关于实习生实习报告十篇.docx
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1、 关于实习生实习报告十篇 实习单位:佛山珠江大酒店 实习时间:28天 主要内容: 我所参与的实习单位是一个效劳性的企业佛山珠江大酒店。确实或许真的如教师所说的那样效劳性的企业其营运过程要较之工业生产型的企业来的简洁了一些,但就我这个刚踏入社会的人来说,这已经让我学到了很多珍贵而有价值的阅历。 酒店所供应的效劳主要可分为两个方面:住和食。而我在实习时,被安排到了三楼的餐厅,所以我主要就吃的方面进展介绍。 首先介绍的是它的运作 一、工作时间 就我自己的工作时间和观看,就一个工作日而言,酒店的餐厅整个运营时间也许是早上7:00中午2:30,下午5:30晚上9:30,其中包括早茶的时间7:0011:0
2、0(不过有时候也不开早茶)。 另外在某种程度上,酒店也可以说是一种季节性的行业,所以在一年中的不同时候也会有不同的时间安排,如在淡季会适当的削减餐厅开放的时间同时削减人手,而在节庆和新年时则会增加人手和开放时间。固然住宿方面也是一样的道理,不过根本上影响到的主要是人手方面。 二、详细的经营操作 根本上中午和晚上的两餐的整个经营的模式是一样的,而早茶又略有不同。详细可看下面的流程图: 1早茶: 2中午,晚上 这里有几点是值得一提的: 1)一般而言,帮客人写菜谱都是由部长(即餐厅楼层负责人)或有资力的效劳员负责,特殊是中午和晚上的正餐,根本上都是有部长来完成。 2)我们可以看到早茶根本上是没有订位
3、这种事情的,在结帐需要计算顾客人数收单个座位的钱,而在中午和晚上订位则是一件常事,在兴盛使节更是如此,而在结帐时不需计算人数以一席为单位。 3)就我所知道的酒店餐厅里的负责人根本上都是由一般的员工升级而来的,其它部门的状况也是差不多。 二、工作人员安排(以正餐为准) 三、运作组织方式 这点是我最感兴趣的。酒店所实行的是混合组织方式,每一层楼的餐厅共享材料,洗碗处等同时它们也都有自己的厨房,桌子,员工等。不过相对的更趋向于产品对象专业化,这很大程度上增加了治理的便利性,但另一方面也让很多的资源无法得到充分地利用。就以简洁的BB凳为例,我就曾经遇到过这种状况我所工作的楼层的“BB凳”不够,所以就只
4、能向别的楼层借(请留意是“借”),而我惊异地发觉它们那边的竟一张都没用全部原封不动地放着。 介绍完运作方面就让我来说说我的实习感受吧。 个人: 这次实习我只能用“累”来形容,每天上午班和下午班一共89个小时(这里有反劳动者权益法,不过也是没方法啊既然是实习就算了),我就站了9个小时(要知道酒店楼面的效劳员根本上是不给坐的,除非你偷懒),所以说这次实习让我熟悉到了很多治理方面的学问的同时,也让我知道了作为一位社会上的是多么的辛苦啊! 另一个深刻的感受是作为出卖劳动力的工在享受获得工资福利等权利的同时也担当完成自己所承受任务的义务,并且也时刻冒着因自己的过错行为而导致组织利益受损的风险。以遗失菜谱
5、为例,菜谱是顾客结帐的凭证、酒楼收取费用的依据和相关的会计凭证,因此它是非常重要的,一般遗失一张需要赔偿400500元,假如一个一般效劳员一个月不见个四五张,那么他的工资就等于泡汤了,而这种事也不是没有发生过。 观看: 就我所在的楼层的观看,根本上在我实习期间餐厅所接待的大局部都是一些熟客,某些更是连续几个晚上开席或者是每个早上都来。酒店方面也对他们特殊的重视,并供应了相应的优待措施。 此外,酒店之间的竞争可以说是特别的剧烈,就在离珠江酒店50米左右的地方就有意见旋宫酒店,就整个祖庙路的范围而言酒店的数目就更多了,从这里我们也或多或少地可以看到酒店方面尽力维持旧有顾客缘由。 实习生实习报告 篇
6、2 敬重的领导: 您好! 这一天还是来了,今日是我在幼儿园实习六个月的最终一天,我也要在此刻打算自己是否要连续留在幼儿园工作,是成为正式员工,还是辞职,很愧疚,我选择辞职,这个打算可能并不是如您所愿,您还是特别看好我的,这一点我还是能体会到的,您是想我始终留在幼儿园工作的,但是很愧疚,我觉得我适合去到更好的幼儿园工作,所以只能跟您道别说再见了。 我在幼儿园这半年的工作表现您也是看在眼里的,从来不会消失任何的过失,幼儿园对我的任何的安排,我都能高效率的完成,您也常常跟我说,觉得我就是做幼师的料,学习力量也强,我要是在这一行始终进展下去,确定可以混的很好,我也是对自己有清晰的熟悉的,也是特别的赞同
