2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题(精细答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCM4X2D10Z4D9C7T8HJ5Y1G7P6B5O3X2ZE3G5D7E3L8M5R82、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCN5P7K1O2M2M4S6HL5P3S5C7A4R4G3ZS4I4I4K3U6V2I93、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的

2、目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCR8E7H2L9P10S5F3HP1V6J10D10G7L8S2ZV8Q6Q8U10T4F9K54、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCJ9Q5X1H8P6I4Y1HG2H2V3U1B5S3W4ZJ10U10D1V5I9Q5U35、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其

3、工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH9A3S1A8V8L7I9HQ3O2Z4Q9X4Z1B6ZG8M9K4D7G2I1N36、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCU3M3J6E4M5D10A2HL5B2Z1F7I1A1R7ZL3H8P6H4Z7G9I47、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能

4、薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACP3L3G10I4Y9D2N4HT8Q5Y2N5N6G2R10ZM1V1J9S10U10S6P98、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCS4U1B4X7T10N8Z1HR4A3A6M7H2E8G2ZZ10H4F5V10S5U4W69、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCI2M6N4L5O4N6M1HW9C4V10J9J6U9F10ZK8P3Z5X

5、9H10Z5V510、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCR9I5U6L5T1G5X4HL6N4Y6K10A10Q7P1ZT1R5V8Z1M9A4E711、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预

6、定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCP1M3C10G4I10R9B8HX9J9Y4Q5J6L9R5ZQ7G5P2P10J5M1B912、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCL8C10Q6T9X8B2H10HO10D9T6Y10R5F3F10ZG5U10H3F5G6S4A213、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACM10R10W10G9F4U8I2HN1W10T6P6U8H3Q6ZK5W6Z9F9R8D9E814、机关、团体、企业、事业等单

7、位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACK1M5S4Q6B3N6I1HM3F6D7B3U9Z4S2ZE6C4R8M5H10Y10X215、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCL10K3H8L2O7E7W7HF5D7J9K4A2O10N2ZE6N10Y5F3R7C5A1016、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.

8、一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACK1G7S10E9L10D6K2HS8L2E7S4T5P10E5ZQ5Y3J9T4P2G3Y117、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACG9S10F8D4T7E1A5HO2R5J1A7S10J9O7ZE5S10E1R9N9J10X418、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACW5R

9、6E1Q5I9W6G9HF3P4P4I2V7Y4B8ZN3Q7Y8U1X6N4C919、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCY3Z3W6T8P2G8O4HV6U5M8S7D3P5N10ZL10B10R7C4G7G2G1020、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内

10、累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCI9L9Z4F9R8T4K4HW6H9H5N8O4S5Y3ZE3E10I6M2Q3G7C321、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCT1X7P4G1U3Y10V1HO7P3Q7U7P6W3V1ZD2N4N3A10A8Q5L1022、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心

11、理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCK9Q1J2Y5Q10V7F8HL4D10Q9G1T9K10P9ZM2A3E9I6T6L3M823、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCH8E9L9U5Z1K3F8HU8A9V6F5W1E8V6ZG5B1P8U10Z2M2R824、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成

12、分【答案】 DCA6B5A7H4M10Q9C5HZ3G3B7P9H10F8P10ZV3P4Y10L2I8S5T925、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCD8B2K8X2N10N6G6HK6A1D10F8N3P7D7ZS5F10Q9I5X10I2V626、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是

13、由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCT7N6H9P10T6B9Q4HV5A6B7X10H9C4M3ZE6U8N8Y1U6F2A827、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误

14、【答案】 DCK10N2V3Q2W2Q6C1HG5W8B3V1Q2E5M6ZY2K2Y7V6W5M7C928、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV1K7Q10F1P9P9X7HG9F9F6O2B9B4I10ZR7F2B2S5R9Y7M329、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCP4E9U1R5N1K2E4HT1I10K8A6Z6G1N10

15、ZC8G7L3X9R3G5X930、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCR7C2X8Z1W3G3S6HK6W4O8R4O1S6J7ZW2M2S5P10W9B5Z231、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人

16、员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCF5X4A5J2D6L7Q9HR7H8J9K9I7K7J1ZD5D1J7A7J4O5A332、部门经理进行人际敏

17、感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCF9C3N5T4H7E5C8HS7L7Q4B6Q1H9Z10ZH2C4X6G5S7Z1Y933、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCQ4H7X2N1B8O6Z7HR8G2L1P1V7X4E3ZS9B4Y2E5A5P10Q434、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCM9R5U2D7K6D9X1HO8H7Z

18、4G6L3X1E5ZP1Y6F3L5O2O2V635、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确

19、定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCJ10Z6T1Y8B6R1M6HR6D2U6G1M5S2C6ZG2V6S8E6Y2M5P236、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降

20、低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCS5L5N8V1Z6N4S3HC3L6E4A3K1H8X7ZX9U2U8Y8H8T8Y237、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACS7I10H6P3Y2J3U2HR2E8L10M3H7J7D3ZK10W6I5Y6K6H2Z138、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.

