：20xx年温州XX服饰有限公司全体员工大会

22、现在开头！ 第一环节：升旗仪式 请全体人员起立，让我们沉淀过往，向往将来，用感恩的心和才智的手共同制造美妙的明天。有请XX仪仗队，请凑国歌，升国旗 升旗仪式完毕，请大家就坐 庄重的国歌让我们肃然起敬，有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在XX，也有一支支歌曲、一个个故事烙印在我们心中，XX风风雨雨15载，这里的一砖一瓦、一草一木，无不在与你我共同见证，下面，让我们共同唱响属于我们XX人的歌曲：还记得吗？、我为XX强 其次环节：企业文化导入 这两首是我们的司歌，它时刻提示着我们XX以人为本、团结一心的企业情怀，XX之所以成长和壮大，是由于我们有家人般的情怀，正如人字的构造是相互支撑一样，公司的命

23、运也在于齐力经营。一路走来，XX服饰的进步和进展离不开每位员工分散而成的向心力，更离不开永久站在最前方指引我们前进的领导人，现在 ，让我们用最热闹的掌声有请温州XX服饰有限公司总裁林绍东先生为大家规划20xx年XX经营目标和部署工作重点。 第三环节：总裁发言 感谢林总发言，这是一个大家长对我们的殷切期望和谆谆教导，XX好，我就好！我信任，我们将努力遵照林总规划部署，践行公司持续进展目标，同心同德，共荣共享！ 第四环节：各中心负责人发言 公司就像一部高效运转的机器，每一个部件的正常运作都是至关重要的。现在，让我们有请各中心负责人进展20xx年工作总结及1X年工作规划， 首先，有请艾迪维伊品牌事业

24、部余斌总经理为我们做相关介绍，大家掌声欢送。 特别感谢余斌总经理的发言，信任艾迪维伊品牌必将在余总的带着下，气概如虹，在以快时尚为主的行业市场里掀起潮流风暴！ 下面，让我们有请SOM最赋制造力的才智女性，品牌研发总监柯琳女士为我们做相关工作汇报，大家掌声欢送！ 感谢柯琳总监的发言，时尚行业品牌的进展，离不开研发团队的无限创意，信任我们的设计团队有柯琳总监这样的灵魂人物，必将推动XX服饰以天下女性因XX而靓丽自信的宏大目标。 下面，有请XX生产规划中心总监白庆峰先生为我们阐述14年中心工作规划及重点，大家掌声欢送！ 感谢白庆峰总监发言，生产规划做为我们生产的”重要环节，在企业进展中有着举足轻重的

25、作用，盼望在白总监的带着下，生产规划治理必将在工序、设备、本钱和货品交期等方面得到全面提升。 我们都知道企业治理以财务治理为核心，财务治理是企业治理重要的组成局部并始终贯穿于企业治理的全过程。下面，有请我们财务中心胡淑丹总监为我们做工作汇报，大家掌声欢送！ 好的，特别感谢胡总监的发言。 下面，有请我们生产一厂刘恩平厂长为我们做工作报告，大家掌声欢送。 感谢刘厂长的精彩发言 下面，让我们有请生产二厂赵冬林厂长为我们做14年规划报告，大家掌声欢送。 好的，感谢赵厂长的发言，XX作为半生产型企业，生产治理之重要性可想而知。我们信任两位厂长肯定会在日常工作中抓好并落实生产和品质治理，为XX可持续进展保

26、驾护航！ 人们常说，适时的总结和规划才能让我们看到的更远，走的更好，下面，由我就我们行政中心的工作向大家做一下汇报 第五环节 人事任命 XX进展至今，我们的美妙在传播，我们的事业在进展，固然，我们的队伍也在不断的进展和壮大，今年，我们又有了一支生力军参加到行列中来，让我们用最热闹的掌声欢送他们，让我们XX人从这一刻起，满怀激情与信念，盼望与幻想，从今并肩携手，共同制造美妙的明天！ 下面，有请林总为我们宣读20xx年几项新的人事任命 好的，恭喜以上中心及部门领导！墨子曾说：国有贤良之士众，则国家之治厚，XX以人为本，敬重人才、重视人才的用人理念，定能维护并保障企业稳固进展。 第六环节 员工手册培