7、您说的话,我现在的工作力量可不比幼儿园任何一个实习教师差。现在我到了这个该做出选择的时候了,我也是仔细的做出了思索,首先是幼儿园的招生量,以及师资力气这些因素来衡量幼儿园的实力,我觉得我应当去选择更加优秀的幼儿园进展,这样我才能最大程度的去开掘自己的力量,这点您可以理解吧。 我知道,我在您这里以及是累积了许多的工作阅历了,幼儿园也是盼望我能积极的争取班主任的位置,确实我连续留在您这的话,可能不到一年,我就能升职为班主任,开头带班了,但是您也知道的,您能给我的薪资,始终就是那么点,就算我成为班主任了又如何,假如我选择去一个新的幼儿园进展,确实我就要做好从头开头的准备,但是薪资确定是比您这高的,我
8、觉得一个人是否胜利还是得看收入,而不是职位。就好比要您选择是在一个小公司当经理呢,还是选择去到一个大公司当一般职员呢,我看重的是进展的空间,我做的长远的准备,究竟我也是非常的喜爱这个行业的,我也想看看自己能成长到什么地步的。 固然这半年,我在幼儿园真的学到了许多的东西,我能成长到现在这个地步,跟您的悉心的栽培是离不开的,这点我很清晰,我的离开势必是会让您感到特殊的绝望,但是人各有志,我很感谢您给了我这段成长的经受。您放心,您对我的教导,我是一点都不会忘的,以后在工作当中我也会严格要求自己,把你交给我的东西,合理的运用到工作当中去,争取成为一个在幼教行业有所建树的人。 最终我也是祝福幼儿园能越办
9、越大,越办越好。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年xx月xx日 实习生实习报告 篇3 实习真的是一种经受,只有亲身体验才知其中味道。 课本上学的学问都是最根本的学问,不管现实状况怎样变化,抓住了最根本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的学问用不上,消失挫折感,但我觉得,要是没有书本学问作铺垫,又哪能应付这瞬息万变的社会呢? 经过这次实习,虽然时间很短。可我学到的却是我三年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处,信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有意观看前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。要搞好人际
10、关系并不仅仅限于本部门,还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好,那样工作起来的效率才会更高,人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊谈天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管很多状况我们不肯定能遇到,可有所了解做到心中有数,也算是此次实习的目的了。 会计原来就是烦琐的工作。在实习期间,我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你专心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具好玩味的,只要你肯干下去,趣味自然会
11、发生。因此,做账切忌:马虎大意,马虎了事,心浮气躁。做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达胜利的此岸! 实习虽然完毕了,再过两个多月,我们真的就要走上工作岗位了,想想自己大学三年的生活,有很多让我回味的思绪,在这个春意盎然的季节,伴随着温暖的春风一起飞扬,飞向远方,去追赶我的梦! 存在缺乏 (一)从自身方面看,作为新人,犯错时不行避开的 但是工作,是要为自己行为负责。需要把自己的心态调整好。而学问的有限,令我在工作遇到许多问题,事倍功半的状况也经常消失。缺少制造性的思维,很难在工作中创新。没有给自己在工作中定好位,被动的工作。在书本上学过许多套经典治理理论,好像通俗易懂,我们在教师