21、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCT6R8P7I9H9D1T2HU2W3W4N2E8T6C9ZD6X3O4R2E1Z4A1039、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCE8C3Q4T10Y9M4B4HC8T7M10P1I5Y9L6ZA2F7W9X4C2X4H340、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个

22、行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，

23、35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACO8J4S5C4Q10U6D9HU2Y4M10W3O3V9H2ZV9S5T2W9O3Q5L1041、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答

24、下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACS4D4P5P4Q5D3V3HQ2K4U2T10W10H10G10ZO6J6D10Y7V1G4Y442、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCN2Z2R5T4G8J4H9HJ10H2G3F7A2N2T8ZR3F10H3S2A8J4G243、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

25、A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACT5J7B4X7C1D3L6HW10J7B3F10S3G6U5ZX10I4N3O7J1N5Q244、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCI9Y5C6U7H7W2H9HH7U9E2C5A5J7C4ZY9F7L8Y6D6W8Y545、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCQ10C4R8L5N9T1I6HF3A1Q5A6T4Y9P2ZQ3K7A10L2I6H7K146、人力资

26、源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCJ5E10Z7X5X7D6D9HZ9L1R7H7N10F5K8ZE2A3I3H2G9F2H647、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过

27、。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCQ3P2W6R6R1N10H4HD9E8R1M2U8H8X7ZR7N2K8W3T7Y4E

28、248、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCS2U2C5Y8L2C2K6HV8L4K3T6F2W4C1ZZ8I9Q1C3L4F8U1049、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACD6J8D5I8B2X1X8HH9C2I1T10L7R4G7ZN1J2G9W6I5G7J250、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，

29、上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCQ10P4H7Q1Y4O6M3HS7W4M6I7Q1U6W1ZE6X6G7J7M1B7B651、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCS7D6S2M3E1Z1X4HM

30、5A8S5Y7X8Y7E8ZL6U3R6Z10S4F3W952、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCR2N8K5P2Y1F3I4HH5F8C5C6S10R10C5ZR8P2H10K5N6H5W853、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCD10S4S2U

31、2D10N10K8HH4Z7O3O9T5G1Y1ZO4U9S3J5Q10R6E754、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACY5M9J6L8S6V9H8HZ9P5X10P1G5A7J2ZK4Y7F10W5H2X4L655、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCK5V8F8B6F1Q7R7HI3K1A2S8Y7J4Q7ZU7Z1K9X4Z2D7Q456、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台

32、是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACP8D3E8S9U2U6S5HW7Y3A1D6D3D9R6ZN2G4O9Z3O2U4W757、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCP5D5Z8P1I4O8P8HX7I5I5E3J7X7R2ZQ3T6J4X7M1

33、Y1Q958、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCL4L6I7H2Q10X6A10HE3I6Q7B1D5G2P5ZO3L1Q7A9W10A9Q959、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCH7S6E6F6L7D9F5HP10E5N8Q4L5U4X7ZD5F9C10R4T1D8D160、N电器公司成

34、立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答

35、案】 DCG7X2V9O9H2M7Q3HV9D9B5F7C5V5V2ZU8M8D9Q10Q9T9G1061、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCA8H6Q1U6J9T4L9HR9J8I5P4I1B8B7ZB3G9I7H7D3I4E762、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACQ2H10F7C7E4E8L4HH10G5N10N8E9E9U2ZI4G10G2U3P8B3W1063、关于企业年金的

36、陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACI6X5Y10L3E7B7P10HR3D10Z10E3Q4D2D6ZS1Q8C4V2U4L3L964、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCM10F4K10F2H4H6I1HO5J7D7X9H5F8L4ZY6Y9A6T2U4R4I565、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情

37、境【答案】 DCU4B10V4Y7R6Q3G6HI5V9C3O1W1S1O5ZY1X6P10O2T5C3M366、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCO1G3A1W9Q8W2U5HH10E7B5D3D2E8C4ZT8Z9V6M3B1J5Y567、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日

38、上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是

39、在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCA7Y1X2E1L3A7P1HJ10B7J10D2B8B7W8ZO5W8R2V2F1P5I768、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACN2A6M6M2Y8G4Q7HL9G4G3A9A10L

40、6J3ZJ4S10Y8X2F10F2H369、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCB8B1E10L3I2S5U10HZ5X10K8Z9R1J8W4ZQ8M3N2Z1V7R8I570、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿

41、希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确

42、的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCE8T2K9U5I6S2U10HM4L7R8V4V5W4D4ZX10K7K6S9C5X6C271、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法【答案】 ACK5S8Z2Q3I7G7J4HU2N5F9Y4Z10E5S2ZB3D8V4B2F4J9T1072、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.

43、横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACP8I4Z4Y2U3Q9R10HN5B3Q5H2L5U2W7ZM8M1W1N3R9X7X173、（ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACG1R8E2X7Y4C9Y5HD6Y10T2N3I1K4W3ZI5V1I9T8U1I2Z674、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCX6Y9C3V6H10N1C9HV3D8L6M1U8T7T1ZN5U8P9

44、N1R4E2F1075、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

45、A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCR5X7O5J2O10Y2R3HQ5V1T4N9R2B5F1ZU1Q4T8Y5Y6S1T376、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁

46、减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCX9A4K7K8H6Y5P3HT10W6J1H7Q2A7O10ZK7R2B9D4J2R2M977、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCH7D9E7D2L5N9W1HD9L3T4A9W8B2B2ZH2E8P8J7R8G2C378、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的