27、训、年度评比方案宣读 在社会的进展进程中，各类法规和制度被进一步标准和完善，俗话说，国有国法，家有家规，不以法规不成方圆，在我们XX服饰，治理制度也日臻完善，这些制度既保证了企业稳定进展，也标准了我们的员工的日常行为。下面，让我们共同来学习一下公司现行的员工手册，假如有什么不清晰和疑义的地方，由于时间关系，我们就不在场解答了。会后可以前往人力资源部门询问。 以上就是我们员工手册的全部内容，信任大家都已经有所了解并牢记于心了，我想说制度不是束缚我们的枷锁，而是帮助我们高效工作和欢乐生活的保障！ 退场 亲爱的同仁们，XX就像一个大家庭，我们一路艰辛,一路汗水,我们在过去收获了荣誉，今日我们更加布满

28、盼望与信念,我们将持之以恒，继往开来。我坚信，在林总的带着下，在全体XX人的努力下，XX的明天肯定会更加美妙! 各位领导，各位同事，XX20xx年度员工大会到此完毕！ 下面，请全体人员起立，大家一起合唱我为XX强完毕今日的会议，让我们在阳光中振臂欢呼，在风雨中砥砺前行，让我们共铸XX辉煌明天！ 对员工大会发言稿 篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好， 很快乐借着员工大会的时机在这里发言！时间荏苒，转瞬间，我在之星工作已经半年了。此刻站在这里，我最想跟大家说的一句话就是“感谢你们，真心的感谢之星的每一个家人”！ 四年前，我第一次踏上了海南这片土地，四年后，我从学校毕业直接来到之星工作。当

29、我马上走出校门的时候，我在想：一个人在海南工作、生活，对于没有任何社会阅历、又是刚刚毕业的我来讲，打内心深处有种莫名的担忧与忧虑。然而在融入之星这个大家庭的过程里，我的担忧与忧虑一点一点散去，生活布满了暖和与欢乐。 在这里，我没有毕业时所担忧的那样会孤独会孤独，会困惑会无助。由于在这里，有着领导的关怀和在乎，生活上给我了亲人般的照看与关心，工作中不断的指导我培育我，在我迷茫、找不清方向的时候，帮我吕清思路，让我可以有目标有方向的仔细思索。由于在这里，有许多兄弟姐妹们，他们与我相伴，有话一起聊，有事一起做，让我不会感觉只有自己一个人。 我用这么几个字来形容我们酒店的全部人，那就是“相亲相爱的一家

30、人”。在之星工作可以感觉到家庭般的暖和，让我这样只身生活在异乡的人有一种归属感，也很庆幸毕业时找工作来对了地方，做了正确的选择。 记得有次和咖啡厅的同事谈天，他说，你刚来之星在楼面跟班学习时，看着你一个刚毕业的大学生在那里给客人端盘倒水，不知道能坚持几天。听完这话后，心想，其实在别人眼里看着很困难的事情，而当我们真正去做的时候它并没有那么难，由于我们调整好了心态，端正了态度。所以，我在这里也想和大家说，即便是很辛苦很累，既然我们已经选择了这份工作，我们就要坚持，就要布满热忱、仔细对待，用我们的真心来对待这份工作，对待客人，对待自己。在我们平凡的工作岗位上，奉献出自己的力气，展现我们的微笑与自信

31、。来到了之星，就要真正把自己当成其中一份子。 最终，也在这里提前预祝大家新年欢乐，事事顺心如意！ 对员工大会发言稿 篇6 各位员工： 今日，我们很快乐聚拢在一起，召开20xx年浙江金莱勒电气有限公司全体员工大会。在这里，我们大家一起去总结过去，展望将来。 过去的20xx年，经济环境简单，市场萎靡，尤其是下半年经济状况更是窘迫。但是，在公司的正确决策下，我们的产品销售持续增长，生产量稳定。特殊是年末我们完成了以往难以完成的两个大的外贸订单和一个天正集团订单。这是值得我们欢欣和傲慢的。这些成绩的取得，无不渗透着公司全体员工的才智和汗水，在此，我能有时机向大家道一声：感谢大家，大家辛苦了! 20xx