12、那里或书本上看到过许多精彩的案例,好像轻而易举,或许亲临其境或亲自上阵才能体会到自己力量的欠缺和学问的匮乏。并且不理解顶岗实习的重要性,不明白自己毕业后的就业方向,对专业期望值较高,不能尽快适应工厂(公司)生活和工作方面的要求,违规、违纪现象时有发生,无形中就拉开了同公司的“距离”。 (二)从学校方面来看,由于实习学生人数较多,加之繁重的教学与科研工作,高校教师一般不愿指导专业实习,即使牵强为之,很可能敷衍了事。 一些专业的大学生人数相差悬殊,一些热门专业,比方新闻、企业治理、计算机、财会、商贸英语等专业大量设置,学生急剧增加,但能够供应实习岗位的实习单位却没有明显增加;可见,相关专业大学生的
13、实习基地仍旧面临数量缺乏。学校无法安排每一位学生找到对口的专业实习工作。难找到长期稳定的实习基地,实习效果难以保证。 (三)从实习单位看,为了追求利益,节省开支,占据市场,实习单位缺乏应有的诚信,在实习过程中往往把我们作为廉价劳动力来使用。 有的实习单位对实习生缺乏必要的业务指导,实习单位并没有一套健全的实习生治理培训制度,对我们实习生实行任其自由进展的培育态度。 实习前实习生的派出单位与实习单位往往只有口头协议,多数实习单位在学生上岗前没有进展相关的专业培训,大局部实习单位没有与实习生签订劳动保障协议,实习生的权益难以保障。 实习原来是检验学习效果、提高综合素养、丰富社会阅历的过程,无论从自
14、身还是其他许多方面看都还不够完善,而自己的缺乏,有待于在今后的工作中加以改良,在以后,我将仔细学习各项政治规章制度,努力使思想党悟和工作效率全面进入一个新的水平。也盼望学校和实习单位能更为我们实习生着想,建立更完善的规章和制度。 建议与思索 (一)对于我们实习生来说,首先在校学习期间,思想上要引起重视,自大学一年级开头大学生就要培育“生存危机”意识,熟悉到实习的重要性,自觉将实习作为一次难得的学习、检验和强化技能的时机,为将来的工作积存阅历与根本技能。平常觉得自己能够胜任的简洁事情,当真正动手做时却不是那么简洁了;应当结合个人的兴趣、价值观、力量、技能、职业进展倾向做个具体的职业进展规划 (二
15、)对于学校来说,我认为在校时应多增加实训时机,特殊是可以到企业实训或观摩的时机,而不是到毕业才感受到实际工作与寻常在校学习的有很大的差异。多安排实践给学生,只有在动手的同时才能把书本上的理论学问充分领悟,那样以便在今后的工作岗位中得心应手。也要为学生制订切实可行的实习规划,建立信用档案,将相关数据载入数据库,建立、健全大学生实习双向导师制度,院系和实习单位都应当指派特地导师为学生指导,导师所指导的学生应当有数量限制。 最终,可以的话,学校应当供应肯定的经费,与相关企业共同建立大学生实习培训基地,利用现代科技手段在网络上开设的实习基地,利用网络的平台供应人才资源储藏库。 (三)实习单位作为实习制
16、度的主要承载者,需要真正熟悉到接收大学生实习不仅是义务,更是一份应担当的社会责任。 实习单位应针对实习大学生的特点制定一套行之有效的、标准的实习制度。 例如,实习单位应对实习生赐予针对性培训,由人力资源部或相关部门的经理为实习生讲解一个职业人士应具备的最根本素养,如商务礼仪、各种留意事项等。 实习生实习报告 篇4 敬重的领导: 您好! 这个月完毕之后,我的实习期也要随之完毕了。在此我很感谢您当时给了我这么一次承受历练的时机,情愿让我来到您的酒店进展实习,在此期间我学到了许多的东西,整个人各方面的力量都得到了增加,最关键的是我变得更加的稳重、成熟了,就单单凭借这点,无论是对我以后的工作还是生活,
17、那都是莫大的帮忙。但是今日我特别圆满的向您写了这份辞职报告,真的很愧疚,我想贵酒店的工作还是不适合我长期以往的干下去的,所以我会在这个月实习完毕之后就离职。 以下就是我认为贵酒店的工作不适合我的种种缘由: 1、这份工作是经过学校的就业指导聘请群的这个契机偶然间得到的,根本就不是我个人意愿,可以说是这就是学校的安排,说真的其实我对这份工作并不是特殊的满足,虽然我的这个实习期学到了许多,但是我认为我适合更好的。 2、其次,我在酒店的工作太过于一般,可以说是酒店职工里面最低的那一类人,我明明学的是酒店治理专业,虽然我是在酒店进展实习工作,但是呢我丝毫没有用到我最核心的专业学问,那么您觉得我还会情愿在
