关于对选人用人工作情况自查报告（市级局）.docx

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1、 关于对选人用人工作情况自查报告（市级局）（全文） 下面是小编为大家整理的关于对选人用人工作状况自查报告（市级局）（全文）,供大家参考。 关于对选人用人工作状况自查报告（市级局） 市委组织部： 根据市委组织部关于转发省委组织部关于结合巡察对xx等x个市（州）和人力资源社会保障厅等x个省直单位选人用人工作检查状况的通报的通知（x市组通20xxxxx号）要求，我局党组高度重视此项工作，特地进展了安排布署，对我单位近几年来贯彻执干部任用条例、干部选拔任用工作四项监视制度执行状况和*、省、市严厉换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的状况进展了自查。现将自查状况汇报如下： 一、有关工作开展状况 十八

2、大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局仔细贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见以及相关法规文件，深入开展整治选人用人公信度，着力建立高素养的领导班子和干部队伍，把从严和标准落到干部选拔任用的全过程。 二、选人用人工作状况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公正、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到

3、优待、心理上得到鼓励，进而推动我局的干部队伍建立。201x年以来，局党组共提拔科级干部x名，其中乡科级正职x名，乡科级副职x名，副主任科员x名。 三、严防用人上不正之风 一是通过制作“严厉换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为标准四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是通过组织学习、会议强调、科室抽查等形式，有效催促干部职工对相关政策法规的学习。三是制定开展严厉换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活开工作实施方案，并严格根据方案开展谈心谈话活动。让每位领导干部职工，特殊是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险

4、，进展廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。 四、存在的问题及下一步工作措施 20xx年，全局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要糊涂的熟悉到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的力量素养有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。针对存在的问题，在今后工作中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工 当前隐蔽内容免费查看作不断变化的形势，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建立，强推人才素养建立等，切实开展好干部人事工作，为达州市的经济社

5、会文化进展做出积极的奉献。 （一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据*20xx20xx年深化干部人事制度改革规规划纲要、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的熟悉，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培育干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求治理干部，满腔热忱爱惜干部，准时有效监视干部，树立正确用人导向，

6、提高选人用人公信度。 （二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。仔细总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善标准的治理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到仔细对待，严格查实，准时汇报，严厉查处。 （三）加强催促检查，推动人才工作。大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分开掘和培育干部职工的综合力量，让其在适宜的岗位上发挥特长。针对人才工作进展长期规划，有目标、有规划的遴选人才到我局工作。