32、年，是新的一年，我们公司增加了新员工，设立了新部门，有了新气色。今年，公司将更加注意标准治理，要编制相应的规章条例；主动销售开拓市场，设立自己的外贸业务；着力明确生产工作流程，保证生产无瓶颈；细化推行6s治理实施细则；设备保养修理做到良好；安全消防做到无事故；集中选购治理，评定供给商，仓库实现账物全都，到达财务稽核要求；关注市场动态，积极开发新产品，技术提前储藏；到达品质治理要求，做出优质的产品，做好3c复审和iso9000体系认证工作；掌握本钱和应收账款，提高资金周转率；厘清各部门人员职责，加快开展工作；不断增加公司进展的内动力，努力向现代化公司稳步进展。 各位员工，公司的不断进展催人奋进；

33、让我们更加统一在公司治理团队四周，以更加饱满的热忱、更加旺盛的干劲、更加脚踏实地的作风，努力开创公司更加美妙的明天。！ 最终，祝福大家在这一年里身体安康，工作欢快! 感谢大家! 对员工大会发言稿 篇7 敬的各位领导，亲爱的工友们： 大家上午好！ 特别荣幸作为一名新教师有时机在职工大会上发言，对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说，工会还是一个比拟生疏的概念，于是我昨晚很仔细的查询了百度知道，对工会的解释： 工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和进展起来的，员工大会领导发言稿。 回忆刚刚走过的一个学期，我校工会在校长的英明领导下，为广阔教职员工作了许多实事、好事，虽然繁

34、忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推，但是学校领导还是在努力降低办学本钱的根底上，组织全体教师利用端午节假期进展旅游。还有今日下午马上进展的游泳活动，在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝凉爽。目的只有一个就是让每一位教职工都知道：学校是时时到处在为我们着想，切实关怀我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在回族小学这个大家庭里的暖和和开心，发言稿员工大会领导发言稿。正像校长常说的：我们的学校就是我们每一个教师的家。 虽然校长作为我们学校的企业法人，是学校进展的领导者和决策人；但是每一位教职员工也都是这个大家庭的治理者和监视者，都有着参加学校进展建立和监视教务工作的权利和义务。 今日

35、我们在这里召开全体教职工大会，目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参加决策的权利，激发职工建立学校的工作热忱，是提高工会工作质量，为职工解决实际问题，为学校谋进展的一个重要途径。为了进一步提高教职工大会的质量，我们要仔细参加这次换届选举，投出自己神圣的一票。 预祝换届选举圆满胜利！ 对员工大会发言稿 篇8 各位领导、各位工友： XX年是个不平凡的一年，这一年我们经受了全球经济危机风暴的洗礼，但是我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢！ XX年已经完毕，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就能够消

36、逝的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会涉及我们企业经济的进展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的治理机制也严峻影响和制约了我们企业进展的进度。应对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎样去做呢？ 对企业而言，你们是企业最珍贵的财宝；对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的潜力，而鱼离开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自我首先要做好每一件事，自我做好了，企业这个大家庭才会好。 我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里？是怎样产生

37、的，你们有想过吗？ 企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有潜力去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。 我常常听我们的职工在埋怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但是我不明白你们是否有想过，企业要进展就务必要积存资金，而企业所需的进展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一齐去制造的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自我的利益一心的去工作，我们的企业就能长足进展。我们的企业进展了，你们的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私

38、的想法，我们的企业就永久进展不了，我们的工资待遇就永久提高不了，我们的后勤保障就永久无法实施。 XX年，我们公司就涌现了很多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了生产，他们日以继夜、不知疲惫的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班！我只明白他们常常加班，但是他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业进展的问题了。 除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的得意的职工，他们一样悄悄的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐

39、忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才能够稳步的进展。 还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。 固然，上方我提到的仅仅是表现突出的一局部领导和工友，还有许多在悄悄无闻地工作而没有被我发觉的工友，这天我就不一一例举了。我信任有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的进展。 各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，治理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。 企业是公司的，但是也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一齐去努力，一齐去奋斗，我们才有绚烂的明天。