18、您这实习转正,连续工作下去吗? 3、我跟酒店的同事们相处不来,我不知道是不是由于我是酒店唯一的一个实习生,每个人都仗着自己比我工作资格老,对我呼之即来挥之即去,我是特别辛苦再忍受到这天的,要不是为了我的实习工作能顺当的完毕,可能早在一个月前我就跟您提辞职走人了。 4、还有一个最关键的缘由,那就是我盼望我的工作单位能离自己家近一点,我家那边的城市并不比这边差,非常的富裕,虽然说只是一个三线城市,但是酒店还是特别多的,我想我在那边找起工作来,并不会受到什么阻碍。等我离职之后,我就会立马回家,到那时我跟您就可能这辈子就缘尽于此了。 我心里特别的清晰,工作就是工作,私人感情就是私人感情,所以就算我在实
19、习期间受到许多的委屈和排挤,但是我丝毫不会因此影响到我的工作,由于我知道实习期对我来说很重要,我只有尽可能的多学点东西,这样才能对得自己这么久以来的辛苦工作,假如我实习到一半就辞职,那么势必我之前的努力全都白费,我又得重新找工作,重新开头实习,这都是我不想看到的,所以还请您放心,就算我跟您递交了辞职申请,这个月完毕就离职,但是在这最终的这段时间,我也丝毫不会懈怠自己的工作。 此致 辞职人:xx 20xx年x月x日 实习生实习报告 篇5 院(系)名称 : 学生姓名 : 专业名称 : 班 级 : 实习时间 : 20xx年3月9日至20xx年3月20日 实习报告 实习到现在已有两个多星期的时间,在这
20、一段时间里我了解了许多学校没有 学到的东西。 最初学习了一些与软件开发有关的根本学问,包括质量意识,工程研发流程,配置治理,工具与评审,安全意识培育等等。 质量意识的学习让我对质量有了更深刻的了解,对企业来说质量就是对客户需求的满意,有一套很完善的业务流程体系来满意客户的需求显得尤为重要。 克劳士比曾经说过:质量的定义是符合要求,而不是”好”,这句话完全切合质量的要求。在产品的开发过程中需要各个部门合作的同时也必需有一套完备的软件开发流程,包括七个技术评审点,四个决策评审点,一个公布点,一个GA点。 在这个环节就反响了团队合作的重要性,一个工程的完成离不开团队中的任何一个人,不管他是开发,测试
21、,质量或是配置治理人员。在整个过程中力量成熟度(CMM)也有很重要的作用,它对软件的描述,定义,实施,测量,掌握和改良等过程供应指导,分为初始级,可重复级,以定义级,以治理级和以优化级五个不同的等级。软件的开发过程也依据工程特点分为瀑布型和迭代性。 配置治理课程让我熟悉了这个软件开发过程中特别重要的一环,它有效的保证了产品的完整性,全都性和可追溯性。 在此过程中有启动与规划产品的配置治理,配置标识,基线建立(使开发人员保持同步),治理配置库,变更治理,配置状态公布,配置评审,软件版本治理(SVN),配置治理移交与关闭。在配置治理中很重要的还有配置项,基线和版本。其中配置项是全都性和可视性的根底
22、;基线确保了团队中全部的开发人员工作保持全都,明确了责任人。在我的认知里配置治理最大的优点就是保证了全部的人员的操作都是基于最新的版本,我们在工作过程中也可以很便利的查找到之前做的版本。我们常常说团队合作对于软件开发来说很重要的,但是一般都是分工合作所以我们需要通过SVN等团队治理工具相互协作完成整个系统的开发工作。另一方面,我从刚开头的只知道开发和测试到现在明白一个优秀的系统的开发需要许多许多的环节,一环套一环,任何一个小螺丝松掉都会造成巨大的损失,不仅仅是金钱上的,有的事故导致顾客的身体安康受到威逼。11年的动车事故就造成了很多人的受伤,更有甚者造 成死亡。 这么大的伤亡缘由就是系统中某一
23、个小局部出了问题,它让我深深的意识到软件行业必需要做到百分之百的严谨,所以在以后的工作中我也会更加的急躁更加的细心。 第一周的学习主要是科普了一些关于系统开发过程中很多重要的组成局部,其次周就详细模拟了网上鲜花销售系统的实现。在众多的选题中我们最终打算了这个题目,首先我们认为大家由于都常常网购,对这个系统包含那些模块比拟了解,这样很快就可以争论出大的框架; 另一方面这个系统的一般需求比拟简洁适合我们短时间来完成。唯一的缺乏时鲜花销售系统的前台设计需要许多精致的鲜花照片这个是我们在后期没有方法完成的。 选定系统后我们开头了紧急的工作。 在肯定程度上来说这也是我第一次如此完整的参加一个系统的完成,
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